公务员工资

1. 公务员工资

看你做什么公务员喽，如果就看阳光工资的话确实没多少，如果还有其他收入就另说了，不过现在查的挺严……

2. 公务员工资多少

3. 公务员工资问题

2000多一点。

4. 参照同级公务员工资标准是什么意思

你说的是政府部门或事业单位自招的外聘人员吧？参照同级公务员工资标准就是按照你的相关职称、工作岗位，按照同级别的公务员工资标准发放工资，是一个坑。

5. 伊春公务员工资，最好说说哪个单位 的工资比较高，（资金什么的，HUIse收入什么 的）想了解下伊春公务员

其实 哪的都一样 伊春是林都 主要以林业为主当然是林业部门比较好敛财了 伊春的工资水平基本差不多都 好的市委了政府了 也基本是4 5 千了 教师了 医疗了 也大都在 2  3 千多些 五险一金都是差不多有的  近些年来开展了 生态旅游 还有冬季的冰雪旅游等旅游开发项目 旅游局也是个好去处  伊春经济发展不是很好 所以基本上huise收入都是 自己人坑自己人的钱  伊春的城市主体狭长不是很适合做生意  反正这个地方比较狗 建议不要来 来了你会非常的后悔 相信我

6. 现在市场上讲的基金一般是指什么基金

基金按它投资的结构可分为股票型基金,债券型基金,货币型基金.
    基金按它份额的固定与否又可分为开放式基金和封闭式基金.
一搬来说:人们常说的基金,多指的是开放式基金中的股票型基金.

7. 公务员工资改革最新消息 2015年公务员工资改革将如何施行

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了
公务员工资改革：具体工资分配制度
　　一、基本工资：
　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
　　二、工龄工资：
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
　　三、奖励工资：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
　　四、补助工资：
　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

8. 股票型基金的累加净值是指什么意思?

基金单位累计净值是基金单位净值与基金成立后历次累计单位派息金额的总和，反映该基金自成立以来的所有收益的数据。基金单位累计净值=基金单位净值+基金历史上累计单位派息金额(基金历史上所有分红派息的总额/基金总份额）。
基金累计净值是指基金最新净值与成立以来的分红业绩之和，体现了基金从成立以来所取得的累计收益(减去一元面值即是实际收益)，可以比较直观和全面地反映基金的在运作期间的历史表现，结合基金的运作时间，则可以更准确地体现基金的真实业绩水平。一般说来，累计净值越高，基金业绩越好。最新净值应该说主要是提供一种即时的交易价格参考，投资者选择基金时不能只看最新净值的高低，切忌“贪便宜”；分红可以从一定程度上反映基金的赢利情况，但主要体现的还是基金的收益实现能力，分红业绩实际上是可以通过累计净值得到反映的，因此，从投资者进行基金业绩比较的角度来说，基金累计净值应该是比最新净值和分红更重要的指标。