国有非上市公司股权激励如何实施

1. 国有非上市公司股权激励如何实施

国有非上市公司进行股权激励的方式有：1、员工持股方式，应当遵守依法合规、公开透明、立足增量等原则；2、股权出售、股权奖励、股权期权等方式，但大、中型企业不得采取股权期权的激励方式；3、法律规定的其他方式。【法律依据】《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》第九条企业可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对激励对象实施股权激励。大、中型企业不得采取股权期权的激励方式。企业的划型标准，按照国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）等有关规定执行。

2. 非上市公司股权激励管理办法的意义

首先，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。其次，对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。再者，对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

3. 上市公司股权激励管理办法的第三章 限制性股票

第十六条　本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司股票。第十七条　上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股权激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件、禁售期限。第十八条　上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：（一）定期报告公布前30日；（二）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（三）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

4. 国有非上市公司如何进行股权激励

国有非上市公司进行股权激励的方式有：
1、员工持股方式，应当遵守依法合规、公开透明、立足增量等原则；
2、股权出售、股权奖励、股权期权等方式，但大、中型企业不得采取股权期权的激励方式；
3、法律规定的其他方式。
一、股权投资方式有哪些特点
股权投资方式的特点：
1、资金来源广泛；
2、对于非上市公司的股权投资，由于流动性差，被视为长期投资，投资者将要求高于公开市场的回报；
3、没有上市交易，因此没有现成的市场供非上市公司股权转让方和买方直接达成交易。
股权投资是为参与或控制公司的经营活动而购买其股权的行为。可发生在公开交易市场、公司发起设立或募集设立、股份非公开转让。
二、子公司员工能股权激励吗
子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司，所以他有自己的独立的法人资格，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性；
当然可以进行股权激励。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
三、增资持股有什么限制？
增资持股，是指在企业效益提高时，个人按贡献大小，从增量之中获得相应股权。增资持股的适用范围的限制是：
一般来说，增量持股适用于那些处在上升阶段、具有一定盈利前景的企业。如果一个企业已经处在衰退期，或缺乏盈利能力，就没有增资扩股的必要和可能，能不缩股就不错了。对于我国大部分的国有和国有控股企业，国资委的当务之急是如何选拔和使用具有创新精神和能力的企业家，通过管理、技术和观念的创新使企业焕发生机和活力。不解决人的选拔和使用问题，任何股权激励都是缺乏弹性的。
【本文关联的相关法律依据】
《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》第九条
企业可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对激励对象实施股权激励。
大、中型企业不得采取股权期权的激励方式。
企业的划型标准，按照国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）等有关规定执行。

5. 上市公司不得实施股权激励的情形有哪些

上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：
(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
(4)法律法规规定不得实行股权激励的；
(5)中国证监会认定的其他情形。
一、上市公司股权转让程序是什么
非国有上市公司股权转让相对简单，我们主要谈一下国有上市公司股权转让的流程：第一、上市公司国有股权转让或划出方进行可行性研究，按照内部决策程序进行审议，并形成书面决议。第二、涉及职工合法权益的，应当听取上市公司职工代表大会的意见，对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过。第三、上市公司国有股权转让方将股权转让的相关材料报各级国资委审批。第四、转让或划转股权需报送的材料主要包括1、上市公司国有股权转让申请文件;2、上市公司国有股权转让的有关决议文件;3、转让方、受让方草签的股权转让协议;4、国有股权转让的可行性研究报告、转让收入的收取及使用管理的报告;5、上市公司上年度及近期财务审计报告和公司前10名股东名称、持股情况以及上年度国有股权发生变化的情况;6、受让方和划入方基本情况、营业执照及近2年财务审计报告等。

6. 上市公司具有哪些情形不得实行股权激励

上市公司具有以下情形不得实行股权激励：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
3、法律规定的其他情形。
一、上市公司股票上市必须具备的条件有什么
上市公司股票上市必须具备的条件如下：
1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行；
2、公司股本总额不少于人民币五千万元；
3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；
4、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
5、国务院规定的其他条件。
二、上市公司发行新股需要符合哪些条件
上市公司新股发行需要满足以下条件：
1、上市公司的组织机构健全、运行良好；
2、上市公司的盈利能力具有可持续性；
3、上市公司的财务状况良好，最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的百分之三十；
4、上市公司最近三十六个月内财务会计文件无虚假记载，且不存在下列重大违法行为。
《上市公司证券发行管理办法》第十一条规定，上市公司存在下列情形之一的，不得公开发行证券：
（一）本次发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；
（二）擅自改变前次公开发行证券募集资金的用途而未作纠正；
（三）上市公司最近十二个月内受到过证券交易所的公开谴责等。
三、公司上市需要准备什么
公司上市需要准备以下内容1、报告书；2、申请上市的股东大会决定；3、公司章程；4、公司营业执照；5、经法定验证机构验证的公司最近三年或公司成立以来的财务会计报告；6、法律意见书和证券公司的推荐书；7、最近一次的招股说明书。8.证券交易所要求的其他文件。证券交易所应当自接到的该股票发行人提交的上述文件之日起六个月内安排该股票上市交易。《股票发行和交易管理暂行条例》还规定，被批准股票上市的股份有限公司在上市前应当与证券交易所签订上市契约，确定具体的上市日期并向证券交易所交纳有关费用。《证券法》对此未作规定。
【本文关联的相关法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》第七条
上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。

7. 上市公司具有哪些情形不得实行股权激励

上市公司 具有下列情形之一的，不得实行股权激励: (一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告; (三)上市后最近36个月内出现过未按法律 法规 、 公司章程 、公开承诺进行利润分配的情形; (四)法律法规规定不得实行股权激励的; (五)中国证监会认定的其他情形。 《上市公司股权激励管理办法》第七条

8. 上市公司具有哪些情形不得实行股权激励

上市公司 具有下列情形之一的，不得实行股权激励: (一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告; (三)上市后最近36个月内出现过未按法律 法规 、 公司章程 、公开承诺进行利润分配的情形; (四)法律法规规定不得实行股权激励的; (五)中国证监会认定的其他情形。 《上市公司股权激励管理办法》第七条