南京银行待遇

1. 南京银行待遇

南京银行很多人月收入4000-10000。
除了五险一金外，住房补贴、带薪年休假、婚假、产假/护理假等一样都不少。还有行服、财产险、补充医疗保险、膳食津贴、节日慰问费、高温费/取暖费、视力保护费、交通费、通讯费等。另有境内外教育培训机会、各类运动俱乐部和丰富的集体活动。更有企业年金、员工终身健康保障等，满足您生活、工作、健康、养老各方面需求。南京银行（BankofNanjing）是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成的股份制商业银行。于1996年2月8日成立，总部位于南京。南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股。在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市，2016年，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。

2. 南京银行待遇

南京银行很多人月收入4000-10000。
除了五险一金外，住房补贴、带薪年休假、婚假、产假/护理假等一样都不少。还有行服、财产险、补充医疗保险、膳食津贴、节日慰问费、高温费/取暖费、视力保护费、交通费、通讯费等。另有境内外教育培训机会、各类运动俱乐部和丰富的集体活动。更有企业年金、员工终身健康保障等，满足您生活、工作、健康、养老各方面需求。南京银行（BankofNanjing）是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成的股份制商业银行。于1996年2月8日成立，总部位于南京。南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股。在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市，2016年，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。

3. 江苏银行1.5万员工人均年薪42万，银行工作人员的工资为何这么高？

因为这些银行工作人员的业务能力好啊，银行工作人员年薪能突破42万的，基本上都是靠推销银行理财产品而拿到的提成，正常的银行工作人员是拿不到这么高的工资的。

1.5万人员工人均年薪42万，也就是说每个月的月均工资是3.5万，这月薪也就算是打工人的天花板了。按照正常的银行工作人员来说，月薪是不可能这么高的，不信你去银行前台问工作人员。银行工作人员想达到这么高的年薪，只有一种工作人员可以做到，那就是投资理财推广人员，因为这些工作人员薪资的主要收入就是靠提成。银行工作人员的固定工资都差不多，能拉开薪资差距的，只有提成了，而正常的前台是没有提成的，只有那些专门为银行推广理财产品的工作人员，才可以从推广成功的客户中获得提成。如果是这样，那么年薪42万也不是什么问题。

其实这些银行工作人员和销售差不多，工资高全靠提成，正常的银行工作人员是压根不会有这么高的年薪的。而且即使是这么高年薪的银行工作人员，在全国也是少之又少的，就像全国那么多销售，但真正能赚到钱的，也就那几个人而已。而且要注意，江苏银行1.5万员工人均年薪42万，并不是说每个人都有42万年薪，有的人可能是10万年薪，然后有的人是百万年薪，所以说人均不等于每个人真正拿到手的年薪，不要理解错了，大部分的工资还是比较低的，高的也就那几个人。

总的来说，银行工作人员的工资这么高，主要是因为有提成，银行工作人员的底薪很低的，最后的年薪能这么高，全靠推销理财产品赚提成。

4. 江苏银行1.5万员工人均年薪42万，银行工作人员的薪资为何如此高？

银行的员工岗位分为总行员工、支行员工。支行员工最多的就是柜员，柜员的工资是基础工资加上绩效工资，基础工资也就5000左右吧，绩效工资主要是看你的揽存有多少，揽的存款多，绩效就高，揽的存款少，绩效自然就低。说实话柜员的揽存任务是真高呀，日均额得几百万，并且年年递增。为了多吸收存款，柜员总得出去宣传，比如去早市、商业区。效益好的支行，员工工资能达到1万左右，在三四线的小城市，算是非常好的了。

总行的员工工资一般就取整个银行的平均水平了。先说银行的总体架构，以四大行为例，四大行的总行在北京，总行最大，下面就到各省的分行，省分行也叫一级分行，其次到地级市分行，也叫二级分行，地级市下面就是县城支行，属于一级支行，再到最下面镇，就是二级支行，简单理解就是：总行——省一级分行——市二级分行——县城一级支行——二级支行。如大多数普通人办业务接触的都是一级支行或者二级支行，下面重点分析一级支行的人员岗位设置，在一级支行里有一级支行正副行长，支行下面各个网点主任也叫网点行长，网点里又分网点主管、大堂经理，客户经理、柜员。
所以银行岗位分工不同，每个岗位收入也有很大区别，总的来说柜员工资不高，客户经理、和大堂经理主要靠业绩吃饭，具体能多少要看个人业绩，一般都高于柜员，网点主任主要看管理的网点业绩好不好，业绩好，相对拿的奖金也较高。所以说银行工资高，一般都是指支行行长级别以上的，银行的柜员居多，工资不高，还比较累。

5. 有个机会可以去南京银行上班，但是觉得南京银行不怎么好，想自己考江苏农商行或者中国银行。哪个待遇好？

南京银行的福利待遇问题。南京银行的薪酬水平一直处在江苏地区金融机构的前40%内，与其它商业银行包括五大行相比，平均水平也处在前列甚至高于其它。并且，南京银行的福利待遇也比较优厚，重点表现不只是公积金方面。最后，南京银行相对于其它银行，尤其是国有五大行，更容易考进去。南京银行每年的校园招聘中，招聘人数在江苏地区远远高于五大行。2017年校招更是招聘1000人之多，在竞争比例上就已经拉开距离。其次，南京银行在招聘条件上也略低于其它商业银行，本科应届生即可报考专业限制并不大。【摘要】
有个机会可以去南京银行上班，但是觉得南京银行不怎么好，想自己考江苏农商行或者中国银行。哪个待遇好？【提问】
南京银行的福利待遇问题。南京银行的薪酬水平一直处在江苏地区金融机构的前40%内，与其它商业银行包括五大行相比，平均水平也处在前列甚至高于其它。并且，南京银行的福利待遇也比较优厚，重点表现不只是公积金方面。最后，南京银行相对于其它银行，尤其是国有五大行，更容易考进去。南京银行每年的校园招聘中，招聘人数在江苏地区远远高于五大行。2017年校招更是招聘1000人之多，在竞争比例上就已经拉开距离。其次，南京银行在招聘条件上也略低于其它商业银行，本科应届生即可报考专业限制并不大。【回答】

6. 江苏银行为什么工资这么高

亲，你好，江苏银行工资这么高原因如下因为这些银行工作人员的业务能力好啊，银行工作人员年薪能突破42万的，基本上都是靠推销银行理财产品而拿到的提成，正常的银行工作人员是拿不到这么高的工资的。1.5万人员工人均年薪42万，也就是说每个月的月均工资是3.5万，这月薪也就算是打工人的天花板了。按照正常的银行工作人员来说，月薪是不可能这么高的，不信你去银行前台问工作人员。银行工作人员想达到这么高的年薪，只有一种工作人员可以做到，那就是投资理财推广人员，因为这些工作人员薪资的主要收入就是靠提成。银行工作人员的固定工资都差不多，能拉开薪资差距的，只有提成了，而正常的前台是没有提成的，只有那些专门为银行推广理财产品的工作人员，才可以从推广成功的客户中获得提成。如果是这样，那么年薪42万也不是什么问题。其实这些银行工作人员和销售差不多，工资高全靠提成，正常的银行工作人员是压根不会有这么高的年薪的。而且即使是这么高年薪的银行工作人员，在全国也是少之又少的，就像全国那么多销售，但真正能赚到钱的，也就那几个人而已。而且要注意，江苏银行1.5万员工人均年薪42万，并不是说每个人都有42万年薪，有的人可能是10万年薪，然后有的人是百万年薪，所以说人均不等于每个人真正拿到手的年薪，不要理解错了，大部分的工资还是比较低的，高的也就那几个人。总的来说，银行工作人员的工资这么高，主要是因为有提成，银行工作人员的底薪很低的，最后的年薪能这么高，全靠推销理财产品赚提成。【摘要】
江苏银行为什么工资这么高【提问】
亲，你好，江苏银行工资这么高原因如下因为这些银行工作人员的业务能力好啊，银行工作人员年薪能突破42万的，基本上都是靠推销银行理财产品而拿到的提成，正常的银行工作人员是拿不到这么高的工资的。1.5万人员工人均年薪42万，也就是说每个月的月均工资是3.5万，这月薪也就算是打工人的天花板了。按照正常的银行工作人员来说，月薪是不可能这么高的，不信你去银行前台问工作人员。银行工作人员想达到这么高的年薪，只有一种工作人员可以做到，那就是投资理财推广人员，因为这些工作人员薪资的主要收入就是靠提成。银行工作人员的固定工资都差不多，能拉开薪资差距的，只有提成了，而正常的前台是没有提成的，只有那些专门为银行推广理财产品的工作人员，才可以从推广成功的客户中获得提成。如果是这样，那么年薪42万也不是什么问题。其实这些银行工作人员和销售差不多，工资高全靠提成，正常的银行工作人员是压根不会有这么高的年薪的。而且即使是这么高年薪的银行工作人员，在全国也是少之又少的，就像全国那么多销售，但真正能赚到钱的，也就那几个人而已。而且要注意，江苏银行1.5万员工人均年薪42万，并不是说每个人都有42万年薪，有的人可能是10万年薪，然后有的人是百万年薪，所以说人均不等于每个人真正拿到手的年薪，不要理解错了，大部分的工资还是比较低的，高的也就那几个人。总的来说，银行工作人员的工资这么高，主要是因为有提成，银行工作人员的底薪很低的，最后的年薪能这么高，全靠推销理财产品赚提成。【回答】