公司的奖罚制度怎么写？

1. 公司的奖罚制度怎么写？

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2. 关于公司奖罚方面的制度

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员工奖惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第四章附则
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

3. 公司奖罚制度

转载以下资料供参考
 
员工奖惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第四章附则
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

4. 公司奖罚制度

您好亲亲，您可以这样写：[AWSL][AWSL]
第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。【摘要】
公司的奖罚制度怎么写？【提问】
您好亲亲，您可以这样写：[AWSL][AWSL]
第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。【回答】
第二条适用范围：全体员工。


第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。


第四条奖励办法


第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：


1.通告表扬;


2.奖金奖励;


3.晋升提级;【回答】
第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：


1.品德端正，工作努力;


2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;


3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;


4.有其他功绩，足为其他员工楷模。【回答】
第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励


1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;


2.完成计划指标，经济效益良好;


3.向公司提出合理化建设，为公司采纳;


4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;


5.节约资金，节俭费用，事迹突出;


6.领导有方，带领员工良好完成各项任务;


7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。【回答】
第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。


第九条奖励程序如下：


1.员工推荐、本人自荐或单位提名;


2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;


3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。【回答】
第十条处罚办法


第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：


1.警告;


2.记过;


3.降级;


4.辞退;【回答】

5. 公司的奖罚制度怎么写？

1.1.1　奖励规定
1.1.1.1　凡符合下列条件之一者，公司酌情给予荣誉表彰或物质奖励100元，并纳入年度考评：
（1）品行端正，工作积极努力，起表率作用者；
（2）团结同事，助人为乐，拾金不昧者；
（3）爱公司如家，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者；
（4）节约用水、用电者；
（5）模范遵守公司规章制度，连续6个月以上出全勤者；
（6）主动打扫公共场所卫生，保持公司内环境清洁卫生，表现突出者；
（7）有上述类似的好人好事行为者。
1.1.1.2　有下列行为之一者，公司给予荣誉表彰及物质奖励200元，并纳入年度考评：
（1）对生产技术或管理制度提出合理化建议，并给公司带来较大效益者；
（2）提高业务技术水平，超额完成生产（工作）任务，成绩显著者；
（3）改进工艺，对提高产品质量，提高工作效率有显著成就者；
（4）应用新技术、新材料、新工艺，开发新产品有显著成就或拓展业务增加销售额有突出业绩者；
（5）节约原材料，或废料利用成绩显著者；
（6）敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者；
（7）维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者；
（8）见义勇为者；
（9）合理化建议被采纳并带来效益者；
（10）对公司有其他特殊贡献者。
1.1.2　处罚规定
1.1.2.1　有下列行为之一者，给予行政警告处分或罚款50元，或二者并处：
（1）无故迟到、早退，连续三次且劝说教育无效者；
（2）上、下班不打卡，或代人打卡，不听劝告，态度不端者；
（3）怠工，或擅离工作岗位未造成不良影响者；
（4）工作失误1次以上，造成不良影响者；
（5）出言不逊，行为不检点，对客人、同事或领导不礼貌者；
（6）不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者；
（7）在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者；
（8）不按工作程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度者；
（9）在车间内、住宿区私拉、乱接电线及机器电源线者；
（10）上班时干私事，无故离岗窜岗，影响他人工作者；
（11）工作散漫，粗心大意，造成产品（工作）质量低劣者；
（12）在工作场所或宿舍随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头、水电不关且不听劝告者；
（13）不执行宿舍作息时间及门卫制度，晚11点不归者，以及未经允许留宿外人者；
（14）在厂区内嬉笑、吵闹及散布对生产不利的言行者；
（15）有上述类似的行为者。
1.1.2.2　有下列行为之一者，给予行政记过处分或罚款100元，或二者并处：
（1）连续两次被警告，或者2个月内3次被警告而无改观者；
（2）不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止工作或分派工作未按时完成，给生产造成一定损失者；
（3）由于工作过失，造成工具及机器设备损坏，以及碰坏工件者；
（4）上班前饮酒过度，严重影响工作，给公司造成较坏影响者；
（5）在生产车间、仓库内、易燃物品堆放处吸烟、乱丢烟头，未造成重大损失者；
（6）在公司范围内吵闹、打架斗殴，影响较坏但未造成恶性事件者；
（7）工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者；
（8）对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者；
（9）因工作粗心、失误造成工件返工率较高者；
（10）违反工艺规程和操作规程，给生产或工作造成损失者；
（11）上班时间搞娱乐、赌博，影响较坏者；
（12）破坏消防设施，不爱护消防器材者；
（13）有上述类似的行为者。
  
1.1.2.3　有下列行为之一者，给予开除处分，罚款200元，并扣发一个月工资：
（1）带动5人以上擅离岗位，对生产或工作造成重大损失者；
（2）故意在公司办公区、生产区、生活区等场所酗酒、滋事，造成恶性影响者；
（3）屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司生产及日常管理工作造成较大损失者；
（4）连续记过两次以上或连续警告4次以上者；
（5）带头煽动罢工、严重怠工、严重影响生产进度者；
（6）在生产区、办公区、生活区打架、赌博、滋事，造成恶性事故者；
（7）大肆散播谣言，严重损害公司利益者；
（8）拉帮结派，搞小集团，对公司造成一定损失者；
（9）照顾、偏袒亲戚朋友、严重分工不均，影响极坏者；
（10）故意破坏公物，损坏工具及机器设备、消防设施，造成一定损失者；
（11）偷盗同事或公司财物者；
（12）利用职务之便，贪污或挪用公司钱物者；
（13）携带危险物品（武器、炸药、毒品、爆炸物、易燃物等）进入公司生产、办公、生活区但未造成事故者；
（14）严重泄露公司机密、损害公司利益及声誉者；
（15）玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成无可挽回损失者；
（16）故意浪费原材料，浪费能源，给公司造成一定经济损失者；
（17）弄虚作假，巧立名目，报销费用开支，经查明属实者；
（18）触犯国家法律及违反当地政府治安管理条例者；
（19）有上述类似行为且情节严重者。

6. 公司奖罚管理制度

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第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。【摘要】
公司的奖罚制度怎么写？【提问】
您好亲亲，您可以这样写：[AWSL][AWSL]
第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。【回答】
第二条适用范围：全体员工。


第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。


第四条奖励办法


第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：


1.通告表扬;


2.奖金奖励;


3.晋升提级;【回答】
第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：


1.品德端正，工作努力;


2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;


3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;


4.有其他功绩，足为其他员工楷模。【回答】
第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励


1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;


2.完成计划指标，经济效益良好;


3.向公司提出合理化建设，为公司采纳;


4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;


5.节约资金，节俭费用，事迹突出;


6.领导有方，带领员工良好完成各项任务;


7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。【回答】
第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。


第九条奖励程序如下：


1.员工推荐、本人自荐或单位提名;


2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;


3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。【回答】
第十条处罚办法


第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：


1.警告;


2.记过;


3.降级;


4.辞退;【回答】

7. 公司的奖罚制度怎么写

1 目的：

  为加强公司员工的守法性，规范员工行为，使管理能达到赏罚分明，激励员工优良情事，惩戒不当行为防止再犯，并维护公司各项规章制度的贯彻执行，特订定本办法。

2 适用范围：所有在职员工

3 相关资料：

3.1     请假管理办法 CH3-205

3.2     出勤管理办法 CH3-203

3.3     加班管理办法 CH3-204

4 定义：

4.1     奖励：奖励区分为嘉奖、小功、大功。

4.2     惩处：惩处区分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。

4.3     公共区域奖惩：生产车间以外之区域发生之奖惩事实。

5 作业程序与权责： 

5.1     作业程序，如页号：7/7

5.2     作业权责：

5.2.1   人事单位：

(1)   员工奖惩办法内容制定与修正

(2)   员工奖惩提报单会签

(3)   公告奖惩事项，执行奖惩内容

(4)   奖惩资料建档

               5.2.2  行政单位：

(1)    所有公共区域发现违规事件由行政单位专人负责提报

(2)    奖惩内容及违规条款之核定

(3)    部分奖惩事实了解与查证

5.2.3    各单位：

  (1)  求员工遵循各项规章制度，评核日常配合执行状况。

  (2)  员工奖惩事项发生时，及时提报Webflow「员工奖惩提报单」：CH3-206-01 Rev.02 

5.3 奖惩发生与提报

5.3.1 各级主管或其它相关单位主管对公司员工符合于本办法奖惩事实者，应主动将其有关事实提报员工奖惩提报单。

5.3.2 员工奖惩提报单中应注明奖惩事项之发生时间、地点、人物，事实具体行为描述，并签核至主管人员。

5.3.3 员工奖惩提报单应于奖惩事实发生后及时提报至人事单位，以维持奖惩时效性。

5.4奖励种类：

5.4.1 员工之奖励分为嘉奖、小功、大功。

5.4.2 员工有下列情事之一者，得予嘉奖：

(1)         品行优良、工作认真、克尽职责，能为从业人员楷模者；

(2)         领导有方、技术超群、使业务推展有相当具体成效者；

(3)         维护团体荣誉、热心公益服务、有具体事迹者；

(4)         参予灾变救援工作、主动积极，并处置得宜者；

(5)         获外界颁给荣誉，有助提高公司声誉者；

(6)         其它与前列各款类似之具体事实者。

5.4.3 员工有下列情事之一者，得予小功：

(1)         对于主办业务有重大推展或改革绩效者；

(2)         执行临时紧急任务能依期限完成，表现优异者；

(3)         检举重大违规或损坏公司权益事项者；

(4)         其它与前列各款类似之具体事实者。

5.4.4 员工有下列情事之一者，得予大功：

(1)    对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者；

(2)   对于重大舞弊或危害本公司权益情事，能事先举发防止，使公司避免重大损失者；

(3)   遇非常事故灵机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人身及财产安全者；

(4)   研究改善生产技术、作业方法、工程施工方法、提高产品品质、降低成本有显着功效者；

(5)   其它与前列各款类似之具体事实者。

5.5惩处种类：

5.5.1 员工之惩处分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。

5.5.2 员工有下列情事之一者，得予警告，情节严重者加重处分：

(1)        在园区内破坏卫生和自然环境者(包括：随地弃置垃圾、随地吐痰、践踏管制区内草坪等)；

(2)        违反公共区域员工行为规范者(包括：未佩戴证件、穿便鞋出入更衣室、违规停车、未按规定排队、浪费公司水电气等资源及其它有损社会善良风俗之行为)；

(3)        违反工作场所相关作业要求(包括：着装要求及环境卫生要求，如：未穿著规定之制服、工作鞋、未佩戴静电手环、5S不达标等)，经劝导仍无改善者；

(4)        在禁吃东西场所吃东西者；

(5)        未到下班时间，提前于刷卡机前等待刷下班卡者；

(6)        未按作业要求填写报表或工作记录者；

(7)        在工作场所从事与工作无关之事，影响工作者(包括：聊天、嬉戏、接听私人电话等)；

(8)        违反教育训练规范(包括：讲习或受训无故缺席、不遵守上课纪律、考试作弊、代人签到等)；

(9)        因疏忽或失职导致工作错误，未影响正常工作秩序或未造成公司财产、名誉损失或人身伤害者；

(10)    检查或督导人员未尽工作职责者；

(11)    违反其它规定与前列各款类似之行为，情节尚属轻微者。

5.5.3 员工有下列情事之一者，得予小过，情节严重者加重处分：

(1)         故意破坏公共区域植物或公用设施(包括：树木、垃圾箱、站台、站牌、内务柜等)；故意破坏园区内卫生和自然环境者；

(2)         无乘车证乘坐厂车者；

(3)         在工作场所故意妨碍他人工作者；

(4)         在工作场所，利用公司资源从事与工作无关之事者；

(5)         徒手乘货梯者；

(6)         未经许可进入禁止进入之场所者；

(7)         正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者；

(8)         上班时间擅自离开工作岗位，影响本职工作者；

(9)         对上级的工作指示或交办的工作任务，未执行或未正确执行者；

(10)    遇有意外状况而隐瞒真相，不向上级报告者；

(11)    因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害，情节轻微者；

(12)    违反作业程序，影响生产效率或品质者；

(13)    自行安装软件、变更系统设定、拆装或更换电脑设备，未造成电脑或网络出现故障者；

(14)    不配合公司因生产需要进行的工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者；

(15)    检查或督导等人员未善尽工作职责，造成工作失误者；

(16)    携带物品出入园区内各出入口(包括园区各大门和厂区各门)拒绝警卫人员查询检查者；

(17)    妨碍被授权的工作人员执行公务者(包括拒绝配合、言语侮辱等)；

(18)    泄漏自己及探听他人薪资及考绩，未造成不良影响者；

(19)    在园区内任意跨坐、攀爬建筑物或窗户等设施者；

(20)    有违反警告各款行为之一，情节严重者；或经记警告处分后仍不知悔改并重犯错误者；

(21)    违反其它规定，情节与上述记小过事相当者。

5.5.4 员工有下列情事之一者，得予大过，情节严重者加重处分：

(1)         在园区内，言行不检，使对方精神或感官受到伤害，构成侵犯对方人格权或名誉权者（适用于性骚扰行为）；

(2)         在园区内，擅自用火或从事可能引起火灾的行为者(包括在禁烟区吸烟、点火焚烧等)；

(3)         园区外言行有损公司形象，使公司声誉受到损失者；

(4)         借用他人证件(包括识别证、培训证、乘车证等由公司发放的有特殊功能的证件)，或将自己证件借于他人使用者； 

(5)         无证驾车，未造成公司财产损失或人身伤害；

(6)         捏造不实报告、记录、报表、口供等蒙蔽上级者；

(7)         因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害者；

(8)         违反招募流程，私自干预招募活动者；

(9)         冒领他人信件、个人电脑，或其它公司核发到部门或个人之物品者；

(10)    未经公司许可，擅自拿取、翻阅、抄录、翻印公司机密或管制图纸、资料、文件、邮件；或私自将公司资料及软件携带出公司；

(11)    盗用他人密码或帐号；泄露自己密码或帐号供他人使用者(包括：电话、网络密码和邮件帐号等)；

(12)    对公司同仁辱骂、攻讦、诽谤等具有言语侮辱之行为者；

(13)    无正当理由，年度内旷职累计达两天者；

(14)    有违反小过各款行为之一，情节严重者；或经记过处分后仍不知悔改且重犯错误者；

(15)    违反其它规定，情节与上述记大过事相当者。

5.5.5 员工在同一年度内累计被记大过两次的，得予降级降职。

5.5.6 员工有下列情事之一者，得予违纪辞退，案情重大者，移送公安机关严办。

(1)        在园区内聚众闹事、聚赌、酗酒、同事间争吵、打架、煽动罢工或怠工等，严重影响生活或工作秩序者；

(2)        在园区内，擅自用火或从事可能引起火灾的行为 (包括在禁烟区吸烟、点火焚烧等)，造成人身财产损伤及公司财物损失者；

(3)        未经许可在工作区(包括但不限于物管码头、办公区、生产线等区域)自行摄影、摄像或带人参观、摄影、摄像者；

(4)        未经许可，私自带领非本公司人员进入园区者(未在园区出入口登记和换证)；

(5)        因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害，情节严重者；

(6)        涂改或伪造证件(包括识别证、培训证、乘车证等由公司发放的有特殊功能的证件)；

(7)        虚报加班时数；未上班托人刷卡或代人刷卡，伪造出勤记录者；

(8)        于订立劳动合同时虚伪意思表示，使公司误信而有损害之虞者；

(9)        申报、填写个人资料时有隐瞒不报或作假欺骗行为的；

(10)   伪造或传播不实言论，煽动员工情绪，严重影响生产或工作秩序者；

(11)   故意泄漏自己及探听他人薪资及考绩，影响其他员工工作情绪者；

(12)   擅自携带管制品或危险品进入园区、生活区者(包括：枪炮、弹药、刀械、易燃易爆物、危险化学品等)；

(13)   破坏、盗取、伪造公司印章、各类专用章、印信或文件；仿效主管签字者；

(14)   未经许可，泄漏公司经营、管理、技术、商业等机密者(包括对外泄露和泄漏给公司内部非管制内成员)；

(15)   接受或索取与公司有业务往来之供应商、厂商、客户的贿赂(包括：收受回扣、钱款、免费旅游、物业、汽车等货币或非货币形式的赠予、出借或事实上构成赠予性质的假借行为)；

(16)   与公司有业务往来之供应商、厂商、客户串通，故意损害公司利益者；

(17)   在公司任职期间，擅自至其它单位任职或在外兼营同类或相关事业，影响本公司利益或从中谋取非份利益者；

(18)   擅自利用公司名义对外发布信息或谋取非份利益者；

(19)   偷窃公司或他人财物者；

(20)   虚报请款、核销费用者；

(21)   非法侵占、挪用、私赠、倒卖、收购公司财物者；

(22)   利用公司资源谋取非份利益者；

(23)   自行安装软件、变更系统设定、拆装或更换电脑设备、导致电脑或网络出现故障者；

(24)   违反作业操作规程或擅自更改作业方法，造成重大事故或使公司遭受重大损失者；

(25)   故意破坏或损耗公司所有物者(包括：重要经管文书、设备、原料、物品或工具等)；

(26)   妨碍被授权的工作人员执行公务，对执行者有肢体侵犯者；

(27)   对公司同仁实施威胁、恐吓、肢体侵犯等具有危害人身安全之行为者；

(28)   违反政府法令、法规，妨害公共权益、参加非法集会；危害社会安全或被追究法律责任者；

(29)   在同一年度累计被记大过三次者；

(30)   无正当理由年度内旷职累计达三日者；

(31)   违反其它规定，情节与上述事项相当者。

5.6签核权限：

5.6.1 小功、小过及以下之奖惩提报至厂长核决，总管理处提报至经(副)理级核决；大功、大过及以上之奖惩提报至总经理核决。

5.6.2 公共区域之奖惩：由行政部提报后， 先送用人单位签核(小功、小过及以下提报至各厂厂长签核， 大功、大过及以上提报至总经理签核)，再由人事单位送行政单位核决(小功、小过及以下提报至行政经(副)理核决，大功、大过及以上提报至总经理核决)。

  5.7人事单位公布执行：

5.7.1 人事单位依核决之奖惩提报单内容执行奖惩事项，并于公布栏公告之。

5.7.2 受奖励或被惩处之员工，应当按下列标准加(减)发当月份的奖金

(1) 大功(大过)一次加(减)叁佰元；

(2) 小功(小过)一次加(减)壹佰元；

(3) 嘉奖(警告)一次加(减)叁拾元；

(4) 扣款金额超过个人薪资20%，当月以20%计，未扣完之金额在下月薪资中扣除，扣完为止。

  5.8 奖惩之年度统计及相关事项之参考：

       5.8.1 人事单位将整年之奖惩记录汇总，于考核时送交各单位主管，作为考核评定之参考。

5.8.2 根据5.5.6条列之规定，被公司违纪辞退（解除劳动合同）之员工应向公司支付离职日上一个月之固定全薪作为赔偿金，赔偿金支付方式依劳动合同书之规定为准。

5.9     其它事项：

5.9.1             对于弄虚作假，骗取奖励之员工，应按照情节之轻重，给予必要之处分。

5.9.2             对于滥用职权，利用处分员工作为个人报复或对应处分之员工进行包庇的员工,应当从严予以处分,情节重大并追究其刑事责任。

5.10  针对特定行为由公司不时发布之相关奖惩公告，视为本管理办法之附  件，与本管理办法具有同等效力。

8. 奖罚制度范本

奖罚制度(拟) 

目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为. 

范围:凡本司所属员工. 

内容: 

第一条：奖励种类 

奖励分为下列三种： 

一、记嘉奖 

二、记小功 

三、记大功 

第二条：奖励 

有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 

一、有下列事迹者，予以记嘉奖： 

(一)工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。 

(二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。 

(三)支持公司重大专案，圆满达成任务。 

(四)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。 

(五)有优良事迹足为其它人员表率。 

(六)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。 

二、有下列事迹者得予记小功： 

(一)对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。 

(二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。 

(三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。 

(四)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。 

(五)不畏暴力，奋勇执行勤务。 

(六)具有其它较大功劳，足以表扬。 

三、有下列事迹者，得予记大功： 

(一)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。 

(二)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。 

(三)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。 

(四)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。 

(五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。 

(六)具有其它特殊功绩。 

第三条：处罚种类 

处罚种类区分为六种： 

一、记警告 

二、记申诫 

三、记小过 

四、记大过 

五、降职 

六、辞退 

第四条：处罚 

公司员工有下列事迹经查属实者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，案情重大者，并得移送司法机关办理。 

一、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。 

（一）未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证 

（二）会议未经直属主管同意而擅自不到。 

（三）上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志。 

（四）未做好整理整顿或水电管制工作。 

（五）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失。 

（六）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。 

（七）职务上例行表单未填送或未依流程或审核权限审核或分发、归档、损失轻微。 

（八）管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。 

（九）对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。 

（十）因过失导致发生工作错误情节轻微。 

（十一）上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心及衣服不整齐。 

二、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以记申诫。 

（一）工作时间内打瞌睡、嬉戏或擅离工作岗位。 

（二）对主管人员合理安排的工作态度恶劣。 

（三）浪费公物，情节轻微。 

（四）负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。 

（五）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询。 

（六）破坏环境卫生者情节严重。 

（七）办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。 

（八）下班后电器未关重犯。 

（十）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。 

（十一）职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。 

（十二）因过失导致发生工作错误情节较严重。 

三、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。 

（一）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。 

（二）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 

（三）私自改变作业操作程序，致使工厂造成损失。 

（四）未经许可擅自使用公司车辆、生产设备或原物料。 

（五）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。 

（六）工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。 

（七）上班时间内在厂区从事与工作无关的活动。 

（八）职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。 

（九）请假、换班时对工作未交接清楚导致工作上发生损失情节严重。 

（十）在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。 

（十一）因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。 

（十二）上班时间内处理私务，严重影响公务。 

（十三）对上级人员有关职务上的查询，故意隐满或报告不实。 

（十四）虚报生产量、不良品量、材料用量等数据。 

（十五）在公司内与同事口角经劝阻不听。 

(十六)员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。 

(十七)委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录。 

(十八)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。 

(十九)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。 

（二十）非公务上班期间内喝酒或醉酒后上班。 

四、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。 

(一)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。 

(二)泄漏生产或业务机密。 

(三)遣失保管的重要文件、印信、财物或工具。 

(四)擅自撕毁公文或公告文件。 

(五)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。 

(六)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从。 

(七)工作时间在工作场所制造私人物品。 

(八)一年内无故旷工积满十五日以上。 

(九)主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。 

(十)主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。 

(十一)在工作场所内内斗殴。 

(十二)事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。 

(十三)产品出货点交或工程验收不实造成公司重大损失。 

(十四)保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。 

(十五)浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。 

(十六)在厂区内赌博者。 

(十七)未经许可接带外人入工厂者。 

(十八)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失 

(十九)上班时间撤离工作岗位睡觉或离开厂房(未办理有关请假手续)。 

(二十)携带危险品或违禁物品入厂。 

(二十一)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。 

(二十二)误开支票金额造成公司重大损失。 

五、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理： 

(一)于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。 

(二)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。 

(三)违反劳动合同或工作规则情节重大者。 

(四)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。 

(五)受有期徒刑以上刑拘宣告确定而未通知缓刑或未准保释者。 

(六)无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。 

(七)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。 

(八)张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 

(九)偷窃同事或公有财物者。 

(十)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。 

(十一)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。 

(十二)在公司内有妨害风化行为，经查属实者。 

(十三)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。 

(十四)年度内积满二大过者。 

(十五)乘职务之便，收受贿赂或佣金者。 

(十六)与厂商勾结、诈骗公司财物者。 

(十七)仿冒主管签字或伪造、变更、盗用公司印信者。 

(十八)在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。 

第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。 

第六条：奖惩互抵规定 

员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。 

第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。 

一、 嘉奖一次：加发￥ 元奖金。 

二、 小功一次：加发￥ 元奖金。 

三、 大功一次：加发￥ 元奖金。 

四、 警告一次：减发￥ 元奖金。 

五、 申诫一次：减发￥ 元奖金。 

六、 小过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖减半？） 

七、 大过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖全扣除？）