去新加坡招聘的公司有哪些福利待遇啊？

1. 去新加坡招聘的公司有哪些福利待遇啊？

新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。
为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。
  
我是在一个叫新加坡在线的网站上看到的

2. 中国人去新加坡开的公司叫什么

新加坡公司有几种类型，中国人通常注册哪种类型的新加坡公司
新加坡公司种类结构
1、新加坡的股份有限公司又叫私人有限公司（简称“公司”），股东出资金额是有限的，因此无论公司亏损多少，都不牵连个人资产；股份公司经过超过3年以上的努力，业务取得成功，可向政府申请为上市公司并在新加坡交易所主板上市，上市后即成为上市公共有限公司或称公共有限公司；
 
2、"独资经营"、“合伙业务”和“有限责任合伙”：“独资经营”独资经营是最基本及灵活的生意机构，业主只有一名，相当于中国的“个体经营”。“合伙业务”，也称无限责任公司，指由超过一个人或一家公司所组成的生意结构。如果生意失败，债权债务将由股东全部承担。“有限责任合伙”：有限责任合伙结合了公司的有限责任及合伙生意的灵活运作。
选择哪种类型公司注册主要看投资者的发展方向和业务性质，选择合适的类型注册。
 
注册新加坡有哪些优势？
1、国际品牌和知识产权保护优势
新加坡是独立的国家，国际地位高；新加坡公司享有真正的国际品牌和国际知识产权保护优势。
 
2、国际离岸贸易优势
新加坡是属地征税国家，新加坡公司在海外运营业务无需纳税。实现真正意义上的离岸贸易。
 
3、新加坡政府政策优势
区域总部计划（RHQ）、国际总部计划（IHQ）、全球贸易商计划(GTP),享受低税率5%-10%。
 
4、东盟优势和东盟“10+1”优势
新加坡是东盟成员国，东盟10国零关税自由贸易；东盟10国与中国签署自由贸易协定即“10+1”。
 
5、突破国际贸易壁垒优势
“东盟XX”制造比“中国制造”产品更容易进入欧盟和美国市场，有效突破国际贸易壁垒。
 
6、敏感技术贸易和国际资源投资机会优势
与美国、欧洲、日本等国家的敏感技术贸易，对澳洲等国资源产业的投资，新加坡公司都没有限制。
 
7、括免双重征税优势
新加坡与包括中国在内的50多个国家签订了括免双重征税协定。海外投资和返中国投资更为便利。
 
8、离岸运作在岸运营联动优势
一般地，离岸公司只能做离岸业务，新加坡公司可做离岸业务也可做在岸业务（本地经营）。
 
9、资产国际化和国际融资优势
实现资产国际化更有保障；贸易融资、存贷、上市融资更为便利；更易获国际资本支持。
 
10、新加坡移民移居机会优势
新加坡公司在岸业务（本地）运营，企业家获家庭移居新加坡获永久居民机会，实现企业与家庭双增值。
 
中小企业想在新加坡设立公司找值得信赖的服务公司指引是比较简单的，办理流程那些也能简化很多，节省很多时间

3. 新加坡工作

新加坡工作薪酬及福利待遇 
  工作时间 
  多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。 
  一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。 
  其他福利 
  新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面， 
许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。 
  约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。 
  其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。 
  为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。 
  报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。 
  有薪假期 
  雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。 
  雇佣法令规定的其他有薪假期，包括： 
  病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。 
  特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。 
  婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。 
  产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。 
  中央公积金 
  中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。 
  当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。 
  如何运作 
  你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。 
  目前的最低存款是7万新元 
  在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。 
  重要提示 
  如果你持有的是就业准证或专业人士访问准证，你不必缴交公积金。不过，如果你的雇主同意，你也可以自愿性地缴交公积金。 
  当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。 
  在最初两年，永久居民的缴交率比较低，分别为5%和15%。不过，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，这个缴交率和新加坡公民一样。 
  当你55岁时，在退休户头里保留7万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。

4. 新加坡工作怎么样

来了新加坡工资也高不到哪里去，不要听中介忽悠，告诉你，这边可以月赚上万，那是因为新币换人民币的汇率关系，在新加坡2000就当1万人民币了，但是在新加坡只够基本生活费，在新加坡大专学历，起薪是1800新币，干销售起薪更低，何况新加坡不缺大专文凭的销售人员，你才工作3年，在用人单位眼里，3年经验和1年经验是没区别的。在这边房租还很贵，和人合租一间卧室每个月都要300-500新币。兄弟，我劝你最好是留在国内继续发展比较好，出来这边一切要从零开始，何苦呢？25岁不小了，赶快找个老婆，结婚过日子吧！

5. 新加坡找工作

其实以lz的情况不建议以旅游签证来新加坡找工作，因为
第一：开销太大。找工作肯定不是一天两天就可以搞定的，所以至少也要在新加坡呆个2-3周，这样的话机票（春节期间机票特别贵）加上在新加坡的食、住、行，这一趟少说也要3500新币（17500人民币）。
第二：又匆忙又无的放矢。刚到新加坡人生地不熟的，上哪儿去找工作都不知道，然后时间又是很有限，万一10天半个月工作还没有找到，不上火？上火了，别再在新加坡病了，那就更可怜了。
所以综上所述，我不建议lz用旅游签的方式跑来新加坡找工作。
那么该怎么办呢？我的建议是，可以通过网上先投简历，（这里介绍一个新加坡的找工作网站www.jobstreet.com.sg）如果有公司让你去面试了，你再去申请旅游签证来新加坡参加面试，这样至少可以做到有的放矢。
最后说一句，现在新加坡政府对于外国人工作准证卡的挺严的，说真的现在并不是一个好时机。不过没关系，先在网上投投简历试试吧。
祝你好运！！

6. 新加坡工作

新加坡工作薪酬及福利待遇 
  工作时间 
  多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。 
  一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。 
  其他福利 
  新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面， 
许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。 
  约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。 
  其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。 
  为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。 
  报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。 
  有薪假期 
  雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。 
  雇佣法令规定的其他有薪假期，包括： 
  病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。 
  特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。 
  婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。 
  产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。 
  中央公积金 
  中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。 
  当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。 
  如何运作 
  你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。 
  目前的最低存款是7万新元 
  在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。 
  重要提示 
  如果你持有的是就业准证或专业人士访问准证，你不必缴交公积金。不过，如果你的雇主同意，你也可以自愿性地缴交公积金。 
  当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。 
  在最初两年，永久居民的缴交率比较低，分别为5%和15%。不过，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，这个缴交率和新加坡公民一样。 
  当你55岁时，在退休户头里保留7万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。

7. 新加坡打工怎么样

新加坡打工是分情况的：
你的学历比较高。英语比较好。你的收入会非常不错。可以做文职或者销售的工作
会美容按摩之类的工作。综合收入也是很不错
普通的技术工收入跟国内差不多，一般是折合人民币在7000-9000左右，
普工的好话一般底薪在700-1100新币左右，折合人民币在3500-5500左右，加班住补另算

另外一般没有一天八小时的工作，都是十小时甚至是12小时。因为超出上班时间加班是有加班费的。一个月一般是休2天多的4天。  

但是新加坡的工作种类非常的多。几乎各行各业都有。

8. 新加坡公司要招中国公民新加坡公司要什么证吗

不同公司要求的条件不一样，不同的工作准证条件也不一样，不过通用的要求有：
1，文凭。WP准证至少高中毕业，需提交毕业证中英文公证件。SP准证至少大专文凭，必须在“学信网”能查到的，可以提交学信网上的英文版。EP准证至少本科文凭，最好有学位证书，同样也是学信网上能查到的，建议直接提交学信网上的英文版。
2，照片。同护照标准要求的照片，近6个月内的，提交电子版，也就是扫描件。
3，护照。一样提交扫描件。
4，其他资料：跟公司提供的职位相关技能证，比如英文等级证、厨师等级证、计算机等级证、等等，这些不是必须的，专业性强的最好提供，以有利于准证得到批准。
提醒一下，各种证件一定要真实的，现在国内管理规范了，文凭和各类证书都很容易查核的。以前曾经有人提供假文凭申请到工作准证，不过接下来核查到后都被打入了黑名单，终身不能够到新加坡工作。