职业选择是什么

1. 职业选择是什么

职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节
。通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位它有利于社会化的顺利进行与实现。通过职业选择，有利于取得经济利益、社会效益等多方面共赢，促进人的全面发展。

2. 关于职业的选择？

人到中年就业难，如何选择职业？聪明的中年人不会选择这3种职业

3. 职业怎么选择

想一想自己梦想的职业是什么。有句老话说，如果你想选择一份职业，你应该想想如果你不必工作了你会做什么。如果你是百万富翁，可以做任何事了，那么你会做什么？你的答案也许不是最好的职业选择，但是可以洞察到你应该做什么。
如果你想成为一个歌星，考虑进入音频工程或者音乐制作。这些职业更容易实现，而你自己未来也更容易取得成功。
如果你想成为一个演员，可以考虑进入媒体广播。你可以拿到一个传播学位或者在一系列的当地新闻媒体和其他电视工作。
如果你想环游世界，可以考虑成为一个航空公司乘务员或空姐。这是用来谋生同时又实现环游世界梦想的好方法。

4. 职业选择

我们在选择职业和企业的时候，必须关注自身价值在岗位上是否能持续地增长。我们要找的工作，是那些随着时间的推移不仅能让我们提升在企业组织内的价值，还要能让我们提升经验，让我们变得“越老越值钱”。 

5. 职业选择

天下无难事只怕有心人··· 两个都有前途  那就要看你的努力了
 
 
品管部主管职责与权限

　　1、职责

　　1.1负责本公司产品质量管理工作，严格监督执行公司各类质量标准，确保及提升产品质量，营造持续改进品质的质量文化；

　　1.2 坚持以辅助、指导生产为主的质量管理理念，积极参与产品设计和改善，以科学的管理手段、过硬的品检人员业务能力来保障产品质量，控制制程错误、减少损耗、降低生产成本；

　　1.3 负责本部门的职员管理及各项事务管理工作；制定制程检查标准，并稽核检查质检人员是否确实实施；

　　1.4 配合技术部门（部分检验指引由本部门自行制定）制定各类来料、半成品及成品的检验标准制定工作；

　　1.5负责公司的原料进货检验、制程检验以及成品检验三个检验环节的指导工作；

　　1.6 建立原材料、在制品、外协品和成品检验记录及质量统计报表，分析和评审各类检验报告，每月进行质量总结分析，提出改进意见；

　　1.7 及时收集材料和配件在使用过程中质量异常反应信息，对影响产品质量的设计、制造、审核结果、质量记录、服务报告和顾客投诉进行分析，以查明并消除不合格的潜在原因并提出解决办法；

　　1.8负责公司产品质量信息反馈的统计分析工作，及时与公司领导及其它部门相互沟通，共同解决各类质量问题；

　　1.9参加公司内部质量审核，协调和落实纠正和预防措施，跟踪验证，并参与供应商评审工作；

　　1.10质量异常及客户抱怨或退货等的处理工作；制程管理与分析，专案研究并作改善，预防等再发防止措施，鉴定报废品；

　　1.11负责检验仪器的配置、使用、校正和维护保养，保证检验工作的正常进行；

　　1.12负责召开各类质量分析会，以团队精神共谋产品质量的改善， 组织公司内各部门和生产骨干开展质量管理活动，提高全员质量管理意识，推动质量管理工作迈上新的台阶；

　　1.12负责部门各类培训工作，努力提升部门职员业务水平；

　　1.13完成上级安排的其它临时性工作。


　　2权限

　　2.1有权对部门的组织架构进行合理调整；

　　2.2有权批示部门员工3日假期；

　　2.3有权对品质异议作出判定；

　　2.4有权对部门所有职工作出奖惩权利；

　　2.5有接受培训的权利；


　　品管部班长职责与权限

　　1 职责

　　1.1在部门主管的领导下，认真监督各部门对品质要求的执行情况，协调和管理本部门各小组的日常工作；

　　1.2负责所担当范围的质量检验和质量保证工作；

　　1.3负责来料、全检、巡检、成品检验等各工作岗位的安排、指导和监督工作；

　　1.4负责各类品质问题的调查和反馈工作；

　　1.5按指导书的要求及时优质的完成所担当的相关实验、测试和检查工作；

　　1.6及时统计来料质量报告和巡检报告，及时向上级报告各类异常状况；

　　1.7负责各类检验报告汇总、统计和存档工作；

　　1.8负责各类样板收集和保存工作；

　　1.9负责文件传递、资料派发等日常工作；

　　1.10负责部门月计划申请工作，各类测量工具管理工作；

　　1.11完成上级指定的其他事项；


　　2权限

　　2.1有对部门内班长级以下职员的奖惩权利；

　　2.2有权批示部门职员1日假期；

　　2.3有权对轻微品质异议作出判定；

　　2.4有接受培训的权利；


　　品管部IQC职责与权限

　　1 职责

　　1.1严格按图纸要求、检验标准等对每日各类来料进行常规检验，并记录相关的信息，发现有不良现象及时反映并提供样品，并沟通协助供应商加强改善，尽量把各种问题反映在最前端。

　　1.2 对所有电镀、喷漆等表面处理的及时抽样后送测试员做相关测试，并跟踪测试结果，科学判定来料质量等级；

　　1.3对所有装配件检验必须测试装配效果，参照装配效果和其他质量水准判定来料质量等级；

　　1.4对来料质量判定结果负责；

　　1.5加强与生产线及仓库的沟通，主动跟踪各种料件品质与使用状况，负责生产过程的材料异常投诉处理，针对异常问题点总结经验并在下次检验中注意；

　　1.6负责对生产线的退料检验，区分料件为制程损坏或来料损坏，并及时反映给类信息，协助控制物料损耗；

　　1.7配合采购部对经常出现问题的供应商进行辅导和督促改进效果，提升供应商的供货质量水平；

　　1.8保证检验记录真实、清楚、及时、准确；

　　1.9负责对质量异常在第一时间汇报直接主管（批量拒收时通知主管同意后再拒收）；

　　1.10负责各类来料检验报表和报表数据统计、分析工作并及时提交各类分析结果；

　　1.11负责协助仓库，定期对库存物料进行重新判定，确保库存物料符合质量要求；

　　1.12保管各种检具仪器，并确保使用检具属合格检具；

　　1.13努力学习各类专业检验知识，自觉提升个人业务水平；

　　2 权限

　　2.1有建议来料检验不合格物料处置的权利；

　　2.2有要求供应商改善物料质量的权利；

　　2.3有处置生产退坏料、隔离库存问题物料的权利；

　　2.4有对不合理、不完善工艺、方法的生产过程导致物料不良的建议改善权；

　　2.5有接受培训的权利；


　　品管部IPQC职责与权限

　　1 职责

　　1.1 根据检验标准、工艺标准、相关图纸文件、作业指导书、技术标准、联络单等要求，对生产的产品、员工的操作规范等执行巡回检验；

　　1.2对所使用的检验工具（如：游标卡尺、千分尺、直尺、拉尺等）、量具的精度进行确认。必须定期对量具进行校验，以保证制程品质的准确度、一致性；

　　1.3对各工序送检样板进行首检确认，并对确认结果负责；（IPQC在以下情况下必须做首件确认动作，确认合格后方可量产，否则不准量产。1每次的开机之首件；2品质异常重新对策后之首件；3设备、刀具更换或修护后之首件；4；生产作业条件变更后必须做首件确认动作）；

　　1.4首件完毕，落实填写在首件报告书上，重点工序必须进行品质三检（工人自检、班组长复检、巡检员专检）工作。

　　1.5依据规定的频率执行巡检动作，并及时将检验结果记录在巡检记录表中；

　　1.6制程中若有品质问题和品质异常时要求现场立即改善，必要时停线促进改善，改善合格后方可量产。并将异常及时反馈至上级主管，对已生产的不良品加以标示、隔离，并开立品质异常处理单；

　　1.6 负责生产车间半成品抽检合格再转序工作，对抽检不合格的半成品督促车间班组长返工、改进合格后方准许转序；

　　1.7 负责末件检验工作（部分末件需保留样板）；

　　1.8每日做好各类检验记录，分析车间生产质量状况，及时向上级报告异常情况；

　　1.9协助车间改善质量问题；

　　1.10完成上级交代的其他任务；


　　2 权利

　　2.1有判定送检首件合格与否的权利；

　　2.2有纠正不标准操作方法的权利；

　　2.3发生批量或严重质量问题时，有要求立即停机的权利；

　　2.4有接受培训的权利；


　　品管部0QC职责与权限

　　1职责

　　1.1所有成品出厂前必须进行出厂检验，才能达到产品出厂零缺陷、客户满意零投诉的目标。

　　1.2 根据车间提出《成品验货申请单》内容，对申请检验的成品进行检验工作（包括功能测试、外观、组装、包装、包括包装材料、方法，特殊要求，箱唛等方面进行检验）

　　1.3 依据成品检验质量标准和AQL标准，对所检验批次成品判定合格与否，并对判定结果负责；

　　1.4 督促车间对检验不合格批次成品进行翻检，直至再次检验合格后方可成品入仓，出货；

　　1.5 负责《成品入仓通知单》的填写工作；

　　1.6负责各项检验记录的存档工作；

　　1.7每月负责统计分析成品检验合格率，对检验不合格项目进行分析并提出改善意见；

　　1.8负责成品出货监督工作，监督入仓、仓存、搬运等操作流程；

　　1.9及时向上级反映各类品质异常问题；

　　1.10完成上级交代的其他任务；


　　2 权限

　　2.1 有对批次送检成品判定合格与否的权利；

　　2.2有对入仓、仓存、搬运等成品流通环节的不规范操作行为的制止权利；

　　2.3有接受培训的权利；
 
 
 
施工员
 
 
1、 在项目部领导的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全；
2、 认真熟悉施工图纸，调查工程概略，绘制现场平面布置图，搞好现场布局，对设计要求、质量要求、详细作法要有清楚的调查，组织班组仔细按图施工；
3、 熟习建立工程构造特征与关键部位，控制施工现场的四周环境、社会（含拆迁等）和经济技术条件；担任本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记载等，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
4、 协同项目部领导，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益，并协助施工监理、与施工班组一同核实工程量、进步工程量精确性。
5、 编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地；
6、 参加工程施工项目标施工现场勘探、测量、施工组织和现场交通平安防护设置等详细任务，组织班组起劲完成暂时设备修筑等工程义务，对施工中有关问题实时处理，向上申报并保证施工进度；
7、 合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量，督促检查项目部施工现场的各有关情况；
8、 向各班组下达施工任务书及材料限额领料单；督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行；
9、 参加图纸会审和工程进度计划的编制；
10、 上报施工进度、质量,处理现场问题，进行施工监督和隐蔽工程的验收工作；
11、 参加班组技术交底、工程质量、平安生产交底、操作办法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保平安，担任对新工人上岗前培训，教育催促工人不违章功课；
12、 负责组织项目部进行施工现场内的搬运、储存、包装、防护、成品保护及交付前后的养护工作。
13、 收集、管理有关安全、文明施工和定置管理的有关资料；
14、 对施工现场的安全、文明及定置管理进行日常检查，并协助项目部做好各项工作；完成领导临时交办的工作。

6. 职业选择

什么样情况下你会做出一个果断的选择并且永远不会后悔，那就是当你知道这是你必须的、必然的选择的时候！

如果你能够充分地认识自己，发掘自己的性格、潜力和天赋，知道自己最适合的是什么样的工作，最感兴趣的、最有价值感的是什么样的工作，最能够获得成功的是什么样的工作。如果知道，你还会犹豫自己的选择吗？如果只有一条路走，你还会顾忌这条路上会有荆棘吗？

所以，心理学会是这样一个必须的、必然的选择吗？如果是，那么即使有再大的压力，也值得你去为之付出。你可以再次参加考研，可以参加培训班考国家资格证……

在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。人际关系、努力、教育等都很重要，但都不是职业成功的关键。只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。 

补充回答：
第一：关于天赋和性格——简而言之，就像有的人习惯用左手写字，有的人习惯用右手写字一样。它们指的是一个人最习惯的、最擅长、最有效的思维方式、行动方式。这需要一些专业的心理测试来识别你的性格和天赋。
第二：理想与现实是需要一个平衡的。我很喜欢“鱼与鱼竿”的故事，只想着“鱼”终究还是会饿死，一味拿着“鱼竿”，没等掉到鱼，你也已经饿死了。所以，我们需要综合现实与理想。就像我们给那些希望转行的人做规划一样，我们很少建议激进的做法，总是综合考虑实际因素，提供切实可行的解决方案，讲究策略，讲究技巧。

7. 职业选择

你有很好的背景，这对你日后的发展很有帮助。鉴于你不想过着平淡的生活，我觉得IT行业是一个很好的选择。众所周知，IT行业是一个竞争相当激烈的行业，但也意味着发展的空间很大。人的一生都希望能平坦一点，但是不能没有波澜，选择网游开发，可以学习C++、OpenGL、3D游戏编程，这是很有发展前景的。虽然说方向的选择很重要，但是想达到你所说的“28岁就能进入轨道，30岁能过年薪过十万，35岁能够拥有自己的事业。”，这离不开你日后的努力。加油！希望你的心愿能成功！

8. 怎样选择职业

怎样选择适合自己的职业，无论是对即将离开学校要初次选择职业的人，还是对因种种原因需要重新选择职业的人，都是至关重要又特别困难和复杂的问题。能否选择到最适合自己的职业，取决于有哪些可以选择的职业或工作，以及怎样进行选择这两方面内容在可以选择的职业或工作既定的情况下，关键在于人们怎样来进行选择。本文从选择职业过程中依据什么来进行了选择，以及按照怎样一种程序来进行选择这两个方面内容，来研究如何选择适合自己的职业。

1、选择职业的基本依据

一个人选择了某种职业而没有选择其它职业，有时从表面上看似乎是偶然的，但就多数情况而言，还是依据一些与职业有关的要素来进行的。人们在选择职业时要考虑的因素往往很多，但有些属于表面上和在短期内考虑的因素，就其根本来讲主要有以下三个基本依据：

1、职业的兴趣类别

职业的兴趣类别表明的是在相应的职业中包含哪些活动或任务。从整个社会来看存在着很多种职业，不同的职业包含着不同的活动或任务。哪些职业或者哪些活动会引起你的兴趣呢？你能把哪些任务完成得更好呢？

为了确定哪些种类的职业能引起你的兴趣，可以通过以下方法来进行测试：第一，对各种职业中的每一种，想象自己去做这种工作，然后确定它是否会引起你的兴趣。例如，想象自己做办公室中的事务性工作，通过考虑自己是否喜欢每天做一些例行事务来确定办公室中的事务性工作是否会引起自己的兴趣；第二，考察自己生活的其它领域，以设法确定自己感兴趣的事情。例如，在学校期间自己最喜欢的科目是什么？自己在业余时间做什么？有秆么特别的爱好或天份？获得过什么样的奖励或证书？等等。这些都可以成为确定引起你的兴趣的职业的依据；第三，如果以往做过其它工作，把它们汇总起来，分析在每一种工作中你特别喜欢及特别不喜欢的事情，把特别喜欢的事情列到一起，也把特别不喜欢的事情列到一起。在各种职业中，哪一种更多地包含你特别喜欢的事情，可能就是能引起你兴趣的职业。相应地，哪种职业更多地包含你特别不喜欢的事情，可能就是不能引起你兴趣的职业；第四，可以在各种职业中先找出自己不喜欢或不能引起自己兴趣的职业，剩下的可能就是能引起自己兴趣的职业，这样做往往更容易一些。

通过运用以上方法来对自我进行测试，能够找出哪些职业会引起自己的兴趣。确定出对哪些职业感兴趣是正确选择职业的一个基础。

2、职业的等级水平

职业的等级水平所指的是，为了能够从事这种职业，需要接爱的教育和培训，或者掌握的知识和技能水平。是需要大学毕业水平，还是需要接受过中等级别的培训，或者只需要具有从事工作的一般知识和技能水平，等等。选择职业的过程在很大程度上取决于你诚实地估价自己能进入哪一个等级水平的职业。

职业专家们往往把职业按所需的知识和技能、包含的责任以及所要求的教育水平和经验，从低到高分成不同的等级水平，要求越高等级水平也就越高。怎样来确定适合自己的职业等级水平呢？可以通过回答以下两个问题来确定：一个是自己认为哪个等级的职业最适合自己的能力；另一个是自己能够进入哪个等级的职业。在回答这两个问题时，需充分考察自己以往在学业中取得的成绩、自己在过去的工作中所获得的成果、自己在其它领域中获得的成功、自己的一般生活以历，以及对自身能力的诚实估价。另外需要注意，刚刚从学校中走出来的人，其能进入的职业等级低些，而具有一定工作经历的人则更接近些。

通过对以上问题的回答，能够找出适合自己的职业等级水平。在这个过程中，既不要过低也不要过高地估计自己。确定适合自己的职业等级水平是正确地选择职业的另一基础。

3、职业的性别种类

职业的性别种类是指否相应的职业被视为只适合男性或女性的职业。许多人对适合于男性或女性往往有一个非常确定的想法。在过去，以技术操作或理性分析为基础的工作，以及需要较高技能和带有很大风险的工作，往往被看作适合男子做的工作。而需要提供关爱、帮助和具有主动性的工作往往被看作适合于女性做的工作。当然，这种适合于男性或女子做的工作种类的想法在不断地发生变化。然而，许多人在选择职业时仍把职业的性别种类作为重要的因素来考虑，即作为男子应该做某些种类的工作，而作为女子则应该做其它一些种类的工作。当然，有些种类的职业被看作男子和女子做都没有什么，区别职业的兴趣类别、等级水平和性别种类是人们选择职业的三个基础依据。在你选择适合自己的职业时，首先要确定自己在这三个方面的基本状况，据此来进行选择，这样所选择的职业才有正确的依据。

2、选择职业的基本步骤

选择职业是一个过程，为了能选择到最适合自己的职业，按照一定的逻辑步骤来进行这种职业选择是非常必要的。在选择职业过程中，一般可以按以下六个步骤来进行：

1、自我进行估价。选择职业过程所要经历的第一个步骤就是对自我进行估价，通过自我评价来确定自己对哪些种类的工作感兴趣，以及对自己具有现实可能性的工作处在哪种等级上。这种自我估价将使人们能把注意力集中在自认为适合及可能的工作上。

2、对尽可能多的工作种类进行考查研究。通过选择职业的第一个步骤，你将知道把自己选择职业的焦点放在哪里，下一个步骤就是要对尽可能多的工作种类有个初步的了解。这一步骤将使你确信自己没有忽略掉任何一种可能非常适合自己的工作。

3、了解可能适合自己的工作。在对尽可能多的工作种类进行考察研究时，你将能把这些工作中的绝大多数排除掉。许多可能处在低于或高于你实际要瞄准的等级上，更多的可能明显不令你感兴趣。

4、缩小可能适合自己的工作种类的范围。对上一个步骤中所确定的可能适合自己的10到20种工作，要进一步缩小它的范围，以形成最终决策的候选工作种类。

在这一步骤中，通过对可能适合自己的10到20种工作中的每一种工作提出以下两个问题：第一，这种工作是你感兴趣的工作吗？第二，这种工作处在适合自己的工作等级上吗？你将能确定这些工作中的哪些应该是自己的候选工作种类。一般而言，可以列出5、6种候选工作种类。

5、收集候选工作的具体信息。在以上几个步骤中，你所依赖的是对工作的一般性了解。现在进入了关键性步骤，你要知道你的这些候选工作实际需要做什么？你能承担得了为做这些工作所需接受培训的费用和时间吗？以及为做这些工作你是否需要重新安置自己，等等。收集这种具体信息是选择职业过程中的一个关键性步骤。

这种信息将使你能审查自己是否真的喜欢这些候选工作，如果不做这种审查，你将不知道自己对这些工作的想法是否正确。收集这种信息的方法有很多，包括阅读有关方面的参考书、在计算机数据库及网上查找和对有关专家进行咨询等，但最好的方法可能就是观察其它做这些工作的人的实际操作，或直接与他们交谈。

6、选择最适合自己的工作。在经过以上几个步骤之后，你就为选择最适合自己的职业作好了准备。你已经对自我进行估价；对尽可能多的工作种类进行了考察研究；确定了可能适合自己的工作；缩小了可能适合自己的工作种类范围；收集了具体信息。这样，接下来的步骤就是选择最适合自己的工作，即对自己最终要选择的职业进行决策。

在这个阶段上，许多人将能够选择出最适合自己的工作，而对有些人这种选择可能不是很容易。在选择职业的这个决定性阶段上，一些人需要寻求帮助来做出决定。这种帮助可能来自多个方面，从发展趋势来看，职业咨询专家将成为寻求帮助的一条重要途径。

通过以下六个步骤，就可以在对自己的职业兴趣类别和等级水平进行估计基础上，通过对各类职业进行广泛考察研究，逐步缩小自己的选择范围，最终确定出最适合自己的职业。