权益结算的股份支付（附服务条件）与权益结算的股份支付（非市场条件）在会计处理上有什么区别呢？

1. 权益结算的股份支付（附服务条件）与权益结算的股份支付（非市场条件）在会计处理上有什么区别呢？

可行权条件包括服务期限条件和业绩条件
　　——服务期限条件是指职工或其他方完成规定服务期限才可行权的条件。
　　——业绩条件是指职工或其他方完成规定期限且企业已经达到特定业绩目标才可行权的条件，具体包括市场条件和非市场条件。
只要满足了非市场条件就应该确认成本、费用。在没有满足市场条件时，只是说明员工可能到时无法行权，但是在确认时还是需要确认的，只是在无法行权时再进行处理而已。

2. 除非市场业绩条件的权益结算股份支付中最后没有满足可行权条件的影响进行成本

（因为单一市场业绩条件下，只有在达到时才会有会计处理）如果说人都跑光了，会出现说的未达到可行权条件，但是当人数减少时，我们根据公式，对于权益工具支付的，当期期末预计行权人数，乘授予日公允价值减去上期期末预计行权人数，乘授予日公允价值，会出现当期管理费用为负的情况，也就是反冲，对于现金结算，道理同上。
对非市场业绩条件，我们知道会有一个预期，也就是等待期的概念，如果一直达不到，根据上述原理，也会出现负数，也就是冲抵的问题。

因此，不是在最后反冲，而是在等待期内就有可能出现反冲的情况。【摘要】
除非市场业绩条件的权益结算股份支付中最后没有满足可行权条件的影响进行成本【提问】
（因为单一市场业绩条件下，只有在达到时才会有会计处理）如果说人都跑光了，会出现说的未达到可行权条件，但是当人数减少时，我们根据公式，对于权益工具支付的，当期期末预计行权人数，乘授予日公允价值减去上期期末预计行权人数，乘授予日公允价值，会出现当期管理费用为负的情况，也就是反冲，对于现金结算，道理同上。
对非市场业绩条件，我们知道会有一个预期，也就是等待期的概念，如果一直达不到，根据上述原理，也会出现负数，也就是冲抵的问题。

因此，不是在最后反冲，而是在等待期内就有可能出现反冲的情况。【回答】

3. CPA会计第十八章股份支付，市场业绩条件下的股份支付例题

1.股份支付分2种条件，一是服务期限条件，二是业绩条件。业绩条件又分市场条件（关于股价的变动）和非市场条件~。虽然本题没有完成股价的市场条件，但是其它非市场条件全部满足，应该确认费用

2.11年CPA会计教材我看了下，是“股价增长10%以上的市场条件未得到满足”但可行权已经满足，相关服务已经发生

3.通常市场条件就是关于股价的条件，因为可行权是根据非市场条件满足而确认的，所以市场条件不影响对可行权的股价，你可以看看书中教材关于非市场条件的那个例题，关于利润实现的

4. 以权益结算的股份支付,在有效期内,解锁业绩条件未达标,需要进行的业务处理有

1、回购股份按回购股份的全部支出作为库存股处理，同时进行备查登记。2、等待期内每个资产负债表日【摘要】
以权益结算的股份支付,在有效期内,解锁业绩条件未达标,需要进行的业务处理有【提问】
1、回购股份按回购股份的全部支出作为库存股处理，同时进行备查登记。2、等待期内每个资产负债表日【回答】
1、实务中，上市公司的常见做法是以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期和解锁期：①在锁定期和解锁期内，不得上市流通及转让。②达到解锁条件，可以解锁；未被解锁而失效或作废，通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购。【回答】
以权益结算的股份支付主要有股票增值权、 股票期权 、 限制性股票。【回答】

5. 以权益结算的股份支付,在有效期内,解锁业绩条+件未达标,需要进行的业务处理有

1、未达成目标的，不要回避，分析一下为什么没做到。主要是划清“你能控制的原因”和“你不能控制的原因”。比如市场趋势不好、大环境恶劣、客户方面有变更等，逐一列出。
2、分析自己现有这份工作所需的基本技能以及你的能力参数。分析工作的资源配备，是否有可提高、调整的地方。
3、对于自己在能力或资源上的短板，借机提出培训要求或伸手向老板要政策要权限，这是取得培训提升技能、扩大自己调配资源权力的最好机会，切莫错过。
4、说说以前最让你自豪的业绩，让公司名利双收的事儿，最好有数据支持。提醒一下你老板，做好这份工作是有诸多挑战的，不是谁做都一样。你能从容面对这些挑战，说明你对公司具有不可或缺性。
原因尽量写主观原因，不要写客观原因，因为主观是可调控的，客观则改变不了了。措施写具体点的，什么时间在哪里做什么事。【摘要】
以权益结算的股份支付,在有效期内,解锁业绩条+件未达标,需要进行的业务处理有【提问】
1、未达成目标的，不要回避，分析一下为什么没做到。主要是划清“你能控制的原因”和“你不能控制的原因”。比如市场趋势不好、大环境恶劣、客户方面有变更等，逐一列出。
2、分析自己现有这份工作所需的基本技能以及你的能力参数。分析工作的资源配备，是否有可提高、调整的地方。
3、对于自己在能力或资源上的短板，借机提出培训要求或伸手向老板要政策要权限，这是取得培训提升技能、扩大自己调配资源权力的最好机会，切莫错过。
4、说说以前最让你自豪的业绩，让公司名利双收的事儿，最好有数据支持。提醒一下你老板，做好这份工作是有诸多挑战的，不是谁做都一样。你能从容面对这些挑战，说明你对公司具有不可或缺性。
原因尽量写主观原因，不要写客观原因，因为主观是可调控的，客观则改变不了了。措施写具体点的，什么时间在哪里做什么事。【回答】

6. 股份支付中通常涉及可行权条件，其中业绩条件又可分为市场条件和非市场条件，那么下列属于市场条件的有

备考指导五、股份支付条件的种类

　　可行权条件，是指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务、且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件。反之，为非可行权条件。

　　简言之，可行权条件是指在满足这些条件之前，职工无法获得股份。

　　市场条件与非市场条件处理的比较，如图所示：

　　例如，甲公司授予其管理层的一份股份支付协议规定，今后5年中，公司股价每年提高8%以上，则可获得一定数量的该公司股票。到第5年年末，该目标未实现。则甲公司在第5年的年末已经确认了收到的管理层提供的服务，因为股价增长是一个市场条件，因此这些费用不应再转回

7. 以权益结算的股份支付的基本情况

对应于此，可区分为两种情况：①授予日可立即行权的A.基于假设，职工之前的服务获得了授予的权益工具；B.授予日会计处理：费用=可行权数量×授予日的公允价值，C.行权日之后，不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整。②存在可行权条件，不能立即行权的A.基于假设，职工在等待期中的服务获得了授予的权益工具；B.授予日不做会计处理；C.等待期会计处理：累计费用=预计可行权数量×授予日的公允价值；D.行权日之后，不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整。上述会计规定中的授予日，是指股份支付协议获得批准的日期；等待期，是指可行权条件得到满足的期间；可行权日，是指可行权条件得到满足、职工和其他方具有从企业取得权益工具或现金的权利的日期；行权日，是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期，预计可行权数量，可行权权益工具数量的最佳估计。2.案例分析A上市公司2006年1月1日，向公司300名管理人员每人授予500份认股期权，可行权条件为自授予日起连续工作满3年，服务期满后可以每股5元的价格购买500股A公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为4元(公允价值是考虑行权价格、有效期、标的股份现行价格、股价预计波动率、股份预计股利、期权有效期内的无风险利率等，用期权定价模型计算得出)。第一年内，有30名管理人员离开了A公司，因而A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%，第2年又有20名管理人员离开，公司将管理人员服务未满三年离开的比例修正为15%，第三年又有25名人员离开。针对以下情况的股权激励，会计处理如下：(1)授权日。因不是立即可行权的股份，授予日不做会计处理。(2)等待期资产负债表日。第一步：费用和资本公积的计算过程。第二步：会计处理：2006年12月31日：借：管理费用160 000贷：资本公积——其他资本公积160 0002007年12月31日：借：管理费用180 000贷：资本公积——其他资本公积180 0002008年12月31日：借：管理费用110 000贷：资本公积——其他资本公积110 000(3)行权日。为了方便处理，假设2010年12月31日(第5年末)225名管理人员全部行权，A公司股票面值为1元，管理层认购价格为5元。2010年12月31日：借：银行存款562 500资本公积——其他资本公积450 000贷：股本112 500资本公积——股本溢价 900 0003.案例总结通过上述案例可以看出，股票期权授予时，不需要进行会计处理，在等待期内的每个资产负债表日，对可行权权益工具数量进行最佳估计，按照授权日的公允价值，将当期取得的服务计人相关成本或费用和资本公积；三年后，期权可以被执行了，但企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整；行权日，企业根据实际行权的权益工具数量，计算确定并转入股本和股本溢价。