上市公司对实习生有吸引力吗?

1. 上市公司对实习生有吸引力吗?

亲，您好，根据您的问题，答主这边查询到的信息是：室内设计专业就业机会多，选择余地广，可以在地产、建筑、装饰、设计、展览、家具等行业找到工作，室内设计的前景是会越来越好的，所以一个好的设计师是非常吃香的。

室内设计的就业前景好吗

1.就业机会多，选择余地广，可以在地产、建筑、装饰、设计、展览、家具等行业找到工作。经济的快速发展需要大量的专业设计人才，设计人才一直是招聘的热门。

2.收入水平较高，属于中等偏上收入人群。设计师收入来源丰富，薪酬结构为“底薪+业务提成+设计提成”。毕业后三年内能挣10万元。

3.发展空间广阔，用人机制灵活。很多可以都能进行就业，兼职创业也方便。

4.知识系统实用，专业特长突出，具备了深厚美术素养、扎实理论基础、超强手绘及电脑表现方法，熟悉实战流程的精英毕业生深受行业的青睐。【摘要】
上市公司对实习生有吸引力吗?【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
亲，您好，根据您的问题，答主这边查询到的信息是：刚毕业的学生去上市公司挺好的。上市公司都是股份制的公司，有比较严格的规章制度，管理较规范，企业的知名度也相对比较高。刚毕业的学生到上市公司上班，能够学到挺多东西的，能力也能够得到锻炼。因此刚毕业的学生到上市公司去上班是一种不错的选择。【回答】
大学毕业实习，广告设计视觉传达设计专业转到室内设计，请问室内设计从业未来发展前景好吗？【提问】
亲，您好，根据您的问题，答主这边查询到的信息是：室内设计专业就业机会多，选择余地广，可以在地产、建筑、装饰、设计、展览、家具等行业找到工作，室内设计的前景是会越来越好的，所以一个好的设计师是非常吃香的。

室内设计的就业前景好吗

1.就业机会多，选择余地广，可以在地产、建筑、装饰、设计、展览、家具等行业找到工作。经济的快速发展需要大量的专业设计人才，设计人才一直是招聘的热门。

2.收入水平较高，属于中等偏上收入人群。设计师收入来源丰富，薪酬结构为“底薪+业务提成+设计提成”。毕业后三年内能挣10万元。

3.发展空间广阔，用人机制灵活。很多可以都能进行就业，兼职创业也方便。

4.知识系统实用，专业特长突出，具备了深厚美术素养、扎实理论基础、超强手绘及电脑表现方法，熟悉实战流程的精英毕业生深受行业的青睐。【回答】
或者视觉传达设计的学生毕业之后应该找哪种设计公司【提问】
亲，您好，根据您的问题，答主这边查询到的信息是：视觉传达艺术设计专业学生在毕业后可以在广告公司、设计公司的平面设计部门担任平面设计师;在电视台、报社、杂志社、大型网站等媒体单位的平面设计部门【回答】

2. 为什么大公司要招实习生？

薪资低，潜力大，年轻。
首先最简单的一个原因就是实习生的薪资低，有很多很基础的工作并不需要招社会经验很丰富的人，所以公司一方面是为了给公司降低用人成本，另一方面也是为了提供实习生就业的机会，如果每家公司都要招聘有经验的求职者，那么刚从校园出来的学生就业问题该如何解决？所以这对实习生也好公司也好，都是互利双赢的局面。
还有一方面的原因便是实习生的潜力是很大的，可塑造性是很强的，他们刚从校园出来，工作经验等于零，所以他们会愿意去学，去钻研，没有完成的事情，他们会有压力，会担心如果这件事没有做好，会不会被公司辞退，所以他们对于得之不易的工作机会会更加珍惜，从而在工作中会更加谦虚谨慎。
实习生也是年轻的象征，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛，年轻人有年轻人的思维，将年轻人的这种思维带到工作中，会得到意想不到的惊喜，年轻人也会更有感染力，在工作中会更加有活力。
培养实习生也是对领导自己能力的提升，你通过在培养实习生的过程中了解自己哪方面的不足，对自己有更深刻的认知，无论是沟通能力还是技术方面，都会对自己很有帮助，这也是让自己温故知新的过程。

3. 企业为什么招实习生吗？

4. 为什么现在很多公司都喜欢招实习生？

我们所生活的环境每时每刻都会发生着各种各样的变化，随着社会经济的不断发展以及科技技术的不断进步，我们的生活质量得到了一定程度的改善，我们受教育的程度也越来越高 。对于每个人来说的话，人生必须要经历的一个过程，那就是面试 ，并且通过面试，我们可以去我们所想要去的公司上 。那么这一个过程必须要包括的，那就是实习 ，那么我们会发现，现在许许多多的公司都很喜欢招实习生，这是为什么呢 。首先不得不说的一点就是实习生公司所需要发的工资是比较少的 ，并且对于实习生来说的话，他们的劳动力能够给公司带来更多的收益 ，并且刚来公司的这些学生们，他们很懂得遵守公司的相关规定 ，并且他们年少气盛，能够活跃办公的一些氛围，这样都是非常好的，所以给公司带来更多的好处 ，那么许许多多的公司都喜欢招实习生 。对于我们来说的话，每个人都需要经历实习的这一个过程 ，但是我们必须要注意的一点就是我们去实习的这一个过程，对于我们的意义是非常重大的，但是不同的人在实习的过程当中，所获取的收益都是不一样 。在实习的过程当中，我们一定要端正自己的态度，虚心的求学 ，因为实习的这个过程当中，一定程度上能够增长我们个人的本领，所以说我们一定要虚心求教，不耻下问 。另外，对于实习而言的话，我们应该选择适合自己专业的实习单位 ，因为这样对于我们知识的一个积累以及工作经验的积累，都有着非常重要的作用的，如果我们的实习单位和我们的专业不符的话，那么很大程度上我们会感到非常的困难 ，所以说这一点也非常的重要 。

5. 公司为什么需要实习生?

实习生的薪资低，潜力大，年轻。

首先，最简单的原因是，实习生的工资很低，有很多非常基本的工作不需要雇佣一个丰富的社会经验，所以公司一方面是减少用人成本，另一方面也是为了提供实习就业机会，如果每个公司都想招聘有经验的求职者，那么如何解决刚走出校园的学生的就业问题呢？所以这对实习生和公司都是双赢的局面。

另一方面的原因是实习生的潜力很大，可塑性很强，他们只是从学校出来，工作经验等于零，所以他们愿意学习，学习，没有完成，他们会有压力，会担心如果不做好，会被公司解雇，所以他们即将得到的工作机会会更加珍惜，因此，他们会在工作中更加谦虚和谨慎。

实习生也是青春的象征，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛。年轻人有年轻人的思维，如果把自己的思维带到工作中，就会得到意想不到的惊喜，在工作中就会更有感染力，更有活力。

培训实习生也是为了提高领导者的能力。通过培训实习生的过程，你可以了解自己的不足，对自己有更深的了解，无论是在沟通技巧还是技术上，这对自己都是非常有帮助的。这也是一个回顾旧事物、学习新事物的过程。

6. 公司为什么需要实习生？

1．建立实习生制度是企业应尽的一种社会义务 

现如今有很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的所需人才，便开始埋怨学校教育中理论与实践的脱钩，埋怨学生只会读死书不注重实践经验的积累。在一项抽样调查显示，实习生存在的最大问题是“眼高手低”。实际上出现这种情况企业不但不应该埋怨，而是负有一定责任的。现在大学生拥有丰富的专业知识和很强的职业意识，并且他们年轻、可塑性强、富有创新意识，这正符合企业的成长与竞争的需求，但是他们在职业规划、职业素质养成、专业技能训练等方面，尤其是实战工作技能方面还有欠缺，而这个缺口的弥补不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义务。那么企业作为社会发展的重要主体之一，建立实习生制度以实现这种社会义务责无旁贷，同时这也是企业回报社会的一种方式。 2．通过建立有效的实习生制度可以为企业招聘和选拔优秀人才 

通过建立实习生制度来招聘和选拔优秀人才这几乎是所有企业都能够认识到的一个意义。企业希望通过实习来考察应聘者，并从中筛选到自己满意的员工。比如一些公司特地制定了实习生档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后招聘时优先考虑的依据。还有一些公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们，将表现优秀的实习生列入后备人才库，在招聘时优先录用。根据有关调查显示，所有企业都对在实习期间动手能力、处事态度等方面表现优秀的实习生，在其自愿的前提下，毕业后可以转为正式员工。 3．优秀的实习生制度可以为企业树立良好的形象和提高企业的知名度

 实习期是企业与实习生进行初次接触的阶段，对于双方来说都是一种相互了解、考察的过程。由于首首因效应的影响，这段时期企业对实习生的认识和实习生对企业的认识对日后双方进一步建立劳动关系有着举足轻重的影响。同时由于实习生制度主要针对应届毕业生或在校学生的，那么在实习生制度的实施过程中，特别是校园招聘过程中，无形地就给企业带来了意想不到的宣传作用。由于企业对实习生制度的精心设计以及规范有效的执行，这样很容易给实习生留下深刻而美好的印象，从而为企业在日后招聘人才过程中企业形象和知名度的宣传打下了一定的人缘基础。在日本，有很多企业就在宣扬“要通过实习，让学生了解本公司，进而更加深刻认识某一个行业”。 

7. 名企的实习生招聘看重的是什么？

每个人看重的方面自然也不同。但是概括起来无非以下几种： 1、实践经验 在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。 2，公司企业文化或者企业目标 跟个人观念契合很高，所以愿意来这尽自己的努力，随企业一同成长。最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展。 3，发展平台 看重工作中的挑战性，希望找一份有挑战性的工作。

8. 名企的实习生招聘看重什么？

每个人看重的方面自然也不同。但是概括起来无非以下几种：
1、实践经验
在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。
2，公司企业文化或者企业目标
跟个人观念契合很高，所以愿意来这尽自己的努力，随企业一同成长。最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展。
3，发展平台

看重工作中的挑战性，希望找一份有挑战性的工作，趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提升个人职业能力。