国企员工算体制内吗

1. 国企员工算体制内吗

国企编制内员工是体制内。体制内是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分，而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性，与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
整体来看，国企属于体制内，因为国企属于公有制，所以要落实中央和国家的战略部署和政策方针。但是这个问题不能一概而论，国企总部或行政机关的工作方式和体制内相似，而生产经营等一线企业的工作方式和体制内差别巨大。原因是国企总部由于主要实行上传下达的职能，将各级政府的行政要求转化为企业的管理要求，并制定企业的制度等方针政策，和体制内工作内容相仿。而一线企业主要是为了生产经营，直接面对客户、市场，所以和体制内不一样。

目前在体制内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份；后者使用事业编制，按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。编制的价值就体现在这些方面。至于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。

2. 在国企上班算体制内吗

亲亲您好，很高兴为您解答：在国企上班算体制内的。国企和事业单位是算体制内的。体制内就指以前的国家干部,包括公务员、国企、事业单位等等。按以前国家干部的标准(主要是铁饭碗),事业单位可以算体制内,国企要区分情况,因为国企改革以后,其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的,这部分可以算体制内,其他按普通职工聘任,不算体制内。体制内的优势,更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应,体制外更多表现出灵活性,伴随而来的还有风险性、低福利性,以及对社会或所在单位的影响力弱呢~[心][心][大红花][大红花]希望我的解答对您有所帮助[心][大红花][大红花]【摘要】
在国企上班算体制内吗【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答：在国企上班算体制内的。国企和事业单位是算体制内的。体制内就指以前的国家干部,包括公务员、国企、事业单位等等。按以前国家干部的标准(主要是铁饭碗),事业单位可以算体制内,国企要区分情况,因为国企改革以后,其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的,这部分可以算体制内,其他按普通职工聘任,不算体制内。体制内的优势,更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应,体制外更多表现出灵活性,伴随而来的还有风险性、低福利性,以及对社会或所在单位的影响力弱呢~[心][心][大红花][大红花]希望我的解答对您有所帮助[心][大红花][大红花]【回答】

3. 国企上班算体制内吗

1、国企和事业单位是算体制内的。      2、体制内就指以前的国家干部,包括公务员、国企、事业单位等等。      3、按以前国家干部的标准(主要是铁饭碗),事业单位可以算体制内,国企要区分情况,因为国企改革以后,其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的,这部分可以算体制内,其他按普通职工聘任,不算体制内。      4、体制内的优势,更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应,体制外更多表现出灵活性,伴随而来的还有风险性、低福利性,以及对社会或所在单位的影响力弱。

4. 国企正式员工算体制内吗

你好，国企正式员工是算体制内的。体制内指以前的国家干部，包括公务员、国企、事业单位等。按以前国家干部的标准，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。体制内的优势表现是：工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性。【摘要】
国企正式员工算体制内吗【提问】
你好，国企正式员工是算体制内的。体制内指以前的国家干部，包括公务员、国企、事业单位等。按以前国家干部的标准，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。体制内的优势表现是：工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性。【回答】

5. 国企和体制的差别

1、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！
2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。
3、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人，不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且社会地位也不低。
4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！
总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的社会地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢？

6. 央企算体制内吗

国企属于体制内，但大部分没有编制。 行政机关和事业单位在职在编人员是属于体制内且有编制的，行政机关是行政编制即公务员；事业单位工作人员具有事业编制，按性质分为参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等类别。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。 拓展资料：编制的价值就体现在这些方面。 关于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。



当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。换言之，在国企只要到一定级别，有没有编制已经不重要，因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职，没有编制政治和经济待遇依然在。而基层国企人员百分之百是没有编制的，正因为不具有编制身份，如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位，要取得编制，唯一的办法只有参加考试。以省级国企为例，省属国企一般都是比照正厅设置，企业董事长和总经理相当于正厅级，班子成员比照副厅，干部管理权限在省委组织部，由组织部门考察推荐，省政府下文任命。中层正副职比照正副处设置，由企业党委管理、下文任命，报省国资委人事部门备案。基层人员完全由企业自行管理。从以上干部管理权限也可以看出国企人员的身份特质。有的人会说，企业领导都是组织部门管理的干部了，怎么可能没有编制？还真的没有编制。过去国企存在政企不分，有企业领导享受公务员身份的情况，国企改革后，类似情况已经被杜绝。国企人员不管是领导还是职工，一律不使用编制身份。特别是由行政事业单位调入国企的领导，在到任后将自动剥离公务员和事业编制，转为企业人员。其再从国企调回机关事业单位任职，也将重新进行公务员和事业编登记，才能获得编制。在体制内，这种流动被称为逆向流动，难度远超公务员在行政机关或事业编在事业单位交流。

7. 国企好还是体制内好

经常会到有人说，“公务员是金饭碗，稳定，社会地位高”，“国企福利待遇好，工资高”等，那么，事实真的是这样吗？并不是公务员一定比国企好，也并不是国企就一定比公务员差，你选择的对象是报考人数扎堆挤破头也进不去的单位，所以无论你做了哪种选择。结果都不会比现在更差了。
怎么分清好坏呢，国企有薪资待遇好，一年几十万福利拿到手软的，也有收入微薄靠国家补助吊命的；公务员有地位高，一手掌握国家机密的，也有天天加班，面朝黄土背朝天的基层干部。所以重点不在于评价这国企与公务哪个好，关键在于在什么地点，什么职位。可以根据下面几点对比一下…
一、工资待遇
不想当将军的战士不是好战士，不想领高工资的员工不是好员工。
从总的工资待遇上来说，中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴 ，工资的增长由国家统一制定相关政策。
工资涨幅：一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
国企员工按照企业的规章制度和薪酬管理制度，还有每个月的绩效考核以及业绩等综合评定，保底工资加绩效加补贴。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有 ，还有最重要的就是养老金部分！
1、地区、行业划分
国企的待遇：基本工资＋工龄工资＋年终奖。同样的东西部地区的工资差异还是很大。
在发达地区国企比不上公务员，比如江浙沪、广深佛等地（公务员可以秒杀当地的大部分央企，甚至连三桶油、国网电网全都要让开）除了待遇上的差距，工作环境和氛围差距更大。
在落后地区的话，公务员比不上国企。同一个央企在不同地区的分公司，待遇在全国范围内有统一价，不同地区在一定空间浮动，但差距不会太大。而落后地区的公务员待遇则是相当低的。
所以在选择国企还是公务员时，不要只问薪资标准，还要问地区。
2、单位不同
一般国企的收入要高于事业单位，国企其实有很多类，垄断央企待遇最好。建筑施工类国企、银行待遇高工作也较辛苦。而省属国企和市属国企只建议作为考不上公务员和事业编的备选方案。
垄断央企有哪些：烟草、三桶油、国网南网、航空、铁路等等等，都是好去处。
国企单位划分种类茅台五粮液、烟草、民航、铁路、直营的加油站、楼下直营的超市便利店等等，你的单位不同，薪资标准自然也不同。
事业单位种类划分，中国科学院、协和医院、公立中小学等等
所以在选择时，你首先要关注你的职业单位，以及这两者对于你的发展前景
二、工作性质、编制
公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。国企涵盖的工作类别就很多了，涉及到电力，石油，通信等很多行业。
从编制来看，公务员是事业编制，国企里面的正式职工就相当于是有编制的。
从工作的稳定性上来说，公务员的工作更加稳定，因为事业单位都是有编制的，所以每年很多人挤破头的去报考事业单位、公务员，大多数都是奔着这个编制去的；
国企不同，现在的国企大多是属于合同制，也就是说公司可以在合同到期以后选择与你解约，而你在拿到一笔不菲的解约费之后，就不得不面临一个失业的问题。
三、晋升发展
国企的晋升可以说不是很受年龄的限制，年龄稍微大一些也是有晋升机会；
公务员必须满足晋升职级的任职年限要求。晋升一级调研员前，每晋升一个职级的基本条件是要求在下一个职级任职满2年以上。晋升之路漫长；在进入国企初期加班、技术优、肯干都能让你在前期得到肯定和提升。
工作强度上，公务员都是严格按照国家关于工作时长，每星期严格按照五天八小时的工作时间，享受法定节假日休息；而国企不同，虽然也是五天八小时，但是实际工作中遇到加班，调休等情况如家常便饭，一天上几个小时班，每周末是否加班这都需要看公司的情况。
四、考试内容、招聘方式
公务员考试一般具体来说，公务员考试分为5个种类：国考、省考/市考/区考、选调生考试、遴选以及聘任制公务员。
考试内容：大部分地区考公共基础知识、职业能力测试、申论、专业科目。
国企的考试大部分一般走校招途径，少部分走社招。

8. 国企好还是体制内好

1、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！
2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。
3、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人，不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且社会地位也不低。
4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！
总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的社会地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢？