灵活就业人员基本养老保险怎么样

1. 灵活就业人员基本养老保险怎么样

亲您好！很高兴为您解答~灵活就业人员基本养老保险怎么样？亲亲，灵活就业人员交养老保险，可以自由选择不同的缴费基数，最低是60%，最高是300%，就目前而言，按60%的缴费基数交15年，现在退休每月大概能领八九百元。有人会这样认为，现在灵活就业人员每月最少都要交六七百元，退休后每月才能领八九百元，太不划算！确实，灵活就业人员交养老保险的费用不低，与企业职工相比，每月要多交不少钱，但这件事还要从另一个角度考虑，随着物价水平的提高，灵活就业人员交养老保险的费用是逐渐提高的，现在灵活就业人员每月要交六七百元，但是五年前每月交四五百元，十年前每月交两三百元，十五年前每月交一百多元，并不是一成不变的每月六七百元。退休后，每年的养老金会逐渐上涨，刚退休时养老金八九百元，十年后涨到一千七八也是很正常的事情，因此，看待灵活就业人员交养老保险划不划算这件事，还需要全面考虑。【摘要】
灵活就业人员基本养老保险怎么样【提问】
亲您好！很高兴为您解答~灵活就业人员基本养老保险怎么样？亲亲，灵活就业人员交养老保险，可以自由选择不同的缴费基数，最低是60%，最高是300%，就目前而言，按60%的缴费基数交15年，现在退休每月大概能领八九百元。有人会这样认为，现在灵活就业人员每月最少都要交六七百元，退休后每月才能领八九百元，太不划算！确实，灵活就业人员交养老保险的费用不低，与企业职工相比，每月要多交不少钱，但这件事还要从另一个角度考虑，随着物价水平的提高，灵活就业人员交养老保险的费用是逐渐提高的，现在灵活就业人员每月要交六七百元，但是五年前每月交四五百元，十年前每月交两三百元，十五年前每月交一百多元，并不是一成不变的每月六七百元。退休后，每年的养老金会逐渐上涨，刚退休时养老金八九百元，十年后涨到一千七八也是很正常的事情，因此，看待灵活就业人员交养老保险划不划算这件事，还需要全面考虑。【回答】

2. 灵活就业养老保险人员有哪些待遇

亲，您好
灵活就业人员可以自由选择缴纳社保。

经济好的灵活就业人员可以选择灵活就业养老保险与医疗保险的组合。

经济差一点的可以选择灵活就业养老保险与城乡居民医疗保险的组合。

即使最差也可以先缴纳城乡居民医疗保险，毕竟身体是第一位的，养老满足15年即可！【摘要】
灵活就业养老保险人员有哪些待遇【提问】
亲，您好
灵活就业人员可以自由选择缴纳社保。

经济好的灵活就业人员可以选择灵活就业养老保险与医疗保险的组合。

经济差一点的可以选择灵活就业养老保险与城乡居民医疗保险的组合。

即使最差也可以先缴纳城乡居民医疗保险，毕竟身体是第一位的，养老满足15年即可！【回答】
我上的是灵活就业养老保险【提问】
亲，您好
灵活就业人员自己交社会养老保险，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。参照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第三条规定，扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。【回答】

3. 灵活就业人员养老保险

4. 灵活就业人员养老保险

灵活就业人员怎么缴养老保险（低档高档）不会吃亏？
公式：
退休金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（本人退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。个人账户养老金＝个人账户全部储存额/计发月数(139)。
在此公式中影响高低档的因素有两处：
1）“基础养老金”中的--“本人指数化月平均缴费工资”
2）“个人账户养老金”中的--“个人账户全部储存额”
 
分析1）本人指数化月平均缴费工资=退休时上年在岗职工月平均工资*缴费指数。     
 其中 --退休时上年在岗职工月平均工资--是常量              --缴费指数--是变量   
 缴费指数=（a1/A1+a2/A2+a3/A3.....+n)/N               
其中： a=缴费基数   A=对应的在岗职工月平均工资    N=缴费年限 
举例1：XXX 缴费年限18年 其中按100%为缴费基数的共5年、按80%为缴费基数的共6年、按60%为缴费基数         的共7年.    缴费指数=（5*1+6*0.8+7*0.6）/18=0.7778 
举例2：（老夫）缴费年限42年，其中按100%为缴费基数的共38年，按40%为缴费基数的共4年。    缴费指数=（38*1+4*0.4）/42=0.9429     影响指数0.0571    影响比例为（1+1）/2*42×1%比(1+0.9429)/2*42×1%;0.42/0.408;影响比例为：0.029.即1000元少  29元
结论：这个（“高档”“低档”缴费）影响与CPI(消费物价指数)比较可忽略不计。
 
分析2）个人账户全部储存额=历年养老保险缴费总额/20*8（按年度在岗职工平均月工资的20%缴，只有8%进入个人账户，其余12%进入社会统筹基金。）
 举例：XXX 2012年养老保险缴费高档7808.00，低档3123.00，差4685.00.少缴4685.00影响多少退休工资呢？      4685/20*8=1874;1874/139(计发月数)=13.48元。13.48*12（月）=162     
 4685存银行按年利率（4%）算=4685*4%=187.40
结论：按高档比低档还要吃亏。

5. 灵活就业人员养老保险

　　个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）就可以享受每个固定的退休金待遇。

　　医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。

　　社保缴费比例，以3000元为例：

　　1.养老保险：单位缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元

　　2.失业保险：单位缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15

　　3.工伤保险：单位缴1.0%，也就是30元；个人不缴

　　4.生育保险：单位缴0.8%，也就是24元；个人不缴

　　5.医疗保险：单位缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3
　　确定是哪儿都能找到灵活就业人员养老保险，原因是灵活就业人员养老保险很容易找的，而且灵活就业人员养老保险现在也不是太难找。关于找具体的灵活就业人员养老保险，我建议你到这里看看灵活就业人员养老保险，之所以这里的灵活就业人员养老保险比较全，其他地方的灵活就业人员养老保险网，可能不如这里的灵活就业人员养老保险全面，确定是哪儿都能找到灵活就业人员养老保险，原因是灵活就业人员养老保险很容易找的，而且灵活就业人员养老保险现在也不是太难找。关于找具体的灵活就业人员养老保险，我建议你到这里看看灵活就业人员养老保险，之所以这里的灵活就业人员养老保险比较全，其他地方的灵活就业人员养老保险网，可能不如这里的灵活就业人员养老保险全面谢谢了呢啊

6. 灵活就业与企业职工养老保险的区别？

您好！
关于您所提的问题是这样，灵活就业与企业职工所上的保险是有一定区别的。
一、缴费主体不同
      灵活就业缴费主体是个人，而企业职工缴费主体是单位和个人共同承担。
二、险种不同
      灵活就业仅上三险，即养老、医疗和失业险。而企业职工是五险，即养老、医疗、
      失业、生育和工伤险，其中，生育和工伤险均为企业承担费用，个人不缴费。
三、缴费基数不同
      灵活就业可自由选档，最低档是去年度城镇职工平均工资的60%。而企业职工是按个人
      工资作为基数进行缴费。
四、养老保险领取相同
       当办理退休领取养老金时，领取的公式是一样的。目前，养老金和以下几个因素有关：
      1、缴费年限，最低15年； 
      2、个人缴费总额度
      养老保险，在退休秉承多缴多得，少缴少得的原则。所以，年轻时提早规划好自己的养老金是必不可少的。
      希望我的回答可以帮忙到您，谢谢！

7. 灵活就业养老保险是社保吗

属于
灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险。也就是说，职工社保比灵活就业社保的保障要多一些。【摘要】
灵活就业养老保险是社保吗【提问】
属于
灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险。也就是说，职工社保比灵活就业社保的保障要多一些。【回答】
灵活就业保险并不是一种险种，而是以灵活就业人身份个人缴纳社保。
回答
一直以来，大家都有个误区，只有上班族才能缴纳职工社保，但事实并不是如此。
提问
灵活就业有视同缴费年限吗？
回答
如果灵活就业者之前是在职期间缴纳的社保，那么她他在离职后以个人缴纳社保所缴纳的险种，就是职工社保。
回答
灵活就业人个人缴纳社保，是可以与之前在职社保累加计算的。
回答
与正常在职员工退休条款相同，需要在法定退休年龄以前累计满社保，15年，医疗保险20-25年，即可在退休后享受到相应的社保待遇。【回答】

8. 灵活就业养老保险

如果你是个灵活就业者，社保全额由个人负担的话，那你只需缴纳养老保险和医疗保险。 

个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）就可以享受每个固定的退休金待遇。 

    医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。 

    社保缴费比例，以3000元为例： 

    1.养老保险：单位缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元 

    2.失业保险：单位缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15 

    3.工伤保险：单位缴1.0%，也就是30元；个人不缴 

    4.生育保险：单位缴0.8%，也就是24元；个人不缴

    5.医疗保险：单位缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3
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