深圳海能达通信股份公司主要是做什么的？

1. 深圳海能达通信股份公司主要是做什么的？

深圳海能达通信股份有限公司，是一个做专网设备和解决方案的供应商，拥有从模拟、数字到宽窄带融合的完整的专网产品组合，包括数字对讲机与集群系统、智能对讲机与系统、指挥调度、专网物联网与应急通信、通信指挥车、卫星通信及智能配件等七大产品组合。除了以PDT、DMR数字及智能宽窄带融合专网产品和方案为主打的Hytera母品牌之外，   旗下拥有的子品牌还包括TETRA中高端对讲机品牌Sepura，   主打卫星通信的Norsat，智能天线品牌Sinclair，在全球以公共交通TETRA专网方案而著称的Teltronic，以及模拟对讲机品牌HYT。在专网设备和解决方案方面可以说是全球数一数二的企业。

2. 海能达公司怎么样？

我们一贯坚持知人善任，唯才是举的原则，视员工为公司最宝贵的财富。公司尊重每位员工的价值，并为之提供广阔的职业发展空间和能力展现舞台。对优秀人才做到全方位多维度的透彻了解，认真的了解员工的特点，努力做到扬长避短，充分激发员工的工作积极性。遵循公司战略发展方向，紧贴业务发展需要，结合多元化员工发展通道分析岗位胜任能力缺口，搭建快速支撑业务发展的人员培养体系，通过多元化、多纬度培训助力员工职业发展。
1、 系统全面、重点突出：以高层次人才、创新型人才为培养重点，采用训练营的培养方式，全面培养和打造结构合理的内部人才 梯队。
2、 紧贴业务、关注实效：人才培养紧贴公司战略，强调培养对公司业务的支撑，理论联系实践，重在应用，注重实效。

3. 海能达这个公司怎么样

我海能达做过软件开发
1、加班多，平时一二四晚上到9点左右，每周六基本都来，也不是工作量多大，就是企业文化，绩效考核就看你加班，而且领导说了算，只要你哪次在领导印象差了，那就准备离职吧！因为以后不管你加多少班，工作多努力绩效考核全是B 。听说现在取消加班费了  改成季度奖，据前同事说季度奖是60%人有，40%人没有，一般季度奖只是以前半个月加班费，最多的是一个月的加班费，这个有待求证，因为我只是听说。
2、出差多，公司业务性质决定，其实这点最多的还是跟项目管理和领导层有关系，总之研发就是最底层，只要一句话上午说要出差 下午你就得赶飞机去了。不过在海能达出差挺好的，国内补贴每天100元 酒店住房里面可以捞一笔，一个月下来加补贴可以捞8K,还是一笔不少的收入。以前我是在应用解决方案产品线，听说现在查的严了，不过听以前的同事说现在还是可以捞的，酒店流水可以做，银行小票也可以做。海外补贴以美金为单位，据说一年可以弄个房子首付。呵呵这个也有待求证
3、年终奖据说是2~4个月 看领导心情
4、工作气氛比较压抑，养养老就行了。
5、吃饭是个大问题。现在应用解决方案搬到科技园南区去了  天天吃快餐
6、早上上班太早了，8：10开始上班，做公司班车的话，一般是7：45就到公司。然后再转乘到南区8点半上班，下班推迟20分钟 对于南区人员来说就是比总部多20分钟
总之  有好有坏，看你跟了什么样的领导。。。

4. 海能达的基带工程师主要做什么？前景什么样？

海能达是做专网通讯的，就是对讲机和基站。因为硬件有射频部分，所以分为射频和基带工程师，相对于其它公司来讲就是硬件工程师，是和射频相区分的。听说海能达的从面试到上班要一个月左右。快的话通知就很快，慢的话可能要两三个星期。

5. 海能达你在做什么

海能达这个骗子，供暖根本就不热还不如用空调呢，来年打算不用这垃圾供热公司了 ，

6. 海能达生产什么东西

通讯设备，对讲机尤其

7. 有在海能达工作的吗

我海能达做过软件开发
1、加班多，平时一二四晚上到9点左右，每周六基本都来，也不是工作量多大，就是企业文化，绩效考核就看你加班，而且领导说了算，只要你哪次在领导印象差了，那就准备离职吧！因为以后不管你加多少班，工作多努力绩效考核全是B 。听说现在取消加班费了  改成季度奖，据前同事说季度奖是60%人有，40%人没有，一般季度奖只是以前半个月加班费，最多的是一个月的加班费，这个有待求证，因为我只是听说。
2、出差多，公司业务性质决定，其实这点最多的还是跟项目管理和领导层有关系，总之研发就是最底层，只要一句话上午说要出差 下午你就得赶飞机去了。不过在海能达出差挺好的，国内补贴每天100元 酒店住房里面可以捞一笔，一个月下来加补贴可以捞8K,还是一笔不少的收入。以前我是在应用解决方案产品线，听说现在查的严了，不过听以前的同事说现在还是可以捞的，酒店流水可以做，银行小票也可以做。海外补贴以美金为单位，据说一年可以弄个房子首付。呵呵这个也有待求证
3、年终奖据说是2~4个月 看领导心情
4、工作气氛比较压抑，养养老就行了。
5、吃饭是个大问题。现在应用解决方案搬到科技园南区去了  天天吃快餐
6、早上上班太早了，8：10开始上班，做公司班车的话，一般是7：45就到公司。然后再转乘到南区8点半上班，下班推迟20分钟 对于南区人员来说就是比总部多20分钟
总之  有好有坏，看你跟了什么样的领导。。。

8. 海能达待遇怎么样

我在海能达做过软件开发
1、加班多，平时一二四晚上到9点左右，每周六基本都来，也不是工作量多大，就是企业文化，绩效考核就看你加班，而且领导说了算，只要你哪次在领导印象差了，那就准备离职吧！因为以后不管你加多少班，工作多努力绩效考核全是B 。听说现在取消加班费了  改成季度奖，据前同事说季度奖是60%人有，40%人没有，一般季度奖只是以前半个月加班费，最多的是一个月的加班费，这个有待求证，因为我只是听说。
2、出差多，公司业务性质决定，其实这点最多的还是跟项目管理和领导层有关系，总之研发就是最底层，只要一句话上午说要出差 下午你就得赶飞机去了。不过在海能达出差挺好的，国内补贴每天100元 酒店住房里面可以捞一笔，一个月下来加补贴可以捞8K,还是一笔不少的收入。以前我是在应用解决方案产品线，听说现在查的严了，不过听以前的同事说现在还是可以捞的，酒店流水可以做，银行小票也可以做。海外补贴以美金为单位，据说一年可以弄个房子首付。呵呵这个也有待求证
3、工作气氛比较压抑，养养老就行了，绩效完全看领导心情所以伺候好领导
4、吃饭是个大问题。现在应用解决方案搬到科技园南区去了  天天吃快餐
5、早上上班太早了，8：10开始上班，做公司班车的话，一般是7：45就到公司。然后再转乘到南区8点半上班，下班推迟20分钟 对于南区人员来说就是比总部多20分钟
6、年终奖2~4个月  看领导心情
总之  有好有坏，看你跟了什么样的领导。。。