当年国企改革具体造成了多少下岗工人？

1. 当年国企改革具体造成了多少下岗工人？

　　据《中国统计年鉴》的资料,我国原有国有企业的职工1.1亿人,1998年国有企业职工人数则为5200万人,而原为4000万人的集体企业职工,更是锐减为1000多万,这减少的7000多万原有国有和集体企业的职工,除一部分直接转到非公有制企业外,大部分人都有一段或长或短的下岗或失业的经历。以一家三口计算,受到直接影响的人群超过2.1亿,间接影响的人数就更多。
　　下岗工人如何处置：

　　国企改制过程中有所谓“三转”之说，即：政府转让产权、职工转换身份、企业转换机制。“三转”之核心是“政府转换产权”，另“二转”是为此转配套服务的。说白了，“转让产权”即把企业卖掉或送掉，“转换身份”就是把职工遣散——实际上，身份是由国企职工转换为失业人员。“转换职工身份”通过所谓的“买断工龄”方式来实现，即政府用国企转让产权之所得的一部分，按照职工的工龄长短，分别支付给职工一笔经济补偿金。
　　1995年至2002年期间，全国各地政府强制推行经济体制改革，对出现亏损的国有中小型企业丶集体所有制企业实行“破产”“解体”， 没有亏损的企业实行“转制”， 造成了全国高达千万的下岗职工失业群体。企业破产解体时，各地均依照《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发〔1998〕10号)执行，下岗职工被迫先签订《解除劳动合同书》，然后领取当地上年平均工资的三倍(1-2万元)，作为安置费。也就是说，国家发放给下岗职工三年工资，三年后是死是活，概与国家无关。

2. 八十年代国企工资标准

答：四五十块以内。
按规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 94年入职国企工人99年下岗20年又入职国企工人,17年被聘中层20年又调整到一线

你好，很高兴为你做解答。你所需要咨询的问题就是有关你退休的事宜。基本上是按着你的工龄来进行核算的。只要你正常缴纳社保就不会影响你的退休。一般情况下社保记录都是在96年以后。才会有明确的查询记录。
那么在系统没有录入之前，就作为视同工龄。也就是你94年，95年。作为视同工龄。然后你在下岗20年当中，是需要继续保持缴纳社保记录的。如果出现断缴，希望你尽快补缴。
然后形成正常的一种社保缴纳。这样你达到法定年龄退休就可以正常申请了。
也就是说，只有这样，你的工龄才会是完整的。
希望我的回答给你带来帮助。祝你一切顺利！😊【摘要】
94年入职国企工人99年下岗20年又入职国企工人,17年被聘中层20年又调整到一线【提问】
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麻烦你啦【提问】
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