大家说一下现在银行招聘，侧重什么呢？

1. 大家说一下现在银行招聘，侧重什么呢？

　　归根结底，简历上的几个部分是最引人注目的：

　　1. 教育背景

　　通俗的说，也就是看你什么学校，什么专业的。咨询公司并不要求申请人是什么样的专业背景，或者是什么学校毕业的，人员的构成也比较多样化。比如贝恩的招人就是比较多样化的，offeree中有读地理的，读医药的，读信息管理的，读法律的，也有从上外，同济，北外等学校毕业的。不过麦肯锡和BCG就只focus在北大，清华，交大和复旦的学生，专业也就在外语，经管，计算机和通信等专业（不过任何事都不是绝对的，等待着你去改变）。至于硕士和本科哪个更有优势一点，这个就更很难说，关键还是要看综合素质和能力。老实说，硕士并不比本科生占多大优势。

　　2. 学习成绩

　　成绩是比较硬性的东西，在本文中我就不展开说了，因为在《Looking Beyond the Case Interview》中讲得已经非常清楚。学习成绩高一点总是好的，低一点问题也不大，不要太低就行了，关键是需要别的部分来补分。不过奖学金真的很重要，这一点还是要再次强调一下。


　　3. 英语能力

　　我觉得这里所指的英语能力不是一定要求获得个什么全国英语竞赛一等奖，或者是非得考一个高级口译，GMAT, GRE, TOFEL, TSE等等。其实面试中所用的英文要求并不很高，也不是必须讲得像Native Speaker这样流利（如果你可以，那就最好了），关键还是要表达流畅和措辞准确， 说白了就是要让别人听了能懂你的意思而且你自己说着也不累。

　　当然啦，在面试的时候英语好的话，可能会给你带来加分。不过我个人觉得外语其实也就是一样工具，工具就是帮助你更好的表达自己，了解别人。只要能够达到这个水平，我觉得这样的英语能力就足以满足日常工作的需要了。

　　对于英语口语不算太好的申请者来说，也不是一点机会也没有。麦肯锡，波士顿咨询，科尔尼，罗兰贝格都可能会在一轮面试中采用中文面试，目的是为了让申请者更好的表达自己的想法，展现自己。不过话说回来，最后进McKinsey, BCG, ATK的人英语都很不错。

　　4. 课外活动以及所获的荣誉

　　课外活动的经历有时会弥补成绩不高带来的影响。因为多参加课外活动，并取得优良的成绩，可以让你开阔视野，同时沟通能力和表达能力方面也会有所提高。

　　现在的课外活动也是非常得多，比如麦肯锡的Scholar Program,欧莱雅的Estrat, brandstorm策划大赛，达能全球商业策划大赛（交大的两支代表队都获得了前两届的中国区冠军，全球亚军），Shell Gourami Business Challenge,JA全球商业挑战赛，创业计划大赛，会展策划大赛，财务分析大赛，贝塔斯曼Media Inside,HPAIR,斯坦福亚洲科技创业活动等等。

　　多参加课外活动还有一个好处，就是可以帮助你建立起自己的人脉，扩大network,以备日后所需。

　　5. 社团工作

　　社团工作主要是反映你是否有Leadership,是否有良好的沟通协调能力。参加学生社团，国际非盈利组织，公益组织等等都可以反映你的能力。社团工作的职位并不是最重要的，也不是要求每个申请者都要是学生会主席，研联主席或者是协会会长。因为以后的工作会是一个Team,不是每个人都是Team Leader,工作中需要Leader和Member之间的沟通和协作，更多的时候你会发现如何成为一个优秀的合作者，执行者更重要，而不非要成为领导者。


　　当然，如果你担任过Leader的话，那这一点可能会给你带来优势，无论你是学生会主席，社团会长还是部门部长，领导团队的能力都能够被体现。你在担任Leader阶段所取得的成绩或者收获，在面试中会成为讨论的重点。有的学生干部只是挂个名，不干实事，那他在面试中肯定说不出什么来，这样的人最后就会被淘汰；但有的学生干部会谈到自己在开展工作时候遇到什么样的困难，怎样克服困难解决问题，自己又有什么收获，这些才是面试官想听到的。

　　我觉得teclast在《Looking Beyond the Case Interview》中提到的一点非常对：无论你在学生社团中还是学生会里，无论你带领的是一个300人还是5个人的团队，只要你全身心得投入，不断改进自己，想法设法将这个团队建设得更加强大，那你一定会磨练出咨询公司所看重的Leadership和Communication Skill的。

　　6. 实习经历

　　实习经历也是非常重要的。前面我提到的咨询公司希望物色“低风险的”人物，低风险也就是说你已经在这一行做过类似的工作，对于这一行比较了解了。所以如果想去咨询的话，那最好的实习经历无疑就是咨询公司了。

　　现在McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, LEK, BAH, ATK, Monitor等等公司都有招聘兼职或者实习生的制度，BBS上经常会有这方面的信息。不过还有一个去这些咨询公司做实习机率很高的方法就是alumni推荐。如果有熟识的师兄师姐或者亲朋好友在这些咨询公司工作的话，内部推荐会让你更轻松的获得实习的机会，至少是面试机会。

　　我认识的一些同学，以前从未有实习或者兼职的经历，但第一份实习就想进顶尖的咨询公司或者有些同学从未做过非技术类工作，一下子要从技术类的公司跳到咨询公司实习，这其实都是不切合实际的。这是一个step by step的过程，有着一定的马太效应，所以必须多积累点实习经历，不管是行业内的公司还是服务性行业，不管是技术类还是非技术类的工作，从底层做起，这样既能锻炼工作能力，又能积累一定的行业经验。

　　在简历上，实习经历也不需要罗列太多，列举3-4个即可，否则会让人觉得心太活，不牢靠，呵呵。Btw, 别把家教的经历或者志愿者经历放到实习经历这部分，显得不伦不类。

　　综上所述，一句话，就是尽你所能在简历中突出你自己的优点和特点，但是千万不要写虚假信息或者夸大事实，一旦被发现会令你失去面试的机会，甚至会被认为人品有问题，影响将来的就业。准备好了简历，让我们来看一下应聘咨询公司和参加案例面试，究竟需要些什么知识？

　　如果你是一个非经管类专业的学生，在面试中面试官可能不会对你的经管知识要求很多，但是我觉得必要的基本的经管类知识还是必不可少的，这些知识可能也就包括：


　　1. 4P（Product, Price, Place, Promotion），这是分析和解决市场营销类问题的不二法宝

　　2. Fixed Cost vs. Variable Cost

　　3. BCG Matrix

　　4. Porter's Five Forces （Michael Porter重要战略理论）以及三种战略

　　5. 财务报表（Balance sheet, Income statement, Cash flow statement）

　　6. Corporate Finance公司金融（股票，债券，利率，NPV净现值法，Capital Asset Pricing Model-CAPM,WACC等）

　　7. M&A的基本知识

　　8. 产品生命周期

　　9. Value Chain Analysis

　　10. Benchmark和Best Practice

　　等等。参考书籍请参见《Looking Beyond the Case Interview》。

　　除此之外，积累一些必要的行业知识也是非常重要的。比如汽车行业、金融行业、快速消费品行业、电信行业、能源行业、制造业等等，都是在案例面试中比较热门的行业，面试官也会比较倾向于使用这些行业的案例。

　　平时可以多看一些报纸和杂志，如《经济观察报》、《21世纪经济报道》、《哈佛商业评论》、《Financial Times》、《Wall Street Journal》以及《McKinsey Quarterly》等等，这些读物会帮助你accumulate必要的行业知识，并获知专家对于此类问题的见解。另外可以参加一些比较优秀的社团，对于不同的行业都可以有一些了解。

2. 为什么选择银行招聘？

1、如今就业难、多条路、多种选择
就现在中国社会就业的现状来看，就业市场供大于求，而且就业歧视屡见不鲜，对于应届生来讲，各大银行招聘，无疑是给了我们更多的就业机会。

2、多家银行、招聘机会多
五大行的银行招聘机会多多，同一时期，五大行的招聘都可以报名，秋季招聘虽然是还最好的时间点，但是万一错过了也不用太纠结，因为银行还有春季补招。在这之前我们就是好好备考，把握好进银行的机会。
3、待遇福利一应俱全
银行招聘薪资待遇较优厚，除此之外还有带薪年假、补充公积金、补充医疗计划、企业年金、住房补贴等，同时还有岗位、国外培训机会，为员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
4.银行校招不需要太多经验
很多社会招聘，是要求有一定工作经验的人，对应届毕业生来讲，银行校园招聘要求更加的宽泛一些，成功就业的机会就比较大。因此，应届毕业生一定要参加不要工作经验的校园招聘。
5.就业公平、公正、公开
五大行银行招聘从网申、笔试、面试到签约入职，都是进行严格的考试，各个环节紧密相连，公平公开。对于应届生来说，参加银行校园招聘考试，走上银行工作之路，竞争还是蛮公平的。
祝愿大家的银行招聘之路顺利进行，只要大家认真备考，通过的几率还是很大的，更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

3. 银行招聘人员，是以什么形式招收的？

一、银行校园招聘与社会招聘 
银行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类。 校园招聘：招聘对象主要是在校的应届毕业生。 社会招聘：招聘对象主要是有同业工作经验的社会人员。 由于社会招聘的招聘条件比较高、招聘人数比较少，因此银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的。
 二、银行秋季招聘与春季招聘 
银行招聘按照招聘的时段可以分为秋季招聘和春季招聘两类。 秋季招聘：银行每年 9 月～12 月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。 春季招聘：秋季招聘结束之后，银行会在次年 3 月～5 月对未招满的地区、未招满的岗位进行补招，即为春季招聘。
春季招聘的人数、地区、岗位相对较少，考生以秋招失利者、考研失利者、国考失利者等主。 除了秋季招聘和春季招聘，个别银行还可能在个别年份举行夏季招聘。如：中国银行曾在 2016 年 6 月组织过夏季招聘。但无论是春季招聘还是夏季招聘，都无法与秋季招聘的规模相提并论。
三、银行招聘流程 
银行秋季校园招聘一般从每年 9 月初开始，持续到 12 月底结束，主要分为 6 个环节： 公告→网申→宣讲会与初面→笔试→面试→体检与签约

4. 不同的银行的招聘方式有什么不同？

您好，中公教育为您服务。
中公教育提供：不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗？
答：
首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，
确定自己比较感兴趣的方向，
然后再有针
对性的做准备。

1. 
客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源；知识方面
要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍；

2. 
信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专
业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识；

3. 
财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计
师资格；

4. 
资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据
市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场；

5. 
国际结算：
要求较高的外语水平，
必学的知识包括国际结算、
国际贸易和国际金融；

6. 
柜员
/
出纳：
对学历要求较低，需要较强的服务意识，
掌握相关的操作技能，外资银
行还要求良好的外语水平；
另外还有些行政类的岗位，
比较适合非金融专业出身的学生，
如
人事、公关宣传等。


如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5. 银行招聘的形式是什么呢？

您好，中公教育为您服务。
 银行招聘形式分为两种，银行校园招聘和社会招聘。而校园招聘是目前各大银行吸引新型人才，培养人才资源的主要途径。
  银行校园招聘考试，是指银行业金融机构通过考察专业知识及现场反应能力，在各大高校应届毕业生中大量招收人才的招聘考试。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6. 银行招聘工作的重点是什么

亲亲😊😊，您好呀😄，很高兴为您解答，银行招聘工作的重点，银行招聘的岗位大致分为以下五类，包括柜员类、销售类、职能类、综合类以及管培生。这五类涵盖了银行所有工作内容，柜员类：主要从事柜员服务，负责个人和公司客户的开户、存取款、转账、汇兑等各项服务。销售类：销售这名词可能各位同学觉得有点奇怪，换个词大家就非常熟悉，叫客户经理。客户经理主要就负责营销工作职能类：该类工作岗位对专业化要求较高，可以细分出很多的部门。主要常见的部门包括：财务部、风险管理部、风险控制部、金融部、产品研发部、科技部等。综合类：主要负责各项银行细节，包括人力资源部、安保部门、后勤部门等。人力资源就负责人员的招聘、任免、调任、离职等方面。安保部门负责安全管理，对保安的管理、设施设备的检查、消防安全管理等。而后勤部门就主要负责仓库的管理、用车安排、食堂等方面。希望可以帮到您哦。祝您身体健康，生活愉快。🌸🌸🌸【摘要】
银行招聘工作的重点是什么【提问】
亲亲😊😊，您好呀😄，很高兴为您解答，银行招聘工作的重点，银行招聘的岗位大致分为以下五类，包括柜员类、销售类、职能类、综合类以及管培生。这五类涵盖了银行所有工作内容，柜员类：主要从事柜员服务，负责个人和公司客户的开户、存取款、转账、汇兑等各项服务。销售类：销售这名词可能各位同学觉得有点奇怪，换个词大家就非常熟悉，叫客户经理。客户经理主要就负责营销工作职能类：该类工作岗位对专业化要求较高，可以细分出很多的部门。主要常见的部门包括：财务部、风险管理部、风险控制部、金融部、产品研发部、科技部等。综合类：主要负责各项银行细节，包括人力资源部、安保部门、后勤部门等。人力资源就负责人员的招聘、任免、调任、离职等方面。安保部门负责安全管理，对保安的管理、设施设备的检查、消防安全管理等。而后勤部门就主要负责仓库的管理、用车安排、食堂等方面。希望可以帮到您哦。祝您身体健康，生活愉快。🌸🌸🌸【回答】
亲亲😊😊，您好呀😄，很高兴为您解答，银行招聘工作的重点，管培生：管培生是银行的后备力量，是其重点培养对象。一般而言，管培生在入职之后需在基层镀金，也就是在基层历练两到三年时间，了解各个岗位工作细节，对于未来银行的管理、决策的制定有一定助益。希望可以帮到您哦。祝您身体健康，生活愉快。🌸🌸🌸【回答】

7. 银行招聘工作的重点是什么

以下相关拓展，希望对您有所帮助：根据调查了解，银行比较看重学校、学历还有成绩的，大多数银行管培生只要硕士及以上学历，本科学历招收比例很小。升职通道优先考虑硕士，但个人能力非常突出更重要，学历最主要的是门槛。校园招聘网申的时候比较看重银行从业资格证、金融从业资格证、证券从业资格证等相关证件，招聘条件据其具体银行、具体岗位又有所不同。学历要求各银行也不一样，学历一般要求为本科及以上，要有毕业证和相应的学位证书，如果是211或985的知名院校，则考试具备格外的优势。大多数银行对应聘者的英语水平都是有要求的，或者四级或者六级，都需要有相应的英语等级证明。学历必须在本科及以上；并且要全国大学英语四级成绩在425分以上；品貌端正、诚信敬业、无违法违纪行为或其他不良记录；综合素质较高，具有非常强的学习与创新意识，并且要同事具备较强的组织协调能力、人际交往能力、语言表达能力和团队协作精神。【摘要】
银行招聘工作的重点是什么【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]银行招聘工作的重点是什么：银行招聘工作的重点是做好岗位筛选。留意各大银行发布的招聘公告,根据个人偏好以及公告中的岗位信息等进行目标岗位筛选。希望我的回答对您有所帮助，疫情期间出门在外要记得戴好口罩哦~【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：根据调查了解，银行比较看重学校、学历还有成绩的，大多数银行管培生只要硕士及以上学历，本科学历招收比例很小。升职通道优先考虑硕士，但个人能力非常突出更重要，学历最主要的是门槛。校园招聘网申的时候比较看重银行从业资格证、金融从业资格证、证券从业资格证等相关证件，招聘条件据其具体银行、具体岗位又有所不同。学历要求各银行也不一样，学历一般要求为本科及以上，要有毕业证和相应的学位证书，如果是211或985的知名院校，则考试具备格外的优势。大多数银行对应聘者的英语水平都是有要求的，或者四级或者六级，都需要有相应的英语等级证明。学历必须在本科及以上；并且要全国大学英语四级成绩在425分以上；品貌端正、诚信敬业、无违法违纪行为或其他不良记录；综合素质较高，具有非常强的学习与创新意识，并且要同事具备较强的组织协调能力、人际交往能力、语言表达能力和团队协作精神。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】
是以银行的角度去看招聘工作的重点是什么【提问】
亲亲~您好以银行的角度去看招聘工作的重点是比较看重学校、学历还有成绩的，银行招聘面试要正确认识自己哦~【回答】

8. 银行招聘有什么要求吗？

银行招聘条件基本要求如下：

1、全日制普通高校应届本科及以上学历，个别要求硕士研究生以上学历。
2、应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
3、本科毕业，年龄不超24周岁；硕士毕业，年龄不超27周岁；博士毕业的，年龄不超35周岁。
4、本科要求通过英语四级，研究生要求六级。



中国四大银行指的是中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国建设银行，这四大银行代表着中国最雄厚的金融资本力量。
虽然说四大银行在招聘时对于专业方面的限制不算太大。但大部分还是以经济、财政、金融、会计、贸易、税务、数学、统计学、工商管理、计算机科学与技术、信息与通信工程等相关专业为主。