线上招聘选择哪个直播平台？

1. 线上招聘选择哪个直播平台？

线上招聘直播平台有欢拓云直播、58同城、boss直聘，建议线上招聘用欢拓云直播，一是因为有更多的优秀人才，二是因为成本更低。点击看看线上招聘直播系统如何选择
线上招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。线上直播招聘这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。想要了解更多关于线上招聘直播的相关信息，推荐咨询欢拓云直播官网。欢拓除提供标准化的直播管理系统外，还能根据企业需求，打造高度契合企业自身品牌化战略的直播系统，帮助客户实现业务的高速增长。

2. 招主播在哪个招聘平台容易些？

可以去挂靠加盟一些靠谱的公会，也可以选择前程无忧，智联，58，BOSS直聘等网站，招聘信息推广位一定要挂的。现在公会很难招主播。
小红书，豆瓣网，贴吧，这些地方也可以，但都是需要发帖的，如果你不刷帖顶贴，曝光度几率就小，信息展现量就很少，作用自然很差。

介绍
由于现在的平台给个人主播的提点都非常高，对于公会的打击是很大的。现在平台把公会和主播的收益都分开了，比如抖音，这就是说主播的钱不需要经过公会的手，都是自己播，自己提，这也给了主播自身的一个保障。
对于很多招聘上面，薪资都给得很高的，对于自身条件非常优秀且自带流量的主播是可以给到的。但是新人主播就不要相信了。新人找公会，只起到一个辅助核心作用。

3. 公司招聘直播一般都播什么

您要看是什么公司做直播，如果是娱乐公司，一般做聊天，舞蹈类的，如果是企业公司，一般是做带货【摘要】
公司招聘直播一般都播什么【提问】
您要看是什么公司做直播，如果是娱乐公司，一般做聊天，舞蹈类的，如果是企业公司，一般是做带货【回答】
那招聘会直播呢【提问】
专门做引流客户，招收人才之类的【回答】
要如何向企业提问【提问】
你可以补充说一下吗，没明白您要问的问题【回答】
提问什么呢？您是在求职吗？【回答】
我要举办招聘会 要直播【提问】
做好预热宣传。在做直播招聘之前，企业第一步要做的就是做好招聘海报。海报内容要包括直播主题、直播时间、职位、公司简介以及招聘单位等，不仅仅是海报，短视频也要包括以上内容。接着就是到社群、朋友圈、公众号以及微博等平台中做宣传，让更多用户知道“企业要要招人”。策划直播内容。虽然招聘直播不像带货直播那样需要更多更详细的直播内容，但它们有个共同点，也就是互动。为了防止直播冷场，主持人要与场内观众进行互动，如问答、发红包、抽奖等等。除了互动之外，企业还要做好简历的筛选和人才的选拔。另外，企业也要确定好直播人员、直播流程以及备好直播设备等。分析直播数据。做完直播之后，企业的相关人员还要整理好直播中的人员简历和面试情况，做好备注，以做好后续的人才筛选。同时，还要根据当前的直播数据来完善后续的招聘直播流程，让直播体验变得更加好，吸引更多的优秀人才。【回答】
策划直播 要如何向企业 和求职者采访提问呢【提问】
1、有无从业/实践经验？这个对媒体而言很重要，能够快速上手直接关系到他们要免费浇灌你多久， 因此面试时或许会从你的从业经验中提一些感兴趣的问题。例如我来该报社前曾在省级媒体实习，面试的记者部主任就比较关心我当时主要跑了哪些领域的新闻，是经济？政治？文化？教育？社会？实践后自己的感想是什么？收获是什么？注意，这里的问题也许关系到你以后正式上岗后的工作范畴。比如你以前是跑社会新闻的，那么你有经验，单位刚好有空缺，可能就将你分配至这一岗位；2、为什么选择当记者？这道题适用于初出茅庐的求职者，心怀理想信念追求，是单位给予厚望的新人，领导还是想听一下新人的激情陈词的；3、遇到采访中的突发事件如何应对4、对时事经济的了解程度。比如本地的政要人物，最近发生的大事件；5、对新闻的了解和理解。比如现场给你几条市民热线或爆料线索，让你筛选有价值可以做报道的【回答】
https://www.maigoo.com/goomai/232038.html【回答】
可以参考这个网址里的内容。【回答】
可不可以再多给一些资料【提问】
我能找到的只有这些，不好意思哦【回答】

4. 谁能说下，直播招聘，哪里比较有优势啊？

直播招聘可以使求职者通过直播了解到更多的企业信息，不再是通过其他渠道来了解，节省更多的时间。企业可以与求职者进行连麦交流，实时沟通更加方便，快速进行面试事宜，为双方提高招聘效率。同时，企业还可以在直播平台中建立一个人才库，方便对求职者进行人才管理，快速查阅求职者的资料，以判断求职者是否符合企业要求。推荐使用欢拓云直播。点击看看直播招聘系统如何选择
在直播招聘之前，企业还需要做好宣传工作，尽量让更多的人知道企业要开始招聘了，避免出现直播时人少的尴尬。那么企业可以在微信群、朋友圈、微博等一些渠道进行推广。想要了解更多关于直播招聘的相关信息，推荐咨询欢拓云直播官网。欢拓微信直播一网打尽微信流量，公众号、朋友圈、微信群、小程序、无缝对接13亿微信用户，欢拓稳定可靠的技术实力，企业级流媒体技术，百万在线低卡顿，看得见的爆炸式营销裂变，多种营销传播功能，助力企业品牌传播。

5. 哪里招聘主播比较靠谱？

1、直接前往现有的直播间（抖音、淘宝、西瓜、快手、火山），联系现有的主播，也可以进入她的粉丝群，在粉丝群中物色那些有意愿成为主播的粉丝

2、挖墙脚：挖相近行业的模特。比如说可以是平面模特、淘宝女郎、不知名杂志的登场人物（通常是学生）、车展模特，这样挖来的只需要稍加培养即可开播

3、星探：去校园中找那些有潜力的新人，邀请到自己平台这边兼职或者实习，也可以参加学校的宣讲会

4、老带新：直播的圈子比较小，如果自己平台的薪资待遇比较好，很容易通过现有主播内推获得新的人才

5进入游戏社群（QQ群为主），直接和群友沟通，很多的大学生都是有相应意愿的，只要薪资待遇OK就都不是问题

6在游戏中寻找，玩游戏的时候和玩家沟通，看看是否有意愿，不过最好能表明自己的身份并得到信任，而不要让别人认为是诈骗的
7参与线下的游戏类活动、展会，最著名的就是China Joy，这里不仅能找到模特、带货主播，游戏主播也是一抓一大把

8和学校联系，提供兼职和实习岗位。这个对公司本身的资质有一定的要求，不过如果很正规并通过了校方的审核，便能稳定获取大量的学生来求职
9和学校社团联系，电子竞技社很多高校都有，并且其可能是高度体系化发展的组织。建议先从赞助入手，搭建和社团管理的沟通、信任，再逐步向社团成员招募主播

6. 怎么招聘主播

三、去学校招聘

校园里面的人员时间是很多的，而且大部分的大学生都需要一个赚钱的机会，很多人看到有直播工作室招聘，应聘的人会很多的，而且这类人比较好带人气，学生属于比较特殊的群体，校园的故事是很多人都关注的，特别是对于一些初高中的同类人，和一些初高中的家长，很关心大学校园发生的事情，所以在大学学校里面招聘还是很有优势的，也是招聘速度比较快的，有的时候是一个宿舍的人其中一个做直播赚钱了会带动一个宿舍的人都来工作室应聘的。【摘要】
如何招聘主播技巧【提问】
老铁，请稍等一下哈【回答】
一、线下招聘有特色主播

可以在当地去寻找，寻找一些有自己特色的主播，想快递员，服务员，业余歌手，业余演员等，这类人员如果是找到之后，想要做直播是很快就可以上手的，而且主播有自己的特点，很容易让人记住，这种对于主播以后的发展是有一定的好处的，相对其他类型的人员会有一定的优势。特别是快递员或者是服务员，因为行业的特殊每天都不会缺少话题，都是接近生活的人员，很容易和观众产生共鸣。【回答】
二、直播圈内招聘

成立工作室想要快速的招聘主播是有一个捷径的，不过这个捷径的花费是比较大的，在直播圈里面去招聘，直接招聘到一些有自己粉丝的人员，来到自己的直播工作室，这样是最快的招聘方法，不过在花费上会高一些，毕竟这类人都是有自己的粉丝，已经是小人气主播了，但是这个方法确实时招聘主播最快的。【回答】
三、去学校招聘

校园里面的人员时间是很多的，而且大部分的大学生都需要一个赚钱的机会，很多人看到有直播工作室招聘，应聘的人会很多的，而且这类人比较好带人气，学生属于比较特殊的群体，校园的故事是很多人都关注的，特别是对于一些初高中的同类人，和一些初高中的家长，很关心大学校园发生的事情，所以在大学学校里面招聘还是很有优势的，也是招聘速度比较快的，有的时候是一个宿舍的人其中一个做直播赚钱了会带动一个宿舍的人都来工作室应聘的。【回答】
老铁，没有问题的话可以给个赞，和关注，以后有问题了可以直接向我发起咨询(*•̀ᴗ•́*)و ̑̑【回答】

7. 网上招聘的直播工作怎么样？

网上招聘的直播工作挺好的。



直播行业其实是一个网络娱乐的节目，你要有才艺，但不一定非要你有很牛B的才艺，只要你有一颗逗游客朋友开心的心，你就能越做越好，大家在网络上看你直播，无非就是想在网络上面找寻一点点的放松与开心。
所以相对于遥不可及的大明星们，接触网红可以得到心的安慰，缓解一天的不满不安焦躁情绪，这其实是一个正常人类的刚需，情感的满足。
越来越多的用心主播，每天每场的直播，他都会用心去规划，今天是什么话题，什么八卦，每天都能给自己的粉丝和游客带来不同的感觉，那么直播就会成功，粉丝就会越来越多，伪娘老八本人也是主播，也试过，感觉真心需要一个团队。
以前对于网络主播，很多都会联想到不正规的，以前可能是有，但是现在都是绿色的偏多，真正那种不正规的，无非就是想靠自己的肉体博取一点人气而已。不要怕有些话题不能聊，大家都是成年人，有那种需求，正常不过。其实现实里比这些更露骨，动不动约起来，是吧。

8. 网络招聘与直播招聘的区别是什么

亲亲晚上好[开心]，网络招聘与直播招聘的区别内容如下：1、与普通网络招聘相比，直播带岗招聘通过视频直播的形式，生动形象地将岗位推送至每一位手机用户，求职者可以随时随地观看，在线“淘岗”。2、网络招聘考验的是求职者的表达能力。直播招聘考验的是招聘者的随机应变能力以及对工作的熟悉及其专业程度。【摘要】
网络招聘与直播招聘的区别是什么【提问】
亲亲晚上好[开心]，网络招聘与直播招聘的区别内容如下：1、与普通网络招聘相比，直播带岗招聘通过视频直播的形式，生动形象地将岗位推送至每一位手机用户，求职者可以随时随地观看，在线“淘岗”。2、网络招聘考验的是求职者的表达能力。直播招聘考验的是招聘者的随机应变能力以及对工作的熟悉及其专业程度。【回答】
3、与普通网络招聘相比，直播带岗往往聚焦某一个行业或专业，一场三四个小时的直播带岗活动会集中某个行业和地区企业的相似岗位。直播带岗招聘能够提供相对精准的岗位信息，节约了大量时间精力，更重要的是，可以纵向和横向比较，从而找到适合自身定位的职位。[大红花]【回答】
相关资料：“直播招聘,顾名思义就是企业可通过直播形式,直接与大批量求职者进行线上沟通,全方位展示企业形象,同时批量收获简历。而求职者则可在直播间将简历进行一键投递,快速表达求职意向,打破求职时差。” “网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。[鲜花]【回答】