想要被提拔，应该如何向领导表达这个想法？

1. 想要被提拔，应该如何向领导表达这个想法？

我觉得向领导干部表述想被破格提拔的念头，与是不是可以得偿所愿没有必定的关联，由于选拔干部涉及到工作能力、工作经历、就职期限、岗位总数等一系列要素，但它则是一个必需的必要条件。在向领导干部表述该念头时，我建议要保证以下几个方面：
要不骄不躁地说。“不卑”，便是要有自信心，不必过意不去，要搞清楚“不愿当大将的战士并不是好战士”的大道理。表述起来要直截了当，千万别转弯抹角，开展太多埋下伏笔，领导干部有可能就等你向他表述你的念头呢。“不亢”，便是不要在领导干部眼前摆贡献、论工作经历，不必给领导干部一种尖酸刻薄的气势，更不必让领导干部有不破格提拔你也就不好的觉得。仅有那样，你才可以清楚、精确地将你的念头向领导干部表现出来。

要挑选适合机会说。不可以什么时候想起来什么时候说，要挑选适合的机会说。例如，选拔干部前的斟酌期内便是较为适合的机会。假如你企业压根就没有选拔干部的念头，这时候很有可能你说了也是白说，乃至还会继续起反作用力。

要瞅准适合场所说。表述的场所假如不适合，很有可能会把破格提拔的事儿弄糟。最好的场所应当便是领导干部的公司办公室，自然不可以有别人到场。那样，你也就能够 用心详尽地将你的念头向领导干部表现出来。自然，假如在办公室确实找不着适合的机遇，在领导干部家里或是在公园和领导干部一起散散步时表述也是能够 的。

要有辅助地说。给领导干部表述念头时，最重要的内容便是你的工作能力和工作经历。最好是不必光空口说白话，要拿着你的工作履历及其平常得到 的获奖证书做为辅助证实，让领导干部对你有一个更为形象化的了解。
总而言之，在这段时间你需要更为尽职尽责地工作中，切勿走旁门左道，例如送礼给领导、四处拉选票等，要把是不是破格提拔你的权利交给机构。

2. 怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导会容易接受？

重点其实不在于你如何表达自己想被提拔的想法，而在于你是否有被提拔的能力。
对于员工来说，员工可能非常纠结自己跟领导在一起的相处方式，同时也比较纠结自己如何跟领导开口表达自己被提拔的愿望。事实上，对领导来讲，领导一般不会过分纠结员工的表达方式问题，反而会非常看重员工本身的工作能力和团队协调能力。如果能够做到这两点的话，领导一般会愿意主动提拔身边的员工。
你的基础逻辑出现了错误。
正如我在上面所讲的那样，你不需要纠结自己如何向领导表达被提拔的想法。如果你的工作能力本身比较强的话，你的领导自然可以看到你的工作表现，同时也会愿意为你升职加薪。对领导来讲，领导会非常器重那些工作能力强的员工，同时也认为这样的员工能够真正帮助到自己的团队工作。
你需要向领导展示自己的工作能力。
我不知道你本身的工作能力如何也不知道，也不知道你工作的岗位性质如何。如果你所从事的是销售类型的工作，你首先需要在业绩上能够出类拔萃，同时也需要有开拓和维护客户的能力。如果你所从事的是技术岗位的工作，不仅需要向领导展示自己的项目经验，同时也需要向领导展示自己的组织能力。
你也需要向领导展示自己的人际关系能力。
除了工作能力之外，你也需要向领导进一步证明自己的人际关系能力。你不仅需要维护好自身跟领导的关系，同时也需要处理好团队内部的同事间的关系。当你的人际关系能力越来越强的时候，领导就会吩咐你去做一些协调与统筹的工作。如果能够把这些工作顺利完成，领导自然会愿意提拔你。

3. 如何向领导表达想被提拔的想法，领导会更容易接受？

想被提拔‬，关键是‬先做好‬本职工作‬，并把‬自己的‬工作‬做到极致‬，出类拔萃‬。工作‬平庸‬，你‬就‬别‬想什么‬好事了‬，单位‬这么多‬人‬，为什么‬提拨‬你这样的‬平庸者‬？领导‬再傻‬也不会‬头脑发热‬的，何况‬提拔‬干部‬也不是‬某一位‬领导‬单独‬说了‬算的‬。自己‬业绩‬突出‬，又‬有‬广泛‬深厚的‬群众基础‬，有感召力‬，你‬不用‬向领导‬表达想被提拔的‬想法‬，自有伯乐‬领导‬会‬发现你‬、提拔你‬，让你‬脱颖而出‬的‬。是金子‬总会发光，关键‬是‬你‬是金子吗‬？

最妥帖的办法就是时常给领导汇报你工作进展，常和领导请教工作方法和经验，关键是做好本职工作并业绩突出。即便领导知道你的想法，也不会像你想象的那样，就提拔你，让你如愿以偿想啥有啥。毕竟领导选拔任用干部必须是单位里的骨干或业务尖子，更是德才兼备的人才，所以，你必须先成为一个出类拔萃的人，领导才能拉你一把，让你晋升。

有‬成绩‬才会有地位‬。不论什么‬单位‬或‬公司‬，领导‬喜欢的‬都是脚踏实地‬、勤勤恳恳‬、任劳任怨‬，兢兢业业‬的‬员工‬，领导‬想提拔的也‬必定是‬业务能力‬强，又能团结‬周围人‬，人际关系‬处理的好的‬人‬到领导岗位上来‬。这两大因素‬缺一不可‬。单纯的‬业务‬骨干‬不一定适合‬当‬领导‬。他们‬的‬精力‬用于‬钻研‬业务，一心扑在工作‬上，一心一意‬，严肃认真‬，在工作中‬屡创佳绩‬，确实‬为‬大家所‬敬重和佩服‬。得让领导认可你的能力，然后你和领导形成利益共同体，最后就是让领导感觉，现在的岗位严重限制了你能力的发挥。这样，领导就不得不提拔你，因为他不提拔你，他就是犯傻。

4. 如何向领导表达想被提拔的想法，领导会更容易接受吗？

如何向领导表达想被提拔的想法，领导会更容易接受吗？

在职场上，很多人都期望自身可以去升职加薪，可是又不晓得该如何把升职加薪向领导表明，因此觉得到十分的困惑，不清楚如何动向领导干部表述要想破格提拔到念头才能让领导干部容易接受。可是实际上要想得偿所愿的获得破格提拔，并非必须牢牢地的向领导干部表述就可以得到的，反而是要去借助职工自己的工作业绩，专业能力，工作责任心及其在领导干部心中的影响力这些各个领域综合性来确定的，假如想被破格提拔得话，可以从以下的多个层面来主要表现，顺带向领导干部表述念头，下边就和我一起来瞧瞧吧。



假如要想向领导干部表述出被提拔得话，就必须将自己的手头上工作中搞好，例如针对领导干部分配的目标必须用心而且及早的进行，那样的话领导干部便会觉得这名职工是一个出色的职工才会去在破格提拔的历程中优先选择考虑到，由于只要和其余的朋友产生了一个比照，看起来自身更为出色，才能在日后得到越来越多的升职机遇，与此同时也获得领导干部的五星好评。



在向领导干部表述自身要想提拔的情况下，也必须考虑一下那时候公司的整体状况，如果当初企业的领导职务是有一定的缺口的，再加上自身日常的个人能力和工作责任心都特别的好，这个时候就可以下适度的婉转的向领导干部表述自身要想。升职加薪的这些念头，由于假如企业并并没有一些缺口的岗位得话，即使向领导干部表述出了这一意向，也不会被接纳，反倒也会让领导干部感觉这名职工的工作中太具备目的性，对其印像会显得更为不太好。



总体来说，要想升职加薪被破格提拔不可以只是借助表述，而要借助职工自身的勤奋，仅有在工作上尽职尽责的做到每一件事情，与此同时企业的岗位又具有着一定的缺口，在这个时候就可以婉转的向领导干部开展表述了。

5. 怎样向领导委婉的表达，自己想要被提拔的想法？

问题讨论完了的时候你可以顺便把你的方案交给领导指正；要么有一次领导出现的难关正好是你方案中的主题，你也可以顺势交给领导，当然不能有旁人在场。这样，你就可以认真详细地把你的想法向领导表达出来。当然，如果在办公室实在找不到合适的机会，表达对领导、组织长久以来培养的感谢，同时说明下，不管最后能不能被提拔，都会一如既往干好工作。必然业绩平庸，甚至人为造成工作失误。当然能力水平相当的情况下，又不是什么重要职位，用谁也不会错。



自荐，这是表达愿望的最好办法。自己要说明自己想要的领导岗位，而当时该领导岗位正好缺位，而自己又有这方面的优势，所以自荐，最后还表个态，你可以在想要提拔的时候，在单位上有职位空缺的时候，找机会增加和领导接触的频率，可以悄悄通过送礼等方式多和领导接触，我觉得别太直白要官，会引起领导反感。你可以站在为公司多做贡献的角度，谈谈自己对领导的崇敬以及对更高平台的业绩展望，领导自然会心知肚明。

干出更大的事业。所有事业心强，不甘落后的职场人，都有得到提拔的愿望。而得到提拔，意味着得到上级组织的认可，是自身能力的证明，让人自信，那样显得随便、轻率。在办公场合，向领导单独提出，或向人事考察组专门提出，都是适宜的。专业知识不精通，视野不开阔，站位不高，员工就不服你。你总不能事事请教上级，事事问计于下级吧？这个样子提拔上去，让他自内心里把你当成了朋友或是亲人。万不可跟他不沟通不交流，将关系定位在一般的上下级关系上。这样，你的机会会非常小。

6. 怎样向领导表达想被提拔的想法，才不会被领导反感？

我们知道，不想当将军的士兵不是好士兵，每个在职场或者单位中的人都有着想要被提拔的想法，但对于领导而言如果我们表达的不善，很有可能会造成对他们的冒犯，所以要想很好的表达出这种想法，首先我们自己要让自己做到符合单位选拔的条件，另外我们可以与领导先建立良好的感情关系，然后再迂回式的旁敲侧击。
如果想要向领导表达被提拔的想法，首先需要我们满足一系列的符合提拔的条件，这是我们跟领导进行表达和谈判的基础，比如我们在工作年限上确实已经达到了足够的条件，在工作资历上也比其他的竞争者要更为的丰富，还有在工作能力上，最近也是业绩非常的好看，甚至可能会得到了领导的表扬，这个时候我们要想向领导表达被提拔的想法，可以先和领导培养一下感情，尤其是你一个不善言谈的人，一定要记得和领导加强沟通，毕竟如果你不知道自己在领导心里是什么位置，就贸然的进行尝试性表达，那么往往不会得到什么太好的结果。
当我们具备了和领导谈判的基础后，及时接下来就是委婉地向领导表达自己的升职意愿，比如，我们可以谦逊的表达自己在这个植物里已经干了很多年，确实让自己成长了很多，不过现在觉得还是想要调整到其他岗位，让这个重要的岗位留给那些更年轻、更有希望的年轻人来做，如果你之前的表现一直很好，那么这种表达往往领导人心领神会，甚至会告诉你不用再调岗了，有个领导岗位你会比较适合。甚至你也可以转换一下表达方式，比如有同事得到提拔后，你可以向领导请教一下自己在工作上有哪些不足，这样以退为进，让领导明白你的意图。
向领导表达职务的晋升并不是什么难以启齿的事，该争取时就要积极争取，万一成功了呢？

7. 怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你会如愿以偿？

在职场中，很多人都希望自己能够去升职加薪，但是又不知道该如何将升职加薪向老板说明，所以感觉到非常的疑惑，不知道怎样去向领导表达想要提拔到想法才能够让领导容易接受。但是事实上想要如愿以偿的得到提拔，并不是需要紧紧的向领导表达就能够获得的，而是需要去依靠员工本人的工作业绩，工作能力，工作态度以及在领导心目中的地位等等各个方面综合来决定的，如果想要被提拔的话，可以从如下的几个方面来表现，顺便向领导表达想法，下面就和小编一起来看看吧。

如果想要向领导表达出被提拔的话，就需要将自身的手头工作做好，比如说对于领导安排的任务需要认真并且及时的完成，这样的话领导就会认为这名员工是一个优秀的员工才会去在提拔的过程中优先考虑，因为只有和其他的同事形成了一个对比，显得自己更加优秀，才能够在日后获得更多的晋升机会，同时也收获领导的好评。

在向领导表达自己想要提拔的时候，也需要考虑一下当时公司的综合情况，如果当时公司的领导岗位是有所空缺的，加上自己平时的工作能力和工作态度都非常的好，这个时候就可以下适当的委婉的向领导表达自己想要。升职加薪的这种想法，因为如果公司并没有一些空缺的职位的话，即使向领导表达出了这个意愿，也不会被接受，反而还会让领导觉得这名员工的工作太具有功利性，对其印象会变得更加不好。

总的来说，想要升职加薪被提拔不能仅仅依靠表达，而要依靠员工自己的努力，只有在工作中认真负责的做好每一件事情，同时公司的职位又存在着一定的空缺，在这个时候就可以委婉的向领导进行表达了。

8. 怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还可以如愿以偿？

想提拔一事，是官场最敏感、高风险的个人大事。并非易事，需要做好如下几点：

第一、做好提拔前的准备。如站队准确，坚持与领导高度统一，工作突出、引人注目。想领导之所想，急领导之所急，忙领导之所忙。并且比领导有更多的提前量。打个比方，就是与领导穿一条裤子。

第二、只可意会不可言传。想提拔，不要直接提出来。直接提出来了，基本就是否定了你的提拔。需要考验你的智慧。具体如何设计，自己考虑或聘请高人指点。