基恩士销售工程师，offer，值得接吗？

1. 基恩士销售工程师，offer，值得接吗？

基恩士销售工程师offer值得接的。
基恩士销售工程师越往上游技术含量越高，越精通整个产品开发的流程，每一个环节以及每一个部门岗位工作职责和内容。所有部门和岗位都是围绕产品设计与开发服务的，毫无疑问工厂中产品设计工程师是最有发言权的。

因为对上对接客户市场需求，对下带领团队安时安质的完成产品设计开发任务，是整个项目的最核心人物。以产品设计开发为龙头，成立项目小组成员，成员有以下部门组成：产品设计（龙头）、工艺设计、模具设计。
销售工程师工作内容介绍：
工装设计、项目部、采购、实验室、质量、物管、生产部等（产品核心小组成员没有销售工程师，销售工程师偏向销售和售后服务，最好懂技术）。若按照技术含量高低排序或者在产品开发过程中重要性排序又或者再直接一点就是薪资待遇排序。
产品设计完成完全通过实验验证合格后，此时很多技术难题已经突破何和解决，就会将项目移交工艺部门做小批量验证，进一步解决产品质量问题，待技术问题和生产问题基本解决后，最终将项目移交到质量部进行大批量生产。

2. 收到基恩士销售工程师的offer,该怎么选择？要不要加入？

你可以根据你现在的工作环境、薪资待遇各方面和基恩士销售工程师的做一下对比，综合考虑一下，不过基恩士，确实不错。
加不加入要看你的规划的选择，需要你自己做决定，其实趁着年轻多些经历总是好的。

KEYENCE对于充满热情、想最大限度地发挥自己潜能及想挑战自己的年轻人来讲，是一个理想的工作场所。
KEYENCE没有内部竞争、对个人成长非常重视，从进公司的新入员工开始到实际投入到工作的员工，都提供良好的培训，使每一位员工都能成为一名自动化领域的专家。
这也是公司一直不断提高自身工作环境而努力的目标。在KEYENCE公司提供非常平等的平台，只要有能力，就能获得更高的评价，不会因为进公司的年限长短或之前的工作经验影响发展。
KEYENCE每年在国内各个具有办事处的城市选取一些重点大学，进行校园宣讲会。宣讲会的现场投递简历并进行一面，一周之后通知二面，二面是压力面试，完了之后会进行现场笔试。
最后有第三次面试，最终确定数名应届毕业生，订机票去上海总部面试，即终面。在这个过程里是相当煎熬，而且筛选幅度很大，平均是100:1的比例最终录用。
随着工业自动化方面的发展，KEYENCE通过不断的研发新型独特的产品从而对日益增长的先进的传感器和测量技术的市场需求作出了响应。
新产品的销售额一直以来都占据了总销售额30%，这恰恰展现了KEYENCE对新产品的开发能力以及对市场需求的快度反应。

3. 你觉得基恩士的销售有没有前途？

我觉得，进入基恩士当销售肯定是有前途的。基恩士的总部是在日本，它成立于1974年5月份，主要经营自动化产品，比如传感器、测量仪器、视觉系统和显微镜等。从公司实力来看，基恩士（中国）连续8年入选福布斯“全球最具创新能力企业”100强榜单，2020年市值还位列全日本Top 5，由此可见，它是一个实力很强的企业。所以，进入这个单位后，您只要努力奋斗，福利待遇方面都是不错的。

据我了解，基恩士是业内很棒的公司，内部的销售人员不仅仅是做销售还是技术专家，公司的产品非常有竞争力，基本属于传感器行业金字塔尖的那一档。而且公司的管理比较严格，非常注重员工的培养。尤其是新人过来，领导会主动带。公司有各种奖励机制，比如新人奖、开单奖、月销售冠军奖等。每月还会组织团建，逢年过节公司少不了各种礼品福利。这里的员工也是非常勤奋友好的，在一起工作会互相扶持。但是，由于工作性质的原因，销售岗位员工出差强度较高。如果您能接收这点的话，可以考虑这份岗位。

另外，每个人对于工作前途的理解不同。有的人可能觉得，只要工作稳定就行了，毕竟女孩子成家以后，需要投入一部分精力在孩子身上。所以，她们会更加渴望寻找一份稳定踏实的工作。对于男人而言，他们希望赚更多钱给自己的妻子和孩子用，他们身上承担的责任更重。所以，他们不仅仅会考虑工作的稳定性，还会考虑工资待遇是否与自己的能力匹配。而基恩士属于非常不典型的日本公司，能去这样一个优秀的公司工作，我想您不会后悔的。

4. 基恩士的销售有没有前途？

基恩士是一个传感器和测量仪器的制造厂商，本身也有销售的岗位，做销售其实没有什么本质的区别，无非就是你卖什么东西提成比例是如何的，这个东西市场需求量好不好，所以自己觉得可以从两个方面说这个问题，一个是销售岗位的前途，一个是这个行业的前途。
销售岗位没有前途，自己觉得这样说可能会遭受到很多销售人士的抨击，但是你从长远职业发展角度来说，真的没有，因为销售岗位是一个没有门槛的岗位，谁都可以做，你是不是学市场营销的最重要吗？你是不是重点大学毕业重要吗？做销售岗位最重要的是什么？当然就是业绩呀，说白了就是这个东西你能不能卖出去，东西卖不出去，你学历再怎么高有什么用啊，所以不是所有人都适合这个岗位的。
而且销售岗位本来就是吃青春饭的，你看做销售的有几个，做到40岁还做销售的，都是20多岁的，年轻的就是30多岁没有几个到40岁还做这个工作的，因为在这个行业工作时间久了，你才知道没有什么前途，你有业绩你就赚钱，没有业绩你就不赚钱，你怎么保证自己能一直有业绩呢？到了一定年龄之后这个工作你真能做一辈子吗？不太合适的，所以你到了一定年龄总要考虑转型的问题。
而基恩士它本身是一个测量仪器的销售厂商测量仪器，它的市场需求比较小众，如果说公司能够给你提供相应的客户源，就是哪些地方有可能需要这个东西能够给你提供一定的联系方式，或者说提供一定的地址让你去上门推销，然后提成比例也还不错，那你年轻时候做做这个倒也是可以的，但是测量仪器自己就觉得它不是一个特别大众化的东西，不是所有的地方都需要它的市场比较小众。

5. 基恩士的销售有没有前途？你觉得呢？

用健康，未来，人生最宝贵的时间，隐私，几年的爱情去赚快钱，本质上和送饭没什么区别。体力劳动和初中毕业培训半年就能胜任。当你对工作的热情消耗殆尽的时候(也许几个月，也许两三年)，你会发现你什么也没学到，什么也带不走。新毕业生几天后就能接替你的工作。已经有一段时间了，很多人还在联系。我打算储存一篇关于我所知道的这家公司的长文。

先匿名标记一下，提前告诉我要来或者要来的朋友。这里的一切都取决于你的运气。运气占99%，尽力占1%。一个不好的部门或领导会让你觉得人间地狱，而一个好的部门或领导会让你觉得这个公司还可以。卖什么样的产品真的很重要，其次才是你负责的区域。有很多话要说，有时间可以多做。最近手头的事情很多。给即将到来的新人几个小内幕。如果你负责的型号是BT，XM，IM或者plc，想办法跑路。

真的，我认识的在这些事业部工作的人都很惨。去visia的话，传感器之类的部门还是不错的，MECT的一些型号也不错。这个公司其实也没那么差，前提是你遇到一个好老板，一个好部门。办公室不错。如果你的办公室不够好但是你的老板很好，你可以先学习，这样才会成长。我并不讨厌这家公司，甚至有些同事离职时还会感谢他。只能说，你最终能从这家公司得到什么，完全取决于你的运气，和你的努力关系不大。

另外，希望看了这个回答的朋友能互相信任，不要在这个截图里传播。如果我看到这个回答的截图到处传播(比如我以前的同事看到的，微博看到的等等。)，那我就把答案删了，就不更新了。没别的，就是不想惹事。安静开车就好，不喜欢就安静，关掉就好。很多应届毕业生通过朋友联系我，问我要不要卡恩斯或者其他offer。评论区很多人也问了类似的问题。我的建议是，为了卡恩斯，请放下你的虚荣心。很多跳槽的人几乎拿不到比卡恩斯更高的薪水，甚至还会降薪。

6. 基恩士的销售有没有前途？你认为呢？

手机的核心部件基本上来自相同的零部件制造商，所以这些制造商生产的手机基本相同。基恩士的销售有没有前途？你认为呢？职位的重要性：无论企业制造的产品多么完美，都需要市场的认可，销售人员需要成功地销售产品。以智能手机为例。目前，国内的智能手机制造商，无论大小，都只做手机组装。


原因在于营销水平的差异。如果营销做得好，产品很容易获得更高的销量，也更容易被消费者认可。因此，任何企业的成功都离不开销售部门和销售人员的努力。没有销售人员，连最完美的产品都卖不出去。在企业中，行政、财务和采购职位的工资通常是固定的，但销售职位的工资是浮动的。更高的绩效意味着更多的佣金和更高的工资。

那么有人说，一个企业的利润也与职能职位有关，那么为什么销售职位能得到更高的薪水呢？这是因为职能岗位创造的价值不如销售岗位创造的价值。企业往往愿意为销售人员提供更高的工资，以鼓励他们完成更多的成就。在这些成功的企业主中，超过50%的人来自销售岗位。通过对销售岗位的培训，他们知道如何获得客户资源，以及如何开发客户喜欢的产品。
滴滴大车创始人程伟在2005年进入阿里巴巴的B2B公司担任销售员。他因出色的表现而获得晋升，成为当时阿里巴巴最年轻的区域经理。后来，他担任支付宝B2C业务部门的副总经理，之后前往滴滴。如果你没有任何技术背景，想创业，销售是最快的增长方式。卖帖子很有发展前景，但你适合不适合卖，就要看你的个人情况了。不是每个人都能在销售方面取得成功，但这份工作肯定会给你带来增长。

7. 基恩士技术工程师怎么样

基恩士技术工程师非常好。
首先身为技术工程师来说，在拿到客户的需求后，需要主动理解需求背后的方案执行意义，因时制宜地结合多种关联因素进行方案评估，通过现场调试等一系列流程，最终成功帮助客户解决问题。在这个过程中实现了自我价值，并获得成就感。

其次，就工作本身而言，可以有机会了解各个企业生产实况，获取行业的纵向、横向关联的动态信息，有机会获得更有价值的资讯，极大程度地拓展自己的工作视野。

基恩士公司是一个充满朝气的大环境，简单友好的人际关系，互相帮助的企业文化。不仅可以避免掉很多不必要的烦心事，而且可以大大提高工作效率。

8. 基恩士的销售有没有前途？该注意哪些事情？

众所周知，基恩士是一家销售厂商，并且侧重点主要是测量仪器，这就导致受众面非常狭窄，市场需求量，也不是特别大。所以说基恩士的销售，也并没有很大的前途。要知道基恩士的销售，跟日常专卖店当中的销售，并没有什么太大的区别。都是靠销售产品，来获得高提成。并且销售不仅考验自己的表达能力，还要考验体力。年纪稍大一些，可能就会出现力不从心的情况，对年龄也有一定的要求。如果卖不出产品，就只能靠底薪生活。所以如果想当基恩士的销售，要注意一定要积累大量的人脉和客户，应当在年轻的时候从事。
要知道如果自己的学历非常高，却从事销售这一行业的话，实在是有些屈才的表现。因为销售岗大多都不要求学历，门槛也非常低。基本上如果岁数不是特别大的话，都可以做。要想让销售的工资可观，那就必须做出惊人的业绩，能够将公司所研发的产品售卖出去。所以这就需要有灵活应变的能力，并且要有丰富的词汇量，来和客户沟通，并且要让客户，心满意足的买下产品。
如果学历很高，但是销售能力非常低，是没有任何用的，只有将东西售出，才是王道。而且在应聘的时候，年轻销售和中老年群体做销售，用人单位，肯定会选择年轻人。因为年轻人的体力非常好，并且做销售的时候，有时候还需要上门回访，或者是上门跟客户沟通。
这样一来，活动量就比较大，对于中老年群体来说，可能体力受限。并且仪器这方面的产品，并不像生活用品一样，需求量大，还会出现一段时间的冷淡期。所以在冷淡期间，自己的业绩提不上来，那么工资也就非常低。如果考虑好做基恩士的销售，那么就要做好自己的口碑，并且定期的对老客户做回访。并且要让老客户介绍新客户给自己，尽量比较年轻的时候，做这份工作。