IT人士离职后要做的14件事

1. IT人士离职后要做的14件事

 IT人士离职后要做的14件事
                    　　IT人士离职后要做的14件事，离开职场也是有一些人的原则，离开了职场少了竞争，你可以选择继续一步步的学习深造，压力过大就试着调节放松，分享IT人士离职后要做的14件事。
  　　IT人士离职后要做的14件事1  　　 1 、参与开源项目 
  　　开源项目能为IT人士提供最有趣的和有影响力的产品开发场所，更重要的是，这些项目一般都和某些公司有着紧密的联系，如果你参与其中，很有可能扩展才能，并受到用人单位的注意和青睐。
  　　 2、参加一些展销会 
  　　展销会往往是商机所在。那里往往会招聘员工，即使现在不招聘员工，在不久的将来也会招聘。
    
  　　 3 、取得项目工作 
  　　要相信自己的技能是有人需要的，将目光投向项目市场，争取获得其中的一份。
  　　 4 、更新您的简历 
  　　在网上创建或修改你的个人简历，让企业知道你在求职中，为自己赢得更多的机会。
    
  　　 5 、学习一些新技能 
  　　学习一些实用的生活生存技能，比如做饭，攀岩，骑摩托车，这些可都是IT人士在全日制工作时没有时间做的事情。
  　　 6 、回答一些问题 
  　　在技术论坛上经常会有人提出些问题，如果这些是你专长的领域，请在留言板上写出您的想法。这样做不仅可以使你了解在该行业发生了什么事情，还有可能帮助一些人摆脱困境。
  　　 7 、寻找女朋友或男朋友 
  　　不要让工作占据你的全部生活，你可以一边赚钱一边生活，花一些时间结交新朋友吧。
    
  　　 8、做运动 
  　　这个不必多说，尽快实行吧。
  　　 9 、留出一定的休息时间 
  　　要为自己留出一定的休息时间，花一些积蓄前往在古城小镇或海边，躺在海滩上，考虑你想做什么，规划一下自己的职业生涯。
  　　 10 、搬出湾区 
  　　湾区是一个非常昂贵的生活场所，而且在湾区经济都是科技型的。如果您有其他的技能，您可能会在其他地方找到更好的发展平台，在那里维持自己的生活并不昂贵，而且，您还可以继续您的工作。
  　　 11 、购买一台新设备 
  　　是的，也许你正要准备削减一些开销和费用，但是你还是需要某些新的设备来进行目前的项目。如果采用一套你喜欢的全新设备，你很可能会更积极地工作。
    
  　　 12 、拍些照片 
  　　用些积蓄购买的单反相机来拍些艺术照片，你可以为图片社拍些照片。和传统照片相比，这样要相对经济的多，但它花费了比较多的时间。我曾经这样很轻松地赚到了钱。但是，照片质量标准正在提高，所以你不能只上传任何旧垃圾。来点新鲜的吧。
  　　 13 、当一回志愿者 
  　　在当志愿者时你可以学习到许多新的.技能，比如领导能力，同时也可能丰富自己的生活。比如奥运志愿者，呵呵。
  　　 14 、启动自己的公司 
  　　如果拥有一些储蓄和相应的工作能力 ，这对一个IT人士来说是启动自己公司的绝佳时机。不必为糟糕的经济而大伤脑筋，集中精力开发自己的产品。甚至，现在还有一些为这种创业公司提供的小额基金，可以试着争取一下。
  　　IT人士离职后要做的14件事2  　　 完美离职四步骤： 
  　　 第一步：告知上司 
  　　离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。
  　　找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
    
  　　 第二步：递辞呈 
  　　一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
  　　 第三步：工作交接 
  　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后 一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。
  　　如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。
    
  　　 第四步：正式离开 
  　　办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
  　　离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。

2. IT 公司离职需办理哪儿些手续？

　　首先要提前30天以书面形式提交离职申请。
　　你说的 保密协议，就业限制 劳动法规上应该叫竞业限制。
　　你要拿出当时你与单位签定的保密协议，就业限制查看具体条款，对相关内容当初是如何协商的。
　　一般来说，签定竞业限制协议规定离职后有一个竞业限制期，最多两年。这两年内，你不得到到竞争对手公司从事同类职位，也不得自己成立公司开发同类产品。如果你违反限制，到同类产品公司工作或者自己从事此类产品的开发工作，公司将会追究你的责任，这个赔偿金额会根据由于你泄露的技术给公司造成的损失确定。
　　但是在竞业限制期限内，公司需要按月给你补偿。补偿标准应该在竞业限制条款上有约定。（部分省市对这个竞业限制金有规定，你需要查看地方文件）

　　劳动合同法关于竞业限制的法规条款：
　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

3. it行业离职原因面试怎么说好

 IT行业是目前市场的高薪行业占前三，它是属于一个不断创新的行业，并且也需要高技术高素质的从业人才。然后在这种高标准下，你知道it行业  离职  原因  面试  怎么说好吗?我就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!
      
   一、it行业离职原因面试怎么说好 
  1.和自己的  职业规划  不符合
  王明是一家IT公司从事软件开发的工作，他一直是专注于PHP方向的工作和研究,但是因为项目的变化，公司要求其转换成  JAVA的语言环境，作为职业规划是走技术精细路线的他，未来三年的工作和成长计划都原定于 PHP。于是他向公司提出了辞职。
  在新公司的面试中，面试官问到他离职原因的时候，他如实回答了离职原因后，补充道：我希望我最擅长的工作  经验  和知识结构能够在工作中得到最大的产出，我的目的是成为专业的技术人才，希望在技术的领域为企业带来最大的效益，也希望新的工作中我能够承担更多的项目，让我的能力得于更大更快速的提升。面试官听完，觉得这是一个务实的开发人才，愉快的录用了王明，并很快让他加入了项目中。
  2.寻找更好的平台和机会
  李燕是一家公司的人事经理，在一家公司从招聘专员一直做到了人事经理的职位，由于公司规模中等，再往上已无满意的晋升机会，同时，因为老板会人力资源工作的不够重视，6大模块的工作也都是居于表面，日常的工作更是表象于日复一日的招聘工作中，于是，她决意跳槽一家上市公司的招聘经理的岗位。
  因为自己本身有丰富的招聘经验，对于面试中会被问到的问题也早已做好了准备，拟好了各问题的答案。  当被问到离职原因的时候，她如此回答道：  毕业  后我就加入了上家公司，我在这家公司经历了从招聘专员到人事经理的3次晋升，从中有一张白纸成长了在那家企业可以独挡一面的员工，但我深知，如果我要在人力资源的领域有更高的造诣，我必须要离开这个我熟悉的安逸的欢迎，去到竞争剧烈的环境，更大的平台去快速的蜕变。面试官觉得她说的很诚恳有理，而且从以往的工作业绩中可知她确实可以达到公司招聘经理的要求，便愉快的给她发出了offer。
  3.偶发的家庭原因
  陈兰从一家公司刚离职，正在找工作，在面试中，面试官也同样问到了她上份工作的离职原因，她是这么回答的：因为家庭的需要，我们在几个月前搬家，搬到了离上家公司较远的区域，从过去的几个月的上下班经历来看，由于家到公司没有直达车，需要辗转几辆车来回，比未搬家前多出了近两倍多时间在路程上，对于工作产生了较大的影响，本着想把更充沛的精力投身在工作上，同时不会因为路程的原因让家庭有大的后顾之优，再三思量下，决定换一份离家更近匹配的工作，贵公司无论是职位能力还是地理位置都是特别匹配，所以我诚心来争取今天这个机会。面试官听完，觉得陈兰说的有理有据，完全在情理之中，而且工作能力也符合职位的要求，便当场录用了她。
  和自己的职业规划不符、寻找更好的平台和机会、偶发的家庭原因，面试时围绕这三点回答面试官的问题，面试官最是满意。在以往的面试中，你是如何回答这个问题的呢?欢迎在留言区留下你的想法。
   二、it行业面试注意事项 
  禁忌1：故意缺席
  面试注意事项一定要注意这一点，收到面试通知消息时候，假如不能和不想去公司面试，都应该提前1至3天用电话或者其他能联系对方的途径并委婉地告知对方。很多求职者可能会以为，不管我已决定不去这家公司工作，为什么要和对方有所关联?这绝对是错误的想法，留下故意恶意缺席的形象，对你以后要在这个行业中发展生存，有一定的影响。
  禁忌2：不准时
  面试时十分重要的是准时，绝对不可原谅的行为是迟到，代表你对这家企业根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面试官可能有别的事情，同时还应付你的不定时的出现。
  禁忌3：提前没有准备工作
  即使你是一个没有任何的社会经验的  职场  新人，针对相对岗位的岗位内容、性质，也要有一些基础的了解和认知。企业当然可以忍受新人职场缺少经验，但是没有提前准备、一问二不知的人，貌似也包含着未来在工作上缺少责任感。更现实的说看法，公司可能要花2、3倍的时间来让你达到工作的标准。面试常见问题的一些回答技巧分享
  禁忌4：穿着肮脏
  不管我们面试各种类型的工作，第一印象就是本身的穿着表现。假如是所谓创意型的人员，肮脏、不修边幅的穿着，还是不平易近人。是不是西装其实并不重要，要把握整洁、干净、不夸张的原则，才能有好印象。
  禁忌5：  言行举止  轻浮
  应聘代表的是一种对一个人性格的判定主观，一言一行和夸张的肢体动作轻浮，会使人有不信任的印象感觉。面试官最不喜欢的是一副可有可无的态度面试者，假如你对这家企业没有兴趣，又何必来应聘呢?
  禁忌6：隐瞒
  面试注意事项：没有一家公司会录取不诚信的面试者，在面试的流程中，诚信是最好的面对计策。特别是个人  简历  表、自己所写的个人背景信息，不要夸大本身的实力，又是交流内容和简历表所写不对口。既然面试时未被发现，以后也会被检查验证。
  禁忌7：喜欢批评却无主见
  没有一个主管喜爱批评却无主见的属下员工，同样面试官也一样。即便批评的是和工作不相关的事情，比如经济、社会、政治的情况，针对面试者来将，并没有任何印象加分的成果，也许还会因为你的言语不当，使面试官的不高兴。
  禁忌8：没有信心，或表现骄傲
  面试注意事项：本身信心和傲娇有时就在一念之间，尺寸拿捏要小心翼翼。没有信心的人会让人有学习力弱、推诿搪塞的浮想联翩，肯定不受公司欢迎：傲娇的人则令人讨厌，没有企业队伍合作的理念，企业不可想用一个独行侠。
  禁忌9：不知情况乱开价
  说到薪资60%代表你有很大的机会被录用，可是你却狮子大开口的说薪资要求，企业怎么敢用一个漫不符合本身能力的人?如果不想吃亏，应聘前应多打听企业相关信息，不然就采取“依公司规定”的保守战略。不知行情胡乱开价，绝不让你的应聘倒扣200分。
   三、IT行业面试官必须要了解的事 
  01
  认清自己的位置
  作为一个面试官，在大多数公司都是团队的技术负责人，以及总监之类的角色。这类人群在公司以及团队中的作用就是程序设计的评审员，代码规范的制定者，系统架构的分析师。
  而这类人作为面试官，一定要认清自己的位置。我们是以一个职场前辈、技术大拿的身份去筛选我们需要的人才，而不是去探讨技术问题，对于面试者来说并不平等。居高临下的"盘问"不但可以套出面试者最真实的专业能力，而且可以了解面试者的应变和抗压能力，更重要的是能看出面试者的性格和工作态度。
  所以作为面试官的第一点，也是最关键的一点：认清自身的角色。
  02
  自身一定要过硬
  对于面试官自身，一定要有过硬的技术实力，一定要多了解技术盲点，对于高频、流行技术一定要深究。最好能够根据自己的理解，编写技术  文章  或者讲述给他人，能够从中发现面试的关键点，这样才能面出更加有价值的人才。
  03
  根据情况拿捏面试方向
  对于不同阶段的公司、同一个公司的不同产品线，对人才的要求当然有很大的区别。这一点至关重要，很多没有经验的面试官无论什么情况都使用同样的套路，同样的标准，没有对症下药，导致人才被放跑或者人不对口。
    
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4. it行业离职原因面试怎么说好

 在it行业  面试  过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果有两位以上主试人，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，下面我给大家分享it行业  离职  原因面试怎么说好，希望能够帮助大家，欢迎阅读!
    
   一、it行业离职原因面试怎么说好 
  马云曾说过“员工离职无非两个原因，一是钱没给够，二是心里受了委屈"，如果你面试中如实回答这两个原因，无疑是挖坑把自己埋了。不论什么原因，不要去诉苦，再说企业约你来不是听你诉苦的，尽量表现出积极正能量的一面。
  正确回答要点：
  切忌讲前公司或者自身原因造成的离职，这样会留下不好的印象。你换新工作，是这家公司有哪些优点吸引到你?或者在上一家单位的成长过程中，意识到自己明确了方向，什么是自己想要的，而这家公司能给你提供这些。
   二、it行业其他常见问题的回答技巧 
  你在工作中遇到的问题是怎么解决的?
  这是考你分析解决问题的能力，因为在上班期间总会遇到各种各样的问题需要你去解决，回答时合理分析，说出自己的解决  方法  即可。另一方面，通过这个问题了解你是否真的参与过自己  简历  中所写的这些项目，有些工作只有自己亲身经历过你才能说得出来。
  正确回答要点：
  最好的答案，就是如实  总结  好自己做过的项目，自己做过什么?结果如何?在这个过程中遇到了什么困难?如何克服?按照这个顺序，不要讲其他任何虚假或者自己没有把握的内容。
  你还有什么问题想问我吗?
  这绝不是一个可有可无的问题，更不是一个简单的"没有问题"就结束的，他考虑你对这份工作的了解程度及思辨及反应能力。不建议打探同事好不好相处、是不是加班等问题。
  正确回答要点：
  建议通过这个问题了解一下公司的培训计划和晋升机制，这两个答案能判断你是不是有上进心，能不能与公司一起成长。薪资福利最好慎重选择是否提问。
  另外你希望HR看到你是一个怎么样的形象?如果你想要以这个形象出现，考虑一下要如何回答这些问题?这个形象应该具备什么样的品质与能力?能回答好这个问题，相信大家面对面试官一定都能够应对自如。
  每天跟着光环大数据学习新技能，说不定求职时就用上了呢。
  你对自己未来的  职业规划  是什么?
  对于这一类问题，HR的关注重点是：你是否了解自己想要什么?你希望从我们这里得到什么?你工作是否踏实负责?
  对于外在的职位和收入并不是面试官想要听到的答案!你应该提前考虑一下自己真正的规划。
  正确回答要点：
  是否综合考虑过自己的优势与  爱好  ，从而选择一个适合自己的职业方向?关于自己的未来发展，有没有考虑过自己的学习成长计划?这两个问题队职业发展起着决定性作用。一个合适的回答，既能让HR看到你有事业心，又能意识到你是一个成熟稳重并且深思熟虑的人，不用担心任性辞职。
  你觉得自己有什么优点和缺点?
  几乎任何面试都会遇到这个问题，主要考察你是否能意识到自身不足，性格方面是不是能适应公司的  企业     文化   。这时候不需要你细数自己曾经的过错，而是去展现自己扬长避短的能力。
  正确回答要点：
  像懒、脾气古怪等是所有面试的禁忌，另外针对不同行业也有不同禁忌，应聘程序员，别说自己不拘小节;应聘销售，别说自己内向，不爱沟通。也不要说生活中洁癖，挑食，强迫症等。
   三、it行业  自我介绍   
  各位评委大家好，我是一名即将  毕业  的计算机系本科生。大学的四年，给我奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风还有良好的为人处世能力。
  理论学习上，我认真学习专业知识理论，在学好专业必修课的同时，我还阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间，在专业考试中屡次获得单科第一。获得院设奖学金一次，院三等奖学金五次。是个成绩优秀的学生，一致受到老师和同学的好评。
  在专业知识上，我除了精通VisualBasic、SQLServer、ASP，熟练使用Linux、Windows9x/Me/NT/2000/XP等  操作系统  ，熟练使用Office、WPS办公自动化软件。还自学HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。运用自如。
  工作上，曾担任院学生会成员、副班长等职，现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动，受到老师、同学们的一致好评。思想修养上，我品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。
  在  社会实践  上，四年的大学生活，我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。曾多次参加社会实践活动，具有一定的实践  经验  和动手能力。
  无论今后从事什么样的工作，我都会把新的工作当做一个新的起点，不断学习和加强专业技能，以我孜孜不倦的  学习态度  和踏实负责的作风把每一项工作做好。
    
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5. 我为什么要进IT行业

IT行业入门门槛儿较低，对于IT专业外的知识储备没有太高要求。适合各专业各领域的学生和在职者加入。薪水高、地位高、没有性别歧视和具体的年龄限制等。
随着人工智能的发展，可以毫不夸张的说，未来不懂编程的人将会寸步难行！
IT领域未来的发展方向，从实体方面来看一定是智能设备和物联网，从领域来看一定是互联网，未来的网络将会越来越智能，也将会提供大量的就业机会。因此，IT行业的前景是毋庸置疑的，国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前信息安全从业人才缺口高达40万人，每年以20%的速度在增长。国家信息产业部已把软件工程师列为“国家紧缺型人才”的行列。前景好，人才需求广，就业高薪，所以很多大学室会很青睐。希望可以帮到您，谢谢！