职场上的老油条，为何都不太愿意接近领导呢？

1. 职场上的老油条，为何都不太愿意接近领导呢？

感性智力，人际关系，特别是在职场上，总是被很多人误解的概念。在工作中，在很多人眼里，“固定”人物有什么特点？职场上有很多善于揣摩人心、理解政治能力的老油条。知道对谁说什么，让事情变得聪明。他们并不流露出喜怒哀乐，而是把深刻的想法埋在内心最深处。没有人知道他们在想什么。但是通常这种人在公司比较受欢迎。

所谓的“老油条”都比较喜欢受到尊重和重视。而且，职场的老油条都总结了自己的职场生存规律。这是新员工都无法企及的。仔细观察就会发现真正的老油条。为什么不像新员工一样故意接近领导呢？很现实。与领导保持一定距离，就不会被领导和同事排挤。俗话说“东军如虎”，这句话一点也没错。在工作中与领导走得太近并不是坏事，但需要很长时间并不一定是好事。

你的小缺点会在领导面前一点一点地暴露出来。你认为可以跟着领导和他一起美美地喝，但现实是，你不是可以喝水的。单位的职员就像皇帝的“后宫”。表面上大家相处得很好，没有任何障碍，但事实上，背后都是自己的心思。职员们看到谁靠近领导就会吃醋，然后联合起来找你的叉子，一起把你推开。如果你被领导任用，他们会说你是奉承，如果不被重用，他们会更加嘲笑你。

原因是人一口气生活是尊严。尊严是一个人的底线，别人不能随便践踏，不能对别人从头到尾低下头。人要有志气这是我国千百年的精神。盲目奉承领导只会看不起别人的心。杜甫有一首诗：安能挫眉心，腰斩，能做有权势的事，不能让我高兴。原因是老职员细心的心。因为最终老了。现在的工作要留给那些年轻人。如果自己能有一份稳定的工作就好了。

2. 为什么不要得罪职场老油条？

3. 职场中为什么不能和上司走得太近？

很多职场上的人恨不得和领导走得近一点，以求有机会成为心腹升职加薪！但是中国有句话叫做”伴君如伴虎“！
和领导走太近，影响职业定位
职场上，大多数领导的心底的真实想法，是最不喜欢靠关系来获取升职加薪。而是喜欢真才实学有本事的人！因此，当看到职场人有意去阿谀奉承领导，那么领导可能会把这样的人归属为就想靠关系，而不是靠努力工作，争取业绩来赢得领导和同事的尊重！
和领导走太近，伤害个人感情
职场小王和领导是邻居，有时候两家人周末相约吃饭钓鱼喝茶。大家觉得小王好日子快来了！一次，领导升职空出位置，部门其他同事都觉得小王理所当然是“继承人”。可结果让大家很意外，竟然是其他一位同事升职。小王心里非常不愉快。事情过去一段时间后，大家问起领导此事，领导说：小王人挺不错，但是不是干领导的料！我平时和他吃饭就知道了，点菜的时候一会儿要吃辣一会儿不吃辣，犹豫不决。做领导就是要决策，怎么可以这样犹豫不决呢？
职场上，和领导走太近，就会不自觉把个人感情带入，容易暴露自己的缺点
融入老板的生活，当好身边红人，真的非常需要超高的情商、智商和技巧。我们不要嘲讽那些人，觉得人家就是哈巴狗、马屁王，那么老板为什么不把那些事交给你办？是因为老板觉得人家能够处理好摆布好，换成你也许早被老板打出门了。没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。这不仅仅是一个“双刃剑”，还是一个高风险的事情，有时候你99%干满意了，最后1%没办好，可能都会被老板或老板娘判“死缓”。如果你不是那种八面玲珑、处事周密的人，就不要去领这些事，尽量躲远一点。
没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。如果没有超高的情商、智商和技巧，最好不要与老板称兄道弟。意思不是说见到老板就躲得远远的，跟老板的交流还是必不可少的，只是需要保持一段距离，而这段距离的长短，还需根据自己能力来定。

4. 为什么职场的老油条会跟上司跟领导保持距离呢？

之所以很多人会跟上司以及领导保持一定的距离，是因为这些老员工知道自己跟领导生活的圈子是不一样的。如果跟领导走的过近，可能也会让自己的缺点暴露在领导的面前。这个时候也会影响到大家的正常工作，同时也会影响到大家工作的提升。还有一些人之所以会选择不跟领导走的太近，是因为大家不想通过一些其他的方式去取得领导的信任。在这个时候，大家更想要通过自己的努力来获得提升的空间。
大家在工作的时候会发现有一些员工特别喜欢跟领导套近乎，在这个过程当中，他们也特别喜欢跟领导说话。但是大家会发现有很多老员工，会选择跟领导保持一定的距离。之所以会出现这种情况，是因为这些老员工知道自己生活的圈子跟领导是完全不一样的。可以在这个过程当中，这些员工也不想跟领导走的过近。因为跟领导走的太近，也会让自己的缺点暴露在领导的面前，这个时候也会影响到自己的工作提升。
还有一些老员工不想跟领导走的太近，是因为他们不想通过一些其他的方式去取得领导的信任。因为靠这种方式取得的信任可能只是短暂的，而且这种信任也非常容易出现信任危机。因此在这个时候很多老员工更想要好好的工作，他们也想通过提升自己的工作能力去获得领导的作用。而且大家也会发现，这些老员工在工作的时候很少说话。因为这些老员工知道说的话多了之后，可能也会让领导产生一些偏见。
所以说在职场当中有很多事情都是大家不知道的，大家在这个时候也不要过度的想要去讨领导的欢心。很多领导之所以会非常信任这些员工，就是因为看到了这些员工的工作能力。还有一些领导之所以会去拔一些员工，是因为他们觉得这些员工是非常忠诚的。所以说大家最好还是踏踏实实的工作，在这个时候，大家也不要想太多其他的东西。

5. 那些职场上的老油条，是怎样和领导相处的？

职场上的老油条是怎么和领导相处的呢？我们来看一看有一些什么技巧。很多人抱怨自己跟不到赏识自己的领导，所以在几年内换了好几个位置，最终也没能如愿，那么原因究竟在哪里呢？
首先，领导赏识你的本质原因是你有可以交换的价值，因为你和领导非亲非故，你于他也没有什么大恩大德，他为什么要重用你呢？当然就是因为你有用，虽然你一时的吹彩虹屁可以使领导高兴上一阵子，不过那也只是暂时的，久而久之还会给领导留下一个马屁精的印象。
这时候你可能会问了，我们公司同事当中有很多人都是对领导溜须拍马的，为什么人家就能做的很好呢？那是因为你只看到了其中的一面，而没有看到他努力认真的一面。因为溜须拍马，并不能够使你的职场价值得到发挥，只有你和领导进行价值交换，才能更快升迁。
你对于你目前所负责的工作，首态度要认真，办事要积极，善于和领导沟通，其次，如果你能够解决一些别人解决不了，让老板十分头痛的事情，那么老板就会对你另眼相看。但其实有些同学想的也对，如果仅仅是工作上面能够为老板带来经济效益的话，那是远远不够的。因为你和老板的交集依然只是存在于经济层面上的，出了公司的门儿，你就和他没有什么关系了。所以在此要给大家一个招儿，就是你要把工作关系慢慢地转变为私人关系。准确的说就是在心灵上和老板走得更近一些。

具体来讲，你可以不停地向老板请教一些相关的人生经验，因为他比你年长，所以这一举动也是十分合理的。而且这等于是间接式的吹马屁，让老板有在你面前充分发挥的空间，你对老板的仰慕溢于言表，被老板看在眼里，效果可想而知。人都喜欢和自己相似的同类，如果你能在各种风格方面比较接近你老板的话，或者说从某种方面去迎合他的喜好，会比送礼有着更为良好的效果。
所以职场上的老油条，并不是我们想象中只会溜须拍马的一些人。相反的，其中的很多一部分的人都是能力超强，而且又特别会和老板进行交流沟通的人，他们善于和老板交朋友，从而最后变成老板的心腹，这你才能真正的得到老板的重用，也就是所谓伯乐的赏识。

6. 为什么真正的老油条，反而不会和领导走太近？

真正的老油条，不和上级领导走得近的原因有三个：第一不刻意攀附，可以营造一个有追求的形象，第二和领导走得太近，有站队的嫌疑。第三和领导走得太近好处不一定更多。真正看清了这三点的人，他肯定是不会去刻意地攀附领导的。能够看得清楚形势好坏，能够完全分开。



第一点不刻意攀附领导，甚至疏远领导，营造一个有追求的形象。这样的话不论是和同事相处还是和上级领导相处，都能够在这微妙的关系当中有一个立足之地。如果你整天的巴结领导上赶着给领导送礼或者是拍马屁这样的人，其实在同事当中都会遭人鄙夷，和同事的关系就不会特别的好。


第二点和领导走的太近，如果站错了队的话，那么在你的职业生涯上的就是一个很大的打击了。在职场上大家都知道上级领导他们都分别有不同的派系，每一个领导人物都有自己核心的队伍。但如果你和领导走得太近，成为了一支队伍上的人，但恰巧就是队伍站错了，那么你就有可能面临辞职的风险了。

第三点伴君如伴虎，你和领导走得太近，难道就能得到更多的好处。很多时候领导他需要立威，这个时候就会挑熟人下手。那么跟领导走得近，那么你就成为了目标之一。而且明面上他是你的领导他给你的任务对你的安排都必须要承受这，所以你这也算是打碎了牙齿或血往肚子里吞。

7. 职场小白们：上司究竟是怎样的一种存在

1、职场小白们的困境
提到上司，多数小白都会皱皱眉头。如何和上司相处？应该是很多职场小白们共同的困扰，多少小白就是因为偶然的一次失误而“得罪”上司，继而被“穿小鞋”。上司可能是自己最不想见，但是又不能不去面对的人了，无论你有多么讨厌他，每天你都得拿出8个小时对着他。
2、上司究竟是怎样的一种存在？
我在初入职场的时候，也有同样的困扰，见到自己的上司和老鼠见了猫一样，话都说不清，那时对于我来讲上司是个非常恐怖的存在，做事情和说话都小心翼翼，但过分小心却适得其反，经常由于紧张办错事、说错话，得罪BOSS是家常便饭，这样的状态持续了好多年，直到我自己做了领导，开始带团队，做了别人的上司后才有改观，因为我终于知道上司是一种怎样的存在。
一方面我是别人的上司，同时我又是上级的下属，因此两方面的心态和苦恼都体味地比较清楚。做下属的心态很清楚，不用讲，那做上司的呢？首先他也别人的下属，他也有自己的需求和困境，他也要向自己的老板去交业绩，所以一般上司都比较喜欢能帮他解决问题，而不是制造问题的人。很多职场小白，刚进公司都喜欢提意见，但是发现只要一提意见，BOSS就皱眉，小白感觉自己的意见得不到重视也觉得心里委屈。这是职场新人常犯的错误。对于BOSS来讲，谁看不到你说的那些问题，关键是如何解决呢？所以职场中有句话讲，能提问题的人大把，但是可以提出并且解决问题的人则少之又少。你的上司每天可能都被很多问题给弄的焦头烂额，这时你再去不合时宜地去添油加醋，下场可想而知。
BOSS也是人，好面子是人的天性。很多人经常嘲笑自己的上司好面子，喜欢拍马屁，我想问你一句，你难道就不好面子，难道你会喜欢被当众打脸吗？你不喜欢别人说你好话吗？其实人都有共性的，不管身处何种位置，有些基本的需求是一致的，比如人的尊严感和听悦耳的话，这样的需求是人之常情，只要不过分都可以理解。所以作为下属，学着去维护上司的脸面很重要，这和拍马屁两回事。换言之，如果你的上司经常丢脸，你在公司的处境也不好，因为别的部门的人同样会看不起你，所谓“将熊，熊一窝”就是这个道理，别自己挖自己墙角。
上司的责任。兵家有云：慈不掌兵，作为上司他对下属最大的责任体现在帮助下属成长，如果你遇到一个对工作严厉的上司，那要恭喜你，你遇到一个好上司，他对你严厉，说明他对你有期待；他把工作安排给你，说明他对你放心，也说明你可以为他分担。在职场中，成长都是在工作中逐渐实现的，很多初入职场的小白，会抱怨：为什么事情非要安排给我？难道我的时间就非要拿来让你压榨吗？看上司这边，他在分配工作的时候，肯定会考虑，每项工作给谁做会比较合适，安排给谁能获得最好的结果，如果他把某项重要的工作安排给你，说明你的BOSS很信任你，你在团队中的地位很稳固；反之，你要是只接到一些鸡毛蒜皮的工作，要么说明你能力不够，要么说明你得不到他的信任，总之你需要自己反省下。
刚才说了那么多，可能有人会出来撕逼，喊：你说的都是扯淡，我遇到的上司没有一个有这么好心的，都是处心积虑要折磨我的。我承认在职场中的确是有些心术不正，以折磨下属为乐的奇葩老板，但这些一定都是少数，要相信多数的上司都有正常的价值观和职场素质。

8. 职场中的老油条，怎么对付？

我感觉这场中应该和同事交心，尤其是对待长辈及年龄的同事相处的时候，一定要注意尊重，同事不一定非利益关系的，也可能成为很好的朋友的。
但是很多职场人并不明白这个道理，弄得都是利益化了，这样子是不好的，我们应该开心的工作好关系。职场老人有丰富的工作经验，所以，职场新人应该多和这场老人去沟通，去交流学习经验，但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐，所以职场老人也应该多和职场的新人去沟通学习一些先进的思想。毕竟三年一个代沟，职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是，老人教新人经验，但又没办法像新人一样适应时代的发展，甚至有些人会被新人代替。面对工作的压力，个人发展的限制，老员工更不愿意去帮助公司调教新人了，再加上，现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，老员工的生存现状不容乐观，为了自己的工作，职场里的老人们只能排挤年轻人了。还有，在职场上，对于老员工而言，他已经在这家公司里工作了很长的时间了，所以按照世俗的观念来看，自己完全可以称得上是老资格。那么公司来了新人，老员工势必会通过欺负新人的方式，来树立自己的威望。之所以这么做，就是因为很多老员工的心里是非常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧怕自己，那么威望也就树立起来了，但是如果新人比较有能力，很快升起来了，自然也不会对欺负自己的老人客气。