项目申报专员属于什么岗位、发展前途怎么样？

1. 项目申报专员属于什么岗位、发展前途怎么样？

对于刚入行的从业者来说，除了关心自己的书写能力提升，还有一个十分重要的关注问题，项目申报工作真的赚钱吗？今天我们就来聊聊这个话题。
也不知道从何时开始，人们开始已经不在意月薪过万这个基本的要求了，虽然还有很多3,4线城市的从业者还没达到这个标准，但是过年回家，你会发现家里随便一个从业者都似乎已经达到了这个基本要求，从事一个新行业是需要勇气的，而且还是一个前途未卜的行业，就好比你放弃了许多高薪工作，转而去从事一个连前景在哪里都不知道的行业，这样的心情和需要承受的心里压力是十分巨大的，那么什么样程度的书写人员，多少年的从业经验可以达到家人口中的基本要求呢？
首先，我先说下，相对这个行业的稀缺性来说，整个行业的整体薪资不高，为什么一个省平均从业人数大约2-3万人的从业人数，薪资却不高呢？
原因1：行业工作人员的可替代性强。
在许多大的中介公司，书写人员是不受老板器重的，因为在大中介中，“量大出成绩”是一种大概率事件了，他们的数量多，其中就不缺乏很多优质的企业，本来优质的企业受材料书写的影响就很少，再加上大中介的数量众多，所以销售收入就能得到保障，而这种保障不会由书写人员起到决定性的因素，所以老板就可以用一个比较适中的薪水来对待他的员工，甚至可以变本加厉的实行低工资或者零工资加班等要求。
原因2：大中介成为了当地行业的薪资标杆
一般情况，一个行业的薪水标准，都是由行业的大公司来决定的，有了大公司的参考，一些小公司为了留住优秀的书写员工，或者跟大公司竞争，势必会在其薪资基础上有20%-50%左右的增幅，但由于行业的大公司这种有恃无恐的心态，就导致起点本身就收入不高，后面的增幅后的工资也不会太高。
也有许多朋友想知道在企业上班的薪水如何？这个要取决于你所在的企业情况，而且在企业工作有两大特点：一是企业一年的项目申报数量有限，同样提成的比例会稍高（立项金额的8%左右），二是企业项目申报年限基本上就是3年内，也就说一家企业做3年基本上就没有申报的价值了。
为什么还是很多人选择去企业上班，原因只有一点，就是在中介也不赚钱，去企业上班至少稳定，而且还可以转型做行政管理这块，毕竟也是相通的，不是员工想去企业上班，而是中介这个环境逼得大家去企业服务，逼得大家没有出路，是中介本身在破坏自身的平衡，如果中介不能意识到这点，就会发现自身培养的人员全成了自己的竞争者，体量足够的大，影响足够深，就足以颠覆这个行业，希望中介的老板看后能深爱自己的员工，能让他们有做下去的愿望，谢谢大家观看。
今天的分享就到这里了，如果你对我的文章感兴趣，如果你对项目申报工作还存在很多疑惑，请关注我的公众号【项目申报技巧课堂】，我会定期更新项目申报书写技巧，为大家一一解惑，你也可以在下方留言，将你想要了解的项目申报书写知识写在下方，我会第一时间回复你，并且在未来的讲解中设立专题讨论。我是香兰儒客，一个沉迷于项目申报书写的爱好者。

2. 项目申报专员的岗位性质

3、收集项目申报、批复文件等相关数据，并进行文字汇总、编写申报材料；4、查找、搜集公司各类产品的项目申报信息及相关部门的沟通与协调；5、在企业内部开展相关项目资源申报的培训工作；6、及时了解行业动态及相关部委的政策，并搜集有价值的行业信息及政策信息；7、根据项目政策条件，对公司研发项目提出建议。

3. 项目申报专员属于什么岗位、发展前途怎么样

对于刚入行的从业者来说，除了关心自己的书写能力提升，还有一个十分重要的关注问题，项目申报工作真的赚钱吗？今天我们就来聊聊这个话题。
也不知道从何时开始，人们开始已经不在意月薪过万这个基本的要求了，虽然还有很多3,4线城市的从业者还没达到这个标准，但是过年回家，你会发现家里随便一个从业者都似乎已经达到了这个基本要求，从事一个新行业是需要勇气的，而且还是一个前途未卜的行业，就好比你放弃了许多高薪工作，转而去从事一个连前景在哪里都不知道的行业，这样的心情和需要承受的心里压力是十分巨大的，那么什么样程度的书写人员，多少年的从业经验可以达到家人口中的基本要求呢？
首先，我先说下，相对这个行业的稀缺性来说，整个行业的整体薪资不高，为什么一个省平均从业人数大约2-3万人的从业人数，薪资却不高呢？
原因1：行业工作人员的可替代性强。
在许多大的中介公司，书写人员是不受老板器重的，因为在大中介中，“量大出成绩”是一种大概率事件了，他们的数量多，其中就不缺乏很多优质的企业，本来优质的企业受材料书写的影响就很少，再加上大中介的数量众多，所以销售收入就能得到保障，而这种保障不会由书写人员起到决定性的因素，所以老板就可以用一个比较适中的薪水来对待他的员工，甚至可以变本加厉的实行低工资或者零工资加班等要求。
原因2：大中介成为了当地行业的薪资标杆
一般情况，一个行业的薪水标准，都是由行业的大公司来决定的，有了大公司的参考，一些小公司为了留住优秀的书写员工，或者跟大公司竞争，势必会在其薪资基础上有20%-50%左右的增幅，但由于行业的大公司这种有恃无恐的心态，就导致起点本身就收入不高，后面的增幅后的工资也不会太高。
也有许多朋友想知道在企业上班的薪水如何？这个要取决于你所在的企业情况，而且在企业工作有两大特点：一是企业一年的项目申报数量有限，同样提成的比例会稍高（立项金额的8%左右），二是企业项目申报年限基本上就是3年内，也就说一家企业做3年基本上就没有申报的价值了。
为什么还是很多人选择去企业上班，原因只有一点，就是在中介也不赚钱，去企业上班至少稳定，而且还可以转型做行政管理这块，毕竟也是相通的，不是员工想去企业上班，而是中介这个环境逼得大家去企业服务，逼得大家没有出路，是中介本身在破坏自身的平衡，如果中介不能意识到这点，就会发现自身培养的人员全成了自己的竞争者，体量足够的大，影响足够深，就足以颠覆这个行业，希望中介的老板看后能深爱自己的员工，能让他们有做下去的愿望，谢谢大家观看。
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4. 科技项目申报专员的职业发展怎样？属于什么性质的职业？

这几年国家加快了科技成果转化进程。科技项目申报专员，就是要了解国家相关科技计划，如973计划、863计划、国家重点支撑计划等等。科技项目申报专员要及时了解这些计划申报时间，单位所申报项目符合哪一类计划，填写项目申报申请书。组织相关专家对项目进行评定等关键工作。从而能申请到国家资助资金。后期还要组织相关评审专家进行科技成果鉴定等工作。反正工作很繁琐，每天都要看科技部，科技计划项目申报中心，省科技厅、科技信息网等重要网站。职业发展情况：就目前来说，现在国家针对科技项目申报专员还没有一个完整考核模式。企业对科技项目申报工作也处于起步阶段，所以说以后发展空间很大。

5. 科技项目专员主要工作是什么

工作内容：
组织志愿服务。带领青年志愿者团队，围绕学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠等五项服务内容，根据团中央的总体工作部署，结合服务对象的实际情况，策划、组织好相应的活动。
做好团队管理。负责青年志愿者团队的日常管理工作，对团队成员的志愿服务情况进行记录和评价；发挥志愿者特长，针对服务需求加强培训，提高志愿服务质量；动员更多青年和其他人士加入志愿者队伍。
加强宣传联络。及时向团组织和新闻媒体报送活动开展情况；依托中国青年志愿者网开通工作博客，发布活动信息、服务照片和志愿者感受等；帮助结对学校建好农民工子女基本信息档案。
整合社会资源。积极动员社会爱心人士支持关爱行动，整合各类资源，积极推动在结对学校建立专门的服务阵地。如结对学校已有专门的关爱行动服务阵地，应承担起阵地运行和管理工作。

组织管理：
分级负责。省、市两级团委负责制定项目专员队伍建设具体实施办法，建立健全宣传动员、审批注册、管理培训、考核评价、激励表彰等制度，并加强督促检查；县级团组织具体负责项目专员队伍建设和日常管理工作。
开展培训。团中央将制订发布统一的培训大纲和公开课，由各级团组织分批分级对项目专员进行培训。培训内容主要包括志愿服务基本理念、关爱行动总体部署及志愿服务组织协调技能等。各地要通过集中授课、交流讨论、案例教学等多种形式，确保项目专员在上岗前后接受系统规范的培训。
加强管理。项目专员任期一般为1至2年，县级团组织负责对项目专员进行考核，考核合格的，可申请连任；考核不合格或本人提出不再担任项目专员的，由县级团组织取消其项目专员身份并上报备案；任期未满不能担任项目专员的，由县级团组织收回项目专员证，另选拔人员接替并上报备案。
激励保障。
①项目专员可获得由团中央青年志愿者工作部、中国青年志愿者协会秘书处统一制作的“共青团关爱农民工子女志愿服务行动项目专员证”，作为组织活动并享有相应权利的专用凭证。
②项目专员及其团队可利用中国青年志愿者网提供的宣传交流平台开展工作，并优先获得各级团组织开展的关爱行动专题培训及阵地建设等资源支持。
③任期届满考核合格的，由县级团组织出具项目专员工作鉴定意见，可获得全国统一的“共青团关爱农民工子女志愿服务行动项目专员服务认证证书”；工作业绩突出的，推荐个人和所在团队参加中国青年志愿者评选表彰活动，可推荐个人担任中国青年志愿者协会理事、个人会员。
④各级团组织要结合实际，通过制定具体激励办法，在荣誉称号、资金支持、项目评比、新闻宣传等方面给予项目专员更多激励。

6. 科技项目申报专员。公司分咨询，策划类和直接项目申报类，如果要从事这方面的工作，选择哪一个比较好？

首先说一下咨询公司，目前这样的咨询公司、代理机构有很多，整个行业，没有一个行业规则，前几年都是打着可以疏通关系的旗号开展业务，现在这种现象慢慢好了，一些大型的省级和国家级项目的评审与申报越来越倾向于专业化。因为咨询公司服务的企业基本都是属于中小型的企业，这样的企业往往在资料及技术水平方面都是一般般，咨询公司不得不通过一些润色和调整进行修改，不过基本只做项目申报前段工作，指导在企业项目如何实施，计划怎么安排，经费怎么建账和使用。还有在咨询公司就是项目多的时候加班很严重，一般项目集中在上半年，所以到快截止的时候加班是常有的。对于个人来说，算是横向发展，虽然各行各业的企业都能接触到，但是由于设立外包的企业普遍资质一般，能够申请的项目也有限，基本都是固定的一些小型项目。
第二个要讲的是企业。基本是趋于大规模公司才有设立专门的项目申报部门，基本属于办公室文职工作。不过企业内部的项目申报工作不仅仅是撰写相关材料，更重要的是全过程管理，包括立项分析、材料编写、送审及项目验收等，同时，还要协助与政府部门建立并保持长期稳定的合作关系（外部公关），为公司争取有利资源。在整个公司角度来说，战略方向直接左右公司的发展轨迹。要随时关注国家及省、市、区各政府部门网站，及时收集了解项目申报信息、相关政策、流程，结合公司实际情况，明确符合申报条件的项目，提出项目申报建议，开展相关申报工作。对于个人来说，算是纵向发展，资质好的话对口市里各个部门，甚至省、国家，发改、经信、科创的项目都能接触到，当然，公司规模、资质要有一定的基础，这也决定了你的薪资水平。
建议如果刚入行的话，可以考虑去代理机构，他们有一些固定的模式，能够很快的入门学到知识，利于个人经验积累，做个几年转向企业也很容易。之后，对于个人发展，可以将项目申报工作当成一个切入点，慢慢深入企业管理与运营，才是长久之路。

7. 在企业做科技项目的申报工作，该类工作有什么特点？

这个工作何有挑战性，是非常好的一个职业发展方向，在不断提高自己能力的同时可以积累一定的社会关系。企业培养这样的专业人才话费还是很大的。
    需要的能力：1、对企业产品科技内涵有深刻理解，同时具备扎实的文字功底2、思维敏捷、开阔，对申报通知及主管单位意图能深刻理解3、会吃会喝会玩4、强大的抗压能力，熟练的协调能力，多方面关系冲突的缓解能力，危机公关能力。
    培养不如学习。熟能生巧。大学毕业不建议立刻踏入此专业方向，先从行政、财务、技术等多方面逐渐渗入。