用人单位招人为何越来越难？什么原因造成的？

1. 用人单位招人为何越来越难？什么原因造成的？

现在用人单位普遍出现招人难的现象，为什么出现这种现象呢，从两个方面进行一下解释：
对于公司来说也就是用工方：
第一，现在公司运营越来越难，成本越来越高，一个员工按照一个月税前薪水10k来计算，员工到手估计在7.4k左右，而公司要承担14k左右，其中接近7k都消耗在税收、五险一金上面了;

第二，对于招聘时的员工往往给到的薪水都不是特别高（直接猎头和专业对口人才接对除外），都会有一个观察期，即企业需要1到3个月有的职位甚至更长时间来去观察人员是否符合这个职位和公司得需要，往往这个时候企业不想花费太多的用工成本，都是在招聘时给予未来的承诺，譬如说正式后的待遇是多少，试用是多少（现在试用也是给上保险的签合同的不违反劳动者权益，只是一个借口不给那么多的薪水）;

第三，公司现在职位满员，但是需要储备人才，所以想花费极少的钱去储备人员，而且招聘人员并不急于招到人，造成市场上面有很多低薪的职位，虽然问的人不多或者职位不错有意向的人很多但是薪水不好同样招不到人，但是招聘单位并不着急，这样的环境给其他需要招聘人员的公司带来一些影响。

对于个人即应聘者来说也有以下几个方面：
第一，当代社会教育背景下，对于高质量人才的培养从实际数值上来说很低，本科或者研究生毕业得应届生理论和实操都很难和企业直接接轨，更何况现在大部分应届生所学专业和未来工作根本不相关，造成企业在招聘时只能以低薪水来试用，慢慢培养，而应聘者觉得自我经历和自我学识不错，过大的高估了自己的能力，造成个人与企业不匹配，变成高不成低不就。

第二，现在社会物质生活水平较高，尤其是一二线大城市，压力太大，应聘者需要满足自己生活水平的薪资（有的应聘者要求的合理，大部分都是往好处要），造成了一大部分应聘者不符合企业的要求，而且情况越演越烈，上演了求职市场差异变化。

2. 用人单位招人为什么越来越难？

一些地方出现大规模用工短缺现象，部分企业生产线因工人缺乏已处于停工状态。很多企业集体提高薪水，但仍难招到工人，这是为什么呢？原因有以下几点：
 
1. 导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高、0待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。农民工在城市里用以维持基本生活的费用不断增长，这就加大了他们进城务工的成本，再加上党和国家对“三农问题”高度重视，出台了一系列惠农政策，它吸引农民工在家务农创业或者发展其他的产业。这种种原因直接制约着农民工进城务工的积极性。



2. 经济形势趋好，企业扩大生产，是造成当前“招工难”的最直接原因。随着全球经济的复苏，经济形势一片大好，各企业订单增多，导致企业用工需求迅速上升，劳动力的供给步伐还没有跟上需求的变化。



3. 员工工作环境差。有的企业工作环境恶劣，劳动保护条件差，甚至危及职工的人身安全和健康。有的只考虑企业的经济利益，忽视职工的生命安全，存在多种安全隐患，人身伤亡事故时有发生。



4. 食宿条件差。许多企业食堂环境差，忽略员工的饮食健康，食宿水平低；



5．员工工资福利差。有的企业不能一视同仁，同工不同酬，在工作中对农民工采取歧视态度，客观上打击了农民工积极性的发挥，使企业失去凝聚力和吸引力。



6. 工作的稳定性差。农民工极易受到家庭成员生老病死、婚丧嫁娶、年节假日的影响，工作不安心。尤其是到农忙时节，为缓解家庭劳力的，农民工普遍出现缺勤、集体请假或不辞而别的现象。



7.工作的流动性大。那些外出打工多年的农民工，已融入城市生活，社会经验丰富，各种网络关系已经建立，积极寻找更适合自己理想的或收入更高的职业，在同一个城市与几个城市之间“跳槽”已成为常事。



8.对收入与员工关系的敏感性强。在收入分配与员工关系等方面，最容易产生误解，若企业正式组织不能过细地做工作，农民工就会产生抵触情绪，其结果会削弱企业管理的有效性，极易产生尖锐的对立矛盾，进而发生罢工现象。



9.安全问题突出。在价值观多元化和社会一些不良习气的影响下，一些年轻农民工由于社会经验不足，辨别是非能力和抵制丑陋现象的能力低，极易上当受骗，甚至个别人还可能走上违法犯罪的道路。有的处理婚姻恋爱关系欠妥，工作专心度不够，安全意识淡薄，造成人身伤害，遗憾终生。



10.招工难存在的另一重大原因是企业发展了观念却没变化。社会在发展，时代在进步，企业仍然想依赖低人力成本优势进行市场竞争，靠加班加点来提高日产量，不引进高新技术设备来提高效率，不想法使企业转型升级。加上对目前用工紧缺认识不足，没有人才储备，招聘途径单一，对用工招聘不提前准备，等到企业急需用工时临时抓现，一时招不到所需工人也在情理之中。

3. 为什么现在很多用人单位、企业，都是“招工难”呢？

在我印象中，至少在七、八年前，广东等经济发达地区就已经开始出现企业招工不足的现象。发展到今天，招不到工人的现象已经在全国范围内蔓延，可以看出，造成这种局面的原因是多方面的。 社会原因：一、虽然我国人口众多，但也已经进入老龄化，且自上世纪八十年代起，我国实行了计划生育，适龄劳动力减少。二、由于我国是人口大国，劳动力价格低，大量外国企业进入中国开办工厂，据说：世界五百强的企业，有四百家都在国内建有分厂，国内企业也如雨后春笋，造成劳动力资源的相对短缺。三、我国教育体制不够完善，自一九九六年以来，连年的大学扩招，相当一部分人选择了高等教育，受“学而优则仕”的传统思想影响，这部分人相当一部分不愿意到企业“低就”，虽然企业招工困难，但我们也应该看到：公务员考试，动辄一二百人甚至上千人竞争一个岗位。四、我国经济发展不科学，存在着大量重复性建设，技术水平低，大量高风险、低收入的岗位无人问津。五、社会上出现的“啃老族”也对企业招工难进到了推波助澜的作用。六、随着社会的进步，灵活就业的人越来越多，也在一定程度上加剧了企业招工难。 企业原因：一、劳动报酬低，与员工的付出不成正比，或工资分配不公平，由于我国许多企业没有自己的自主品牌，产品附加值低，在提高员工工资方面面临较大的压力。二、工作环境不理想，安全得不到保障。三、工作压力大。四、企业内部没有员工的上升通道，员工升职无望。五、管理不规范，不科学等。 个人原因。一、追求更高的待遇。每个人都期望获得一份与自己贡献相称的报酬，寻求自身价值的最大化。二、追求更好的工作环境。良好的工作环境、合适的工作，既能使人发挥专长，又能催人奋进，有利于健康个性的发展。三、追求更好的发展空间。现代企业的员工更看重专业知识的积累，业务能力的提高，期待在业务、工作上有所发展。四、实现自我价值。随着自我意识的加强，越来越多的员工渴望通过自己的努力和机遇，实现人生价值。当自己拥有一定的经验和实力时，就会创建自己的天地。 以上是一点个人看法。希望有所帮助。

4. 用人单位说招不到人，求职者说工作不好找这是因为什么？

本人在从事职业经理人的十几年生涯当中，也从事人员的招募和招聘。你说的这个情况是当前社会的现状。那我就把接下来当前社会的现状给大家进行一个分析。每个人普遍都高估自己的能力，我们在求职和应聘的时候，都会给自己设一个门槛，什么样的工作我不做，工资低于多少我不做。这就造成了应聘者和招聘单位之间的第1个冲突。

当前用人单位确实缺人。但是缺的是人才，并不是人手。现如今的社会，商业的竞争已经越来越残酷。企业需要的是在某一个方面有一定经验和技术的人才，而不是一个什么都不会的人手。求职者在去选择求职的时候，没有考虑这个岗位是否和你匹配，你是否具备这个岗位所要求的能力和技能？您看身边大把没工作的人，他是否有一技之长，是否有工作技能？是否在某个行业有几年以上经验。“1万小时定律”抽时间可以了解一下。我相信会对您接下来的就业有一定的帮助。

综上所述，也正是因为这些情况造成了市场上有大批的人没有工作，还有大批的企业需要招募人而招不来。俗话说的“好艺多不压身”有一门好的技术或者手艺是我们在当前这个社会当中立足的根本。而且昨天我看了一句话。大概意思就是为了避免将来企业在我们不用的时候裁掉我们。我们一定要足够努力的去学习，证明我们在企业存在的价值。

最后，中国人多啊，多的每逢招聘，人山人海，大家互相竞争，互相残杀，虽然没有刀光剑影，但还是有期间的难耐。现如今，居然发生了单位招不到人，应聘者找不到工作的奇闻。不过这也就是职场一景罢了。赶明儿，一切都要经历市场调节，双方终究会逐步适应，逐步走向平衡的。

5. 为什么公司招人越来越困难？

6. 企业招人越来越难的原因是什么？

7. 为什么现在企业人才招聘越来越难招到人？

2.
企业HR素质不高，招人不够积极
21世纪最宝贵的是人才，企业间的竞争本质上是人才的竞争，然而一些企业的高层对待人力资源管理工作不够重视，甚至一些企业HR看不到市场的供需已经发生了反转，仍然抱着老观念不放，以为在网上发布几条招聘信息，就幻想着求职者排着队来面试，这是不现实的。而有的人力资源部门管理者欠缺专业能力和职业素养，不注重自身形象，摆架子，在面试过程中给求职者感觉素质不高，对企业自身产生负面影响，这都是影响招聘效果的因素。
3.招聘过程中供求双方无法及时获得有效信息
招聘单位只能通过求职者的个人简历，工作经验，教育程度，兴趣爱好等方面来了解求职者，但有一些信息是求职者不愿公开的。求职者也很难掌握招聘单位的经营规模，管理模式，发展规划，企业文化和工作环境，这些必要信息。用人单位招聘方式比较单一，招聘职位曝光量低，求职者很难获得相关企业的招聘信息，导致企业招聘效率不高。
4.企业招聘周期变长，招聘不理想
通过众搏人才网大数据分析统计，一个岗位招聘的时间越长，招聘完成率越低，招聘成本也随之上升。招聘一名基层员工一般需要一个月的时间，超过这个时间就很难招到合适的人选了。之前有意向的求职者可能也找到了工作，部分企业人事主管可能认为后面的更好，拖到最后才发现一个都没有招到。
综合上述原因，在现在这个大环境下，企业想要招到合适的人，需要通过开展多种渠道去招聘，突出企业自身优势，正视人力资源市场供求关系变化，变被动为主动。最后打个小广告，“众搏人才网”天津本土现场招聘会与招聘网站相结合的招聘平台！力将通过优化服务，精准匹配招聘信息和求职信息，有效降低企业招聘难度和招聘成本。HR朋友如果对我们感兴趣的话，可以访问众搏人才网，讨论相关问题。

8. 企业招工难的原因是什么？

小型企业招工难，要从自身入手；
不是已经没人可招，而是很少有人肯来，当然，这其中有一部分人，特别是城市人，有大本以上学历的人，他们的目的是找一个稳定的，薪资高的单位，当然，这部分人不屑于到小型企业来。
剔除这个因素，其他人还是愿意到小型企业来的，尤其是一线的操作工、普工，只要挣钱、待遇好，他们到哪都一样，而他们不愿意到小型企业来得原因，恰恰是企业的环境差、待遇差、工资少，不按劳动法规定随意加班，很少带薪休息，增加劳动时间，食宿条件差等等，遏制了她们投奔的欲望，造成现在小企业门可罗雀的局面，不能不发人深省。
如果想解决招工难的问题，就一定要针对我所说的原因找差距，拉近与其他类型企业的距离。
在劳动力市场，不会有人会替企业着想，还没来就与你同甘共苦的，企业必须适应劳动力市场的现状，忍痛与市场接轨，否则，空喊招工难，永远都得不到彻底的解决。