平安产险橙星管培生待遇

1. 平安产险橙星管培生待遇

亲，很高兴为您解答！[鲜花]平安产险橙星管培生待遇6000-8000元。一、工作城市：南宁市 二、岗位职责：1、人事行政：负责招聘培训、员工服务、社保薪酬、绩效管理、职场管理及品牌宣传等相关工作2、财务：负责预算、资金、税务、资产、采购等相关工作3、企划：负责经营分析、发展研究等相关工作4、法律合规：负责公司法务、风险管理等相关工作三、岗位要求：1.2023届本科及以上学历应届生，数据统计类、人力资源类、财务管理类、新闻类、法学类等相关专业2、具备良好的逻辑思维能力、表达沟通能力、学习思考能力3、根据个人专业及面试情况双选于职能管理类岗位四、福利待遇1、	工资构成：基本工资+绩效工资+年终奖；2、	公司福利：节日费、生日费、取暖/降温费、年度旅游等；3、	社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；4、	补充保险：员工综合保障计划、企业年金计划；5、	休假：年休假、特殊岗位考试假、妇女节等法定节假日；义务献血假、婚假、产假、哺乳假等；五、应聘方式1、招聘流程：网申→测评→初面→终面→录用签约2、联系人：黄老师【摘要】
平安产险橙星管培生待遇【提问】
亲，很高兴为您解答！[鲜花]平安产险橙星管培生待遇6000-8000元。一、工作城市：南宁市 二、岗位职责：1、人事行政：负责招聘培训、员工服务、社保薪酬、绩效管理、职场管理及品牌宣传等相关工作2、财务：负责预算、资金、税务、资产、采购等相关工作3、企划：负责经营分析、发展研究等相关工作4、法律合规：负责公司法务、风险管理等相关工作三、岗位要求：1.2023届本科及以上学历应届生，数据统计类、人力资源类、财务管理类、新闻类、法学类等相关专业2、具备良好的逻辑思维能力、表达沟通能力、学习思考能力3、根据个人专业及面试情况双选于职能管理类岗位四、福利待遇1、	工资构成：基本工资+绩效工资+年终奖；2、	公司福利：节日费、生日费、取暖/降温费、年度旅游等；3、	社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；4、	补充保险：员工综合保障计划、企业年金计划；5、	休假：年休假、特殊岗位考试假、妇女节等法定节假日；义务献血假、婚假、产假、哺乳假等；五、应聘方式1、招聘流程：网申→测评→初面→终面→录用签约2、联系人：黄老师【回答】

2. 平安产险橙星管培生,到底是怎么个计划?薪资待遇怎么样？

待遇不错。保险行业完全不接触销售环节的，两种类型的岗位：一类是技术壁垒高的，如信息技术；一类是非常苦逼没啥前途的，比如客服接线员、查勘定损员。
其他的多少都是要卖的，无非是卖的层次不一样而已。

发展历程
中国平安产险自1988年成立以来，在产品开发方面不断创新，经营的险种包括机动车辆保险、财产保险、飞机保险、家庭财产保险、建筑工程险、公众责任保险、医疗事故责任保险等主险127个，附加险200个。
适时开发推出了个人抵押贷款房屋保险、律师责任保险、会计师责任保险、医师责任保险、公司董事及高级职员责任保险、国内贸易短期信用保险、外派劳务人员履约保证保险、旅行平安意外伤害保险等70多个符合市场需求的新险种。

3. 平安产险管培生的offer,不知道这是否是一家适合长期发展的公司？

如果你选定了保险业，是适合长期发展的，首先平安是一个大集团，里面有n个子公司，几乎涵盖金融所有领域和一些科技类的子公司。所以毋庸置疑，平台是够大的，可供使用的资源很多。而且操作系统非常完善，架构清晰明了，能学到很多做事的方法。
必须有能力才能继续长久在平安待下去，如果有一些可落地的创新点，公司可以给到许多资源来支持。

公司业务架构方面：
业务机构分为直销和重客两类。
直销和重客最大区别就是业务来源，直销多来自于业务员本身资源；重客多来自于公司资源。但近些年这两类区别逐渐变小，重客也要求有直接客户，直销也有许多做大项目的团队（所以在定岗时最重要的是了解所在团队的业务是什么。
不用太在乎是直销还是重客）以下讨论直销和重客理解为两种业务作战模式就好，不特指这两类部门。
直销的风格偏粗放，通常就是团队承接的业务去拓展或者维护（维护就是满足日常客户需求和录系统出单），或者有些部门会直接要求自己去拓展，拓展方式不乏打电话陌拜，或者是领导引荐一些关键人，自己去深挖。薪资无上限也无下限。
重客的风格偏专业，一般是与保险经纪公司或再保公司合作，或者团队一起拓展项目，比如政保类业务等等。

4. 平安产险管培生的offer,不知道这是否是一家适合长期发展的公司？

如果你选定了保险业，是适合长期发展的，首先平安是一个大集团，里面有n个子公司，几乎涵盖金融所有领域和一些科技类的子公司。所以毋庸置疑，平台是够大的，可供使用的资源很多。而且操作系统非常完善，架构清晰明了，能学到很多做事的方法。
必须有能力才能继续长久在平安待下去，如果有一些可落地的创新点，公司可以给到许多资源来支持。

公司业务架构方面：
业务机构分为直销和重客两类。
直销和重客最大区别就是业务来源，直销多来自于业务员本身资源；重客多来自于公司资源。但近些年这两类区别逐渐变小，重客也要求有直接客户，直销也有许多做大项目的团队（所以在定岗时最重要的是了解所在团队的业务是什么。
不用太在乎是直销还是重客）以下讨论直销和重客理解为两种业务作战模式就好，不特指这两类部门。
直销的风格偏粗放，通常就是团队承接的业务去拓展或者维护（维护就是满足日常客户需求和录系统出单），或者有些部门会直接要求自己去拓展，拓展方式不乏打电话陌拜，或者是领导引荐一些关键人，自己去深挖。薪资无上限也无下限。
重客的风格偏专业，一般是与保险经纪公司或再保公司合作，或者团队一起拓展项目，比如政保类业务等等。

5. 你对中国平安橙星管培生核赔岗的了解有多少

成为平安橙星管培生后需要做以下事情。轮岗：通过轮岗，管培生可以了解到公司的组成以及产品条线，发展多元化，并且参与到不同的工作中，与不同的人打交道，包括但不限于你的同事，领导，客户，满足我们横向发展的需求。接触前线销售：保险公司你不接触销售肯定是不行的，毕竟只有销售把产品卖出去了才有利润发奖金，因此很多同学对销售很排斥，每天只希望守着电脑，按时上下班肯定是不对的。接触销售不是让你成为销售，而是让你增加见识，多与人沟通，了解销售的实际情况以及市场情况，培养大局观，对以后的工作有帮助。