全公司都在摸鱼是种什么样的体验？

1. 全公司都在摸鱼是种什么样的体验？

很多人对于公司摸鱼这件事情肯定非常熟悉，毕竟人不可能一整天保持自己的精力旺盛，所以在上班的时候，有一段时间肯定是要放松自己，我们打工人俗称这样的空闲时间为摸鱼时间。而现在摸鱼也成为了很多网友调侃自己工作的一个方法，那么今天我们就来探讨一下，全公司如果都是摸鱼的人，到底是什么样子。
第一，我就曾经待过这样的公司。
之所以会发生这样的事情，主要就是当时在进入公司的时候，很多人都已经谈好了合同，但是他第一个月的时候，我们已经完成了业绩，但是我们的提成却迟迟没有发放。在这样的情况下，只让我们也就丧失了奋斗的动力，所以很多人上班的时候都开始摸鱼，这个情况并不仅仅局限于一两个人，在当时甚至我们的主管都开始带领我们上班摸鱼。虽然看着我们每天都在外边跑市场，但实际上一出公司的门，我们就会找到一个凉快的地方歇着。
第二，如何看待这样的摸鱼心态？
其实很多人在探讨摸鱼的时候也说过这样一句实在话，那就是如果公司给的钱够多，我想很多人都会攒足了劲儿去干下去的，但主要就是因为公司一般都是钱少事多，所以很多员工对于公司的待遇才不满，因此就有了这种摸鱼的心态。
第三，如何解决这样的心态？
说实话，摸鱼的确是我们对抗公司的一种做法，但说实话，这对我们自己并没有什么好处，因为如果摸鱼的话，那么在某种程度上肯定可以跟公司对抗，但是却没有办法提升自己，同时也没有办法证实自己的能力，所以我建议，如果真的感觉公司不适合自己，还是要首先提升自己的能力，然后另谋高就。

2. 在公司摸鱼是一种什么样的体验？

公司内部沟通学习，了解业务情况。
如果你是因为公司安排或者其他因素造成阶段性的空闲，可以通过在公司内部的走访式沟通，利用空闲时间了解公司的业务和其他部门的工作情况。
更好的摸清楚公司的管理现状和经营业务，为在公司的晋升和长远发展，奠定基础。
通俗点说，多去其他部门科室逛一逛，唠唠嗑，一方面联络感情，混个脸熟，以后好办事，另一方面也可以多了解点其他部门的情报，有利于工作开展。
2、学习新知识，提升自我。
如果你的工作没有太大的技术含量，主要是事务性工作，做起来很顺手，也没有很多需要学习提升的地方，我建议你可以运用这些闲置的时间学习一门新的知识或者专业。
到有机会的时候跳槽出去，或者转岗，去做更有价值的工作。或者是学学excel、ppt、ps这种工具性的技能，都可以大大提升你的工作能力和效率。
3、学习本岗位的工作技能，为升职加薪做准备。
比如，你现在是个专员，未来希望成为一个出色的部门管理者，就好好利用这段时间学习本岗位本部门的业务知识，多观察你上司都在干些啥工作，是怎么做事的。
职场启示录：
简而言之，在职场当中大家都有摸鱼的经历，哪怕是公司老板也有摸鱼的经历，而偶尔看一下手机，这个本身问题不大。
除了特殊岗位之外，如果特殊岗位不允许带手机或者对于精密仪器的要求十分看重的岗位，那么非常抱歉，你就不能摸鱼了。
但是对于绝大多数的普通岗位，偶尔摸一下鱼本身没有问题，但是如果你把摸鱼的经验四处传播，与此同时每一次都摸同样的鱼。
而且每一次摸鱼之后并不能够及时有效的完成公司老板给你安排的任务，那么长久下去的话自己将会离公司越来越远，甚至有被公司开除的风险。

3. 摸鱼是一个怎样的工作体验？

上班优雅的摸鱼就是工作。对待工作，我们还是应该有一份激情努力的做好自己的本职工作，让大家都认可你的努力才是最值得的事情。
摸鱼本身就不对，要学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能给我们，学到某些东西上面去，现在如果你努力，不抱怨工作，那么接下来你就会努力的寻找工作，尽量少用有趣好奇之类的词语来描述自己想要的工作，而是充实有成就感，乐意之类。
我们不能改变天气但我们可以改变自己的心情，同样的，我们不能改变生活但是我们唯一可以改变的就是自己，尽管生命无常生活起伏人生中一定会充满许多不如意的地方但是有些东西是完全可以自己掌握的，那就是我们对公，对生活的态度。有人说每个人身上都有一种看不见的法宝，它的一面写着积极心态，另一面写着消极心态，积极心态，可以使你达到人生的顶峰，而消极的心态会你让你一生平苦啊，和不幸，所以我们一定要积极生活乐观生活，乐观生活如果一个人即使面前。的工作不是很理想，也能够心满意足心平气和，而这种积极的心态就会带来好的工作态度。工作效果也会变得好，并引导我们逐步走向成功的道路。其实不然我们每天的工作必要的就是心态积极和乐观，没有这两种状态是绝对做不好，工作的，然而这种心态不只是会影响自己的工作，更长远的可能会决定你一生的命运。

4. 为什么公司大了，摸鱼的人就多了？

公司规模大了 ，摸鱼混日子的人多了 。主要原因是自律意识不强 ，侥幸心理存在 ！
还有如下原因 :
1  有一种人是进入职场之后 信心满满受打击 ，慢慢的变成老油条 ！总在企业上找原因 ，把公司的事儿当成是公司老板的事儿 而不是当成自己的事儿 ！
2  第二种情况是因为公司亏损 ，或者是绩效考核不能够 满足员工积极性的激励 ，考核方案 让人做多错多 ，让人甘于懒惰 ！
3  创业者不关注人性 ，在实现梦想和创作奋斗的过程当中 ，很多人注重情商的培养 ，把精力用在了人情斡旋之上 ，工作中越来越满足自私的状态 ！
4  随着公司规模越大 ，制度 工具 流程不能够 完成所有的流程 ，让局部的岗位失去了监督或者是流于形式 ！都会造成这种公司规模越来越大么 有的人越来越多的情况 ！

5. 为什么公司大了，摸鱼的人就多了？

为什么公司大了，摸鱼的人就多了？

范凯robbin
来自专栏「CTO肉饼」
最近字节跳动的创始人张一鸣郁闷了。原因是在他加入公司游戏聊天群以后，发现很多员工上班的时间聊游戏。让他质疑员工上班都很空闲吗？为什么这么多人看起来上班摸鱼？

其实不光是字节跳动，只要公司的人员规模一大，几乎没有不摸鱼的。公司创业之初，人员很少，几乎个个都是多面手，一个顶n个。

但随着公司的规模越来越大，看起来养得闲人也越来越多了。好多员工拿着很高的工资，貌似也没啥产出，做着可有可无的事情。最后公司真正能打仗的，还是靠了几个少数核心岗位的精英人才。

要说真是公司冗余的人员太多吧，你又解释不了，这些大公司一边抱怨公司人效下降，上班摸鱼的人多了；但是又一边拼命的高薪招聘，公司规模不但没有缩减，反而还在迅速的扩张。

那么为啥会出现这个现象呢？

核心岗位是稀缺的
第一个原因就是：无论公司规模多小，还是多大，真正的核心岗位就那么几个，是非常稀缺的。

当公司只有几个人的时候，每个创始人都在关键岗位上；
当公司发展到几十个人的时候，关键岗位人才还是那几个人，其他人都是配合角色；
当公司扩张到几百人的时候，你会发现，真正不可替代关键人才还是屈指可数，绝大部分人都是螺丝钉；
那你可能会说了，那我就不招平庸的人才，我就组建精英团队，全部都是关键人才行不行？几百上千的公司，我就变成一个一百人的纯精英团队，可以不可以？这样总不会有人摸鱼了吧？总不会养闲人了吧？

答案是遗憾的，就算你公司是一百个精英组成的，最后还是会变成：少数几个人成为关键人才，绝大多数人又变成螺丝钉，上班摸鱼了。

你不信的话，看看Google就知道了。Google就是秉承了精英理念搭建公司团队的。再简单的工作，也要不惜招聘名校的博士生，结果呢？今天的Google已经成了很多工程师眼里养老的地方了。

所以核心岗位的稀缺性决定了，真正不可替代的人一定是极少的。就算你非常优秀，出类拔萃，但没有核心岗位的坑位空出来，你照样还是螺丝钉。而且就算核心岗位的坑位空出来了，如果你得不到老板的信任，这个坑位也不会给你。

因此核心岗位不但有稀缺性，还必须有信任关系，缺一不可。能够成为关键性的精英人才，不仅靠才能，还要靠运气。大多数运气不够好的精英人才必须有当好一颗螺丝钉，好好摸鱼的觉悟。

人员冗余是为了抗风险
小型精英团队，看着战斗力强悍，个个都是多面手。但是公司抗风险能力非常脆弱，每个关键岗位都是一个萝卜一个坑，一旦有人离职或者跳槽到竞争对手那里，对公司就是沉重的打击。要是有两三个关键岗位精英拉队伍出走，公司业务可能就塌了。

但凡公司非常有钱，一定会通过人员规模扩张，储备足够的优秀人才，哪怕浪费，就算冗余，也比业务出现重大风险来得划算太多了。

当然了，人员一旦冗余，不在核心岗位的人是没有多少发挥自身才能的机会的，只能当好一颗螺丝钉，久而久之，摸鱼就成了常态。

所以适当摸鱼不一定是坏事，水至清则无鱼。如果公司没人摸鱼，就要想想公司是不是人员备份太差，一旦出现人员缺岗，公司会不会有风险了。

此外，适当的人员冗余也有利于人才的培养。如果每个岗位都是一个萝卜一个坑，带团队的Leader是很痛苦的。因为一旦手下人员不称职，他没有其他人手可以替换，毫无选择余地，必须容忍不合格的员工在岗。那么长此以往，整个团队就完全废掉了。

基于以上的两个原因，大家就会发现：

别看公司的老板嘴上都说很讨厌员工摸鱼，但是身体非常诚实，公司一旦有钱，总是不遗余力的扩张，不惜重金圈养更多的精英人才，宁愿让人才在公司摸鱼变成废物。

最后我觉得，大家也要对摸鱼现象抱有一定的宽容态度。其实最重要的还是看产出，如果一个员工的产出非常高，就算摸鱼，又有什么不可以接受的呢？

反过来说，就算员工表现的多么敬业，天天996，但是最后没有业务产出，你觉得可以原谅吗？别看你觉得不可以容忍这种没有产出的员工，但现实工作中，总是这样擅长表演加班行为的人会得到肯定，不是吗？

6. 上班摸鱼是一种什么样的操作体验？

如果被同事发现了，我不会做其他的反应的，毕竟这都是常事。而且同事也不会说什么的，所以做好自己就可以了。在上班的时候被同事发现，划水的话我不会去解释的，也不会去怎样做。平常的看待就好了，因为这种情况很常见。实际上绝大多数的打工人都会在上班时间摸鱼，而且不管是领导还是老板，其实都是默认的，可以摸一段时间鱼的，因为如果连续一直工作的话，其实会对工作状态产生比较大的影响。假设摸鱼刚好被抓成典型的话，那么也不要狡辩，毕竟在上班时间摸鱼确实是不对的，只要真诚的认错就可以了，这个时候同事肯定不会笑话你，因为他会庆幸是你帮他挡了一回，重要的是我们需要保下这份工作来稳定自己的收入。
如果领导只是给一个暗示的话，那么就需要马上收起摸鱼的行为，开始认真工作一段时间，然后在下班的时候主动找领导去汇报一下当天的工作，可以给领导带来一种自己认识到错误，正在努力工作弥补措施的感觉。虽然说在很多地方都是允许摸一段时间鱼的，但是大家在工作的时候也千万不要一直摸鱼，也不要认为摸鱼是正确的。起码要按时按量完成自己的工作内容，这样才能够顺理成章的去摸鱼。最重要的还是要提高自己的工作能力，如果你的工作能力够强的话，每天都能够很快地完成任务，在保证工作效率的同时还能确保工作的质量。
上班摸鱼不是一个好习惯，但是也是正常的现象，所以如果领导发现了你在摸鱼，你就要更加努力工作，来改变这种状态才对，而不是纠结别人怎样。

7. 工作摸鱼是一种怎样的体验？

我出来工作很多年了，什么样的人都接触过，但是说到“浑水摸鱼”的最高境界，那绝对是我现在的同事。

我们是早上九点上班的，老板一般都是九点20才来，我那个同事每天都是9.15分才到，她只要在老板来之前到店里就可以了，店里又不用打卡，老板不知道她天天玩迟到。

我这个同事她有一个儿子在我们午托吃住的，我们老板很大方，不收她儿子一分钱（正常午托是700一个月）她的工资跟我们一样，她偷懒的境界无人能及，儿子又白吃白喝，相当于她的工资有两千（我们午托工资是1300）。

我来说一下她是怎么浑水摸鱼的，她不管干什么都是慢吞吞的，比如我们已经洗好菜，切好菜了，她还在削第一个萝卜，一边削一边时不时玩手机，当然她都是趁老板不在的时候玩的，很会当面一套，背后一套的。

还有她从来不主动拖地，干活的时候她好像是这也忘记干，那也忘记干，其实不是，她就是故意不干，早上需要拖地的时候她一下躲厕所，一下躲外面，找她的时候是找不到的，但是吃饭时间一到，她就立马出来了。

你们也知道豆腐容易切吧？菜刀切几块豆腐一分钟的事，她能拿把水果刀切一个小时，每天中午那些学生回来吃饭，她就马上跑到宿舍拿手机跟那帮小女生拍照了，根本不干活，洗碗的时候更是过分，她不洗的，每天拿一块抹布在桌子上来回擦，只要有人去洗碗了，她立马就放在抹布了，然后就去趴着睡觉，说头疼。

因为她儿子在午托嘛，她每天交代我轮到她儿子打饭菜的时候要打得多多的，哪怕倒了也没关系，我一般都是统一对待的，每个学生的饭菜差不多的，她看到我没有给她儿子多加菜她就生气，我才不理她呢。

就拿上次礼拜五来说吧，老板说每个学生只能分三个五角星鸡肉，我给每个学生都是分三块，后面我有事去宿舍了，她去打饭给学生，轮到她儿子的时候，她打了8个五角星鸡肉，其他的菜装得都满出来了，其他学生看到了就在那里起哄说她偏心，因为她这样的偏心，其他学生也不跟她儿子玩。

跟她在一起工作我挺累的，因为她什么都不干，但是她又特别会拍老板娘马屁，所以老板娘对她也是睁只眼闭只眼。

她偷懒不干活就算了，那嘴巴也是毒得厉害，天天说我丑，说我皮肤差，她自己都40多的人了，她还夸自己像刚出社会的大学生，搞得我都不好意思听。

8. 怎么样在公司优雅的摸鱼？

上班优雅地摸鱼而且还会给老板留下工作努力的良好印象，你可以按照下面方法去做，而且很管用的。但是还建议尽量认真的工作，这也是对自己负责。方法一：拿着工作材料找同事聊天，老板会认为你们是在探讨工作。上班聊天一旦被老板发现，他会非常不开心。但是如果自己拿着工作材料去找同事聊天的话，情况将完全不同，老板会认为你们是在探讨工作，觉得你们工作非常努力，这样一来，你们就可以谈天说地快乐交流，在老板眼皮底下优雅地摸鱼了。方法二：面对电脑屏幕发呆，老板会认为你在认真思考工作。打开电脑，调出一些材料、数据，以及需要处理的工作，然后对着屏幕发呆，这就是有些人上班摸鱼时的具体表现。但是他们的行为不但不会引起老板不开心，恰恰相反，老板会认为他在努力工作，这其中的奥秘就在于虽然他在发呆，但在老板眼中，他是在思考工作，这时候他就可以优雅地摸鱼了。方法三：埋头在一堆材料当中睡大觉，老板会认真你工作太辛苦疲劳过度。上班睡觉一旦被老板看到，会非常不高兴的。但是，如果自己埋头在一大堆工作材料当中睡大觉的话，老板不但不会生气，反而会认为你在努力工作。老板会认为你工作太辛苦，疲劳过度，所以才休息一会儿，这样你就可以优雅地摸鱼了。上班要求摸鱼，最主要的就是要一定能完成自己的工作，在自己完成工作之后可以摸鱼。不管你使用什么方法，只要自己工作没有完成的情况下，那都不会受到领导欢迎的。