游戏测试员好不好做 工资待遇怎么样 要求什么学历

1. 游戏测试员好不好做 工资待遇怎么样 要求什么学历

工作内容
1、负责公司游戏产品的测试设计，制订测试策略，评估测试风险；
2、编写测试计划，测试用例；
3、对游戏整体功能进行合理性评测；
4、撰写并提交测试报告。
游戏测试员
是很多着迷于网络、电脑、电视游戏的人们追求的一种新职业。通过疯狂的敲击键盘检测游戏中是否会出现程序错误，又或者是通过突然断电的重复动作检测主机连接游戏服务器的速度和可能出现的程序漏洞。更多的测试员选择通过工具，内存修改，设置断点，封包修改等方法来制造游戏漏洞，然后加以修复，以免这些漏洞被外挂制作者利用。
职业要求
教育培训: 计算机相关专业或熟悉计算机基本操作即可。
工作经验: 热爱游戏，有吃苦耐劳的精神，能够接受重复的劳动。合格的游戏测试员要具备企划游戏或者编写程序的能力，而且必须有相当的耐心与细心进行测试。
薪资行情
游戏测试员的薪水根据企业规模、城市等因素的不同有较大起伏。最低月薪仅2000元，较高的可以达到9000元。外企公司一般会提供相对较好的待遇，当然白盒对从业者的英语水平有一定的要求。从业者的经验是衡量薪水的重要指标。对于游戏测试这个职位而言，技巧及方法都需要通过实践的积累，因此从业时间越长越容易获得较高的薪水。

2. 游戏测试员这个工作如何？

在各大游戏公司中，类似的工作还真的存在。从事这种工作的人，被称为游戏测试员，现在一般也叫做QA（Quality Assurance）。对于这种工作，一般人的印象可能是一上班就开始玩游戏，然后随便写个测试报告就完事回家了，整体工作氛围可能就跟这段招聘广告所呈现的一样轻松愉快。
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上班时间公然开黑还有工资拿，能找到这样一份活儿，岂不美哉？然而，广告毕竟只是广告，实际上游戏测试员的工作远比一般人理解的玩游戏要辛苦和枯燥很多。
诚然，测试员这样的工作对专业知识的要求不高，但需要耗费大量的时间和精力。一个正常游玩时间只有10分钟的游戏关卡，游戏测试员们可能需要花费数小时、数天甚至更长的时间进行测试。
在这期间，测试员们除了按游戏设计的玩法把关卡打通外，还需要在地图里四处乱跑乱蹦，做出任何可能的操作，以确保这一关卡不会被哪位玩家的无心之举而直接崩溃。

3. 谁知道 网龙公司 “初级游戏测试工程师”这个岗位工资待遇如何？有前途吗？上班制度是怎样？

我曾是网龙的。
1前途在于你自己，不在于公司。
2工资待遇招聘网上应该有写。但你在比较工资同时，公司也在比较你的能力。
只要你真有才能足够聪明好学，那是一个好机会。
3上班制度很灵活，我临走时候有十多个班次可以选。但是游戏测试，可能得首先保证游戏的更新推出，不能说玩家要等你休息好了才能玩是吧。每个岗位的时间性不一样的。
4我干了七年，我觉得无悔我的青春。那时还不到300人，现在3000人，你要有足够的耐心露出锋芒！
祝福你！
别问哥是谁，哥曾经是个传说。呵呵

4. 网络游戏测试员及游戏策划的工资待遇一般多少?

网络游戏测试员 月薪2400元左右
一个好的游戏策划人员最好是有比较丰富的工作经验，比如制图、编程、编剧等，总之经验丰富的人在工作时会更得心应手。起先2,3年作为助手积累工作经验，之后在掌握了扎实的业内知识后，凭借独特的创意和想象力，创作出优秀的游戏剧本。  月薪会很高哦！

5. 游戏测试员主要做什么？

游戏测试员的工作内容：
1、负责公司游戏产品的测试设计，制订测试策略，评估测试风险。
2、编写测试计划，测试用例。
3、对游戏整体功能进行合理性评测。
4、撰写并提交测试报告。

游戏测试员的要求和发展方向
对于游戏测试员来说，既需要对游戏产品了如指掌，还需要懂得从玩家、程序、策划、客服、运营等多角度去感受游戏的逻辑性、流畅性、可玩性、平衡性。
一般来说，游戏测试员最后一般都有几个职业发展出路，一是资深游戏测试，甚至是游戏程序开发工程师，这时候都需要掌握一门编程语言，懂得基本的游戏程序开发技能；二是游戏策划，特别是系统策划、脚本策划；三是游戏运维。而这些都与游戏开发引擎其实有着很大的关系。

6. 软件测试的工资大概是多少？（求懂行的进来）

测试工程师的年薪一般都在10万元以上。软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位，同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。
初级测试工程师：年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
中级测试工程师：年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
高级测试工程师：年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；
Team Leader（测试主管）：年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
测试经理：年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

7. 软件测试工程师工资待遇大概是什么水平？

在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元。中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。高级测试工程师年薪可高达10万元之多。 
  前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。    
  中华英才职业顾问介绍，以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国有企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资／合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资／合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。 
  从以上的报道分析得到：软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的珍贵人才，未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。
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8. 软件测试工程师薪资待遇怎么样？

软件测试工程师：软件企业中的质量管理