为什么每月工资中要扣除雇主基金？

1. 为什么每月工资中要扣除雇主基金？

这个你可以咨询一下你自己的公司，为什么有一个雇主基金？其实一般的公司，是没有这样子一个扣款的项目。

2. 什么是工资基金？

于职工工资支出的专项资金

3. 员工工资按比率留存的基金是什么意思

员工工资按比率留存的基金如养老基，社保就是这个意思，从工资中拿一部分比例的钱放进这个基金帐户上，到时候满足条件就可以取出使用

4. 利用工资卡购买基金是否影响工资卡的使用，谢谢++++++++++++

没有影响的。你的基金买到后，在独立的另外一个系统里核算，买基金的钱也已经划走。你再取款只要卡上有钱就可以取了。

5. 我是一个普通职员，工资放在卡里面也没用，想买买股票和基金，不知道现在行情如何两者是一样的吗？

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答
 


首先，炒股开户一定是要本人用本人的身份证办理的，不能代理其他人开户，也不能用自己家人的身份证和银行卡为自己开户。


其次，找一家口碑好一点的证券公司去做炒股开户，一般新手炒股开户以后最好是有一位专业人士指导一下的，否则如何下载软件，如何做转账，如何做基本的操作都一无所知。


再次，找到适合的证券公司以后再他们正常营业时间（一般是工作日周一到周五上午9点到下午的15点，有的证券公司周末也是可以办理开户的，去之前可以打听清楚，最好能够在网上找到工作人员预约一下）去办理开户就可以了。


最后，在证券公司开户以后，找他们的客户经理指导一下简单的软件下载以及印证转帐如何操作就可以了。


以上是新手炒股开户的简单步骤，不过开好户以后也可以不急着买股票的，因为证券公司有的理财产品也很不错的，可以适当的做做，有时候比做股票也不差的。



如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司企业知道平台提问。

6. 我的工资卡是信用卡是怎么回事

正常情况工资卡是借记卡，建议您联系公司财务反馈。

7. 每个月把工资全部买了基金，存不下钱怎么办？

我也在考虑这个问题，每个人的收入和支出情况都不一样，合适的理财方案应该是每个人都不一样，网上都是说的模棱两可的，什么这样百分之几十，那样百分之几十，没见谁说个具体点的，下面我把自己的理财规划，分享出来，可以供参考一下：
（日常开支余额，存余额宝）分析一下自己的家庭每个月日常生活开销需要花的钱是多少；
比如我们家每个房贷1500，生活费买菜钱固定2500，给爸妈零花钱共1000，这里就是固定的开支5000了，正常的生活开支还有车子加油，停车，购物什么什么的，我是算的10000元，我们暂时使用的余额宝来存放“日常开支余额”，比如每个月发工资了就转10000元到余额宝，每个月只能花余额宝的钱，其他地方的钱都不能碰。
（生活保障存款，存c类债基）预留3个月生活保障存款
按照“日常开支余额”的额度存3个月的，比如我就存的3万，这个钱是为了有时候没有发工资，或者生病了需要花钱准备的，如果遇到紧急需要花钱的地方，就花这个里面的钱，用了多少就在下次发工资给补上。
还是那句话，每个人的情况不一样，比如工作工资发放不稳定的，经常应酬、聚会、节日送礼等等的，可能预留3个月生活保障存款经常被预支的厉害的人，可能就需要预留6个月生活保障存款了
（长期持有理财资产）50%A类债基，50%高收益基金
长期持有理财资产就是基本上不会去碰的钱了，比如我存款总共15万，前面的日常开支余额“日常开支余额”和“预留3个月生活保障存款”一共占用了4万，还剩11万，5.5万买A类债基，5.5万买高收益基金，我每月发工资固定转10000到余额宝，还能剩下6000就3000买A类债基，3000买高收益基金。。。长期这样理财。这样可以保证高风险的基金的钱，基本上可以5年10年都不会需要卖掉，可以长期持有甚至更长时间，比如20年后给子女买房的时候一次性取出来。
    高收益基金我配置的是5年平均年化20%的，债券我配置的是年化6%的，这种各50%的配置实际综合收益在15%，如果想要更高的收益率，可以调整为20%A类债基，80%高收益基金。

以上1.2.3的优先级是先保障“日常开支余额”充足，再保障“生活保障存款”充足，最后才是“长期持有理财资产”的规划。

8. 什么是工资基金支出，什么又是工资性支出，都包括什么

养了保险、医疗保险、公积金等属于基金性质。到手的工资现金就是工资性支出