证券公司签合同后可以辞职吗

1. 证券公司签合同后可以辞职吗

可以辞职，试用期内提前三天申请，过了试用期提前一个月申请。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 已签了劳动合同，自动离职后会有什么后果？

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

3. 如果与公司签合同签了3年，可中途由于什么原因要离开，辞职可以么?

完全可以辞职，但需要提前30天作出申请。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
     谢谢！

4. 有谁知道如果在证券公司开户的话,如果想转到其他证券公司的话可以吗?

您好：
       换证券公司我们通常称为转户，转户的具体流程如下：
        一、个人投资者A股证券转户需携带的资料：
1、证券转户本人的中华人民共和国居民身份证原件；
2、证券账户卡原件。
二、个人投资者A股证券转户流程：
1、第一天（周一至周五9:00~15:00），证券转户客户先去原证券公司、原开户营业部办理转户手续（股东账户不必注销），即撤销上海指定交易、有深圳股票的则办理股票转托管（提前应先获悉将转入营业部的席位号）、结息； 
2、第二天（周一至周五9:00~16:00），证券转户客户携带身份证、股东卡到新证券营业部办理转入手续，即办理上海指定交易、重新签订银行三方存管协议（若要沿用之前的银行借记卡，则第二天仍需返回原证券营业部办理撤销第三方银行存管手续，否则就不需要）。
三、个人投资者A股证券转户须知：
1、证券转户第一天当日不能有以下操作：
（1）当日有股票成交；（2）当日委托过（有撤销也不行）；
（3）证券账户有负数未解决；（4）处于新股认购期内；
（5）当日有银证转账；（6）国债回购交易中。
2、深圳股票转托管操作注意：
（1）深市A股当日买入的或停牌的可以办理转托管，深市B股当日买入的需T+3才可以办理转托管；
（2）深市新股申购中签但未上市的不可办理转托管；
（3）转托管股票T+1日转入客户账户；
（4）深圳B股转托管境内居民个人所购B股不得向境外转托管；
（5）B股配股权证不允许办理转托管。
3、证券转户流程微调：
证券转户客户先去新营业部办理开户，再去原证券营业部办理转户，该转户流程同样有效，手续相同只需待原证券营业部撤销上海指定交易后，由新证券营业部在系统内加进上海指定交易即可（客户只需电话通知新证券营业部即可，不必亲自前来）。

5. 什么情况算自动离职？

6. 如果已经签订了3年的劳动合同，中途离职，有什么影响，需要负什么责任吗？

劳动者合法解除劳动合同的情形下，不会有影响，不需要承担责任（若存在有效的服务期协议除外）。合法离职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。


法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

7. 我签了劳动合同。不辞职就走人呢。 会有什么后果，？？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

8. 签了劳动合同可以自动离职嘛？对以后的工作会有什么影响？

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。