中国人寿收展部，是做什么的？

1. 中国人寿收展部，是做什么的？

解释一：
  收展部作为与客户接纳的服务界面，向寿险保单的老客户提供标准化，高品质的综合金融保险服务，以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。
解释二：
  收展部，顾名思义：   一个是收，也就是负责那些离失业务员的客户（简称孤儿保单），缴收续期保费。   二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了。   而收展部做为售后服务部门，有大量的客户可以再次利用。
职位描述：
  为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。
《中国人寿内部方针》

2. 请问中国人寿区域收展是做什么工作的？具体待遇怎样？

中国人寿是中国最大的人寿保险公司，世界五百强排名192位，国内市场份额最大，品牌知名度高达92.3%的知名企业。

区域收展部：
区域收展部是一个以客户关系经营为核心，以客户资源维护和整合为基础，以市场开发为目的的朝阳部门。收展员通过为客户提供优质的服务获取客户的满意及信任，然后通过加保或者转介绍开发新单。

收展员工作职责：
完成日常客户服务指标
积极参加日常活动，包括早会、培训等
协助区域收展部日常管理事务

资历要求：
年龄：24-40周岁
学历：大专及以上
较强的沟通能力和语言表达能力
具有团队合作精神

薪酬待遇：
全程制式化培训
提供100-500个客户资源
岗位底薪（800-1800元）+绩效津贴+服务津贴

3. 中国人寿保险收展部收展员有业务考核吗

保险业务员都有业务考核呀，考核的条件和营销部的是一样的，不同之处在于收展部的业务员公司会分配一些买过保险的客户给你，而营销部的完全靠自己找人。买过保险的客户一般都有保险意识，经济实力也还可以，相对营销部来说要好一些，总不用在大街上或者自己的身边找，因为社会上对保险的认识还不够，觉着做保险和传销差不多，总觉着是杀熟。无论以前是做什么的，做这行都要做好受打击、遭误会等到的心理准备。  
待遇电话保险公司基本上没有无责任一说，只是进去前三个月叫你写工作日志，会给你每月500块，其它的家里全部跟出单有关，也就是有人买保险你就有钱拿，没有的话，只有这500块，而且只是前3个月，之后如果根本没单，那就一分钱也没有。当然有单的话收入也上不封顶，而且运气好的话，会在短时间内，小富一把。前半年的话，如果每月能有人买10000的保费，那你的收入基本都是5000左右。  
 保险这份工作给人的感觉好像都是口才很好的，其实不是，只要不是打死不说话的，正常人的话，如果有关系，身边都是有钱人，那基本上就没问题。如果没有人脉资源或者人脉资源较差的话，建议还是找份工作比较合适，因为保险这个行业是没有无责任底薪这一说的。
考核条件都是三个月以考核，刚进去业务员的话是自然月考核，也就是这个月有单了，下个月开始连续三个月为一个考核周期，如果下个月也有单了，那就从下下个月开始的连续三个月为一个考核周期。如果进去的前三个月直接提成拿到2100元了，那就为业务主任，考核还和业务员一样是自然月，不过好处是接下来的三个月即使提成不够2100了，可以多2个月的降级，然后做到了又可以变为业务主任，如果不到就降为业务员。经理的话是按季度考核的。  不过保险里面的考核和奖励是比价复杂的，这个你不用操心，你只要一门心思招人买保险就好了，到时候该给你的钱，公司是不会少一分的。不知道你上面的问题都解释到没，我现在就是中国人寿收展部的业务员。

4. 中国人寿保险收展部收展员有业务考核吗

收展部，要收又要展。收：有一些业务员离开公司，他的客户没人管，公司会根据区域把客户划分给你们管，那你们就要跟客户联系，收取保费。展:收保费的同时，你们也要发展业务，找新的客户跟你们买保险。收展部的也是业务员，但好的一点是有公司提供的客户资源。业绩考核一般是按季度来，比如你这季度要做到多少保费（指新的保单）。待遇：一般有基本工资（一般800-1000，不同的地方可能有差别)+业务提成(看你的能力）。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 你好中国人寿保险公司收展部主要是干什么工作的

中国人寿保险公司中做收展和做个险有区别在于收展有老客户资源，个险没有这块资源。中国人寿保险公司收展部主要是负责维护老客户的。1.主要提供售后服务，如帮老客户办理理赔、转帐、保全等等，当然主要还是通过这些手段来二次开发老客户！2.销售部门的同仁开发了客户，但是已经离司。那么就由我们接着为这部分客户提供服务，行话较孤儿单服务。通过这些老客户二次开发，如生育了需要给孩子买保险等。或着你服务的好的话这些客户还会为了转介绍更多客户，一般转介绍成功率非常高！3.所以区域拓展部比是在营销同仁的基础上来运作的，有一定的优势.
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 人寿保险收展部是做什么的

保险收展部主要是接管离职保险员工手上管理的客户，并为他们提供服务的部门。
因为保险公司的人员流动比较大，所以经常会出现离职人员手上的单子没有人接，客户找不到对应的保险服务人员，以至于该保单无人管理，这时保险公司就成立了保险收展部门，
专门负责离职人员保单的费用催收以及服务工作，这就是“收”，至于“展”，因为收展部门的员工的优质服务，客户满意度增加，就可能有其他业务开展。

扩展资料
1、业务行政部
业务行政部主要负责办理代理人的入职手续、劳务报酬的发放，投保书、保费及其它费用的核收，日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理。
2、培训部
培训部主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，培训中心管理。
3、业务支援部
业务支援部负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制作，业绩榜的制作与维护，支援其它各部门文宣品制作。
4、业务发展部
业务发展部主要负责业务辅导和协调。
5、契约部
契约部负责保单日常行政管理及核保，进行客户体检及医学知识培训。

7. 人寿保险收展部是做什么的

解释一：　　收展部作为与客户接纳的服务界面，向寿险保单的老客户提供标准化，高品质的综合金融保险服务，以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。 
解释二：　　收展部，顾名思义： 

　　一个是收，也就是负责那些离失业务员的客户（简称孤儿保单），缴收续期保费。 

　　二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了。 

　　而收展部做为售后服务部门，有大量的客户可以再次利用。 
职位描述：　　为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。 
 
话说回来，如你所说“业务员是底薪2200+提成。收展部是固定工资3000。”，那是不得了的，十年前，我做保险的时候，根本就没有底薪。看来保险也的待遇提高不少啊！

8. 人寿收展部是做什么的

收展部，顾名思义：一个是收，也就是负责那些离失业务员的客户（简称孤儿保单），缴收续期保费。二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了，而收展部做为售后服务部门，有大量的客户可以再次利用。职位描述：为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。收展部作为与客户接纳的服务界面，向寿险保单的老客户提供标准化，高品质的综合金融保险服务，以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。拓展资料人寿保险是人身保险的一种，以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。与其他保险不同的是，人寿保险转嫁的是被保险人的生存或者死亡的风险。2017年12月1日，《公共服务领域英文译写规范》正式实施，规定人寿保险标准英文名为Life Insurance。定期人寿定期人寿保险是以被保险人在保单规定的期间发生死亡，身故受益人有权领取保险金，如果在保险期间内被保险人未死亡，保险人无须支付保险金也不返还保险费，简称“定期寿险”该保险大都是对被保险人在短期内从事较危险的工作提供保障。终身人寿终身人寿保险是一种不定期的死亡保险，简称“终身寿险”。保险责任从保险合同生效后一直到被保险人死亡之时为止。由于人的死亡是必然的，因而终身保险的保险金最终必然要支付给受益人。由于终身保险保险期长，故其费率高于定期保险，并有储蓄的功能。生存保险生存保险是指被保险人必须生存到保单规定的保险期满时才能够领取保险金。若被保险人在保险期间死亡，则不能主张收回保险金，亦不能收回已交保险费。生死两全定期人寿保险与生存保险两类保险的结合。生死两全保险是指被保险人在保险合同约定的期间里假设身故，身故受益人则领取保险合同约定的身故保险金，被保险人继续生存至保险合同约定的保险期期满，则投保人领取保险合同约定的保险期满金的人寿保险。这类保险是目前市场上最常见的商业人寿保险。养老保险养老保险是由生存保险和死亡保险结合而成，是生死两全保险的特殊形式。被保险人不论在保险期内死亡或生存到保险期满，均可领取保险金，即可以为家属排除因被保险人死亡带来的经济压力，又可使被保险人在保险期结束时获得一笔资金以养老。