去面试财务助理或者出纳，都要问什么问题啊？

1. 去面试财务助理或者出纳，都要问什么问题啊？

1、财务人员的工作稳定性、个人素质、业务能力是用人单位的必须严格控制的三大方面。\x0d\x0a2、一般开始会问你毕业学校，专业，考证这些，然后问你工作经验，离职或辞职原因，然后问你家庭情况（一般不要独生子女），再问你有没有处朋友，结婚打算这些事情。\x0d\x0a3、如果第2项问完后还要问你将来的职业规划，兴趣爱好，说明对你的兴趣很大喽，你一定要说希望从事财务或相关的工作，说你愿意好好学习，努力学习业务知识和人际交往等等。\x0d\x0a4、问到你要多少工资的时候，你一定要问明白单位上保险的情况，然后报一个不要太高或太低的数字，太高的话人家觉得你狮子大开口，不实在，太低的话以为你能力不够，没有自信，北京的话，财务助理的职位一般在2500—3000左右，你可以看你那边得实际情况定。\x0d\x0a5、你要会支票的填写、电汇单的填制、记账凭证的填写、大写金额等基础业务，还要会电脑，表格必须相当熟练，好多单位还要会会计电算化，如果不会，马上恶补吧。

2. 有没有做过财务助理的，出纳会计，面试需要准备什么，主要是做什么的，实际一点业务流程

财务助理和出纳会计干的活有区别。
财务助理是指在财务部门里往往做着最基础的工作，包括审核财务单据，整理档案，管理发票，协助做一些预算分析，起草处理财务相关资料和文件等工作，这些工作虽然琐碎，却是做好其他财务工作的必要准备
出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称
4.两个岗位的区别在于财务助理的工作比较琐碎，涉及面较广，出纳的工作主要与资金有关，需要跑银行办业务。

3. 去面试财务助理，一般都会问些什么问题呀？

1、财务人员的工作稳定性、个人素质、业务能力是用人单位的必须严格控制的三大方面。\x0d\x0a2、一般开始会问你毕业学校，专业，考证这些，然后问你工作经验，离职或辞职原因，然后问你家庭情况（一般不要独生子女），再问你有没有处朋友，结婚打算这些事情。\x0d\x0a3、如果第2项问完后还要问你将来的职业规划，兴趣爱好，说明对你的兴趣很大喽，你一定要说希望从事财务或相关的工作，说你愿意好好学习，努力学习业务知识和人际交往等等。\x0d\x0a4、问到你要多少工资的时候，你一定要问明白单位上保险的情况，然后报一个不要太高或太低的数字，太高的话人家觉得你狮子大开口，不实在，太低的话以为你能力不够，没有自信，北京的话，财务助理的职位一般在2500—3000左右，你可以看你那边得实际情况定。\x0d\x0a5、你要会支票的填写、电汇单的填制、记账凭证的填写、大写金额等基础业务，还要会电脑，表格必须相当熟练，好多单位还要会会计电算化，如果不会，马上恶补吧。

4. 去面试财务助理或者出纳，都要问什么问题啊？我完全没有经验，要准备点什么？最好有问题有答案。

去面试财务助理或者出纳，可能会问到的问题有：一、企业一般对现金管理有哪些要求？学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：（1）职工工资、津贴；（2）个人劳务报酬；（3）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；（4）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；（5）向个人收购农副产品和其他物资的价款；（6）出差人员必须随身携带的差旅费；（7）零星支出；（8）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”；不准谎报用途套取现金；不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金；不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄；不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。二、现金的限额一般是多少？库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。库存现金限额的计算方式一般是：库存现金＝前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）×限定天数三、现金支票与转帐支票有何区别？现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。在面试前，面试者一定要注重对出纳工作基本业务知识的掌握。对出纳职业道德的考量，凡是和钱有关的事情，都应该是最慎重的，面试时除了会对基本业务知识进行考量之外，其他最重要的应该是求职者对于职业道德的考量，所以在回答提问的时候一定要记住在回答的过程中，一定要有自己的主见，并且在回答的过程中多多参考一些职业道德方面的知识。如果想了解更多相关的财务知识可以到恒企教育，恒企教育建立起以AI驱动的大规模高质量教育生态系统，为学员提供自主定制化个性教学、高清高质的教学内容，突破时间和空间的限制，帮助学员享用优质的教学资源。

5. 面试会计助理和出纳一般会问些什么问题？

1、财务人员的个人素质、工作稳定性、业务能力是用人单位的必须严格控制的三大方面。
2、一般开始会问你毕业学校，专业，证书等，然后问你工作经验，离职原因，再问家庭情况，再问你单身与否，结婚打算这些事情。
3、如果第2项问完后还要问你将来的职业规划，兴趣爱好，说明对你的兴趣很大喽，你一定要说希望从事财务或相关的工作，说你愿意好好学习，努力学习业务知识和人际交往等等。
4、你要会支票的填写、记账凭证的填写、大写金额等，还要会电脑，必须熟练做表格，有的单位还要求会会计电算化。
5.如需要你负责公司日常办公事务。处理来往电话、函件；日常政务接待；公司上层文件的传达，你愿意吗？
6.你负责过日常的财务开支和银行周转业务，如何处理每月与银行之间的对帐情况等。
问到你工资要多少时，你一定要问明白保险的情况，然后报一个中等的数字，太高的话人家觉得不实在，太低的话认为你能力不够，没自信，财务助理的职位一般在2500—3000左右，看实际情况定。

6. 面试会计助理和出纳一般会问些什么问题？

应聘会计助理和出纳员，是财务较为简单的工作，应该从以下几方面入手：
1、硬件条件。有会计上岗证、会计专业毕业。
2、个人能力。有一定的实际工作经验，哪怕是在会计公司或企业实习过会计工作。
3、做好应付辛苦工作的准备。
4、一般会问一些，有无工作经验，是否做过会计助理或出纳工作、银行取现存现业务、税务报税、出纳的账务处理、记过什么帐、使用过何种财务软件、对岗位工作岗位的认识等。
5、对自己要有信心。

7. 面试会计助理和出纳一般会问些什么问题啊！谢谢……

当想面试出纳的时候，一般的面试官会问的问题都与职责有很大的关系。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计例如一、问：企业怎样来保管支票？有哪些要求？答：1．支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。2．领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。3．领用支票要填写“支票领用登记簿”。4．严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。5．外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。6．对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。7．对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。二、问：现金的限额一般是多少？答：库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3-5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。库存现金限额的计算方式一般是：库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数三、问：现金支票与转帐支票有何区别？答：现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。学会计选恒企教育，恒企中级职称会计课程，教学的科目有中级会计实务、财务管理和经济法；课程共分为启航阶段、精讲阶段、提升阶段和冲刺阶段。

8. 财务助理面试一般会问什么问题呢？

以下是财务助理面试经常遇到的问题，希望对您有所帮助。
      一、工作经验 
　　1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
　　2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
　　3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
　　4.你认为你在工作中的成就是什么？
　　5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
　　6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
　　7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
　　8.你在工作中有什么收获和体会？
　　二、工作动机与期望 
　　1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
　　2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？
　　3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？
　　4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？(追问)你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
　　5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？
　　6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？
　　7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
　　8.你喜欢什么样的领导与同事？
　　9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
　　10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
　　三、事业进取心与自信心 
　　1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？
　　2.你对现状满意吗？为什么？
　　3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？
　　4.你有向领导提合理化建议的经历吗？
　　5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？
　　6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？
　　7.你认为这次面试你能通过吗？
　　8.你对自己在工作中有什么要求？
　　9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？
　　10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗?
　　四、工作态度 
　　1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？
　　2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？
　　3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？
　　4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
　　5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？
　　6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？
　　7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
　　8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？
　　9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？
　　10.你认为你能对我公司做出什么贡献？
　　五、分析判断力 
　　1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？
　　2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？
　　3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
　　4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？
　　5.你认为成功的关键是什么？
　　6.你认为自己适合做什么样的工作？
　　六、自知与自控 
　　1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？
　　2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？
　　3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？
　　4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？
　　5.领导与同事批评你时，你如何对待？
　　6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？
　　7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？
　　8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？
　　9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？
　　10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？
　　11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗?
　　七、应变能力 
　　1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？
　　2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？ 3.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
　　4.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
　　八、组织协调与人际关系 
　　1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？
　　2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？
　　3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？
　　4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？
　　5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？
　　6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？
　　7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？
　　8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？
　　9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？
　　10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
　　11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？
　　12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？
　　13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？
　　14.你在单位里的朋友多吗？
　　15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？
　　16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？
　　17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？
　　18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？
　　19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？
　　20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作？