七月份交的社保,怎么会显示是八月份交了,七月份没交？

1. 七月份交的社保,怎么会显示是八月份交了,七月份没交？

你七月份交的社保，当然是缴纳的是下一个月的，而并不是当月的，因为要提前一个月缴纳的是下一个月的社保，所以说你七月份应该是六月份交的，
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。

　　这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。

　　医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。

　　对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。

2. 已经7月8号了但是六月份社保还没有缴费,这样合理吗

亲亲你好，你是7月份上完班之后才离开工作单位的，但是你所在的工作单位6月份的医保和社保就没有给你交纳了，合理吗？那么这种情况肯定是不合理的，因为你的劳动合同关系存续到7月15号以后，那么根据劳动合同法的相关规定，你所得的工作单位至少应该给你承担到7月份的社保待遇，那么6月份和7月份这两个月的社保待遇都没有承担，那么就应当依法给你一定的经济补偿，那么才是比较合理的。所以说你可以向公司提出6月份和7月份的社保的缴费的一些金额，那么由工作单位来承担，因为他由于工作单位没有给你交纳社保，所以就导致你的医疗保险没有正常的进行报销，所以说由此产生的一些后果，你可以向企业说明，并且要求企业单位来给予一定的经济补偿。这种情况下对于你来说才是比较正常的，当然企业单位如果说从6月份开始就停止你的社保交费，那么对于你来说有一个好处就是随时都可以转移自己的社保关系，如果说你找到新的工作单位，那么你可以转移【摘要】
已经7月8号了但是六月份社保还没有缴费,这样合理吗【提问】
亲亲你好，你是7月份上完班之后才离开工作单位的，但是你所在的工作单位6月份的医保和社保就没有给你交纳了，合理吗？那么这种情况肯定是不合理的，因为你的劳动合同关系存续到7月15号以后，那么根据劳动合同法的相关规定，你所得的工作单位至少应该给你承担到7月份的社保待遇，那么6月份和7月份这两个月的社保待遇都没有承担，那么就应当依法给你一定的经济补偿，那么才是比较合理的。所以说你可以向公司提出6月份和7月份的社保的缴费的一些金额，那么由工作单位来承担，因为他由于工作单位没有给你交纳社保，所以就导致你的医疗保险没有正常的进行报销，所以说由此产生的一些后果，你可以向企业说明，并且要求企业单位来给予一定的经济补偿。这种情况下对于你来说才是比较正常的，当然企业单位如果说从6月份开始就停止你的社保交费，那么对于你来说有一个好处就是随时都可以转移自己的社保关系，如果说你找到新的工作单位，那么你可以转移【回答】

3. 8月份交的是7月份社保的钱吗

法律分析：计提社保是8月份计提费用，员工扣款也是从8月开始扣。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

4. 我7月份交社保856多,八月份应交多

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度
养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8％缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2]
                                          医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 　　　
                                          失业保险单位1.5%，个人0.2%；
                                          工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
                                          生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
 
                                          公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10％。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
3                                  计算方法                        编辑以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。2、“新人”的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20％计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。 [1]
 
总之，按照工资上调比例缴纳，由于不知你具体上调多少，无法详细告诉你，请见谅。

5. 我2016年7月断了社保8月份又继续交了，那七月份之前的社保还算吗？

七月份断了社保，八月份继续缴纳，如果把七月份的补缴了，不断断缴不会影响，之前的社保还算。
如果7月当月的社保没有缴纳，后期又缴纳8月的，并且没有补缴7月份的，那就是发生断缴了，买房、买车摇号都会受到影响。如果是7月的社保缴纳后断开了，8月又重新缴纳的话，不算断缴，算是连续的。
即便是发生了断缴，只是会影响买车摇号、买房等等一些列内容，账户金额和累计缴存年限依旧有效，不必担心。
其实部分资格会被清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，但有些资格，比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。
很多福利待遇的享受和社保缴纳的连续性及缴纳年限都有关，虽然我们知道社保连续的重要性，断缴之后都会进行补缴，但显然补缴并不是那么容易的。


扩展资料：
一、社保断缴，以下资格清零 
1、 购房资格：国土房管部门对此有要求，需咨询国土房产部门
2、 积分落户资格：连续断缴社保满一年
3、 生育保险连续缴费年限：连续缴纳生育保险满一年，连续缴费期间补缴不得超过三个月
4、断缴期间职工医疗保险资格：职工医保连续缴费半年以上自第7个月起享受报销待遇
二、以下资格不会清零 
1、职工养老个人账户：断缴期间账户正常计息
2、职工养老缴费年限：退休时缴费年限累计计算
3、职工医保个人账户：断缴期，不报销账户余额可使用
4、职工医保缴费年限：退休时缴费年限累计计算
5、失业保险缴费年限：已核定出失业金的年限不再计算
参考资料：百度百科-社保

6. 7月份的社保是八月份缴纳吗

法律分析：社保是当月扣当月的吗. 社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用,根据你的工资单而定，8月份发7月份的工资,那应该是当月的社保,也就是7月份的工资7月份的社保,你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条  用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

7. 社保是每年的7月交费吗？

不是，是每个月都要交。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。 因此出现年底要求员工补差价的情形证明用人单位没有按月缴纳社保。

扩展资料：
注意事项：
在社会统筹账户角度看，基础养老金的计算是退休时地区上年社会平均工资与本人指数化缴费工资的平均数，则当本人缴费工资与地区上年社会平均工资相同时，没有占便宜。
如果本人缴费工资高于地区社会平均工资，则相应吃亏，如果本人缴费工资低于地区社会平均工资，则相对占了便宜。
持社保卡就医时，只需要支付自付费部分费用，可以报销的费用由医疗机构与医保相关部门进行结算。
参考资料来源：百度百科-社保
参考资料来源：百度百科-社会保险费征缴暂行条例

8. 单位给我的医保交到七月份，那我自己是从8月1号接着交吗？

如果单位的医保交到7月份，应该从8月份开始交。不要断档，因为一旦断档，以后报销比例就比较困难。从 8 月开始，您可以作为灵活就业的员工交或寻找新单位上交。除此之外，最好去劳动和社会保障局查一下交多少，怎么交，交什么账户。【拓展资料】医疗保险是指社会医疗保险。是依法依规保障职工患病时基本医疗需要的社会保险制度。医疗保险的特点：具有“低层次、广覆盖”的特点，支付以绝大多数低层次单位和个人可以承担的费用为主体，广泛覆盖城镇所有单位和职工。不同性质单位的职工均可享受基本医疗保险的权利。缴费期满后，被保险人可终身享受。其次，基本医疗保险具有“双方负担、合一统一账户”的特点；本着“以收为主、收支平衡”的原则。优势：按统一标准享受待遇。同样的准入条件，同样的收费标准，同样的待遇，没有高低之分。员工的门诊费用可从其个人账户中扣除，扣除后由员工自行支付。员工住院费用按比例报销：10000元，三级医院报销86%； 10000-20000元的费用88%由三级医院报销； 20000-40000元的费用由三级医院报销，92%。如果员工连续几年没有生病，个人账户中的资金可以累积累积。缺点：每次住院有一个基本起跑线免赔额，一级医院500元，二级医院750元，三级医院1000元。这些费用需要由员工自己承担。甲类药和乙类药按比例报销。进口药品不予报销。如果担保金额超过40000元，则需自行支付。缴纳医保的情况：刚离职，还没有停止缴纳医保的，依然可以报销。但单位中断给付的，按下列情形处理： 1、暂停享受医保待遇：一旦中断给付，医保整体治疗及大病医疗保险给付停止使用，只能使用医保个人账户余额； 2.影响医保连续性和最高医保报销金额； 3、暂停支付期间，累计暂停支付期间