银行扣风险金违法吗

1. 银行扣风险金违法吗

法律分析：银行扣风险金违法。风险金通常是为市场上的交易能够正常的进行而提前准备的资金。在中国，期货保证金按照其作用以及性质可以分为结算保证金和交易保证金，然而交易保证金又可以被分为初始保证金以及追加保证金这两种。每一种保证金的意义会有些许差别，但是总的来说都是为了促成交易而使用的资金。
法律依据：《中华人民共和国商业银行法》第五条  商业银行与客户的业务往来，应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。

2. 信用卡部门银行扣员工风险金违法吗

信用卡部门银行扣员工风险金是不合法的，员工可以拒交或者要求银行退还。从劳动法来看，银行扣员工风险金是不合法的，有权利拒交，其实这在很多年前用人单位流行的做法，现在几乎很少了。根据劳动法的相关规定，“用人单位不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证或其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件或收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令用人单位立即退还职工本人。所以信用卡部门银行扣员工风险金是不合法的。此外1995年，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”拓展资料：劳动合同法的规定1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。