给员工发节日福利，发什么礼品比较好？

1. 给员工发节日福利，发什么礼品比较好？

企业福利礼品是企业对员工关爱的一种表现，所以绝大多数企业都会在传统节日精心筹备员工礼品。这些员工礼品也就会成为企业与员工之间沟通交流的纽带，帮助企业传递关爱。
只有获得企业和员工双向认可的员工礼品才会最终被企业作为员工福利发放给员工。对于员工来说，更在意礼品的实用性和功能性；对于企业来说，更在意采购礼品的花费以及是否可能获得员工喜爱。
近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：
一、要注重礼品的功能性
众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。
二、要注重礼品的质量
作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。
三、要注重礼品的文化价值
作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。
四、要注意员工的需求
员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。
由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。

2. 春节公司发员工礼品福利，发什么东西比较好呢？

春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言

3. 员工福利礼品送什么好

年末将至，公司给客户准备什么礼品？给员工准备什么礼品？给年会准备什么礼品？。。。。。
面临如此多的礼节问题，公司老总及领导们也非常着急！在此小编为大家提供一些参考建议。

随着物资生活越来越丰富多彩，与往年的商务礼品不同的是，今年的文创礼品相当受欢迎，所以文创产品当之无愧的也就成为了企业送礼的首选。

小编向大家推荐几款红木礼品：红木签字笔，红木书签，红木U盘，红木名片盒，红木筷子。。。不仅精致小巧，还能够当办公摆件，支持私人定制logo。

那镌刻在红木笔上的文字及图案，可以作为永久的记忆 ，时尚生活，难忘初心！
一场特别的年会，关键在于员工的福利！期待每一个公司的年会都开得特别！

4. 员工福利礼品送什么好？

领导人关心的问题。
员工福利礼品，是企业的一种激励机制，
也是对员工关心体贴
的直接表现。
那么
。送让职员喜爱的礼品，
也能激励职员为企业努力拼搏。
贵州礼品批发城建议，选择中秋福利礼品应注意以下几点：
1.礼品实用性：从近几年的礼品市场走向来看，实用性的礼品逐渐成为福利慰问的主流。所以福利礼品的选择要以大部分职员的需求为准则，选择对职员有用的礼品，这样的福利礼品是职员最愿意接受的礼品。2.
3.礼品的档次：礼品档次不是指礼品价格昂贵，而是指企业在福利礼品的选择上，可以创意、定制，增加礼品的个性价值。

5. 企业给员工发福利，什么礼品比较好？

以礼品形式发入的福利已经被越来越多的企业和员工所重视，礼品定制企业最关心的是礼品投资的回报率，而员工关心的是福利的适用性（包括物质的适用性和精神的适用性）。在一定预算的前提下，要想达到企业和员工的双赢效果，企业就必须想办法提升这种礼品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。如何才能做到呢？这里有以下几点技巧：
1、各取所需。在决定发放什么礼品作为福利之前，礼品定制如果能够让员工参与进来，各自提出需求，员工会觉得这些礼品是自己选择的，能产生很高的满足感。企业呢则对员工提出的各种需求进行汇总和筛选，在一定的预算范围内进行取舍。
2、不耻下问。由领导亲自过问员工的礼品需求，一方面可以充分了解员工的想法，另一方面也能让员工有种被重视的感觉，从而增加福利的厚重感。
3、量体裁衣。也就是说员工需要什么礼品，企业在发放福利的时候就发员工所需要的礼品。如果不能被员工所用，那再高额的礼品都难免会受到冷落。
4、雪中送炭。企业要学会观察员工的实际情况，在发放福利时选择他们最需要的礼品。比如，如果大部分员工上班路程比较远，可以选择一种可以在乘车时使用的健康枕，让员工感觉到企业的关爱。
礼品型福利发放的时机：
1、国家传统假日，如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。都是这类福利发放的好时机。
2、员工的特殊日子，如生日、婚庆及其他类型的庆祝日子。这时候送上一份礼品，就是一份很让员工感动的福利。
3、企业的特殊日子，如周年庆典、表彰大会、年会等。在这样的日子里发一些礼品型的福利，具有很特别的意义。
福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。很多公司为了构建有竞争力的人才战略，往往会在员工福利方面下足功夫。而福利的表现形式也是五花八门，以礼品进行发放的福利也是一种比较流行的方式。在福利礼品的选择上，并没有一定的标准，各个企业可以根据费用预算、员工构成、季节等因素酌情考虑。

6. 企业春节员工福利礼品送什么礼物好？

小东西很多的，最好是要有实用性，能够用的上，不然也是白送，另外还能做上公司logo，员工也不会舍得丢，下面这个中国红蚕丝绒围巾

还有这个运动达人喜欢的手环，印上LOGO时尚又实用

还有其他的东西就不列出了，你可以去，由米定制，瞅瞅很时尚

7. 公司过年给员工福利 一般送什么好？

春节是中国人非常重视的传统节日，对于中小企业而言，为了可以打造非常好的企业文化，为员工准备合适的春节福利是很重要的。具体对于春节给员工法什么福利最合适问题的时候，各个中小企业在春节礼品选择的时候需要丰富很多的知识。
给公司员工发放福利，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择福利礼品时，尽量选择实用型礼品。

例如按摩仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工福利是真的花了心思这种用心的福利才会让员工得到福利时会有很温暖的感觉，高价格的福利未必能得到员工喜爱，但用心的福利绝对会让员工内心特别温暖。

8. 什么样的礼品适合作为员工的节日福利？

节日福利作为企业福利预算的大头，一直是企业非常重视的一种福利形式，企业希望可以借助节日福利向员工传递关爱，从而提升企业在员工心目中的品牌形象。
根据市场调研数据显示，有24.7%的企业对节日福利“非常重视”，认为这些福利是向员工表达关爱的重要方式，有62.6%的企业对节日福利“较重视”，认为这些福利有助于企业传达员工关爱，只有少数企业认为节日福利并不重要，可有可无。由此得出，节日福利在企业福利中的重要地位。
那节日福利又有哪些节日可以发放福利呢？其实所谓节日福利并没有特别限定哪些节日，但目前较多的企业会集中选择一些中国传统节日，例如：春节、中秋、端午，这三大传统节日。但除此意外，其实有些相对优质的企业还会比较关注其它节日，例如：儿童节、妇女节、圣诞节等。
通常传统节日，企业会以实物礼品为主。对于员工而言，因为是传统节日，每年的应节礼品都相似，缺乏特色和新意，员工往往体验一般，且实物礼品需要员工自行拎回家，相当不便。对于HR而言，传统节日福利采购和发放都费时费力，也缺少仪式感，且还不乏收到各种员工抱怨，劳心劳力，还得不偿失。

相反，非传统节日的节日福利，往往可以以多种形式发放，更能赢得员工的叫好。例如：儿童节，可以以福利年假形式，让为人父母的员工陪伴自己的孩子度过节日；妇女节，可以以鲜花或者各种新意的女性小礼品形式，让女性员工可以感受到来自企业的宠爱；圣诞节，可以分发平安果或者圣诞小礼品，来表达企业对员工辛苦一年的感谢和节日祝福。饱含创意的节日福利和祝福，可能福利预算远不及传统节日的花费，但在某种程度上更能体现企业对员工的关爱，也更容易传达企业的用心。
当然现在越来越多的企业也学聪明了，将原先以发放实物为主的节日福利，调整为弹性福利的实物套餐兑换，这样既给员工选择的空间，满足员工的多样需求，又统一快递运送，省去员工将福利礼品搬运回家的辛苦。这种调整也大大提升了员工对节日福利的满意度，解决了部分原来传统节日福利的困扰。
现代社会发展日新月异，我们企业要能真正吸引和守护人才，在企业福利发放方面也要与时俱进。作为企业福利主导的节日福利，HR们需要花费更多的心思，这样才能在这个激烈的市场竞争中突出重围，勇夺先锋。