五粮液员工持股计划解禁，三年涨11倍，跟对公司有多重要？

1. 五粮液员工持股计划解禁，三年涨11倍，跟对公司有多重要？

员工选择了正确的公司对员工和对公司都是双赢的，员工可以更加踏实努力的给公司创造更多价值，而公司也会给员工相应的福利待遇，所以员工跟对公司是可以达到双赢的目的。
一、员工的基本福利待遇需要得到重视
员工与老板是相辅相成的，但是员工与老板也有本质上的不同。老板更注重未来或者大方面的盈利，但是员工不会考虑很遥远的，员工需要的是眼前的福利待遇得到基本保障，所以老板也要重点考虑到员工的基本福利待遇，才能留住员工人才。二、频繁的更换员工，导致人才流失严重
如果员工的基本福利待遇不能满足的话，或者没有一个良好的晋升空间的话，公司也是留不住人才的。员工的频繁更换，就会让公司一直处于新手的状态，无法接受难度更大的方案，公司就无法获取更得利益，也就不能满足公司未来的发展，所以留住人才才是公司首要做到的事情。 
三、激励员工创造更多的价值
员工是需要激励的，需要的不仅仅是空头支票，更多的是需要物质经济上的激励。五粮液员工持股技术解禁之后，为员工带去了更多的经济利益上的激励，所以员工为了获得更多更好的奖励，不断的提升自己在工作方面的能力，为公司创造更多有用的价值。而不是在公司里面浑水摸鱼过日子。 
员工与老板是“相爱相杀”的永恒敌对选手，老板希望用少量成本获取更多的价值，但员工希望能获取相应的福利待遇甚至更多，所以这就希望各个企业的老板把握好两者之间的横度了，太多容易是员工失去积极向上的动力，太少又不能留住人才，员工的去与留都是企业决定的。

2. 五粮液员工持股计划解禁，三年涨11倍，白酒行业为什么这么强？

其实有很多人都想要让自己投资白酒行业，而且也是想让自己进军白酒行业的，特别是一些大型企业，很多的企业都认为白酒行业是能够有一个比较好的未来的，而且也是有更好的发展的。
而有很多的企业都是能够更加看好白酒行业的，而且也能够通过一些投资来让自己在白酒行业有一定的份额。五粮液员工持股计划解禁，三年涨11倍，白酒行业为什么这么强？我认为主要有三个原因:
一、白酒行业具有不可替代性。
其实在我看来，我认为白酒行业之所以能够这么强，就是因为白酒行业是具有不可替代性的，很多时候白酒都不能够被其他的酒类产品所替代，而且也不会被一些酒类产品冲击。而白酒行业在我们国家是有一个比较长的发展历史的，而且我们国家也是比较喜欢喝白酒的，特别是在一些重要的场合，很多时候都离不开白酒，因此白酒行业是能够有一个更强的地位的。
二、白酒行业有较好的经营模式。
在我看来，我认为白酒行业之所以这么强，也是因为白酒行业是能够有一个比较好的经营模式的，并且也能够不断地进行创新，能够有一个更加好的发展，并且也能够不断地提升自身的竞争力，能够获得一个更好的机会，而且能够扩大经营，这样的话就能够让白酒行业越来越强大。
三、白酒行业的产品需求量很大。
当然我觉得白酒行业的产品需求量也是特别大的，很多事我们都离不开白酒行业的产品，而且我们也是特别需要这些产品的。当我们遇上了一些比较重要的事情的时候，我们就需要去购买白酒行业的产品，而且也是会让白酒行业有更好的发展的。
以上就是我的看法，大家有什么想法吗？

3. 五粮液员工持股计划解禁，三年涨11倍，公司未来的发展前景如何？

五粮液员工持股计划解禁，三年涨11倍，公司未来的发展前景我比较看好。
1.五粮液属于消费行业，资金链非常充足；
2.中国经济越来越好，买五粮液的人越来越多；
3.五粮液拥有好的品牌效应，忠实粉丝很多。
资本市场最容易出现大牛股的行业就是消费和医疗行业，因为这两个行业基本上都是硬需求，老百姓基本上离不开。五粮液员工持股计划解禁，三年涨11倍，公司未来的发展前景我非常看好，因为五粮液属于消费行业，每天都有人喝酒，资金流没有任何问题；中国经济越来越好，买五粮液的人越来越多，这对五粮液业绩有非常大的促进作用；五粮液是全国知名的品牌，拥有非常多的忠实粉丝，这是我看好五粮液未来的主要原因。

一、五粮液属于消费行业拥有足够的现金流
对于起来来说，现金流非常重要，五粮液每天都有人喝，这就导致五粮液每天都有现金进账，一个企业只要现金流没有任何问题，产品受到欢迎，这样的企业发展一定非常好。五粮液有大家喜欢的产品，同时每天还有现金流进账，这是我看好五粮液的原因之一。

二、中国经济越来越好买五粮液的人越来越多
疫情导致世界经济受到了影响，但是中国经济越来越好，经济越好买五粮液的人越多，这间接促进了五粮液的消费，从而提升了五粮液的业绩，这也是我看好五粮液的原因之一。

三、五粮液拥有好的品牌和忠实粉丝
对于企业来说，拥有自己的品牌和忠实粉丝非常重要，五粮液是我国知名的酿酒品牌，而且很多人都喜欢喝五粮液，五粮液拥有很多忠实客户，这也是我看好五粮液发展的原因。

4. 工资改革了，五粮液会有股权激励吗

您好，有接近五粮液的市场人士表示，股份公司在引入“市值考核”的突破后，五粮液的停滞多年的股权激励问题也将在2010年提上日程。而对于关联交易的治理方面，将不排除收购酒类销售公司由集团所持的剩余5%股权。
　　对此，五粮液相关人士曾向记者透露，早在整改之前，上报国资委的股权激励方案虽经几度修改，但却仍未有实质进展。而此次整改对治理结构的调整将使得股权激励方案被再次修改，目前暂无时间表。1月4日，记者就相关问题征询五粮液董秘彭智辅，但未获其实质回复。
　　股权激励或有突破
　　“分开考核有利于做大做强股份公司，预期对管理层引入市值管理，管理团队利益与流通股东一致。”对于五粮液的公司治理方案，中银国际研究所食品行业分析师赵宗俊如此表示。在他看来，过去将五粮液股份公司纳入五粮液集团进行统一考核，直接导致了关联交易等利益输送的弊病。由此，五粮液多年来的业绩释放遭到受迫性抑制。
　　显然，这成为此次五粮液整改首当其冲的问题。2009年12月23日，五粮液在《关于进一步完善公司治理结构的整改方案》中，也首先表明，控股方宜宾国有资产经营公司将不再授权五粮液集团行使股东权利，从组织和人事上将股份公司与集团公司分开。而股份公司考核也不再纳入集团考核，实施单独考核体系。
　　“这也使得未来管理层股权激励成为顺利成章的事。”前述接近五粮液的市场人士认为，市值管理历来为管理层推崇，这对于公司治理而言也更为合理。“此前，由于业绩被五粮液集团方面压制，股份公司做大市值的动力难以获得实际运作的支持，但现在不会了。”
　　不过，据记者了解，对于管理层的股权激励事宜，五粮液一直都未曾停歇。
　　五粮液的某内部人士曾告诉记者，此前五粮液上报的股权激励方案至少做了两次修改，并进行到了省国资层面的审核阶段，但都始终未给予公司明确的时间表。
　　对于方案为何几度受阻，该人士不愿透露详情。但据前述接近五粮液人士称，这与其制订的相关考核标准有很大关系。“前期的考核是按集团拟定的，这使得上市公司的考核缺乏独立性，即使国资委获通过，也很难获得监管层的支持。”
　　可以对比的是，由于治理结构较为完善，泸州老窖的股权激励方案已预期获得市场及监管层认可。有业内人士预计，泸州老窖今年将有望成为A股第一家推出股权激励的白酒上市公司。
　　不难看出，此次调整考核体系后，五粮液的股权激励方案也将预期再度修改、上报。而随着公司治理结构的完善，以及利润逐步回流上市公司，其获得监管层支持的概率将大大增加。

5. 3年涨了10倍，五粮液员工股票即将解禁，专家对此是如何解答的？

    五粮液作为浓香型白酒的典型代表，从盛唐时期就开始存在，到1990年因“集五粮之精华而成玉液”正式得名。传承超过千年。

   4月16日晚间五粮液发布了一个公告，五粮液的股票也即将迎来了解禁时间。

   经过两次的董事会和股东大会，最终确定了股票的发行价格。这些股票在3年内上浮了很多，每一股都有涨价，也意味着所持股票的员工净赚了很多。
    五粮液的行业人士对五粮液的发展前行非常的看好，并不准备脱手手机的五粮液股票，也指望着五粮液良好的发展让他再多赚一点。
     五粮液公司在公告中表示后期会根据员工持股计划来。及他们的意愿来办理解锁。但是其实他们都非常的看好五粮液的股价，也认为五粮液会持续上涨，所以，后期是否会解锁并不是很清楚。
    有投资专业人士表示这次的解锁活动不会对公司的股价有很大的影响。他们都对这次的解锁活动表示了肯定。

    五粮液在全国内也很有知名度，而且，通常会是人们走亲访友的礼物。五粮液股市价格良好也使人们更多的选择五粮液作为礼物，也觉得这样更有面子和排面。
    总体来说，五粮液的解锁开端非常的好，也给了五粮液持股人员非常大的信心，也有人表示不到500元不减持，都提现了五粮液这次决定的正确性。
   五粮液作为白酒的代表，在制作工艺上历史悠久，所以，五粮液的市场情形是非常良好的，持股人不用担心它的前行走向，相信如果继续基本保持着这种态势，五粮液都会有一个非常不错的发展的。