期权与目前已经实施的员工持股的关系

1. 期权与目前已经实施的员工持股的关系

你的问题很泛泛，期权是一种衍生金融工具，说白了和银行存款，债券股票等是一个性质的。举个例子，假如你手中持有股票，然后以你手中的股票做一个认沽期权，规定：3个月后，你有权利以10块钱的价格回卖给你的企业手中的股票。而现在你受伤的股票的市场价是8块钱，那么这个期权的价值就是2块钱一张。你有100张期权，这些期权就值200元。
以上是个简单的说明，实际的情况很复杂，比如市场预计3个月后你的股票会大涨到15块，那么这张认沽期权就是废纸，因为你肯定不会行权的，也就是以10块钱卖掉你的股票。因此期权价格的决定很复杂。
简单来说，期权和员工持股的关系是，员工可以利用期权来锁定未来的收益或损失。

2. 为什么企业给员工期权激励而不是股票

期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式。
期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。

期权激励（Stock Option 
Incentive）

期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。

比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。

如果直接授予立即可以转卖获利的股票，那么被激励的对象就可能卖后辞职，这与留住人才让他尽心负责去提高公司业绩相违背。

也有直接给予限售股票激励的公司。

3. 公司进行股票期权激励,每年都交吗

不是每年都有。股权激励的约定期一般都有三五年期限。一．股票期权激励计划:股票期权激励计划（Stock option incentive plan）即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。二．方式分类1.限制性股票限制性股票如按股票来源细分，即提供给激励对象的股票是通过计提奖励基金从二级市场回购，或是向激励对象定向发行的股票，又可分为：计提奖励基金回购型、授予新股型（定向发行）。（1）计提奖励基金回购型限制性股票。公司业绩达到股权激励计划约定的奖励基金提取条件后，公司提取奖励基金，从二级市场购买该公司购买股票，再等到符合股票授予的条件时（如业绩或股价），公司将回购的股票无偿赠予激励对象。（2）授予新股的限制性股票。当公司业绩满足股权激励计划条件时，授予激励对象一定数量的公司股票的前提是，激励对象按照一定的价格（授予价格）购买公司股票时，该价格一般比确定价格的市价要低。2.股票期权如按是否提取部分奖励基金为行权提供资金，可分为不计提奖励基金的股票期权和计提奖励基金的股票期权。在15家实施股票期权的上市公司中，只有七匹狼以净利润增加额为基数、按照一定比例提取奖励基金，作为行权资金的来源之一。（1）标准股票期权。标准的股票期权，即当业绩条件满足时，允许激励对象在一定的期间内（可行权期间）以计划确定的价格（行权日）购买公司股票。如果股价高涨，激励对象将获得巨大利益；同时对公司而言，激励对象行权也是一种定向增发，为公司筹得一定数量的资金。（2）提取奖励基金的股票期权。标准的股票期权行权时，激励对象一般都自筹资金认购股份，但是七匹狼却提取奖励基金，作为激励对象行权时的资金来源之一。七匹狼2006年10月25日向激励对象授权700万份股票期权，在前三年（2006—2008年）扣除非经常损益的加权平均净资产收益率高于10%的情况下，根据净利润增长率，提取奖励基金。激励基金提取额=当年净利润*（当年净利润-10%）*1/9，上限为当年税后净利润的10%，激励基金在年报决议公告后60日内发放至激励对象。奖励基金的目的仅用于行权，不得作为其他用途使用。3.限制性限制性股票与股票期权结合当符合业绩条件时，永新股份以净利润增加额为基础、按一定比例提取奖励基金。从二级市场购买股票，主要用于奖励突出贡献的员工，如十佳员工等，同时向董事、高级管理人员、中层管理人员等授予400万份期权，在条件满足时，可以分期行权。编

4. 经常听公司说会给股权期权激励，这是什么意思？针对没上市的公司

股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

5. 如果我给了期权给员工。然后到了行权期，如果员工行权的情况下，那员工该占有公司多少股份，或者多少股权

一、期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。 期权定义的要点如下:

1、期权是一种权利。 期权合约至少涉及买人和出售人两方。持有人享有权力但不承担相应的义务。

2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。值得注意的是，期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。

3、到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日或到期日之前的任何时间执行，则称为美式期权。

4、期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”。

二、期权的具体内容：

价格：

有期权的买卖就会有期权的价格，通常将期权的价格称为“权利金”或者“期权费”。权利金是期权合约中的唯一变量，期权合约上的其他要素，如：执行价格、合约到期日、交易品种、交易金额、交易时间、交易地点等要素都是在合约中事先规定好的，是标准化的，权的价格差别：

虚值期权和两平期权的内涵价值为零。

到期日的时间价值为p。

6. 请问，1，发行股票期权激励（赋予员工持股）时，一定要在公司章程里有相应的明示吗？

您好
您说的情况是这样的：
1、一定要有公司章程，因为这是公司福利的一部分。
2、这样的情况要看您具体向有关部门怎么样办理了。
3、这样的股票价值是没有的，只能是您公司本身拥有的价格进行目前的分摊股票价格，但是您的公司越来越好或者亏损就不一定是当时的价值了，所以无法预测。
下面是我原创的百度经验一共十六期，您的所有问题都在里面了。
http://jingyan.baidu.com/article/066074d67e1651c3c21cb0cd.html
http://jingyan.baidu.com/magazine/4329
http://jingyan.baidu.com/magazine/5582
http://jingyan.baidu.com/magazine/6277

7. 公司给了期权激励，还想在市场上再买些公司的股票可以吗

一、公司内部职工可以购买本公司的股票。内部职工是指公司在册职工。
　　二、公司内部职工可优先购买本公司股票。新组建公司的内部职工除特批外，一律无权享受优先购买本公司股票的权利。
　　内部职工优先购买股票的权利不得转让。
　　三、公司内部职工优先购买本公司股票的价格一律按公开发售价格，不得采用优惠价及各种形式的变相优惠价。
　　四、内部职工每次优先购买本公司股票的总额要同时符合下列三项标准：
　　1．内部职工购买本公司股票的总额不得超过本公司资本金总额的10％。
　　2．内部职工购买本公司股票的总额不得超过本次公开发行个人股股票总额的20％。
　　3．内部职工人均购买本公司股票限购面值2000元以下（含2000元）。
　　五、内部职工优先认购的股票，自股票发行之日起，一年半内不得转让，并暂由上海证券交易所代为保管。
　　六、如发行公司有违反本规定的，将取消该公司下次增发股票时内部职工优先购买本公司股票的权利

8. 上市公司对员工的股权激励是合法的吗？

上市公司是指在完成了最初的企业制定经营计划、企业经营规模预测、企业经营风险与收益评估后最终决定在某地挂牌进行全社会范围内的企业发展经济资金收集的企业状态，在完成基本的企业发展集资后该企业还应该取得了我国法律规定的国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易后的股份有限公司。

在金融生活中一般存在着多种经济分配的活动，在某些时间段，为了满足企业发展所需要的经济需求，一般企业都会进行各种相应的合法的资金收取活动，比如，企业在某地上市后进行金融集资，某企业进行市场范围内的同类型企业合并，进行扩大生产销售的上下游产业链，进行扩大市场谋求更多的经济利益。而相应的为了推动企业本体范围内员工的积极性同时在可以解决部分企业资金需求并仍保持相对企业的控股权的前提下，相关上市企业会对员工的行为活动进行业绩考察并且根据某些企业自身运算的发展进行股权奖励用来激励企业员工的工作热情，那么，上市公司对于本企业相关员工实现股权激励到底合法还是不合法？

经过相关信息调查和数据考究，我们可以肯定的回答，在合法范围内依据相关企业员工真实客观的经济效益即该员工对相关企业的经济回报，以及该企业在合理又合法的范围内相关考量的前提下，相关企业对工作认真，为企业创造了一定的经济效益的员工给予相关企业自身的部分股权用于激励员工的进步与发展是合情合理的。

相关上市企业对于员工的股权激励，既可以在一定的范围内缓解企业融资困难，也可以激励员工的进步与发展，更是对企业发展目标的进一步开明规划。