证券公司正式编制人员的待遇到底是多少？福利有哪些？有什么发展？？

1. 证券公司正式编制人员的待遇到底是多少？福利有哪些？有什么发展？？

不同证券公司的待遇福利和发展是不同的，公司的发展方向，个人的提升空间，这些具体的事情，只有招聘方能告诉你。以下做不同证券公司待遇福利的具体介绍，中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。2、国泰君安：国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。3、银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。4、海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。5、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。6、安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。7、申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。8、国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。9、信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。10、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。拓展资料：除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块。节假日也会发些过节费，探亲费，还有其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企_商的基本工资可能会低一些。所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

2. 一个证券公司的营业部需要多少工作人员？

　　一般一个证券公司营业部有三四十人左右，不过不一定，有大有小的。
　　主要有：营销部/市场部十几人、柜台约5人、客服（包括平台客服、贵宾客服）约5人、另外有港股开户专员、期货IB开户专员等约三四人、投资顾问约6人、老总2个或3个。
　　营业部部门及其分别负责的工作：
　　前台服务部门：负责开户工作。
　　理财部门：接听质询电话负责客户工作及办理转户业务。
　　营销部门：负责招聘客户经理及开发新客户。
　　后勤部：三部门以外的工作，通包。

3. 到证券公司开户有什么要求，比如年龄，收入，等等

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答
开户需要年满18周岁，有二代有效居民身份证就可以。收入方面是没有要求的，有一张银行借记卡就可以了。

开户具体流程：
如果您是个人A股新开户，需要携带的材料有：身份证、银行卡（银行卡去银行连三方用，没有银行卡可去银行办三方时新开）、开户费:上海40元、深圳50元

流程：本人至营业部开立账户→携带营业部出具的表单至银行开立三方存管（有些银行可不去银行柜面办理，券商端可直接办理具体可咨询工作人员）→软件下载

希望我们国泰君安证券上海分公司的回答可以让您满意！

回答人员：国泰君安证券客户经理杨经理
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4. 证券公司一般员工的待遇如何

一、证券公司的主要职位类型有哪些
证券公司的职位类型分为三个体系：前台、中台、后台。
1、前台主要是营销部门，职位包括：客户经理、高级客户经理、区域经理、区域总监、营销总监；
2、中台主要是分析师团队，职位包括：首席分析师、助理分析师、投资顾问；
3、后台主要是管理服务人员，职位包括：总经理、总经理助理、市场部经理、策划部经理、人力资源部经理、IT部门经理、财务、风险控制经理、客服部经理、前台接待。
二、证券公司一般员工的待遇如何
1、前台销售岗位的薪酬水平处于较高水平，薪酬结构为“高基本薪酬＋补贴＋签字费＋绩效工资”。
对于大多数企业而言，组织经营成功的关键就在于其吸引和留住顾客的能力。而前台职位作为销售岗位，他们对于企业的重要性不言而喻，因此企业会愿意支付高薪以激励销售人员，从而提高公司业绩。且对于销售人员来说，他们的工作业绩通常可以用非常明确的结果来衡量
补贴、签字费、绩效工资可归类于奖金，这就是说前台销售人员的薪酬结构里，很大一部分薪水是直接由绩效表现决定的。从案例中我们可以知道，如果遇到一个优质项目，那么绩效奖金将大大提升，还有一个来自坊间的传闻称，一家国内著名券商的董事总经理，一年拿到的薪水直逼亿元。所以绩效评价与前台职位的薪酬水平之间的关系就是直接的了。
2、中台分析岗位的薪酬水平是中级水准，薪酬结构为“低基本薪酬＋高年终奖＋岗位津贴”。
分析团队作为证券公司的专业技术人员，他们的知识技能、工作经验是体现其工作价值的因素。他们的知识与技能是人力资本投资的结果，因此在实践中专业技术人员的劳动力市场价格非常清晰，为了维持和挽留这些组织中的核心力量，企业至少会支付与竞争对手持平的薪酬。从而他们的薪酬结构往往是“基本薪酬＋奖金”，且在基本薪酬一定的情况下，专业技术人员的加薪主要取决于他们专业知识和技能的积累程度以及运用他们的熟练程度。所以专业技术人员的薪酬随着工作年限的延长而上升的情况是很常见的。那么案例中分析师团队的薪酬情况也不难解释了。
3、后台行政管理岗位的薪酬水平是偏低水平，薪酬结构为“基本薪酬＋项目提成＋福利＋补贴”。
由于行政管理人员的工作特征，即短暂性、变动性、不连续性，不同的岗位所从事的活动存在很大区别。所以高层管理人员与基层管理人员的薪酬水平之间的差距可能较大。像小王这样的基层人员，作为并不直接创造利润的岗位类型，他们的变动薪酬水平也较低，基本薪酬几乎就是其全部的薪酬收入。
三、为什么同一家证券公司不同类别员工的薪酬水平差距大
1、
由于薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。而该证劵公司的岗位层级一般分为8个，因为他们的工作任务和工作特征不一样，里面的技术含量也不一样，因此薪酬具有差异
2、同时，薪酬水平差距大的原因还有一点是地区差异，一线城市的薪酬比二三线城市要高，也与不同地区的市场行情有关。

5. 一个证券公司的营业部需要多少工作人员

一个证券公司的营业部需要以下人员是不可少的，其他没有人员规定
1.证券中介机构的正副总经理，但证券兼营机构和该款第五项规定的机构中不负责证券业务的副总经理除外；
　　2.证券经营机构中内设各证券业务部门的正、副经理人员；
　　3.证券经营机构下设的证券营业部的正、副经理人员；
　　4.证券经营机构中从事证券代理发行业务的专业人员；
　　5.证券经营机构中从事证券自营业务 的专业人员；
　　6.证券经营机构和证券投资咨询机构中从事为客户提供投资咨询服务的专业人员；
　　7.证券经营机构在证券交易所内的出市代表；
　　8.证券清算、登记机构内设各业务部门的正、副经理人员；
　　9.证券投资咨询机构内设各业务部门的正、副经理人员；
　　10.各类证券中介机构的电脑管理人员；
　　11.证监会认为需要进行资格确认的其他从业人员；
证券从业人员必须按照有关规定在中国证监会取得证券从业人员资格证书后方可在各项证券专业岗位上工作；证券中介机构的正副总经理高级管理人员中至少应有三分之二以上应获得证券从业资格证书；未取得证券业从业资格，除符合豁免规定的人员外，任何人不得在各类证券专业岗位上工作。
证券从业人员符合中国证监会的有关规定；营运资金不少于人民币500万元；

6. 证券公司的一般员工工资是多少，证券公司难进吗

证券行业容易进入，门槛不高。只要到任何证券营业部去采访一位经纪人就行了。只要你有证券从业资格证，能够吃苦耐劳，你就会被证券公司录取。工资形式为基本工资+佣金。基本工资因地而异，佣金部分是客户交易费的一定百分比。例如，如果开发了一个100万的客户，手续费是万分之五，那么客户交易的手续费是500元，如果佣金是30%，那么交易的佣金是500*30%=150元。你一个月能赚多少钱取决于开户金额和交易量。拓展资料：1、证券是各种经济权利证书的总称，也指特殊类型的产品。证券主要包括资本证券、货币证券和商品证券。狭义证券主要是指证券市场上的证券产品，包括股票等房地产市场产品、债券等债券市场产品以及股票期货、期权、利率期货等衍生市场产品。2021年2月，《最高人民法院和最高人民检察院关于执行《中华人民共和国刑法》的补充规定》（七）规定了骗取证券的犯罪（取消发行股票、债券罪）。2、证券本质上是具有财产属性的民事权利。证券的特征是民事权利以证券形式表现，权利与证券相结合，权利以证券形式体现，即权利证券化。它是权利人行使权利的方式和过程中以证券形式表现出来的一种法律现象，是投资者投资财产符号化的社会现象，是社会信用发展的标志和结果。证券必须与特定的表示相关联。在证券的发展过程中，最早承认证券权利的基本方式是纸张，而具体的权利是通过特殊纸张上的文字或图形来表示的。3、因此，证券也称为“文件”和“文件”。然而，随着经济的快速发展，特别是电子技术和信息网络的发展，现代社会出现了证券的“无纸化”，证券投资者几乎不再拥有任何实物证券形式的证券。证券或证券权利的数量相应地记录在投资者的账户中。从“无纸证券”到“无纸证券”的发展过程，揭示了现代证券概念与传统证券概念的巨大差异。

7. 有关证券从业人员的工资待遇

证券从业人员整体待遇略高于传统行业，但证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇都不同。
一般从业人员的收入由两部分构成：基本工资和提成。其实工资只占收入的小部分，基本工资一般2000-几万元不等；从业人员主要是靠拉客户赚取佣金来增加收入，提成一般为佣金的15%～50%。通常来说刚踏入这个行业由于人脉比较窄、工作经验不够等原因，在刚开始的时候业务拓展不是很顺利，拉到的客户少，相应的提成少，这种情况至多一年就会有很大改善，一旦有了一定的客户，那么已有的客户就会帮你介绍新的客户，如此循环往复，就像滚雪球一样，越来越容易。最后月工资达到5位数甚至更多都是有可能的。

8. 证券公司福利怎么样，薪资待遇如何？

关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。