做中国人寿保险公司省级金牌讲师有前途吗

1. 做中国人寿保险公司省级金牌讲师有前途吗

做中国人寿保险公司省级金牌讲师有前途的，讲师本身就很赚钱，更何况是省级，平常各个市县的保险业务员，保险代理等都会接受讲师的讲课，讲师的月薪是根据你的从业年限、资历和过往收入来确定的，一般情况3年以上从业年限的讲师一般月薪在5000以上，如果你过往资历较深，比如曾经是绩优高手、带过大团队、有着丰富的经验，那月薪就基本在1万以上，其他情况不好讲，如果从业年限、资历不深也不浅的那种基本就根据你的过往收入定了。讲师有发展，特别是保险业优秀、资深的讲师很缺乏，现在的很多讲师实际都不够格，只会纸上谈兵。至于你的未来还是主要取决于你本人的努力了。【摘要】
做中国人寿保险公司省级金牌讲师有前途吗【提问】
做中国人寿保险公司省级金牌讲师有前途的，讲师本身就很赚钱，更何况是省级，平常各个市县的保险业务员，保险代理等都会接受讲师的讲课，讲师的月薪是根据你的从业年限、资历和过往收入来确定的，一般情况3年以上从业年限的讲师一般月薪在5000以上，如果你过往资历较深，比如曾经是绩优高手、带过大团队、有着丰富的经验，那月薪就基本在1万以上，其他情况不好讲，如果从业年限、资历不深也不浅的那种基本就根据你的过往收入定了。讲师有发展，特别是保险业优秀、资深的讲师很缺乏，现在的很多讲师实际都不够格，只会纸上谈兵。至于你的未来还是主要取决于你本人的努力了。【回答】
抱歉我不太理解，可否详细说一下呢？【提问】
做中国人寿保险公司省级金牌讲师有前途的，讲师本身就很赚钱，更何况是省级，平常各个市县的保险业务员，保险代理等都会接受讲师的讲课，讲师的月薪是根据你的从业年限、资历和过往收入来确定的，一般情况3年以上从业年限的讲师一般月薪在5000以上，如果你过往资历较深，比如曾经是绩优高手、带过大团队、有着丰富的经验，那月薪就基本在1万以上，其他情况不好讲，如果从业年限、资历不深也不浅的那种基本就根据你的过往收入定了。讲师有发展，特别是保险业优秀、资深的讲师很缺乏，现在的很多讲师实际都不够格，只会纸上谈兵。至于你的未来还是主要取决于你本人的努力了。【回答】

2. 中国人寿保险在网上招聘人事助理,可信吗?

非常不可信。俺去试了试，想看看世界500强之一有什么特别，跟那面试官说了将近1小时，总结下就是：1、工作要从基层做起，人寿的发展途径是非常客观的，他列举了成功人士的故事、中日美保单指数的对比等等来支撑自己的说法；2、工作机会是多么的不易，规劝我们要有人生规划，美好的前景是人寿能给的。不过，整的挺像那么一回事，还有性格测试，说我很适合干这个行业呢。唉，要是无心做业务，就别费那个时间和交通费了，我悔死了。自此，看到保险的招聘短信，都不理了，不用猜，肯定是做业务了。呜呜~~~浪费了我十多块钱的地铁费啊

3. 谁参加过最近的中国人寿保险公司的正规员工（不是业务员）的面试，是通过正规校园招聘笔试才得来的面试？

　　面试过程
　　人寿财险面经 机构管理岗
结构化面试，没有英语测试。

　　面试问题
　　面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。
　　总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始回答，每次回答完要说回答完毕。
　　面试的题完全是考个人性格和能力的，和专业没关系。都是在公司里作为员工和领导遇到什么样的情况，你该怎么办，这样的题目。
　　补充具体面试题目：
　　1.你和小张共同负责一个报告的撰写，期间小张总是拿不定主意，而且在报告的内容方面和你有很多的分歧，报告进展缓慢，明天就要提交报告，你觉得很有必要跟小张进行一次沟通，请问，你准备怎么说？
　　2.公司把你派到基层单位进行挂职锻炼，基层单位的领导由于了解你呆的时间不会太长，并没有给你分配具体的工作和岗位，请问你认为你应该怎样做？校
　　3.公司召开年终酒会，你是总负责人，期间突然停电，你得知需要半小时后才能来电，请问你觉得应该怎么做？
　　4.公司召开一个研讨会，有来自全国各地的代表参会，在第一天，代表们反应伙食不好，请问你应该怎么处理？
　　5.你作为公司市场推广部的员工，在公司的校园招聘期间被借调到HR部门，期间你起草了一个校园招聘的推广方案，并得到HR经理的认可，但是，你却发现，HR部门的一些员工对你的推广方案持反对意见，请问，你认为你应该怎么做？
最后问了一个专业问题：
　　总公司要在10个省市设立分支机构，请问对于各分支机构的任务指标的制定，你认为应该考虑哪些因素？

4. 中国人寿保险在网上招聘人事助理,可信吗

可信呀，因为保险行业也是属于销售类的，一般销售类的人员流动量就比较大，所以基本一年都在招人。
中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。[1]  公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。
连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。[2]  所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司。
2016年8月，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12。
集团公司拥有坚强有力的领导班子，杨明生为公司党委书记、董事长，班子成员有缪建民、陈方磊、张响贤、王思东、崔兰琴、刘慧敏、白涛、刘家德。

5. 中国人寿招聘是不是骗子？太可恶了！

中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

去中国人寿保险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人寿保险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。

如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人寿保险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。

另外中国人寿旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。
参考资料来源：中国人寿官网-人才招聘
参考资料来源：百度百科-中国人寿保险（集团）公司

6. 关于中国人寿保险的招聘问题

你好，不知道你应聘的是哪家人寿保险？很多保险公司都有人寿保险的业务。比如中国人寿、泰康人寿、平安人寿、太平洋人寿等。
一般来说，想要进入保险公司，首先要通过代理资格考试，取得代理资格证。考试的内容基本上都是保险法里的，你要进的那家保险公司会将相关的参考资料提供给你。现在的考试基本都是机考，而且比较严，基本不要考虑去作弊。题目的难度对你来说应该不是问题。
通过考试后，通常都是先走业务员，因为现在的保险公司内勤基本不招人了，而且内勤的工资虽然稳定，但是不高。业务员只要用心去做，工资不会低的。
如果你比较外向，善于思考、健谈，可以考虑走组训，组训做好了可以走讲师，讲师是比较吃香的，好的讲师通常去别的地授课或是讲产说会，出场费都不低。另外，如果业务做好了，也可往个险部经理、经理助理、经理等方向发展，工资相对比较高了，至少可以和当地的白领相当。
建议你可以先试一试，即使不干了，你也会得到锻炼的。 
至于考核，保险公司的考核一般都是季度考核，最基本的考核都是比较低的，这个的却不是问题。
至于和银行比较，虽然都属于金融行业，但是工作性质不一样，保险是一种产品，一线保险从业人员相当于销售商，每天早上开完早会后，你自己出去销售你的东西，工作时间很自由。而且估计你现在去银行也该不会是正式的，两者各有各的特点。但是银行的晋升渠道绝对不如保险行业，保险行业的晋升至少是英雄不问出处，只要你干的好。在银行你干的好了能当行长？估计困难吧。
最后说一点，真的想做保险，首先要认同保险，抱着只是想要一份工做的态度去做，不会做好的。

7. 中国人寿招聘人事怎么样？

中国人寿招聘人事挺好的。
1、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
2、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。
3、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年份设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

8. 中国人寿招聘人事怎么样？

中国人寿招聘人事挺好的。
1、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
2、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。
3、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年份设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。