中美大都会工作怎么样？？

1. 中美大都会工作怎么样？？

中美大都会的工作还可以，主要是做电话销售方面的，但是需要压力会比较大，而且需要在规定时间内完成一定的工作量。（工资待遇在3500—5000左右，无加班，话补：200元，转正买社保。）

中美大都会的工作形式是：企业自建自己的CallCenter，你需要通过企业的“CallCenter”用电话销售来完成销售。
工作内容有：
负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
在电话销售过程中，可以充分结合呼叫中心系统进行管理，呼叫中心员工工作时间及现场相对集中；
管理人员可以通过QM（质量监控）有效监控员工的工作状态，控制员工情绪，提高座席的利用效率；
语气要平稳，吐字要清晰，语言要简洁；
在电话销售时，一定要使自己的语气平稳，让对方听清楚你在说什么，最好要讲标准的普通话；
电话销售技巧语言要尽量简洁，说到产品时一定要加重语气，要引起客户的注意；
定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

2. 中美大都会工作怎么样？？

      中美大都会的工作还可以，主要是做电话销售方面的，但是需要压力会比较大，而且需要在规定时间内完成一定的工作量。(工资待遇在3500—5000左右，无加班，话补：200元，转正买社保。)
      中美大都会的工作形式是：企业自建自己的CallCenter，你需要通过企业的“CallCenter”用电话销售来完成销售。      工作内容有：      负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;      通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩;      维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;      在电话销售过程中，可以充分结合呼叫中心系统进行管理，呼叫中心员工工作时间及现场相对集中;      管理人员可以通过QM(质量监控)有效监控员工的工作状态，控制员工情绪，提高座席的利用效率;      语气要平稳，吐字要清晰，语言要简洁;      在电话销售时，一定要使自己的语气平稳，让对方听清楚你在说什么，最好要讲标准的普通话;      电话销售技巧语言要尽量简洁，说到产品时一定要加重语气，要引起客户的注意;      定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

3. 中美大都会员工能说一下对贵公司的看法吗

我是中美大都会的寿险规划师（就是熟称卖保险的），我是2006年10月加入的，整整四年，厉经了公司许多变化。现在的职级是首席。

中美大都会真的是非常好的。从以下几个方面和你说：历史、内部、产品和销售、不足。

历史：中美大都会是由美国大都会集团和首都机场合资组建的，双方各占50%的股份，目前注册资本金是8亿人民币。今年三月份中美大都会和联泰大都会（美国大都会集团在中国的另一家合资保险公司）合并，首都机场将全部股权以20亿人民币的价格转让给上海联合投资公司（上海国资委下属的负责投资的子公司，MSN的中方股东），合并后的新公司名字叫中美联泰大都会（2010年底正式使用新名称），合并后美国大都会集团和上海联合投资各占50%股份。
美国大都会集团成立于1868年，专注做人寿保险，有140多年的历史，目前是美国市场排明第一的人寿保险公司（美国是全球保险公司竞争最激烈的市场，有15家保险公司在世界500强之列），平均每4个美国人就有一个是大都会的客户，这里面还包括许多位美国总统如卡恩、克林顿、布什，以及很多美国名人如比尔·盖茨和巴菲特。同时大都会服务美国前100强企业近90家的团体保险（估计剩下的都是保险公司了），包括美国政府雇员的养老金保险服务。
中美大都会于2004年3月25日正式成立，之前大都会于1995年就在北京设立代表处，研究中国市场。成立六年至今，北京分公司已经赢利（保险公司赢利周期一般在8年左右），目前是中国财政部、人民银行和社保基金的主要咨询顾问。2008年金融危机期间，王歧山曾接待数位国际金融巨头，排在第一位的就是大都会的人。
北京市场有近50家人寿保险公司，其中外资合资16家，中美大都会成立的时间算是比较晚的后10家，但是目前总体保费收入排名在11位，每年新增保费收入排名在第位左右，在外资合资中排名第2位。中美大都会外勤保险销售的人均业绩是同行业平均水平的三倍，稳居全国第一，外勤人均月收入在5000以上，是同行业平均水平的3.5倍（我现在的收入月均在12000左右）。

内部：大都会的企业文化是客户至上、为勤之上，因为外勤就是为客户服务的，所以在大都会外勤的地位非常高。公司有过规定，内勤永远不许与外勤争执，否则开除。我曾今和公司的CEO共同乘坐电梯，CEO一定要为我开电梯，到了以后请我先下，非常客气。公司领导与外勤合影，永远都是站在两边而不是中间）。保险公司对客户服务最重要的就是理赔。我这几年经历了大大小小许多理赔服务，我们公司的理赔我的总结就是公平（一定要符合理赔条款）、高效（决不惜赔、快速）、人性化。我今年5月有一客户在哈尔滨被查出患脑癌（在北京购买保险回老家生孩子时查出的），她只向我们公司传真了医院的诊断证明和病理报告（一共就两页纸），剩下的完全由我们公司调查，我们公司没有给客户打过一次电话，就顺利理赔了。在今年三月份因为理赔的事我被客户投诉了一次，原因是，他和他妻子都是我们公司客户，她妻子患癌症，在理赔时，他控制了他自己的身份证，并用他妻子的身份证去银行开了一张储蓄卡，要求我们把理赔金打到这张新办的卡上。我们征求他妻子意见后，拒绝了他的要求，把钱打到他妻子指定的银行帐户上。他投诉我们的理由就是，我们只有他妻子的身份证复印件，没有看到原件和本人，就把钱赔，太不规范了；威胁我们要媒体暴光。我的回答是，如果我们在手续不全的情况下都能把理赔做到准确和快速，那你尽管到媒体暴光，我估计那些记者和看报道的人都会来我们公司买保险，没听说过一家保险公司的理赔能做到如此宽松。（实际上那是客户因为没得到不当利益而胡搅蛮缠，我们当然已经确定可客户的身份）

4. 中美大都会员工能说一下对贵公司的看法吗？

美国的公司不知道怎么样？反正中国的公司非常、非常垃圾。

1、电话销售的话术全部都是忽悠、哄骗客户；每天晚上要求员工抄电话录音，学习怎么忽悠人（比如：告诉客户这个产品不赚钱；或者这个产品不是谁都能买到等等，全部都护骗人的！）
2、不给员工上社保，连自己员工都不好好对待的公司，你觉得他能对客户好吗？？？
3、要求员工每天加班，几乎每天白干两个小时，通常晚上加班到20点，都不安排晚餐，周六、周日也被强制要求加班。
4、不给员工签订正式劳动合同，中美大都会将劳务外包给前程无忧，然后就推脱自己的所有责任

我朋友就是中美大都会的员工，这是亲身体会。

5. 中美大都会员工能说一下对贵公司的看法吗？

美国的公司不知道怎么样？反正中国的公司非常、非常垃圾。\x0d\x0a\x0d\x0a1、电话销售的话术全部都是忽悠、哄骗客户；每天晚上要求员工抄电话录音，学习怎么忽悠人（比如：告诉客户这个产品不赚钱；或者这个产品不是谁都能买到等等，全部都护骗人的！）\x0d\x0a2、不给员工上社保，连自己员工都不好好对待的公司，你觉得他能对客户好吗？？？\x0d\x0a3、要求员工每天加班，几乎每天白干两个小时，通常晚上加班到20点，都不安排晚餐，周六、周日也被强制要求加班。\x0d\x0a4、不给员工签订正式劳动合同，中美大都会将劳务外包给前程无忧，然后就推脱自己的所有责任\x0d\x0a\x0d\x0a我朋友就是中美大都会的员工，这是亲身体会。