公司为什么要求我两年内不能离职

1. 公司为什么要求我两年内不能离职

亲，您好，很高兴为您解答。公司要求我两年内不能离职因为，1. 劳动法:用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未尽部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者服务期劳动报酬。. 如要离职，可提前30天书面通知用人单位，申请劳动仲裁处理赔偿事宜。 因此，你的问题是，你是否需要证明是否有实际的培训，是否支付了培训费用。如果这两家公司真的没有，也没有证据证明这一点，这对你有利。但如果他们能提供证据，而你又没有其他可反驳的事实证据，那对你就不利了。很可能你必须补偿他们。如果您与公司签订了劳动合同，您需要履行《劳动合同法》第37条规定的30天书面通知义务。30天期满，您与公司的劳动合同终止，劳动关系终止。 你提前一周申请辞职显然违反了上述规定。. 公司批准了你的辞职申请，但并不意味着提前一周接受你的申请。因此，公司扣除你的工资(应该是在你工作期间支付的)是没有不妥的。 你甚至不知道你和公司签的是什么样的劳动合同，所以这个问题很难解决。试用期最长为6个月，一年的试用期明显是违法的。. 其次，如果在你工作的一年里，公司没有按照规定为你缴纳社会保险费，你可以按照《劳动合同法》第38条的规定与公司解除劳动合同，并有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、补缴未缴的社会保险费等。【摘要】
公司为什么要求我两年内不能离职【提问】
亲，您好，很高兴为您解答。公司要求我两年内不能离职因为，1. 劳动法:用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未尽部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者服务期劳动报酬。. 如要离职，可提前30天书面通知用人单位，申请劳动仲裁处理赔偿事宜。 因此，你的问题是，你是否需要证明是否有实际的培训，是否支付了培训费用。如果这两家公司真的没有，也没有证据证明这一点，这对你有利。但如果他们能提供证据，而你又没有其他可反驳的事实证据，那对你就不利了。很可能你必须补偿他们。如果您与公司签订了劳动合同，您需要履行《劳动合同法》第37条规定的30天书面通知义务。30天期满，您与公司的劳动合同终止，劳动关系终止。 你提前一周申请辞职显然违反了上述规定。. 公司批准了你的辞职申请，但并不意味着提前一周接受你的申请。因此，公司扣除你的工资(应该是在你工作期间支付的)是没有不妥的。 你甚至不知道你和公司签的是什么样的劳动合同，所以这个问题很难解决。试用期最长为6个月，一年的试用期明显是违法的。. 其次，如果在你工作的一年里，公司没有按照规定为你缴纳社会保险费，你可以按照《劳动合同法》第38条的规定与公司解除劳动合同，并有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、补缴未缴的社会保险费等。【回答】

2. 协议约定两年内不能离职

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、未签订合同自动离职可以吗
1、没有签劳动合同不可以随时离职。
2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
二、无期限劳动合同可以辞职吗
无期限劳动合同可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、劳动合同签了三年可以解除吗
可以解除，提前三十日通知用人单位就可以。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 离职两年还能仲裁吗

不一定，要以计算基数为依据计算年限，确定是否超过仲裁时效
首先，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的申请具有时效性，一般为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
其次，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，只要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年内，就可以提起劳动仲裁。
一、索要工资的诉讼时效
诉讼时效为大多数是一年，自当事人知道其权利受到侵害之日开始计算。通常情况下，劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁期限的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动纠纷诉讼时效大概是多久
劳动纠纷的诉讼时效是三年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 协议约定两年内不能离职

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5. 工作不到2年，我可以辞职么？

如果你在一家公司工作不到两年，最好不要辞职。一般来说，一个人的职业发展周期以三年为一个周期。一个人的职业发展想要上去，一般要在一个单位待三年:第一年，要熟悉业务流程，在单位站稳脚跟；第二年，熟悉业务，练习自己的业务技能；第三年，将充分发挥你自己所获得的技能，以寻求晋升。
不要因为不喜欢现在的工作就辞职。在职场中，确实有很多人一开始不知道自己喜欢做什么，以至于被各种现实逼迫着糊里糊涂的去做一份自己不喜欢的工作。有些人会以此为契机，在努力做好本职工作的同时，积极探索自己喜欢的事情，最后辞职跳槽去寻找自己喜欢的工作。还有的浪费大好时光，从来不问自己喜欢做什么，能做什么，辞职后依然没有找到喜欢的工作。
做好工作能力的准备，然后辞职。诚然，在痛苦的工作中坚持下去，为将来有能力喜欢工作做准备，是对人性的极大挑战。然而，这对你有很大好处。你不会因为对自己的职位没有方向感而丢了简历。不会发生因为没有相关经验，只是面试机器把握不了。你会知道你应该投哪些行业的哪些岗位；你也会做好充分的准备，从而增加面试成功的几率。所以，准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职，是对自己未来的自己负责。
试着热爱你的工作，试着在工作中找到有趣的东西，然后试着热爱你的工作。只有热爱自己的工作，内心才会少一些痛苦。然后你的工作会越来越好，你就不想辞职了。如果你在尝试建立自己的心智后感到压抑，你可以转移注意力，培养一种爱好。比如健身、瑜伽、阅读、绘画等。这样，你就可以用其他的兴趣来化解你不愉快的工作。你需要能够自己控制自己的情绪，这是转移注意力的好方法。

6. 工作两年，该不该辞职？

如果你在一家公司工作不到两年，最好不要辞职。一般来说，一个人的职业发展周期以三年为一个周期。一个人的职业发展想要上去，一般要在一个单位待三年:第一年，要熟悉业务流程，在单位站稳脚跟；第二年，熟悉业务，练习自己的业务技能；第三年，将充分发挥你自己所获得的技能，以寻求晋升。不要因为不喜欢现在的工作就辞职。在职场中，确实有很多人一开始不知道自己喜欢做什么，以至于被各种现实逼迫着糊里糊涂的去做一份自己不喜欢的工作。有些人会以此为契机，在努力做好本职工作的同时，积极探索自己喜欢的事情，最后辞职跳槽去寻找自己喜欢的工作。还有的浪费大好时光，从来不问自己喜欢做什么，能做什么，辞职后依然没有找到喜欢的工作。做好工作能力的准备，然后辞职。诚然，在痛苦的工作中坚持下去，为将来有能力喜欢工作做准备，是对人性的极大挑战。然而，这对你有很大好处。你不会因为对自己的职位没有方向感而丢了简历。不会发生因为没有相关经验，只是面试机器把握不了。你会知道你应该投哪些行业的哪些岗位；你也会做好充分的准备，从而增加面试成功的几率。所以，准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职，是对自己未来的自己负责。试着热爱你的工作，试着在工作中找到有趣的东西，然后试着热爱你的工作。只有热爱自己的工作，内心才会少一些痛苦。然后你的工作会越来越好，你就不想辞职了。如果你在尝试建立自己的心智后感到压抑，你可以转移注意力，培养一种爱好。比如健身、瑜伽、阅读、绘画等。这样，你就可以用其他的兴趣来化解你不愉快的工作。你需要能够自己控制自己的情绪，这是转移注意力的好方法。

7. 工作不到两年，是不是应该辞职？

如果你在一家公司工作不到两年，最好不要辞职。一般来说，一个人的职业发展周期以三年为一个周期。一个人的职业发展想要上去，一般要在一个单位待三年:第一年，要熟悉业务流程，在单位站稳脚跟；第二年，熟悉业务，练习自己的业务技能；第三年，将充分发挥你自己所获得的技能，以寻求晋升。不要因为不喜欢现在的工作就辞职。在职场中，确实有很多人一开始不知道自己喜欢做什么，以至于被各种现实逼迫着糊里糊涂的去做一份自己不喜欢的工作。有些人会以此为契机，在努力做好本职工作的同时，积极探索自己喜欢的事情，最后辞职跳槽去寻找自己喜欢的工作。还有的浪费大好时光，从来不问自己喜欢做什么，能做什么，辞职后依然没有找到喜欢的工作。做好工作能力的准备，然后辞职。诚然，在痛苦的工作中坚持下去，为将来有能力喜欢工作做准备，是对人性的极大挑战。然而，这对你有很大好处。你不会因为对自己的职位没有方向感而丢了简历。不会发生因为没有相关经验，只是面试机器把握不了。你会知道你应该投哪些行业的哪些岗位；你也会做好充分的准备，从而增加面试成功的几率。所以，准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职，是对自己未来的自己负责。试着热爱你的工作，试着在工作中找到有趣的东西，然后试着热爱你的工作。只有热爱自己的工作，内心才会少一些痛苦。然后你的工作会越来越好，你就不想辞职了。如果你在尝试建立自己的心智后感到压抑，你可以转移注意力，培养一种爱好。比如健身、瑜伽、阅读、绘画等。这样，你就可以用其他的兴趣来化解你不愉快的工作。你需要能够自己控制自己的情绪，这是转移注意力的好方法。

8. 工作两年辞职正常吗

一份工作干久了，干累了，乏了，厌倦了，都会有辞职的想法，有时候或许不是待遇不好而想离职，或许只是因为自己所在的行业没有发展的空间，也想辞职，其实这都非常正常不过的了。当你在做一份工作的时候，特别是做了两年多，你感觉好像天天都是做同样的事情，想让自己换个环境去做另外一份工作，换个地方就能换种心情，其实，有这种心思，很多就业者都会有的。一份工作做久了，确实是会比较没有突破感，就想换个地方。

如果是因为工作的压力而想辞职，其实应该劝劝自己，每一份工作都会有压力，老板请员工是为了给他创造业绩，太过于清闲也就是业绩不怎么样，那这份工作就算你不想离职，它也离辞退不远了，所以没有压力的工作，怎么带动员工的动力呢！
如果你是因为工作的无聊，因为每天几乎都是做同样的事，自己要想清楚当初来面试的时候就应该做过功课，也会清楚这个单位做什么的，如果就是这个原因，就算你现在辞职去了另外一家公司上班，过不了多了，也会像现在这样，重复的做一件事。所以，当你要想辞职的时候，最好的是要看看自己的钱包，充不充足，如果充足，或许你可以冲动一回，如果不充足，那你要想想，短时间内找不到合适的工作，自己是否不要饿肚子呢？冲动是魔鬼，自己要考虑清楚。