职业发展的主要模式有哪五种

1. 职业发展的主要模式有哪五种

亲亲，你好，很高兴为您解答，明确答案：职业发展的主要模式有哪五种：1、单阶梯模式，又称传统职业道路，它是指员工在组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向发展的途径。单阶梯模式多在一些性质比较单一的组织中实行。2、网状职业阶梯，就是纵向发展的工作序列与横向发展机会的综合交叉。这一途径承认某些层次的工作经验具有可替换性，可以使员工在纵向晋升到较高层次职位之前具有拓展和丰富本层次工作经验的经历。3、横向技术阶梯模式，尽管这条道路可能没有晋升，员工却可通过增加自己对组织的价值使自己获得新的发展机会。4、双阶梯模式，为了摆脱传统组织职业生涯发展单阶梯即单一行政职位系统的弊端，许多组织都为技术人员或其他有重大贡献的人员提供了更多的发展机会。5.垂直”的职业生涯发展线路即“职务/职位变动发展”，是员工职业生涯发展的主要模式。这种发展模式要求员工达到目标职务/职位所应具备的能力、素质等条件，员工总是在能力或素质达到一定水平后，才能上升或被提升到更高层面的职务/职位，企业组织则通过设立相应的职业发展阶梯【摘要】
职业发展的主要模式有哪五种【提问】
亲亲，你好，很高兴为您解答，明确答案：职业发展的主要模式有哪五种：1、单阶梯模式，又称传统职业道路，它是指员工在组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向发展的途径。单阶梯模式多在一些性质比较单一的组织中实行。2、网状职业阶梯，就是纵向发展的工作序列与横向发展机会的综合交叉。这一途径承认某些层次的工作经验具有可替换性，可以使员工在纵向晋升到较高层次职位之前具有拓展和丰富本层次工作经验的经历。3、横向技术阶梯模式，尽管这条道路可能没有晋升，员工却可通过增加自己对组织的价值使自己获得新的发展机会。4、双阶梯模式，为了摆脱传统组织职业生涯发展单阶梯即单一行政职位系统的弊端，许多组织都为技术人员或其他有重大贡献的人员提供了更多的发展机会。5.垂直”的职业生涯发展线路即“职务/职位变动发展”，是员工职业生涯发展的主要模式。这种发展模式要求员工达到目标职务/职位所应具备的能力、素质等条件，员工总是在能力或素质达到一定水平后，才能上升或被提升到更高层面的职务/职位，企业组织则通过设立相应的职业发展阶梯【回答】

2. 职业发展？

你说的这几个职业其实都属于专业技巧比较强的职业类型，其工作内容跟你的技术水平有很大关系。一般来讲，刚从事工作的时候，如果你的专业技术不是很强（尤其是对本行业的商业需求不是很清楚的时候）可能会从事一些文件处理（也就是文职）、跟单（一般跟着领导或者老员工跑跑营销）、文件的前期或后期处理（比较基础的收集、整理等工作），总之就是比较辅助性的工作。
而一般2-3年后，应该会对从事的行业有比较成熟的认识了，这个时候如果你的技术得到了较大的提升，并且已经熟悉了工作流程，知道了商家的需求的话，基本都可以从事真正的技术工作了（一般1年就应该差不多了，当然如果你各方面综合能力强一些的话，3年也可以混个职位了），根据你上述的职位具体可能从事：
1、平面广告：商业广告的设计、广告策划、杂志的设计等
2、平面美工：摄影师（类）、平面图象处理等
3、室内家装：室内设计师、室内装修等
4、网络管理技术：系统运行维护师、软件开发师、网页开发制作维护等

总之，这些工作归根结底是跟你的专业水平、创意、以及对市场需求的把握有很大关系的，而且如果你想更上一层从事管理类的话，那么你的综合素质（尤其尤其是沟通协调能力）是有很大关系的，再有就是：如果你认定一个工作或者你相对认可的公司（没有完美的企业），就踏实的好好做事，年轻多学东西，多积累才能有飞跃。
因为毕竟有行业跨度，说的可能有不足，但是希望能够对你有帮助。祝事业顺利！

3. 职业发展

推荐下：以下是我见过最好的
20岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书．．．，建立自己基础。在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。
　　选择读书，应该一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何时进入产业，您都是社会新鲜人。
　　但是一旦您已经有工作经验而又有心进修，当然管道很多，相对的挣扎也多。
　　因为您不知现在的年纪、条件、资历……再去做进修这样的投资是否值得？
　　如果，您认定一辈子要当上班族，学历对您而言相信是很重要的，否则，时间宝贵，不容许您再走错路。
　　20 ~ 25岁，您要懂得掌握与规划自己的未来，决定了就是一条无悔的不归路。
　　刚得到法律付予您的种种权力，相对的您要尽您的义务及学习面对责任的承担。
　　这时候的您，是喜悦、矛盾与痛苦交战，喜悦来自于开始被赋予一些自主权，矛盾来自于与父母割不断的脐带关系，痛苦的是开始要尝试错误。
　　您要开始为自己的未来规划，如升学、就业、感情……拿回自己对人生的主控权，而非一直受人左右影响的去摇摆自己的未来。


　　【学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚】
　　25 ~ 30岁，您像一块海绵，努力吸收也甘心被压榨，为的只是自我的成长。
　　这时候的您，应是工作取向，薪水待遇。升迁调职您应该是斤斤计较。因为唯有努力付出，相对的您才敢积极争取，社会新鲜人的动力应该让您冲出自己的一片天，也因为没有经验，所以不懂挫折。
　　因为资源不多，所以一切尽人事，听天命。现在的您：领取别人的薪水，学习别人的经验，付出自己的青春，建构自己的未来。


　　【学会累积经验，接触机会，良师益友的提携更是提升您成长的大利器】
　　30 ~ 35岁，您要学习判断机会、掌握机会，不能再有尝试错误的心态。
　　这时候的您，应是事业取向和家庭取向，工作应该从体力转换为脑力。
　　您应该看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。
　　结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择，面对婚姻，很多人以为结婚就是一个责任的结束，殊不知正是学习的开始。
　　就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽略本业。反而是一个恶梦的开始。
　　人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的目的不就希望给家人更好的生活，但这可不能成为忽略家人的借口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是表面的掌声，在他人生的这个圆，永远有一个缺口。
　　家应该是您最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾！

　　【时间管理，转化心境；转化用头脑去工作，不要用身体去工作】
　　35 ~ 40岁，您要享受给人希望，功德无量的格局。
　　这时候的您，应是企业取向，工作只是一种休闲，更可转化为对他人的责任。如果您专注于研究，您应该不只穷毕生之力。
　　24小时不眠不休的去做苦力您应该有成立研究机构，带领一群人做更多研发的雄心壮志。
　　如果您是企业主管，您应该不只停留在汲汲营营，斤斤计较，您应该有能力担负主导周遭的员工、家人，带领他们享受更好的生活。

4. 职业发展的主要模式有哪五种

亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：1、单阶梯模式，2、网状职业阶梯，3、横向技术阶梯模式4、双阶梯模式5.垂直”的职业生涯发展线路即“职务/职位变动发展”，【摘要】
职业发展的主要模式有哪五种【提问】
亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：1、单阶梯模式，2、网状职业阶梯，3、横向技术阶梯模式4、双阶梯模式5.垂直”的职业生涯发展线路即“职务/职位变动发展”，【回答】
以下是相关拓展，希望对您有所帮助[抱抱]：职业发展的主要模式有哪五种：1、单阶梯模式，又称传统职业道路，它是指员工在组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向发展的途径。单阶梯模式多在一些性质比较单一的组织中实行。2、网状职业阶梯，就是纵向发展的工作序列与横向发展机会的综合交叉。这一途径承认某些层次的工作经验具有可替换性，可以使员工在纵向晋升到较高层次职位之前具有拓展和丰富本层次工作经验的经历。3、横向技术阶梯模式，尽管这条道路可能没有晋升，员工却可通过增加自己对组织的价值使自己获得新的发展机会。4、双阶梯模式，为了摆脱传统组织职业生涯发展单阶梯即单一行政职位系统的弊端，许多组织都为技术人员或其他有重大贡献的人员提供了更多的发展机会。5.垂直”的职业生涯发展线路即“职务/职位变动发展”，是员工职业生涯发展的主要模式。这种发展模式要求员工达到目标职务/职位所应具备的能力、素质等条件，员工总是在能力或素质达到一定水平后，才能上升或被提升到更高层面的职务/职位，企业组织则通过设立相应的职业发展阶梯【回答】

5. 职业发展的主要模式有哪五种

亲，职业发展的主要模式有哪五种：1、单阶梯模式，又称传统职业道路，它是指员工在组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向发展的途径。单阶梯模式多在一些性质比较单一的组织中实行。2、网状职业阶梯，就是纵向发展的工作序列与横向发展机会的综合交叉。这一途径承认某些层次的工作经验具有可替换性，可以使员工在纵向晋升到较高层次职位之前具有拓展和丰富本层次工作经验的经历。3、横向技术阶梯模式，尽管这条道路可能没有晋升，员工却可通过增加自己对组织的价值使自己获得新的发展机会。4、双阶梯模式，为了摆脱传统组织职业生涯发展单阶梯即单一行政职位系统的弊端，许多组织都为技术人员或其他有重大贡献的人员提供了更多的发展机会。5.垂直”的职业生涯发展线路即“职务/职位变动发展”，是员工职业生涯发展的主要模式。希望能帮到您！祝您平安顺遂！[祈福][祈福][祈福]【摘要】
职业发展的主要模式有哪五种【提问】
亲，职业发展的主要模式有哪五种：1、单阶梯模式，又称传统职业道路，它是指员工在组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向发展的途径。单阶梯模式多在一些性质比较单一的组织中实行。2、网状职业阶梯，就是纵向发展的工作序列与横向发展机会的综合交叉。这一途径承认某些层次的工作经验具有可替换性，可以使员工在纵向晋升到较高层次职位之前具有拓展和丰富本层次工作经验的经历。3、横向技术阶梯模式，尽管这条道路可能没有晋升，员工却可通过增加自己对组织的价值使自己获得新的发展机会。4、双阶梯模式，为了摆脱传统组织职业生涯发展单阶梯即单一行政职位系统的弊端，许多组织都为技术人员或其他有重大贡献的人员提供了更多的发展机会。5.垂直”的职业生涯发展线路即“职务/职位变动发展”，是员工职业生涯发展的主要模式。希望能帮到您！祝您平安顺遂！[祈福][祈福][祈福]【回答】

6. 职业发展的发展方法

向员工阐明各工作岗位的关系、职位的层级关系，即职业阶梯以及相应的资格条件；提供员工必要的培训（Training）或长期教育项目以及其他人力资源开发项目，用以帮助员工从一种工作岗位或层级跳到另一工作岗位或层级；建立职业咨询体系（制度、人员等）；管理层的支持与相应人员技能的提高；继任计划（接班制度）及管理（Succession Planning）；指导制度（Mentoring）；晋升、调动、降职；工作扩大与工作轮换。

7. 职业发展

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。 
选择目标。 
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。 

列写教育程度。 
在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。 

重写你的工作目标。 
着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。 

列写工作目录。 
从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。 

描述工作细节。 
在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。 

成功经历。 
现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。多用数字，数字总是很有说服力的。 

做适当的筛选。 
现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。 

加入关键字。 
现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。 

建立清晰的合理的句子。 
现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。 

重新组织。 
你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。 

加上相关的条件。 
想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。 

简短说明。 
最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。
以上回答你满意么？

8. 职业发展途径

1、职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径在帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工的职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足需要。另外，职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。

2、人们也常说条条大路通罗马，讲的是道路多，选择多、办法多的道理。可是那么多道路到底哪条是到罗马最近最好走的路呢？这就是实现目标中的路线选择问题，选择了捷径好路，就易于进入职业发展的快车道，否则，就会耽搁在路上。如果没有一个职业发展的路线蓝图，就会走错路，走弯路，走回头路，导致人们的努力、动力、能力不能直接作用于目标，就会产生资源、时间、精力的浪费。因此，在职业确定之后，必须对职业生涯路线进行选择
3、指明职业途径发展过程中的每一职位能进行有效工作所需要的技能、知识和其他资格条件，并指明怎么样才能获得这些技能和知识