出纳笔试题

1. 出纳笔试题

 出纳笔试题
                    　　无论是在学校还是在社会中，我们都不可避免地会接触到试题，借助试题可以更好地对被考核者的知识才能进行考察测验。一份什么样的试题才能称之为好试题呢？下面是我收集整理的出纳笔试题，仅供参考，欢迎大家阅读。
    
    出纳笔试题1    　　1、信用社出纳工作的主要任务是什么?
  　　答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。
  　　(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。
  　　(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的'安全保卫工作。
  　　(4)严格库房管理，确保库款安全。
  　　(5)宣传爱护人民币，做好反假币、反破坏人民币的工作。
  　　(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。
  　　(7)加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪盗窃和各种违法活动。
  　　2、出纳工作管理制度有哪些?
  　　答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：
  　　(1)“四双”制度;(2)分管制度;(3)复核制度;
  　　(4)“双先”制度;(5)登记制度;(6)日清日结制度;
  　　(7)交接制度;(8)查库制度;(9)报告制度;
  　　(10)达标上岗制度;
    出纳笔试题2    　　 一、现金的限额一般是多少? 
  　　库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
  　　库存现金限额的计算方式一般是：
  　　库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数
  　　 二、企业怎样来保管支票?有哪些要求? 
  　　1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。
  　　2、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。
  　　3、领用支票要填写“支票领用登记簿”。
  　　4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。
  　　5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。
  　　6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。
  　　7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。
  　　 三、现金支票有何特点?限额是多少?填写要求? 
  　　(一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
  　　(二)每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
  　　(三)支票填写要求：
  　　1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
  　　2、出票日期数字必须大写。
  　　3、现金支票收款人写本单位名称。
  　　4、人民币(大写)：数字大写要正确。
  　　5、人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。
  　　6、用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。
  　　7、盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
  　　 四、现金支票与转帐支票有何区别? 
  　　现金支票只能支取现金;转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
  　　 五、企业一般对现金管理有哪些要求? 
  　　根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：
  　　(1)职工工资、津贴;
  　　(2)个人劳务报酬;
  　　(3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;
  　　(4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;
  　　(5)向个人收购农副产品和其他物资的价款;
  　　(6)出差人员必须随身携带的差旅费;
  　　(6)零星支出;
  　　(7)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
  　　企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户 银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”;不准谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入 或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。
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2. 出纳面试笔试试题

出纳的题很简单只会出几个分录，下面是我面试出纳时出的几道题，给你参考一下：
某企业200*年6月份发生经济业务如下：
1、销售器材26，500.00，收到支票一张，存入银行。
2、购买计算器等办公用品，共计1，200.00，以现金支付。
3、发放工资3，000.00，以现金支付。
4、购入器材一批10，050.00，入库，以现金支付。
5、缴纳上月税金5，000.00，由银行托收。
6、用支票支付上月欠供应商货款2，000.00，该款项已挂帐。
不要紧张，祝你好运

3. 出纳的笔试题整理分享

 关于出纳的笔试题整理分享
                    　　整理关于出纳笔试题目，欢迎分享：
    
  　　1、简述信用社出纳工作“四双”制度的内容：
  　　答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持“双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运”的'基本规定。
  　　(1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。
  　　(2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。
  　　(3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。
  　　(4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。
  　　“四双”制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。
  　　2、信用社出纳工作的主要任务是什么?
  　　答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。
  　　(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。
  　　(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。
  　　(4)严格库房管理，确保库款安全。
  　　(5)宣传爱护人民币，做好反假币、反破坏人民币的工作。
  　　(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。
  　　(7)加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。
  　　3、出纳工作管理制度有哪些?
  　　答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：
  　　(1)“四双”制度;(2)分管制度;(3)复核制度;
  　　(4)“双先”制度;(5)登记制度;(6)日清日结制度;
  　　(7)交接制度;(8)查库制度;(9)报告制度;
  　　(10)达标上岗制度;
    
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4. 求一份出纳面试题

出纳面试题
1、出纳工作的主要任务是什么？
　　答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换。
(2)保管现金、金银、外币和有价单证。
(4)严格库房管理，确保库款安全。
(5)宣传爱护人民币，做好反假币、反破坏人民币的工作。
(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。
(7)加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。
2、出纳工作管理制度有哪些？
　　答案：出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：
复核制度、登记制度、日清日结制度、交接制度、查库制度、报告制度；“双人”制度。

3、简述信用社出纳工作“双双”制度的内容：
　　答案：坚持一切现金业业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。
(1)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。
(2)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。
(3)双人押运。是指现金、有价证券的运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。
　　“双人”制度是出纳部门的一项最基本的制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各部门单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。
4、什么是出纳复核制度？
　　答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。
5、什么是出纳“双先”制度？
　　答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。
(1)现金(实物)收入先收款后记账。指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。
(2)现金(实物)付出先记账后付款。付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。
6、什么是出纳登记制度？
　　答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。
(2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。
7、什么是出纳日清日结制度？
　　答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。
8、什么是出纳交接制度？
　　答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪支弹药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。
9、什么是出纳查库制度？
　　答案：查库是指上级领导或有关部门对出纳业务、库存现金、库房管理进行的定期或不定期的检查。

5. 一道出纳面试题

1）清理固定资产（汽车）
借：固定资产清理—汽车   80000
       累计折旧             20000
       贷：固定资产—汽车      100000
2）收到汽车出售款
借：银行存款                          50000
       营业外支出——处置固定资产净损失  30000  （10万-2万-5万）
    贷：固定资产清理                      80000

6. 应聘出纳的面试问题

 应聘出纳的面试问题
                    　　问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
    
  　　A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
  　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
  　　C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
  　　D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
  　　解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
  　　问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?
  　　A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
  　　B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
  　　C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
  　　D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
  　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
  　　问题3:你希望5年后达到什么成就?
  　　A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
  　　B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
  　　C.自己独当一面开公司。
  　　D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
  　　解答：最理想的回答是D。
  　　问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?
  　　A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
  　　B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
  　　C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
  　　D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
  　　解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的`相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?
  　　问题5:你为什么想来我们公司工作?
  　　A.主要是这份工作的内容很吸引我。
  　　B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
  　　C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
  　　D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
  　　解答：最理想的回答是D,A次之。
  　　流动资产和非流动资产的划分依据是什么?这个划分依据，出自哪一个具体准则?
  　　《企业会计准则第30号—— —财务报表列报》，划分依据是看“是否在1年内或超过1年的一个营业周期内变现”。这是以前会计教材中的说法，现在新准则的说法已经不同了，要注意知识更新。
  　　为什么企业的一些存货、应收账款，变现时间实际上超过了1年，还依然在资产负债表的流动资产项目中列示?
  　　这是因为其能在超过1年的一个营业周期内变现”
  　　对一个企业而言，营业周期是什么意思?如何知晓企业的一个营业周期是多长时间? “不同企业的营业周期是否相同?同一企业不同年份的企业周期是否相同?
  　　营业周期，是指从取得存货开始到销售存货并收回现金为止的时期，亦即企业的生产经营周期。营业周期长短对企业生产经营具有重要影响：营业周期越短，说明资产的效率越高，其收益能力也相应增强;营业周期越短，资产的流动性越强，资产风险降低。营业周期的长短还影响着企业资产规模和资产结构，周期越短，流动资产的占用相对越少;反之，则相反。因此，分析研究企业的营业周期，并想方设法缩短营业周期，对于增强资产的管理效果具有重要意义。
  　　营业周期的长短可以通过应收账款周转天数和存货周转天数近似的反映出来，因此，我们可由应收账款周转天数和存货周转天数之和简化计算营业周期。即：营业周期=应收账款周转天数+存货周转天数
  　　采用这种简化计算方法计算营业周期时，应注意下列因素可能会影响计算结果：
  　　采用营业年度或日历年度的年初、年末数简单计算平均数。营业年度的年初、年末通常是企业生产和销售的淡季，则由于应收账款和存货的数据偏低，而使营业周期被缩短。采用日历年度时，则由于不同企业可能处于淡季，也可能处于旺季，从而使营业周期有可能被缩短，也有可能被延长。采用不同存货计价方法时，由于存货价值不同，而导致不同的存货周转天数在价格上涨的情况下，如采用后进先出法，则存货价值偏低，存货周转天数被低估，从而也人为地缩短了营业周期。对于外部报表使用者而言，通常只能根据销售净额而非赊销净额计算应收账款的周转天数。由于应收账款周转天数被低估，也会导致营业周期的缩短“不同企业的营业周期是否相同?同一企业不同年份的企业周期是否相同都是不同的”　这个营业周期，企业的会计人员是可以算出来的
  　　最后，给应聘者一张资产负债表、一张利润表和一个计算器，让他在3分钟内算出你企业当年的营业周期是多长时间
    
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7. 应聘出纳

出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。

8. 应聘出纳工作面试技巧

 应聘出纳工作面试技巧
                    　　去单位面试，首先要熟知单位的情况和自己要掌握一些技巧，虽然这些并非万能的面试技巧，那么若你掌握好了定会有所帮助。以下为您提供一些详细的应聘出纳工作面试技巧资料，可供参考。
    
   　　1、足够的简历备份。
   　　2、面试礼仪的充分准备。 你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的“首因效...
   　　去单位面试，首先要熟知单位的情况和自己要掌握一些技巧，虽然这些并非万能的面试技巧，那么若你掌握好了定会有所帮助。以下为您提供一些详细的工作面试技巧资料，可供参考。
   　　1、面试中的基本礼仪
   　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
   　　(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
   　　(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
   　　(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
   　　2、应试者语言运用的技巧
   　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
   　　(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
   　　2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
   　　(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
   　　(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
   　　3、应试者手势运用的技巧
   　　其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
   　　(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
   　　4、应试者回答问题的技巧
   　　(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
   　　(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
   　　(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
   　　(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
   　　(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
   　　5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
   　　(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
   　　(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
   　　(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
   　　最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。明确面试前的三要素-When(时间)、Where(地点)、Who(联系人)：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
   　　2.知己知彼
   　　1)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查，具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的`信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
   　　2)准备问题仔细考虑：他们会问我些什么呢?想对策-迎战我想了解些什么呢?找问题-挑战
   　　3)模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。
   　　3.披挂上阵
   　　1)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
   　　2)面试所带物品：带好简历。也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?”
   　　A.一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
   　　B.参加面试的人很多，简历容易混淆。
   　　C.别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
   　　D.面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
   　　例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因,找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢?
   　　4.心理战术
   　　1)保证睡眠:不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采;有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿;还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办?数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样?由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。
   　　2)早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢?这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。
   　　3)建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。
   　　最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办?其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。可以尝试一些建立自信的小方法：
   　　如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
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