提取职工福利费的会计分录怎么写

1. 提取职工福利费的会计分录怎么写

提取职工福利费的会计分录格式如下：
计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。
职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。
但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

生产人员：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬———职工福利
管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
销售人员：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
发放时：
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬：
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
职工福利费：
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
不属于职工福利费的开支：
1.退休职工的费用。
2.被辞退职工的补偿金。
3.职工劳动保护费。
4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。
5.职工的学习费。
6.职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

2. 职工奖励及福利基金计入哪个科目

财政部《外商投资企业执行有关问题的规定》（财会［2001］62号）规定，外商投资企业应设置应付福利费科目，核算从原应付工资科目转入的属于应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额，以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用，并应当设置从费用中提取的福利费和从税后利润中提取的职工奖励及福利两个明细科目。
财政部《关于执行和相关会计准则有关问题解答（二）》（财会［2003］10号）关于外商投资企业执行《企业会计制度》是否按工资总额的14％计提职工福利费的问题规定：外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14％从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。应付福利费——从税后利润中提取的职工奖励及福利科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。
一、员工奖励的方式
员工奖励亦称奖励员工、职工奖励，是指业绩突出的员工进行物质上或精神上的奖励，是员工奖惩管理的重要组成部分。
奖励员上的方式，可分为经济性的物质奖励及非经济性的精神奖励，奖金属于经济性的奖励，不过金钱虽然诱人，但也不能忽略非经济性的精神奖励的配合。
1、经济性奖励
经济性奖励是给予奖金的直接报偿，因为金钱能够满足欲望，奖金于是成为引发工作动机的诱因，另外还有间接的金钱报偿，如福利、保险、退休金等。一般餐饮业以经济性的奖金办法最为普遍，但并非最有效，因为非经济性的精神奖励，同样可以激励员工士气。
2、非经济性奖励
非经济性奖励是指金钱以外的精神奖励，一般来说，包含以下各项：
（1）公开表扬
如对工作表现优良的员工予以公开表扬，并发给奖状。公开表扬？可以在集会时表扬，或于内部刊物上表扬。
（2）行政奖励
对工作绩效优良的员工给予记功、嘉奖的行政奖励，而记功、嘉奖可作为考绩、升职等加分的依据。
（3）职位晋升
让绩效优良的员工晋升较高的职位，使其取得较高的地位与待遇，工作起来更有成就感、U］属感，这也是奖励的一种。
二、员工奖励的方法
1、具体性
即对具体的人和工作奖赏，应使人们明白为何得奖，怎么才能获奖。
2、及时性
什么时候作出成绩就什么时候给奖，这样能因老板经常关心自己的工作而激发出持久的工作热情。
3、广泛性
获重奖的人毕竟是少数，大批认为自己应该得而没有得到的人会感到丧气。小规模的象征性的奖励是积极的庆功表彰目标，不应该成为争持的焦点，所以应尽可能的扩大奖励范围。
4、经常性
定期的奖励往往会失去作用，因为人们可对它作出预测。不可预期的间歇性的奖励效果会更佳，人们为了经常得到奖励，会时时努力工作。
5、关心性
纯物质刺激，其作用终难持久，而当管理者用宝贵时间关心下属，它应成为强有力的手段，关心比奖励本身更为重要，这也就是常说的更有人情味。
6、多样性
物质奖励以外还应有精神奖励，如给予荣誉称号，承认人的个性、自立性，给创新工作予以保护，提拔担任更重要的工作，给机会深造，等等。
7、公开性
奖励应是奖一个带一批，而秘密给奖（如红包）易产生神秘感，增加相互间的猜疑，影响工作的积极性和团结，并且获奖者不能作横向比较，只能作自我纵向比较，不易造成力争上游的气氛。
8、合理性
论功行赏，功大奖高，功小奖低，有大贡献的给予重奖，这样能鼓励人们尽力做出更大的贡献。如果奖励不当，小功大奖，大功小奖，倒不如不奖。

3. 计提职工福利费怎么做会计分录

计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
参考资料：百度百科-职工福利费

4. 按工资额的14%提取福利费，会计分录

按工资额的14%提取福利费，会计分录：
借：管理费用
        销售费用
        生产成本
        制造费用
        贷：应付职工薪酬-福利费

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

5. 计提职工福利费怎么做会计分录

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
①企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本

贷：应付职工薪酬———职工福利
②企业行政管理人员
借：管理费用

贷：应付职工薪酬———职工福利
③企业销售部门人员
借：销售费用

贷：应付职工薪酬———职工福利
④企业在建工程人员
借：在建工程

贷：应付职工薪酬———职工福利
⑤企业开发部门人员
借：研发支出

贷：应付职工薪酬———职工福利
职工福利费：

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

6. 员工奖励金会计分录怎么做

发给员工的奖金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。会计分录：
 
 1.计算应付员工奖金时：
 
 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，
 
 贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴。
 
 2.发放奖金时:
 
 借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，
 
 贷：银行存款或库存现金。

7. 员工奖励金会计分录怎么做

发给员工的奖励金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。会计分录：
 
 1、计算应付员工奖金时，
 
 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，
 
 贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，
 
 2、发放奖金时，
 
 借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，
 
 贷：银行存款或库存现金，
 
 应交税费—个人所得税。

8. 计提职工福利费会计分录?

我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。

企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。
企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。
在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额；在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。
提示：根据修订后的《企业财务通则》，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，发生时可直接计入管理费等有关成本、费用科目，具体计入那一项要看是什么部门发生的福利费。比如机关管理部门发生的计入管理费用、生产车间的计入成本。辅助生产部门的计入辅助生产。全年发生的福利费不能超过工资总额的14%，超出的要交企业所得税。

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