为什么有些公司要把公司的股票卖给员工呢？

1. 为什么有些公司要把公司的股票卖给员工呢？

一些上市公司会选择将自己的股票卖给员工主要有以下两个方面。
第一，留住人才提高效率。有的公司会选择将自己的股票卖给员工，这样员工为公司生产出来的效益越高，自己的利益也就越高。这样一来就能够很好地将自己的利益与公司的利益捆绑在一起，为公司更好地付出自己的劳动与精力。一般来说，公司选择将自己的股票卖给员工，形成这种利益捆绑能够更好的留住人才，使员工能够体会到自己在工作上的付出是有所回报的，而且直接体现在了自己所收获的利益上。对于公司而言，将股票卖给员工自己也没有损失，而且能够在最大程度上将人才留住，能够最大程度地激发出员工在工作上的动力。公司通过向员工售卖股票的形式是可以获利的，无论是留住人心还是提高效率，对于公司的发展都能够起到帮助。
第二，方便公司融资。向员工售卖股票的这种形式，对于公司来说是一种变相的融资方式。虽然说员工购买公司的股票是出于自愿，但是公司向员工送买股票时一般都是原始股，原始股在市场上是有一定价值的，而且随着公司的发展原始股的价格必定是有所波动，甚至上升的空间是非常大的，这对于员工来说，是一种变相的福利。而对于公司而言，他们所收获的不仅仅是将员工更好地流了下来，而且能够给公司带来更为方便的融资。公司所获得的这种资金来源能够帮助公司在之后获得更多地发展，这也是公司发展的一种需要。
所以，公司将股票卖给员工的这种行为，对于公司和员工来说都是相辅相成的形成利益的捆绑，能够从中共同获利。

2. 企业为什么要卖股权？

股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。在一个企业中一般都会按照股权来确定领导的阶级。但是有时候因为各种原因需要卖掉自己持有的股份，那么是怎样处理的呢?一般公司能卖股权。有限公司转让股权的时候，需要通知其他股东，其他股东如不同意，需在同等条件下购买转让的股权。如果其他股东在一个月内没有说明同意和不同意或者明确表示同意，可以转让股权。此时，转让股权的时候，其他股东拥有优先购买权。股份公司转让股权的时候，需要注意以下几点：1)，发起人股东在公司成立1年内和公司股票上市一年内不得转让股权。2)，公司的董事、监事、高管所持有的公司股份，在职期间每年转让的不得超过持有股份的25%;自公司股票上市一年内，不得转让股份;在离职后半年内，不得转让股份。3)，公司章程可对股份的转让作出其他限制性规定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

3. 公司上市为什么要收回员工的股份？

有几个情况：
1、股东人数超过200人，必须清理。
2、当时的股权是代持的，在一些情况下有可能会被以个人借款为由清理。
3、当时的入股协议里面有回购条款。
如果遇到这三个中的1或3，基本只能认命。2的话可以抗争一下。否则没有特殊情况大股东是无法强迫员工退股的。



员工入股什么意思?
员工入股又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东。员工入股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度;广义的员工入股则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，作为推进公司的方针或政策的总称。
员工入股可以通过一般等价物，即资金入股;也可以通过技术入股，即以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。但技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。

4. 公司上市为什么要收回员工的股份？

有几个情况：
1、股东人数超过200人，必须清理。
2、当时的股权是代持的，在一些情况下有可能会被以个人借款为由清理。
3、当时的入股协议里面有回购条款。
如果遇到这三个中的1或3，基本只能认命。2的话可以抗争一下。否则没有特殊情况大股东是无法强迫员工退股的。



员工入股什么意思?
员工入股又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东。员工入股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度;广义的员工入股则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，作为推进公司的方针或政策的总称。
员工入股可以通过一般等价物，即资金入股;也可以通过技术入股，即以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。但技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。

5. 企业上市卖股权给员工是好是坏

这个问题会有两方面的导向性，第一如果员工获得公司股份后，获得的资金并未对公司业绩有任何好处，后续对股价会产生影响，说明股东对公司未来信心不足，或将引起股价下跌。反之，如果员工获得公司股份后，获得的资金后使上市公司发展出现业绩利好或者增长，那么会利好与后续股票价格的上涨。【摘要】
企业上市卖股权给员工是好是坏【提问】
您好，您目前咨询的问题要综合考量，细化评估后才能评判。【回答】
这个问题会有两方面的导向性，第一如果员工获得公司股份后，获得的资金并未对公司业绩有任何好处，后续对股价会产生影响，说明股东对公司未来信心不足，或将引起股价下跌。反之，如果员工获得公司股份后，获得的资金后使上市公司发展出现业绩利好或者增长，那么会利好与后续股票价格的上涨。【回答】

6. 企业上市卖股权给员工是好是坏

您好，股权转让对股票有可能是好也有可能是坏。如果是上市公司股东转让出售股份后，获得的资金并未对上市公司业绩有任何好处，后续对股价有影响，影响是说明股东对公司未来信心不足，或将引起股价下跌，是利空消息。反之，如果是上市公司股东转让出售股份后，获得的资金后使上市公司发展出现业绩暴增，那么会利好与后续股票价格的上涨。
股权转让是一种公司股东行使股权的方式，在市场中经常会出现。表示公司股东把自己的股东权益依法有偿的转让给别人，使别人取得公司股权。可以简单的理解成公司股东卖出股权换取资产。
上市公司进行股权转让的话，不同的情况对股票的影响都有所不同。如果股权转让与二级交易市场，大概率会引发二级交易市场的投资者炒作，就是业内所指的“炒壳”。
壳资源股权转让一般分为两种模式，第一是通过买方直接溢价购买股权，成为公司有控制权的股东。第二是通过公司重组和股权转让一起进行，有“借壳”上市的概率。任何壳资源的个股基本都属于上市本身实质的价值并不高，一旦重组失败会使股价大概率持续下跌。【摘要】
企业上市卖股权给员工是好是坏【提问】
您好，股权转让对股票有可能是好也有可能是坏。如果是上市公司股东转让出售股份后，获得的资金并未对上市公司业绩有任何好处，后续对股价有影响，影响是说明股东对公司未来信心不足，或将引起股价下跌，是利空消息。反之，如果是上市公司股东转让出售股份后，获得的资金后使上市公司发展出现业绩暴增，那么会利好与后续股票价格的上涨。
股权转让是一种公司股东行使股权的方式，在市场中经常会出现。表示公司股东把自己的股东权益依法有偿的转让给别人，使别人取得公司股权。可以简单的理解成公司股东卖出股权换取资产。
上市公司进行股权转让的话，不同的情况对股票的影响都有所不同。如果股权转让与二级交易市场，大概率会引发二级交易市场的投资者炒作，就是业内所指的“炒壳”。
壳资源股权转让一般分为两种模式，第一是通过买方直接溢价购买股权，成为公司有控制权的股东。第二是通过公司重组和股权转让一起进行，有“借壳”上市的概率。任何壳资源的个股基本都属于上市本身实质的价值并不高，一旦重组失败会使股价大概率持续下跌。【回答】
不论是股东自愿转让股权还是由法院强制股东转让股权，对转让价格的确定都是股权转让中一个十分重要的方面。股东和受让方间对确定股权转让价格的方法常常不科学，并不能接近股权的价值和市场价格。确定股权转让价格的方法不同，将直接影响股权转让价格，从而影响公司、股东和受让方的利益。
实践中，确定股权转让价格通常有几种做法：
（1）将股东出资时股权的价格作为转让价格;
（2）将公司净资产额作为转让价格;
（3）将审计、评估价格作为转让价格;
（4）将拍卖、变卖价作为转让价格;也有采用其他方法来确定转让价格的。【回答】
　1、如果是转让给另外一家机构或者投资人的话就是利好，可以继续持用。说明股权结构有变更了，但是会提升业绩，是利好。
2、而如果是上市公司股东转让出售股份，对股价有影响，影响是说明股东对公司未来信心不足，或将引起股价下跌，是利空消息。
一般来说，股权转让对于现持有人来说是利好消息，对场外散户是利空消息。股权登记后就要分红、配股，多数公司配股、分红后股票一般都会下跌，调整好长一段时间。【回答】

7. 持股员工在公司上市之后三年内不能卖掉股份，还能得到什么好处？

你好，按照你的描述，你持有的是原始股，公司上市后，一般情况下，股价都有几倍到几十倍的上涨空间。这是你继续在这家公司工作到可以出售股票期间的额外收益。作为员工，可以估计公司的运营情况和未来的发展，评估这些股票的升值空间。比较有效的估值法是采用同行上市公司的市盈率估值法。再来评估跳槽后这家公司的收入和发展情况：最基本的就是从收益方面评估，几年下来的额外工资收益会不会比股票的增值空间大。还有只能靠自己去评估的日后个人发展的空间问题。只有综合这两方面的评估就知道跳槽的利弊了。员工持有自家公司的股票的好处主要有：1、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自己的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。2、股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股 10 元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。3、员工的保障：企业在做股权设计时，通常需要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对于其家庭而言，是一种不幸，而对于企业，如何进行人道主义的关怀，从而体现企业对于员工的关心，同时也让员工找到归属感。因此在做股权设计时，企业通常会根据公司的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。

8. 上市公司给不给员工股份是不是老板说了算

你好，一般公司上市是不会给员工发股份的，肯会作为激励员工为公司工作而制定一系列规定。

《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：减少公司注册资本；与持有本公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或者股权激励；股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。【摘要】
上市公司给不给员工股份是不是老板说了算【提问】
你好🌹，很高兴能为您解答，您的问题我已经看到，正在整理答案，请稍等一会儿哦～【回答】
你好，一般公司上市是不会给员工发股份的，肯会作为激励员工为公司工作而制定一系列规定。

《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：减少公司注册资本；与持有本公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或者股权激励；股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。【回答】