拜耳开除员工的依据有哪些？哪些理由是最让人难以接受的呢？

1. 拜耳开除员工的依据有哪些？哪些理由是最让人难以接受的呢？

拜耳开除员工的依据就是严重违反公司的规章制度，单单凭借这一条就是可以和员工解除劳动合同的。毕竟国有国法，家有家规，公司也是有一些管理制度的，一旦违反就有可能被开除，这是很正常的事情。这个开除的理由是比较容易让人接受，但是有一些理由就让人感觉很奇葩，没有办法接受。比如有个网友说，公司认为其工资太高了，就将其开除了，根本就没有和员工商量。还有一个网友分享了自身的经历，说因为肩膀太宽了，穿西装不好看，影响公司形象，就被开除了。这些理由是比较奇奇怪怪的，也是职场中的人经常会遇见的，毕竟领导的心思员工都不懂。

在看到拜耳开除员工的时候，很多网友是不敢相信的，因为这个员工好像也没有做天怨人怒的事情，更没有迟到早退或者没有完成业绩。不过该名员工确实是给公司的形象造成了严重的损失，没有维护好公司的利益，这就属于违反公司的规章制度了。至于是哪一条，可能和公司内部的管理有关系，也会写在劳动合同中，外人就不需要了解了。员工在外是代表公司形象的，一定要端正自己的态度，不然就会给公司抹黑，也会被公司给解雇。

小编在前面已经分享了一些奇葩的被开除的理由，这只是很小的一部分，算起来还是比较正常的。比如之前小编所在的公司就认为有一个销售太过于消瘦，整体是面黄肌瘦的，看起来不怎么喜庆，就将这个女销售开除了。老板还说比较喜欢白白胖胖的女孩子，这样就比较的有福气。还有一个老板认为已经离职的员工人品有很大的问题，而其他的员工和证明员工关系比较好，就被恨屋及乌了，之后就让员工自离了。

世界之大无奇不有，而职场中奇葩的事情更是多如毫毛。