国企高管辞职程序：中型国企的高管，若想辞职的话，程序该怎么走？

1. 国企高管辞职程序：中型国企的高管，若想辞职的话，程序该怎么走？

您好，流程是这样：当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。【摘要】
国企高管辞职程序：中型国企的高管，若想辞职的话，程序该怎么走？【提问】
您好，流程是这样：当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。【回答】
您好，流程是这样：当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。【回答】
也就是自己写一份辞工书，提交给单位人事部，或者上级领导，审批通过就等时间到，就可以辞工。【回答】

2. 关于国企辞职流程的问题~

1、既然着急，第一步就是先递交书面辞职报告，最好和领导说明实际困难情况。
2、劳动关系基于双方的，可以协商，按照法定，提前一个月递交辞职报告，一个月后便自动解除劳动关系，你可以一直继续上班，有事情可以请假。
3，一般情况下好说好量，具体协商就不会产生什么赔偿。
4、况且国有企业一般都是进多出少，正好给别人腾出位子来的机会。
5、如果还想回国，或者退休后回国，就交3险。养老，医疗和失业三个是基本的。把档案放在户籍所在地的人才中心，再通过人才中心办理个人自缴社保，你只要定期往社保指定的银行卡或存折里存够钱就可以了，社保中心自己划账。
6、或是委托一家熟悉可靠的朋友和亲戚公司名下挂靠下。所有费用你自己出。

3. 对辞职的大国企副总如何管理

你好亲，对辞职的大国企副总如何管理如下分析：
1.签订保密协议。 对离职员工的重视
2.建立客户数据库统一速对核心问题提出解决方案并及时反续计算，保障数据安全。
3.签订竞业协议。 员工对企业做出的贡献。保持离职人才良好沟通与防止同类市场竞争。【摘要】
对辞职的大国企副总如何管理【提问】
你好亲，对辞职的大国企副总如何管理如下分析：
1.签订保密协议。 对离职员工的重视
2.建立客户数据库统一速对核心问题提出解决方案并及时反续计算，保障数据安全。
3.签订竞业协议。 员工对企业做出的贡献。保持离职人才良好沟通与防止同类市场竞争。【回答】
谢谢亲的咨询，希望以上信息对你有帮助，亲还有什么问题吗【回答】

4. 对辞职的大国企副总如何管理

您好亲亲😘对辞职的大国企副总管理方式是：一，有制度，管理才会有章法二，有目标，工作才会有方向。三，有计划，事情才会有条理四，有流程，效率才会有保证五，有标准，操作才会有依据【摘要】
对辞职的大国企副总如何管理【提问】
好的【提问】
您好亲亲😘对辞职的大国企副总管理方式是：一，有制度，管理才会有章法二，有目标，工作才会有方向。三，有计划，事情才会有条理四，有流程，效率才会有保证五，有标准，操作才会有依据【回答】
员工离职通常分为“主动”与“被动”。员工主动离职直接的后果就是岗位空缺，关键岗位的空缺会使企业无法正常运转，高层管理人员离职后的空位成本会更高，甚至引发“集体跳槽”，轻者给公司造成人才“青黄不接”，重者可能导致企业或一个部门瘫痪；而被动离职，员工容易对公司产生怨恨，公司对外形象也很容易受到影响【回答】
不满意【提问】
在日常管理中，企业就需要将离职员工的管理纳入管理体系中。通过友好谦逊的姿态以及必须的技巧对离职员工进行管理，不但能减少因为员工离职对企业带来的伤害，还会为企业带来意想不到的好处。【回答】
警方想找到此人怎么办？【提问】
警方想找人会通过内部系统搜寻的【回答】
谢谢【提问】

5. 关于国企辞职问题

在国企上班代表一种身份吗？从国企辞职是不是意味着身份的丢失

6. 国企辞职相关问题

离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
1、养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。
因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

7. 准备从国企辞职，不懂辞职报告该交给谁？求高人指导下国企辞职

辞职报告可以直接交给人力资源部门，或者通过直接上级转交给人力资源部门。
前者好处是可以从您递交报告当天计算一个月的离职期，但缺点就是还要口头向直接上级要打个招呼；后者好处就是您的直接领导也可以知道您的意愿，但缺点就是可能对计算离职周期有点影响（如果直接上级耽误递交到人资部的时间的话）。
在此期间（单位未同意您辞职申请时），您需自行安排好工作移交的准备工作，以便一旦上级安排接受人，可以加快完成进度。另外此期间注意如果有事不进单位，也需办理好请假手续，不要给单位认为是无故旷工。

8. 国有企业如何辞职？

　　职工个人提出辞职的，按照《中华人民共和国劳动法》规定，需要提前30天通知单位。
　　依据：《中华人民共和国劳动法》
　　【第三十一条】　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　【第三十二条】　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。