如何看待深圳一员工不接受降薪被高管打伤这件事？

1. 如何看待深圳一员工不接受降薪被高管打伤这件事？

深圳市一名男子通过小视频自曝被打一事，该名男子在视频中称他是公司的客服主管，工资是15000，公司的股东也是主管可能觉得他的工资有点高，想给他降薪，让他做回客服。当这名男子知道他要被降薪的消息之后，他就在家没有去公司正常上班打卡，于是就与公司管理人员发生了冲突。

现在很多企业存在一种不良现象，企业在招聘的时候，HR可能会告诉员工相关的福利待遇，但是真正到了上岗之后，拿到手的工资待遇却比当时约谈时候要低，有的公司是一种口头承诺，并没有签订书面劳务合同。这时候员工可以合法通过合法途径，维护自己的合法权益。一方面，如果当时没有签订合同，可以主动与公司管理人员心平气的沟通，申请管企业方调整薪资待遇；另一方面，如果入职时签订了劳务合同，可以通过书面申请，让公司方面更改合同，更正薪资待遇，规范甲乙方的合同责任和义务。

企业方应该规范公司的管理制度，明文规定公司的员工的权利和义务，哪怕是高管或者股东也要规定权利范围。对于滥用职权的，殴打员工的，应当作出相应的处罚措施。同时，企业方也应该规范员工的薪资待遇制度，无论是加薪还是降薪，都需要以文件的形式发放到每位员工的手里。如果是公司遇到业绩下滑，利润不稳，没办法保证员工的工资待遇时应该解释说明。员工如果没法接受公司的降薪，可以向更高级别的管理人员提出异议，或者申请辞职。

 企业与员工是合作关系，双方自由达成协议，如果双方有其中有一方不满，可以提出辞退或辞职，当无法通过协商来解决双方的矛盾时，可以利用法律途径解决。

2. 深圳一员工不接受降薪被高管打伤，这具体是怎么回事？

深圳市一名男子通过小视频自曝被打一事，该名男子在视频中称他是公司的客服主管，工资是15000，公司的股东也是主管可能觉得他的工资有点高，想给他降薪，让他做回客服。当这名男子知道他要被降薪的消息之后，他就在家没有去公司正常上班打卡，于是就与公司管理人员发生了冲突。

现在很多企业存在一种不良现象，企业在招聘的时候，HR可能会告诉员工相关的福利待遇，但是真正到了上岗之后，拿到手的工资待遇却比当时约谈时候要低，有的公司是一种口头承诺，并没有签订书面劳务合同。这时候员工可以合法通过合法途径，维护自己的合法权益。一方面，如果当时没有签订合同，可以主动与公司管理人员心平气的沟通，申请管企业方调整薪资待遇；另一方面，如果入职时签订了劳务合同，可以通过书面申请，让公司方面更改合同，更正薪资待遇，规范甲乙方的合同责任和义务。

企业方应该规范公司的管理制度，明文规定公司的员工的权利和义务，哪怕是高管或者股东也要规定权利范围。对于滥用职权的，殴打员工的，应当作出相应的处罚措施。同时，企业方也应该规范员工的薪资待遇制度，无论是加薪还是降薪，都需要以文件的形式发放到每位员工的手里。如果是公司遇到业绩下滑，利润不稳，没办法保证员工的工资待遇时应该解释说明。员工如果没法接受公司的降薪，可以向更高级别的管理人员提出异议，或者申请辞职。

 企业与员工是合作关系，双方自由达成协议，如果双方有其中有一方不满，可以提出辞退或辞职，当无法通过协商来解决双方的矛盾时，可以利用法律途径解决。