老板犯罪员工为什么被抓呢？

1. 老板犯罪员工为什么被抓呢？

2. 老板犯罪员工为何被抓？

3. 老板犯罪员工被抓的原因是什么？

4. 老板犯罪被抓，员工的工资怎么办？

有些员工在为老板辛勤的工作，但是老板却因为违反了法律而被关入监狱。但是对于员工们来说，老板被抓入监狱，就没有人给自己发工资了，自己每天这么辛苦，到最后却没有工资，所以对于员工来说，这无疑是非常晴天霹雳的坏消息。老板犯罪被抓，员工的工资应该怎么办呢？
如果自己的老板犯罪了，被抓了，而员工却没有拿到自己应该得到的工资，员工这个时候就可以跟老板的家人进行协商。大多数老板的家人都是有权利给员工发放工资的，如果两方协商的合适的话，那就要按照一开始给员工开出的工资，支付员工缺少的工资。这样也不失为一个处理办法，只要好好的与对方沟通的话，相信每一个人都可以满意这个样的结果。既能让每个员工拿到自己应得的工资，而且也不会因为老板坐牢而耽误自己没有拿到工资。
如果老板犯罪的话，员工通过协商也拿不到工资的话，那就可以向法院起诉这个老板。将自己的劳动合同或者是银行的流水账目全部整理清楚，只要能够证明这是你为老板工作，然后应得的工资的话，那么法院经过审理之后就会让老板支付你工资。但是老板如果以自己坐牢了，没有钱支付工资的话，就有可能会被法院强制执行，法院可以查出老板的名字下有没有什么财产，一旦有发现有财产的话就会进行冻结，然后将这笔钱补偿给员工，员工可以拿到自己的工资。
所以每一个老板在做生意的时候都应该铭记法律，做一个知法守法的好公民，不然的话，那么自己的后果一般是非常悲惨的。而且员工也一定要运用好法律的手段，遵守《劳动合同法》，只有这样才能维护自己的合法的劳动权益。

5. 老板犯法员工要抓吗

1、刑事案件对于共同犯罪的犯罪嫌疑人，都是要追究其责任的，
所以根据案件的具体性质，员工可能在老板犯法的时候从事了共同犯罪的行为，
2、共同犯罪分为一般共犯和特殊共犯即犯罪集团两种。一般共犯是指二人以上共同故意犯罪，而三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
3、共同犯罪中，按照共犯人在共同犯罪中所起的作用大小进行分类又区分了主犯和从犯，胁从犯。
一、教唆犯能是实行犯吗
教唆犯只能是教唆犯，不可能是实行犯。如果是实行犯，就不会是教唆犯。根据我国《刑法》第29条规定，教唆犯就是教唆他人犯罪，应当按照他在共同犯罪中所起的作用进行处罚。如果教唆不满18周岁的人犯罪的，应当从重处罚，如果被教授的人没有犯被教授的罪，对于教唆犯可以从轻或者减轻处罚。
教唆犯是共同犯罪，共同犯罪，就是二人以上共同的故意犯罪，共同犯罪在分工上包括正犯、共犯。正犯包括实行犯，共犯包括教唆犯、帮助犯等等。共同犯罪，按照和犯罪人在犯罪中所起的作用，分为主犯、从犯、胁从犯。主犯就是在共同犯罪中起主要作用或者领导作用的罪犯，从犯，就是起辅助作用的罪犯，胁从犯就是被胁迫参与犯罪的犯罪分子。
二、参与打架斗殴没动手会有什么处罚
打架跟着去了但没动手，是否有责任，具体问题具体分析。如果尽到了劝阻义务，没有责任；否则，就有责任。
《刑法》
第二十五条
【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条
【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二十八条
【胁从犯】对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
第二十九条
【教唆犯】教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

6. 公司老板被抓员工工资怎么办

第一步，证据收集，主要包括能证明劳动关系的证据:劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证、工资发放的银行流水等等。第二步，救济途径:首先，当遇到被拖欠工资不知所措时，可以找到劳动执法监察大队。其次，维护职工合法权益是工会职责，前往工会法律援助中心寻求帮助。
一、老板被判刑工资怎么办      想追回被拖欠的工资，我们可以这样做:      第一步，证据收集，主要包括能证明劳动关系的证据:劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证、工资发放的银行流水等等。      第二步，救济途径:首先，当遇到被拖欠工资不知所措时，可以找到劳动执法监察大队。其次，维护职工合法权益是工会职责，前往工会法律援助中心寻求帮助。再次，向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。      需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年日内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，现在，各地劳动争议仲裁机构一般都开辟了争议处理"绿色通道"，对欠薪争议案件优先受理、结案。最后，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动者维权找哪个部门      用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。      《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、面对拖欠方，劳动者如何维权?      《劳动法》中有相关条款，保护劳动者的合法权益，劳动者可以运用法律武器向工资拖欠方讨一个说法。      我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”      《劳动法》第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;      (三)低于当地工资标准支付劳动者工资的;      (四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”      《劳动法》第一百零五条规定:“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

7. 公司老板被抓了工资怎么办

第一步，证据收集，主要包括能证明劳动关系的证据:劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证、工资发放的银行流水等等。第二步，救济途径:首先，当遇到被拖欠工资不知所措时，可以找到劳动执法监察大队。其次，维护职工合法权益是工会职责，前往工会法律援助中心寻求帮助。
一、老板被判刑工资怎么办      想追回被拖欠的工资，我们可以这样做:      第一步，证据收集，主要包括能证明劳动关系的证据:劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证、工资发放的银行流水等等。      第二步，救济途径:首先，当遇到被拖欠工资不知所措时，可以找到劳动执法监察大队。其次，维护职工合法权益是工会职责，前往工会法律援助中心寻求帮助。再次，向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。      需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年日内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，现在，各地劳动争议仲裁机构一般都开辟了争议处理"绿色通道"，对欠薪争议案件优先受理、结案。最后，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动者维权找哪个部门      用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。      《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、面对拖欠方，劳动者如何维权?      《劳动法》中有相关条款，保护劳动者的合法权益，劳动者可以运用法律武器向工资拖欠方讨一个说法。      我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”      《劳动法》第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;      (三)低于当地工资标准支付劳动者工资的;      (四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”      《劳动法》第一百零五条规定:“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

8. 公司犯罪的员工会被抓的吗？