公司业务员的工资及提成应分别计入哪个会计科目？

1. 公司业务员的工资及提成应分别计入哪个会计科目？

1、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。
2、业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确，销售激励是否符合本企业情况，销售激励是否有效，对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。
3、销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。
包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费（不含融资租赁费)和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。 与销售有关的差旅费应计入销售费用。
4、设有独立销售机构(如门市部、经理部)的工业企业，其独立销售机构所发生的一切费用均列入销售费用。未设立独立销售机构且销售费用很小的工业企业，按规定，可将销售费用并入管理费。
商业企业在商品销售过程中所发生的各项费用属于商品流通费，一般不计入商品的销售成本，而是通过商品的售价来直接补偿。在安全投资的经济分析中，销售费用是计算经济效益的基础数据。

扩展资料：
1、会计科目是会计人员作记录的基础，在结构上共分五大类：即(1)资产(2)负债(3)资本(4)收益(5)费用(成本)。
2、费用：是指因收益而发生的支出，其中又分四小类：即直接成本、销售费用、管理费用、营业外费用。
所谓直接成本是该项支出可直接归属于某项营业收入者，如销货成本、材料成本等。而销售费用是指为达成营业的目的而发生的支出，但无法直接归属于某项营业收入者，如广告费、营业人员薪资等。
4、销售费用是与企业销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品本身的成本和劳务成本，这两类成本属于主营业务成本。 企业应通过"销售费用"科目，核算销售费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业所发生的各项销售费用，贷方登记期末转入"本年利润"科目的销售费用，结转后，"销售费用"科目应无余额。"销售费用"科目应按销售费用的费用项目进行明细核算。
5、销售费用管理制度包括销售人员报酬制度、差旅费用管理制度、培训费用管理制度、招待费用管理制度、广告费用管理制度、公关费用管理制度、折扣折让制度、应收账款管理制度、仓储费用管理制度、售后服务费用管理制度等等。

2. 公司业务员的工资及提成应分别计入哪个会计科目？

1、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。
2、业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确，销售激励是否符合本企业情况，销售激励是否有效，对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。
3、销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。
包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费（不含融资租赁费)和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。 与销售有关的差旅费应计入销售费用。
4、设有独立销售机构(如门市部、经理部)的工业企业，其独立销售机构所发生的一切费用均列入销售费用。未设立独立销售机构且销售费用很小的工业企业，按规定，可将销售费用并入管理费。
商业企业在商品销售过程中所发生的各项费用属于商品流通费，一般不计入商品的销售成本，而是通过商品的售价来直接补偿。在安全投资的经济分析中，销售费用是计算经济效益的基础数据。

扩展资料：
1、会计科目是会计人员作记录的基础，在结构上共分五大类：即(1)资产(2)负债(3)资本(4)收益(5)费用(成本)。
2、费用：是指因收益而发生的支出，其中又分四小类：即直接成本、销售费用、管理费用、营业外费用。
所谓直接成本是该项支出可直接归属于某项营业收入者，如销货成本、材料成本等。而销售费用是指为达成营业的目的而发生的支出，但无法直接归属于某项营业收入者，如广告费、营业人员薪资等。
4、销售费用是与企业销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品本身的成本和劳务成本，这两类成本属于主营业务成本。 企业应通过"销售费用"科目，核算销售费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业所发生的各项销售费用，贷方登记期末转入"本年利润"科目的销售费用，结转后，"销售费用"科目应无余额。"销售费用"科目应按销售费用的费用项目进行明细核算。
5、销售费用管理制度包括销售人员报酬制度、差旅费用管理制度、培训费用管理制度、招待费用管理制度、广告费用管理制度、公关费用管理制度、折扣折让制度、应收账款管理制度、仓储费用管理制度、售后服务费用管理制度等等。

3. 业务人员的提成应计入那个科目?

销售费用。
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
个人所得税时
借：应付职工薪酬
贷：现金
应交税费-个人所得税(代扣代缴)
销售费用是与企业销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品本身的成本和劳务成本，这两类成本属于主营业务成本。企业应通过“销售费用”科目，核算销售费用的发生和结转情况。
该科目借方登记企业所发生的各项销售费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的销售费用，结转后，“销售费用”科目应无余额。“销售费用”科目应按销售费用的费用项目进行明细核算。

扩展资料：
销售费用的主要账务处理
（一）企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、运输费、装卸费等费用，借记本科目，贷记“现金”、“银行存款”科目。
（二）企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费等经营费用，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”、“银行存款”、“累计折旧”等科目。
期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。
参考资料来源：百度百科-销售费用

4. 业务人员的提成应计入那个科目?

一、按常规应计入销售费用。交个人所得税的时候，这部分提成计入工资总额纳税。
二、如果想避税，就让业务员拿发票来报销，没报完的部分仍然要计入工资总额缴纳个所税。
这个方法其实是合法的。因为业务员有很多支出是应该在其业务提成中扣除的，比如招待费、交通差旅费、汽油费、礼品支出等等，是其取得收入必须支付的。
但是，税不可太纳，也不可不纳。为了防止业务员报销太多，纳税太少而被税务机关盯上，可以给每个业务员规定一定比例的个人费用报销额度，让他们适当地缴点。
这个方法是实务中比较规矩的企业的普遍做法，仅供参考。
违法的方法很多，这里恕不多说。

5. 提成的收入计入哪个会计科目、

提成计入应付职工薪酬科目，对应科目是
销售费用（管理费用、制造费用、生产成本等科目）---工资

借：销售费用（管理费用、制造费用、生产成本等科目）---工资
贷：应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。社会保险费”
账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

6. 公司业务员所拿的提成该如何记账？

1、业务员提成，应该通过“应付工资”科目核算，并代扣代缴个人所得税。
2、帐务处理
（1）提取时
借：营业费用（或销售费用--提成工资）
贷：应付工资--提成工资
借：应付工资

7. 业务员提成的账务如何处理

首先，《合伙企业法》第三十三条的规定：合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人，或者只是由部分合伙人承担全部亏损。
条文规定很明确，有约定按约定，没约定按协商，协商不成按出资比例或平均分配，但限定了“不得将全部利润分配给部分合伙人”。第三十三条属于《合伙企业法》中第二章“普通合伙企业”章节，我们可以理解为该条款是对普通合伙企业合伙人利润分红的限定约束。【摘要】
业务员提成的账务如何处理【提问】
您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案❤【回答】
您好！【提问】
公司合伙人收分成如何处理？【提问】
业务提成应该属于工资薪酬，直接做到工资里，并进行个人所得税的申报工作，主要的账务处理如下:借:销售费用-工资或业务提成，贷:应付职工薪酬-工资或业务提成，借:应付职工薪酬-工资或业务所成，贷:银行存款。【回答】
公司合伙人收入分成如何处理？【提问】
首先，《合伙企业法》第三十三条的规定：合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人，或者只是由部分合伙人承担全部亏损。
条文规定很明确，有约定按约定，没约定按协商，协商不成按出资比例或平均分配，但限定了“不得将全部利润分配给部分合伙人”。第三十三条属于《合伙企业法》中第二章“普通合伙企业”章节，我们可以理解为该条款是对普通合伙企业合伙人利润分红的限定约束。【回答】
对于有限合伙企业合伙人利润分配的规定应当以《合伙企业法》的相关规定为准，即有限合伙企业的合伙人可以通过合伙协议约定的方式，将全部利润分配给部分合伙人【回答】
企业需要出具文件不？或直接造表发放？【提问】
造表发放就可以的【回答】
有异议您在出事文件【回答】
是小规模企业，是有限公司。【提问】
可以这样处理？【提问】
那您出具文件 附录造表具体的【回答】
然后发放【回答】

8. 业务人员的提成怎么入账？

业务人员的提成计入”销售费用“，会计分录：计提时：借：销售费用贷：应付职工薪酬--业务人员实际支付时：借：应付职工薪酬--业务人员贷: 银行存款

拓展资料：
通过应付工资核算,依法代扣代缴个人所得税。
如考虑企业所得税的计税工资问题,如销售提成金额确实很大,建议你公司营销员费用开支制度,对该业务提成进行分解。
比如制定手机话费限额报销制度,对业务量大的人员提高报销标准,具体在实施过程中,要以单位名义购买手机,同意办理入户,但实际缴纳费用时,有个人缴纳,在年底根据业务情况计算出限额,根据限额报销,对于节省的人,按照实际报销,其余部分计入工资,依法扣除个人所得税,对于超支的人,按照限额报销。
具体实行时,要参照你企业的实际情况进行,最好要咨询注册税务师。
业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金；就是从成千上万名客户筛选真正的买家；就是在强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。
参考资料：
_百度百科词条 业务员