深圳生育津贴怎么计算

1. 深圳生育津贴怎么计算

生育津贴怎么算？

2. 深圳市生育津贴怎么算

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
      我们俗称的“五险一金”里面有一项生育保险，生育保险主要是针对单位女职工因生育暂时不能工作而发放的生育津贴，但是生育津贴跟当地的社平工资及生育保险缴纳基数都是有直接关系的，各地的社平工资不一样，各单位选择的缴纳基数不同，生育津贴的标准均各有不同，今天我们就来看一下      深圳生育津贴怎么算      的问题。一、深圳生育津贴怎么计算?      《广东省职工生育保险规定》2015年起实施，2015年3月起深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。      职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。具体怎么计算生育津贴呢?比如一家企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元(本市生育保险费率由用人单位上月职工工资总额的1%下调至自2015年10月1日起执行)，那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。二、产假工资是否等同于生育津贴?      比如上述例子中符合条件的职工，是不是生育期间就都按照每月1万元的标准领取产假工资?据了解，严格意义上来说，产假工资与生育津贴之间并不能画等号。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。      仍以上述企业为例，有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元，社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。假如职工甲原工资标准为每月6000元，职工乙原工资标准为每月万元。那么对职工甲按照每月1万元的标准计发产假工资，全部由社保发放;对职工乙按照每月万元的标准计发产假工资，其中1万元由社保发放，5000元由单位补齐。      “职工原工资标准”是如何计算的?据了解，职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。还有职工反映怀孕期间先后在甲、乙单位工作，总缴满12个月，生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算?据了解，生育津贴以其生育休产假前的所在用人单位发放的工资为基数计算。      “深圳生育津贴怎么算”，通过上述内容我们发现，深圳生育津贴的计算方法就是生育职工单位上年度平均月工资除以30乘以生育假天数。但是按照法律规定，如果该职工生育津贴低于其原工资标准的，单位应该按原工资标准补足差额部分。      

3. 深圳生育津贴怎么计算

一、生育津贴
1、当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数
2、正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天
3、 晚育假增加30天
4、难产假，剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天
6、流产假，怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天
二、生育津贴领取条件
1、职工累计参加生育保险满1年累计缴纳生育保险满1年，用人单位向其垫付生育津贴后领取
2、按照规定缴存生育保险
4、累计参加生育保险未满1年，单位在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内领取

扩展资料：
生育津贴申领流程
一、生育津贴、补贴申领由公司帮助完成
在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇
申请分娩生育津贴提供材料
1、参保职工的社会保障卡复印件
2、准生证、出生证和独子证复印件
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领
参考资料来源：百度百科—生育津贴
参考资料了来源：百度百科—深圳生育津贴领取流程

4. 深圳生育津贴怎么算？

    　　 深圳生育津贴怎么算？ 下文就随我来简单的了解一下吧。
       　　购买深圳社保的，根据《深圳市生育保险》申报要求，流程及所需材料具体如下：
       　　产假流程：
       　　员工须向社保局报销生育医疗费用之后，单位才能申领员工的生育津贴，（不必做计生登记）小孩出生后一个月之内，提供员工姓名、身份证号码、社保电脑号、分娩方式、分娩时间至我司工作人员。
       　　信息匹配不成功需提供以下材料：
       　　1、诊断证明（复印件）/出院小结（复印件）
       　　2、出生证（复印件）
       　　3、身份证、社保卡（原件）
       　　4、计划生育证明（复印件）
       　　5、发票、费用清单（原件）
       　　流产假流程：
       　　（不必做计生登记）必须在流产后15天内，提交以下资料至我司工作人员：（同产假所需资料）。
       　　计生假流程：
       　　休计生假（如：上环、取环等），需在计生假后3天内向中南工作人员提交资料：（同产假所需资料）。
       　　参保地为深圳的申请生育津贴的需满足的条件？
       　　1、职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴。
       　　2、累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。
       　　享受生育津贴的假期天数，按照下列要求计算
       　　（一）产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
       　　（二）计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

5. 2017年深圳生育津贴怎么计算

生育津贴怎么算？

6. 深圳社保生育津贴怎么算

生育津贴怎么算？

7. 深圳社保生育津贴怎么算的

记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，《广东省职工生育保险规定》实施一年来，深圳市将于3月15日向企业首次发放生育津贴。这意味着企业为女职工在生育假期垫付的工资，可以从政府处领取生育津贴。同时，自今年3月起，陆续将有一批生育保险参保人累计参保达到1年，之前先行垫付的医疗费用可在网上申请报销。据深圳市社保局统计，截至2016年1月底，深圳市已有1010万人纳入生育保险。“全面二孩”后为企业减负“我们机构一直为女员工支付生育保险，之前有女同事休产假，我们也支付全额工资，导致企业人力成本超出预算”，某企业负责人黄女士表示，政府为企业发放生育津贴，为企业和员工承担生育成本，“这个消息太好了”。据了解，深圳市以前一直未单独建立生育保险制度，2003年在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险。直到2015年，生育保险才作为一个单独险种开始推行。2015年3月，根据《广东省职工生育保险规定》，深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险新政策明确规定，用人单位有义务为职工参加生育保险，并且新增了生育津贴待遇。《新媒体女性》干事罗瑞雪表示，“全面二孩”政策实施后，企业用人负担更重，部分中小企业为了规避生育津贴，甚至出现不录取或者少录取女职工的现象。据她了解，有些企业女工比例较大，企业承担的生育保险总额更大，“生育津贴能减轻企业负担，招聘女员工的顾虑也会小一点”。已垫付生育津贴才能申请据悉，生育保险新政策出台以后，此次为深圳第一次发放生育津贴。如需申请生育津贴，用人单位可登录“网上办事大厅”申请，并确认已垫付生育津贴。系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功后由工作人员在网上受理、办结并发放生育津贴，用人单位不需要到社保机构，也不需再另外提交任何资料。深圳市社保局新闻发言人黄险峰强调，企业缴交社保的基数高，可以领取的生育津贴就高。发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数。“举个例子，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为：平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元”。全程网络化办理，全城通办“生育津贴统一由用人单位领取，全程网上办结，不需要员工自己办理”，黄险峰说，“但员工要先完成生育医疗费用的报销，留有对应匹配的信息在数据库里，发放津贴时才能匹配对照”。黄险峰介绍说，用人单位在社保局网站上提出生育津贴的申请，在表格里勾选有关职工发生生育费用的具体项目，每个项目对应的假期天数和津贴标准不同。系统从医疗数据库里匹配之前该员工留下的医疗信息，最后形成汇总单，直接打给企业。“在深圳没有记账的员工，要先去报销相关医疗费，才能纳入生育津贴范围。在深圳定点医疗机构记账的，系统能自动完成搜索匹配。”黄险峰补充说，如果因特殊原因导致信息不对称的，需要提供参保人的纸质材料到窗口办理。据了解，生育保险所有业务将打破过去的属地管理原则，不分辖区、全程通办。企业和参保人不分参保地和户籍地，在社保窗口均可办理。企业领取生育津贴计算办法平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元例如，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为：生育险累计参保1年现可申请生育医疗报销自2016年3月起，生育保险累计达到1年参保时间的参保人可开始申请生育医疗费用的报销，深圳市社保局已对医疗支付费用的方式作出改进。在深圳市外发生的生育保险医疗费用，按项目实行定额报销，如产前检查一次性支付2000元，单胎顺产可报销2700元，单胎难产含剖宫产可报销5200元。在报销程序上，生育保险报销采取更加透明简洁的程序。参保人可通过深圳市社会保险基金管理局官网上的“社会保险个人服务网页”，先进行申请并打印申请表，持申请表及相关资料就近选择社保机构申请报销。与以往填表的繁琐经历相比，以后申请报销费用只需要勾选项目，“减少人为录入产生的误差”。报销费用将发放到参保人的社保金融卡。社保局工作人员提醒市民，以后深圳市人社部门的所有钱款出入都通过社保金融卡，呼吁没有办理的参保人尽快办理。
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8. 深圳的生育津贴标准是多少

一、2021年深圳生育津贴有多少钱?      虽然各地的生育保险政策有一定的区别,但是生育津贴能领多少钱都与产假天数以及怀孕职工所在公司上年度月平均工资有关。深圳市2021年产假天数规定如下:      顺产为98天;难产98+30天;生育多胞胎每多一胎增加15天;怀孕未满4个月终止妊娠,产假天数为15天-30天;怀孕4个月终止妊娠为42天;怀孕满7个月终止妊娠为75天。      例:如果深圳市的刘小姐顺产,产假为98天,其所在单位上年度月平均工资为10000元,那么刘小姐可领取的生育为10000/30*98=32667元。      注意:如果生育津贴标准低于本人工资标准的话,差额部分是由所在单位补足。      二、2021年深圳市生育津贴的领取条件有哪些?      1、职工已累计缴满1年的生育保险费,且在生育期间仍在缴费;      2、符合国家和深圳市计划生育要求。