银行编内员工可以调动吗

1. 银行编内员工可以调动吗

银行编内员工可以调动。
中国银行省级属于省分行，旗下就是指各地市分行和县级中心支行，如果你要调动工作要战备两个方面，一是你的能力、二是人际关系。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。五险一金，国家规定的必然不会少。另外，银行的发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。
银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。

扩展资料：
按业务分工定员：
1、即根据组织机构、职务岗位的工作种类和工作量来确定人数。这种方法定性成分很大，又主要适用于管理人员和工程技术人员的定员。这些人员的工作内容广泛，工作量不容易计算，工作效率又与每人的能力、工作态度和劳动热情有关，具体操作时有一定的难度。工作抽样也适用于处理这个问题。
2、企业的编制定员是企业人员数量及其构成的基本标准，是个相对稳定的劳动人事资料，企业不可能经常进行定编工作，有个较长的稳定期。但是，企业的生产量在不同季节不同月份往往变动很大，为了保证任务和人力相匹配。
3、在每个计划期（年计划和月计划）都需要做人员需求计划，以指导劳动力的余缺调整和补充。这里指的主要是基本生产工人。如果生产任务减少，基本生产工人就应该等比例减少，减下来的人员可以临时安排一些其他工作，甚至可以参与产品推销，这比窝工要好得多。
参考资料来源：百度百科-编制内人员

2. 银行的基层支行员工如何才能调到总行工作？

柜员一般有两条道路：在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管， 再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
薪资行情：一般年薪范围在18~30万元左右。全国平均来说，支行行长的平均月薪在14000~25000元之间，根据规模、行长经营目标考核结果、效益等浮动。经营绩效考核在全国名列前茅的分行，行长年薪估计不会超过30万。


扩展资料：
工作内容：
管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标；
监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准；
按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展；
全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；
管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。
参考资料来源：百度百科-支行行长

3. 银行编内员工可以调动吗

银行编内员工可以调动。
中国银行省级属于省分行，旗下就是指各地市分行和县级中心支行，如果你要调动工作要战备两个方面，一是你的能力、二是人际关系。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。五险一金，国家规定的必然不会少。另外，银行的发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。
银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。

扩展资料：
按业务分工定员：
1、即根据组织机构、职务岗位的工作种类和工作量来确定人数。这种方法定性成分很大，又主要适用于管理人员和工程技术人员的定员。这些人员的工作内容广泛，工作量不容易计算，工作效率又与每人的能力、工作态度和劳动热情有关，具体操作时有一定的难度。工作抽样也适用于处理这个问题。
2、企业的编制定员是企业人员数量及其构成的基本标准，是个相对稳定的劳动人事资料，企业不可能经常进行定编工作，有个较长的稳定期。但是，企业的生产量在不同季节不同月份往往变动很大，为了保证任务和人力相匹配。
3、在每个计划期（年计划和月计划）都需要做人员需求计划，以指导劳动力的余缺调整和补充。这里指的主要是基本生产工人。如果生产任务减少，基本生产工人就应该等比例减少，减下来的人员可以临时安排一些其他工作，甚至可以参与产品推销，这比窝工要好得多。
参考资料来源：百度百科-编制内人员

4. 银行的基层支行员工如何才能调到总行工作？

柜员一般有两条道路：在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
薪资行情：一般年薪范围在18~30万元左右。全国平均来说，支行行长的平均月薪在14000~25000元之间，根据规模、行长经营目标考核结果、效益等浮动。经营绩效考核在全国名列前茅的分行，行长年薪估计不会超过30万。


扩展资料：
工作内容：
管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标；
监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准；
按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展；
全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；
管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。
参考资料来源：百度百科-支行行长

5. 银行的业务员突然调岗了,那他之前接的业务没办理完怎么办?

您这边如果原来负责对接的业务员是调岗了的话，其实银行内部的人事安排他们也会自行调整的，所以您不需要担心说一旦原来的业务员调动导致您办理到一半的业务出现问题的【摘要】
银行的业务员突然调岗了,那他之前接的业务没办理完怎么办?【提问】
你好，很高兴为你服务【回答】
你是银行的客户那一方对么【回答】
银行调岗之前会有客户交接的【回答】
您这边只需要找接替原岗位的工作人员办理就可以的【回答】
你好，我找银行贷款，业务员接了差不多有一个月了，到现在一点反应都没有，那个业务员说突然被调岗了，把我的业务交给了另外一个业务员，说是要来给房子和公司拍照，都两个多星期过去了还是没来，该怎么办呀？【提问】
你可以打电话到银行客服投诉的【回答】
好的【提问】
还有需要帮助的么【回答】
您这边如果原来负责对接的业务员是调岗了的话，其实银行内部的人事安排他们也会自行调整的，所以您不需要担心说一旦原来的业务员调动导致您办理到一半的业务出现问题的【回答】
您这边只需要和正常的情况一样去银行告知之前办理的业务，提供您的身份信息，银行那边是可以根据实际的办理流程来为您处理的【回答】
感谢您的咨询，祝您生活愉快！【回答】

6. 银行员工跳槽，能跳到哪里？

跳槽是一件很寻常的事儿，但是在某些银行员工看来还是有点为难，因为他们不晓得自己若是离职了，下一个奋斗的地方该是哪儿？那么，你知道银行员工如果跳槽的话，该跳到哪里才能够谋求更好的发展吗？下面就让我们一起来探讨一下该话题。

一、客户企业
如果银行员工想要跳槽的话，可以考虑那些跟银行有业务往来的企业，这样的企业其实也需要熟知银行工作流程的员工。所以，这类员工来到客户企业中工作的话，也是大受欢迎的。因为你在客户企业里边，有着银行方面的从业经验，这样你不仅懂业务，还能够规避风险，这一点人在企业看来是很有投资价值的，所以企业一般也会非常欢迎此类员工来应聘。

二、民营银行
如果你此前是在大型的国有银行工作的话，那么你跳槽时可以考虑前往民营银行。可能你此前没有关注到，其实有许多民营银行的行长、副行长等的职位招聘对象，往往都是集中瞄准从国有银行走出来的员工。所以，你若是有能力，那么不妨去竞聘一下，说不定在民营银行可以获得更好的发展舞台呢。毕竟这里可是非常的“求贤若渴”，有能力的人就可以考虑这样的舞台去尽情燃烧自己。

三、金融企业
如果你在跳槽后还想继续从事跟银行有关的工作，不妨考虑去金融机构吧，比如说包括同业机构，也包括去券商、投行、信托公司等之类的传统金融机构。当然，你还可以考虑互联网金融企业，比如说现在新兴的P2P网贷企业，如百度、京东金融以及阿里蚂蚁金服等等。至于要做什么选择，这还是得根据你的实际情况以及当时的机遇来确定了。毕竟每个人的机遇不一样，做出什么样的选择也得看你了。

7. 银行柜员跳槽后，后悔了，还能回到原银行吗？

在很多老人家的眼里，在银行工作是一个非常稳定的工作。但是有些人会认为在银行工作很平淡无趣，就想要跳槽。小编的一位朋友之前就是银行的柜员，但她跳槽了，现在又后悔了，那她还能回原银行工作吗？

一、为什么会从银行跳槽呢？很多人都想进入银行工作，但是却进不去，可能是因为没有通过银行的考试。但是在银行工作的人也会出现跳槽的现象，这也是很正常的，可能因为各种各样的原因从银行跳槽。比如说有的人认为在银行发挥不了自己的才能，有的人认为在银行得不到领导的重视，有的人认为银行的工资很少，她认为出去跳槽就能获得高工资。这都是柜员从银行跳槽的可能原因，但是从银行跳槽出来是很容易的，想要回到原银行确实很难的。

二、还能回到原银行吗？当然是可以回到原银行继续工作的，毕竟你已经有了工作经验，能够快速的上手，也不需要再次培训。而银行也是特别喜欢有经验的员工的，并且银行作为大型企业，它也不会对你有一些别的看法。所以如果你从银行柜员跳槽之后后悔了，就可以继续通过银行的考试，重新回到原银行工作。在回到银行之后一定要虚心一点，不要瞻前顾后，不要那么顾及面子，毕竟这和你的事业与工作相比都不算什么。

三、总结很多人都会因为一时一起就从银行跳槽离开，自认为能过的很潇洒，但在离开银行之后就会感到非常后悔。因为现在找工作是比较难的，而银行的工作是比较稳定的，又有法定的节假日，是一种非常抢手的工作。所以很多跳槽的人都会感到后悔，在后悔之后可以继续回到原银行工作，但是要通过银行的招聘考试。小编也建议大家要干一行，爱一行，要坚守自己的岗位。

8. 在银行工作久了以后可以升职为什么岗位？