公司效益不行，要不要离职？

1. 公司效益不行，要不要离职？

你觉得公司有潜力能站起来就留下，不过根据你的实际情况是最好先不要走，但是一定要去找工作，因为五险一金停了的话，你到时生小孩没有报销，所以可以一边工作一边找工作才是理智的做法，毕竟生小孩花钱的地方很多，再者你要防范于未然，公司不景气就有可能把你裁员了呢。

2. 为什么说千万别去“朋友亲戚”的公司上班？

现在找工作不是很容易，所以很多职场朋友都很着急，有些职场朋友身边有不少开公司的朋友或者亲戚，所以就干脆去朋友亲戚的公司上班，但是上了一段时间班以后才后悔到这个公司上班。

也有很多职场朋友很奇怪，进入这样的公司应该算是关系户啊，为什么会感觉到后悔呢？因为我们经常在公司里遇到那些跟老板有关系的员工，基本上每天都是随便玩一玩，然后工资还蛮多的，但是这样的情况真的不多，不是每个人都能有一个这么好的朋友和亲戚，大多数的情况还是不乐观的。

下面就看看网友的经历吧：
1，我也体验过，千万别去熟人那干事，想提工资不好意思提，想辞职不好意思辞，有你受的
2，你有钱别人瞧得起你，你没钱弟兄姐妹都瞧不起你，宁愿帮陌生人打工，都不要帮亲戚，亲戚有钱是瞧不起你的，宁愿捡垃圾，都不要去帮亲戚！！
3，没做之前是亲戚，做了之后低人一等，到处吃亏还得忍，我深有体会跟了他八年，最后还被说的没用，后来我跟我朋友做变成他的竞争对手，现在他的公司快不行了

5，刚从亲戚公司出来，我来分享一下吧。因为一些事情，我的身体和精神都垮了，不得已找上亲戚的公司，他收留了我，但是一个月后就开始各种骂，基本上有碰到就会骂的那种，觉得我扶不起，我理解，作为亲戚，我必须要起表率作用，我也自责，但当时我真的没有地方可去，身体与精神均欠佳。原来主动提的每月他个人给我500年终最后也没有。在沉默一年多后，终于辞职，但是后来跟我父母说我在这里技术学会了就跑了，其实我真的想帮他做好，但是精神压力太大了。出来后，我到新公司，原同事有什么问题找我，我还是会帮，有学到什么新的东西也会分享给那边同部门的，但是我不会跟亲戚邀功，我不会主动联系。因为我还是很感激他，毕竟在我最困难的时候，他拉我起来，就像有时我需要帮助但是别人拒绝我，我一样不会记恨，人家没有那个义务。所以我希望有同样遭遇的条友们，在记恨的同时，也要记恩，毕竟是人家在你需要的时候帮你的。
6，我现在就是在亲戚的公司做事，上个月四千的工资被罚了一千三百多
7，打工，做生意，最好避开亲戚朋友熟人

3. 要不要去好朋友公司上班？？

首先，你朋友很会做生意，邀你去他公司，而你对他工作的内容又不是了解，这样一开始你们就有距离，你去的话还要学习，但你要对这个工作有热情才能更容易的做好它，到公司了，往往利益的分红也容易出矛盾，他的女友又对你有意见，枕边人是最可怕的，因为你不知道她说你什么了，你朋友也不会说你什么，但他心里你们肯定会有隔阂的，还是不要去的好，自己做自己喜欢的工作，你们还是朋友，要去公司的话发生矛盾了的话，两人都不舒服，搞大点了连朋友都不好做，这只是我的看法，最终决定权还在你手中，好好考虑下吧．
希望能解决您的问题。

4. 为什么有人说千万不要去小公司上班？有什么依据吗？

因为小公司福利待遇没有保障，前途没有大公司好，而且可能会随时倒闭什么的，随时存在失业的风险。不过小公司有小公司的优点，大公司有大公司的长处，这个不能一概论。就看个人选择了。

以我个人经验而言，在大公司，平台大，你试错的机会更多，成长的速度也更快。相反，如果在小公司里面，老板不放权，不信任他的员工，做什么都要汇报批准。平时工作累成狗，但是全部都是在老板的指示下的话，这样对个人成长也是不利的。也就不存在前途而言。如果你遇到小公司压榨工资，渣老板领导，那么你的前途更加值得担忧。

虽然大公司也可能会存在公司内斗，制度死板等问题，但是晋升制度完善的。发展比较好，遇到倒闭之类的可能性很少。
无论公司大小，公司的专业度至关重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司里面，遇到渣公司的可能性会比大公司要高。所以选择小公司还是要擦亮眼睛的，选择得好的话，小公司也不一定都比大公司差。

大公司条件好，福利高，就业稳，眼界宽。这也是大公司的优势，但是大公司职场竞争比较激烈。对于有上进心的人来说，有压力就有动力。
无论我们选择大公司还是小公司，我们自身的能力必须提高，因为这样无论在哪里都可以工作才有的发展，自身能力不行，在哪里上班都不行。

5. 以前听过一句话，永远不要去朋友，亲戚的公司上班，为什么？

工作现在越来越难找，又怕入坑，所以很多人会选择靠着家里的关系进入亲戚的公司，认为亲戚的公司，即使再差，也不会被坑，其实是错了。

在亲戚公司上过班的人，可谓是哑巴吃黄连，有苦说不出，没有最坑，只有更坑，而且这坑你还不能跟人说，一说了连亲戚关系都没得做了，没上班之前是亲戚，上了班之后这种关系就抹上了一层利益关系，你觉得能好吗？

所以只要能找到靠谱的工作，建议不要去亲戚公司上班。

小明大学毕业后直接去了亲戚的公司上班，刚开始是负责销售的工作，去之前薪资说好了是2500加4%的提成，包吃住，到了公司才知道，实习期为三个月，这三个月的工资是1500，还没有提成，小强忍了，刚出来上班都要吃点苦的，后来实习期过了，底薪变成了1800，还是没有提成，小强想着是亲戚就算了，好歹包吃住。

小强的业绩一直在进步，从刚开始的几千变成了6万，而同行跟他一样岗位的工资远超过他，甚至是上万，久而久之，小强忍不下去了，就跟亲戚写了离职书，亲戚就说“咱们都是一家人，现在正是艰难期，你应该多帮帮我，以后肯定不会亏待你”，那次之后工资涨到了2000加3%提成。

后来不知不觉又干了一年，工资加起来才三千多，而亲戚也总是打亲情牌不给涨工资，这么点钱根本不够花，小强终于辞职了，去了一家大公司，底薪就有8K加提成，月薪轻松过万，小强干的很爽。

没事别去亲戚公司上班，干的事情多还不落好。

亲戚间沾上了利益关系，就会变味的，不管多难，还是自己努力找工作吧，要知道在亲戚公司上班，难受的不止一点点。

首先，你通过亲戚关系进入的公司，身边的同事会用异样的眼光看待你，你的缺点就会被无限地放大，如果犯了一点错，同事心里就会觉得你是通过关系进来的，而不是靠自己的能力。

而你想要跟同事搞好关系也是不太可能的，同事会有提防心理，万一你将他们对公司的抱怨给泄露了呢？即使你没泄露，怀疑的对象也是你。

其次，压力大，正所谓拿人家手短，吃人家的嘴软，中国更是讲究人情关系的，一件事情你做好了，觉得是应该的，如果没做好，你心里就会对亲戚有愧疚之感。

长时间这样下去就会磨灭对工作的大胆创意。

而且对一些合理的要求你也不好意思向亲戚开口，能进入公司就不错了，哪里好意思再开口呢？而且有的亲戚甚至会克扣本属于你应得的一些福利，你能争取吗？你不好开口。

所以在亲戚公司上班，还是弊大于利，能不去亲戚公司上班就不去，去别的公司，自己能争取福利时至少是平等的地位。

6. 都说不要去朋友熟人公司上班，这话对吗？我一个好兄弟，和他另两个朋

你好，给熟人打工，有好处也有坏处，好处是升职容易；岗位可供自己选择的范围更大；因为是自己熟人嘛，做事更自觉；出现一般性工作错误，熟人会容忍你；工作稳定，只要公司不倒闭可长期工作。
坏处也是显而易见的，自己在公司的能力难以体现；一旦发生大矛盾，可能连朋友也没得做；在朋友那里会被说闲话，可能被别人说依靠朋友。
最忌讳的还是工资问题，高了，朋友不高兴，低了，打工的不高兴，并且难以提升，也不好意思和朋友开口。

7. 去朋友公司工作，有什么利弊？谢谢

你的情况跟我的差不多，我给您一点建议吧
优势：
1，朋友之间可以在工作上互相帮忙，如果在工作能力上有提升的话可以进一步提升。
2，由于是外企，即使到最后被同事或者您的上司发现你是由你的朋友介绍进来的话都不会在工作上面刁难您。
3，外企容易晋升，加上有更多的深造的机会。
4，您的朋友多一个在工作方面可以谈心的朋友。
弱势：
1，如果在工作上面有歧义，容易影响朋友之间的感情。
2，容易欠朋友的人情。
3，万一您的同事或者上司知道您和他之间的关系，万一您的同事或者那个党派倒了的话会牵连您。

8. 为什么说不能去“朋友亲戚”的公司上班？

有以下三种原因：
1、没法合理要求涨工资
看着别的员工薪酬越来越多，而自己还是最初的一点，肯定不会心甘。然而像亲戚提起涨工资的事情，亲戚肯定会说：“咱们都是亲戚，谈钱多伤感情。”一句话就打发了，而自己却不能反驳什么，有时候亲戚也会要求自己多干点活儿，到那时也不好拒绝，一旦有事不想多干活时，亲戚还会摆脸色。
2、价值不会被正视
不管做成什么样，只要靠关系进公司，办公室的其他人都会用异样眼光看。如果干得不好，他们会看不起，认为自己离了亲戚什么都不是；如果干得好，得到晋升，他们还是会觉得靠关系，没有实力。
还有他们在平日交谈时，总会避开有关系的人，因为是靠关系进来的，说不定他们说的八卦，转眼会告诉亲戚。
3、容易引发矛盾
给亲戚干活总会很累，因为如果干得不好，亲戚在平常家庭聚会时，会对自己不满，从而引起双方家庭的不和谐，而必须要付出很多精力，把工作做到很好。
就算工作做得再好，也不是自己的功劳，而是亲戚的，他们会把功劳往自己身上领，但错误总会让自己承担。如果给不认识的人打工，便不会有这些烦恼，思想上更不会有什么压力，工作不用多做，只要做好自己的事情便可。

家族式企业不要进
1、关系复杂
职场中，家族式企业内部，往往人与人之间的关系错综复杂。尤其是作为中层领导，处理问题很容易陷入两难的境地，企业领导的家人、亲属的管理，犯错时的处罚这些问题难以把握好适度的分寸。一不小心，反而让自己左右不是人，坏了制度又失了面子。
2、公平缺失
职场中，家族式企业本能的排斥外来员工，从公司的股权到一些福利，让家族管理者、员工和外来人员之间，天生的缺少应有的公平。一个公平缺失的家族式小企业也很难招纳到优秀的人才，因为优秀的人才选择的余地很大，何苦要和一家人共事。