疫情后的职业思考

1. 疫情后的职业思考

这个春节被迫延长的假期，心理变化几经波折。一开始暗自窃喜，在家办公，工资照拿。后来经过线上办公的折磨，迫切的想复工。然而这次超长的假期对我最大的冲击是让我开始考虑在今后的职业生涯开始如何开启。
  
 复工之后，一些企业裁员降薪的新闻不断爆出。
  
 「兄弟连教育」北京校区停止招生，员工全部遣散
  
 新潮传媒宣布减员500人
  
 “K歌之王”解除全部员工合同
  
 诺亚财富核心管理层按照60％领取薪酬
  
 我所在的教育行业更受到的极大冲击 。复工的日子一拖再拖，尽管我知道“基业长青”是少之又少，却未曾想到危机来的如此之快，让人措手不及。
  
 丘吉尔曾说过，不要浪费一场危机
  
 作为职场人和公司管理者 这次疫情之下对我们最大的冲击是思想的冲击。
  
  1. 永远要有plan b  
  
 影视剧里，作战部队执行任务遇到突发状况总会有几个计划选择。而我们的职场更需要有这样的思维。无论你是初入职场还是中层管理者甚至公司股东，都要有一个备选计划 备选项目 。华为在遭遇到中美贸易战，面临“芯片断供”的风险，然而早在几年前，华为不惜成本 已经默默自主研发备胎芯片。这是管理者的战略格局，也是我们个人永远需要掌握的思维。
  
  2. 有一套自己的房产  
  
 是的 ，你没看错。我并不是房产销售，可是在各小区封城， 严格管理期间。因为没有房产证明，外地户口证明等原因被迫成为“流浪市民”的魔幻现实发生了。对于这个显得一刀切的政策我觉得没有更好的办法，毕竟在疫情发生爆发期，高峰期，人力物力资源有限的情况下，无法有其他方式做排查。万不得已只能以 房产 身份证 来进行隔离。要知道这是人传人的病毒，如果不做这样的的规定，再加上有不自觉的 瞒报的居民，恐怕后果会更加严重。因此当看到朋友圈有人因为租房住而进不了家门，酒店也入住不了 只能在外流浪 建议你拥有一套自己的房产，自己的港湾。
  
  3.不要做井底之蛙，多跨界 多交流 
  
 我只做餐饮，因此关注的只是餐饮行业；你在制造行业，朋友圈都是同业同行。那么当下其他行业发展是什么，社会的朝阳和夕阳产业走势形式如何，走了几十年的老路如果有一天被堵了，你如何转变。因此我建议你在专注自己领域的同时，也尝试跨领域去涉猎。
  
 在选择行业时，选择朝阳 稳健的，产业的发展形势也并不是一成不变，
  
 在从业多年时，时刻保持敏感，一定要保持一个辩证的思维。
  
  4.主业之外寻找副业 
  
 人人都想获取一份额外收入，而这次疫情我相信对每个人的人生观或是职业观有了或多或少的冲击，不得不思考：
  
 公司如果明天裁员／倒闭，我何去何从？？
  
 你现在的收入和现金流够家庭几个月的开支？？
  
 寻找副业的道路并不简单。可我相信只要开始，总会有一份适合你的副业
  
 代理也好 分销也罢  知识变现 理财 微商 等等 当然2020年如果要投资建议做轻资产投资
  
 毕竟上半年复工的情况不容乐观。
  
 最后
  
  热爱工作 努力工作 成为一个有价值的人 
  
 天生我材必有用。我想这段时间，个人也好，企业也好甚至我们的国家都在经历一段危机。
  
 如果今天没有了工作，我相信一份职业总会找到的，而你将以什么态度去面对呢。热爱工作，感激工作  感恩这份机会。
  
 “此处不留人，自有留爷处”并不一定适用
  
 然而“ 皮之不存毛将焉附”却一定适用。
  
 如果公司降薪，确实是因疫情原因，不建议锱铢必较
  
 如果公司破产，真的是疫情影响，建议将心比心 互相理解
  
 要知道 有无数默默无闻的基层工作者，医护人员 警察 社区志愿者 她们／他们都主动奔赴工作岗位 写下请战书 不计报酬 无论生死。
  
 永远怀着感恩的心去面对，对未来充满希望。因为春天已经到来！

2. 疫情期间的思考

这次疫情是从19年开始的，刚开始我也没有过多的去关注这个事情，当时我和队友的工资能够满足基本生活，生活之外还有小小的积蓄。生活还算美满吧，偶尔出去吃个饭，逛个街啥的，工作中有过小小的烦恼也算过得无忧无虑。
  
 然而，就在我生完孩子之后，我才发现那时候的我太安于现状。安于现状就意味着止步不前，一旦遇到一些危机就难以应付。
  
 就像现在，生娃以后年龄大了，技术上又没有绝对的优势，很容易被社会淘汰。虽然说我们也可以做一些简单易操作的事情，可是谁有甘心这样一辈子碌碌无为呢？
  
 不过一切都还好。我现在意识到了这个问题，社会发展日新月异，像之前的铁饭碗的工作会越来越少。只有学会不断给自己充电，学会思考，发掘自己的潜能，才能让自己的人生不那么不堪一击。

3. 疫情对职场的影响，我们应该怎么应对？

        一、从心理上坦然接受疫情给自己带来的职场影响
       心理上接受了，面对疫情的影响，就不会慌乱、不会害怕，而会正面应对，积极思考。也许你迎来的是企业的快速扩张，对你提出更高的要求；也许你迎来的是企业的快速萎缩，面临的是收入下降甚至失业；也许你迎来的是模式转型，面临的是重新学习、重新上岗。不管哪种情况，只能先接受，再面对和思考，才能找到出路。

        二、找到问题根源
       只有先找到问题，才能更好的分析问题、解决问题。弄明白问题后区分出引起问题的直接原因和根本原因。了解自己的特性，有助于对未来形成合理的预期。人总是很难承认自身的弱点，有时候是因为缺少自知之明，但更多的是自尊心的作祟。周围人可能出于不想得罪或者伤害你，也不愿指出你的错误。所以需要自己克服自身问题，以便最大的发挥自己的潜力。

        三、强化核心技能，让自己不可替代
        在职场中，竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有具备别人不可替代的价值！很多人每天上班浑浑噩噩，偷懒耍滑，贪图安逸，等到人到中年，变得又老又油。老板一看，人油腻，不听话，成本高，可替代性又高，公司就更会选择一个成本低，可塑性比较强的新人来替代。因此，唯有打造自己的核心竞争力，让自己变得不可替代，才是升职加薪的终极秘密！

        四、打造个人品牌，提高自身溢价能力
       当今社会，个人品牌已经成为职场最强音。如果你想在激烈的职场竞争中脱颖而出，只有做到一样：建立自己的个人品牌。除了提升自己的核心能力外，加入一些行业协会和优质圈子，通过写作，演讲，交流等，拓展人脉资源，扩大自己在业界的影响力，等你的个人品牌做好了，自然会有很多猎头来挖你。

4. 疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？

疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？
  
 疫情期间就职场而言，天灾人祸对其的影响永远是间接而又直接的——没有什么能阻碍生产的步伐，但小到台风和别的，大到“非典”和此次新冠疫情，都在持久地改变职场活动的固有模式，改变职场。
  
 
  
 疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？疫情与任何危机一样，这场疫情有新的要素，并可能对公司和雇员们带来持久的改变。
  
 疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？1.远程办公崛起，自从新冠肺炎疫情暴发以来，越来越多的人被迫在家工作，远程办公模式的崛起越来越明显，疫情期间超过六成职场人有远程办公的经历。
  
 
  
 疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？2.巨头企业纷纷裁员，疫情带来的冲击直接反应在业绩上，就连诸多全球巨头企业都没能撑住。营收骤降的压力让越来越多的行业企业也不得采取裁减员工的方式来压缩开支。
  
 疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？有的人工作更加积极努力，在疫情稍有缓解后，职场人的工作状态也随之发生变化。猎聘的调研显示，有的职场人表示，比此前积极、努力；有的职场人表示没什么变化；有的人表示比此前消极、懈怠。
  
 疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？4.招聘全流程上“云”，受疫情影响，不少用人单位招聘由线下转为线上，求职者也开始适应线上招聘模式。
  
 疫情防控期间，“云招聘”避免了人群聚集，提高了信息传播的速度和广度，能够瞬时将招聘双方的需求进行匹配、对接，招聘的整体成本也更低。
  
 
                                          
 当然，“云招聘”目前也存在一些问题，虽然通过程序设置能够提高一般性信息的筛选，但会遗失求职者的部分个人特质信息，而这些信息在某些岗位上非常重要。
  
 疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？5软技能需求急剧浮现，与此同时，软技能的需求在疫情期间急剧地浮现。领英的一项数据显示，超过七成企业在当前表现出了对软技能的需求，重要性超过了专业硬技能和新兴技能。
  
 这与复工后，行业转型升级的动力加强息息相关。研究员指出，在这样一场疫情过后，就业市场将迎来更多跨界合作。“当自动化和人工智能让专业技能可以极大被工具所赋能，软技能作为通用技能将扮演更为重要的桥梁作用，打破行业间的壁垒，实现跨界或转行自由。”
  
 事实上，有超过六成人声称，他们已经在延迟复工期间就软技能展开了学习提升。
  
 疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？6.为抵御风险做副业，抵御风险——这个词背后所牵扯的工作的不安全感在疫情中被放大，并可能真正成为此次疫情在职场上的“遗产”之一。
  
 
                                          
 更多职场人深切地认识到，改变职场多元和灵活性的想法，将是自己立于职场的重要资本，这不仅仅需要适应技能需求，更要加速打破公司组织的限制。
  
 值得注意的是，疫情期间有近八成的人表示疫情期间仍会在本职工作外继续兼顾副业和兼职。
  
 疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？7.对待跳槽愈加谨慎，后疫情时代，多数职场人对跳槽的态度较为谨慎。
  
 疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？有的人“原来想跳槽，但因今年形势暂缓计划”。有的人表示“没有特别明确的计划，碰到合适的机会就跳”；有的人打算跳槽，但下家还没找好。有的人表示已在疫情期间成功跳槽。
  
 
                                          
 疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？疫情发生后，人们的健康意识普遍增强，更愿意为自身和家人的健康投资。
  
 在疫情前后职场人相关事项优先性排序变化中，疫情前健康排在第三位，位于家人和工作之后；疫情后健康的重要性已经超过工作，位居第二，工作位居第三。疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？疫情期间健康第一位。
  
 疫情期间越来越多的职场人意识到健康的重要性，这也直接影响了职场人对健康的重视和注意。

5. 面对疫情时的职业困扰有哪些？

6. 疫情下，会对现在的职场带来什么样的影响？

疫情下，会对现在的职场带来如下的影响。
一、企业裁员疫情已经经历了快三年，在“寒冬”过后，许多私营、中小、个体工商户等都经受不住这次的疫情，陷入了困境。由于其规模较小、资本储备较少、抵御风险的能力较弱、再加上生产经营上的困境、公司的订单急剧下降、原材料价格上涨等原因，导致许多小型企业不得不关门大吉。
还没有倒闭的企业也是苟延残喘，不得不启动了裁员计划，为了保持企业的正常运转，部分企业通过精简人力的方式，控制企业的经营成本。
二、员工的流动减少由于疫情趋于常态化，求职者的主动流动意愿明显下降，因为给员工整体加薪的企业寥寥无几，新增加的工作机会也不多。“安全”和“低风险”成为在职者对新工作机会考虑的“必要条件”。
除少数几个资本看好或高竞争的领域，如教育、健康医疗以及集成电路等，多数领域的企业营收都面临较大的增长压力，跳槽带来的“溢价”越来越低。另一方面，兼职和灵活就业的兴起也一定程度上让打工人“安于现职”。
三、“灵活用工”模式被许多企业使用民营企业在疫情期间开始使用“灵活用工”的模式进行经营，在使用率上，民营企业远高于跨国公司和国有企业。由此引发的劳动争议，加班过劳等情况，也主要发生在民营企业。
究其原因，“灵活用工”的模式有其在当前的疫情条件下有其先天的优势存在，特别是在对波动不确定的市场快速反应和对员工管理的成本和风险的控制上更是如此，大多数的民营企业普遍倾向使用“灵活用工” 的模式来转移成本和风险，而非长期雇佣。

7. 疫情当前，职场人应该怎么做？

严格执行政府的防疫政策，按最低到岗率配备到岗人员，该居家办公的坚持居家。另外给大家一点具体小建议。




1.居家办公切实做到居家，做好心理建设，不要被恐慌情绪消耗。不要利用在家时间随便外出，要做到非必要不出门，不要去人多密集的地方，保护好自己的同时，也是为防疫尽到一份义务。
2.以稳定为主，不要在疫情期间跳槽。有工作的朋友，尽量不要离职，换工作的事情等疫情过去，局势明朗后再考虑。
3.抓紧时间给自己充电，围绕自己特长深耕。趁着闲暇多给自己充电，多学习一项技能，增加自己的职场竟争力。
没有一个冬天不能逾越，春天一定会到来。危机永远和机遇是并存的，只是看我们自己是否能抓住。

8. 疫情对上班族受到影响，普通职场人应对方法是什么？

因为疫情的出现，对于上班族多少会有一些影响，作为普通职场人，我们经过此次疫情，应该对于自己的生活有一个重新的思考和安排，以免遇到突发事件，让自己的生活措手不及。
一、在疫情最严重的时候，很多人的房贷和车贷都属于延迟的状态在以前最严格的那段时间，因为人们都居家隔离，没有办法，上班有些单位势利雄厚，会有人性化的给你一部分工资，而有些单位本身自己运营都是问题，没有多余的钱给员工进行补助，那么，员工面临房贷、车贷的时候就会非常的被动。
二、经过此次事件，人们应该对于自己的收入有一个大致的划分面对于突发的事件，无论是对于个人和家庭的收入，都要有一个大致的认知，比如自己的收入，哪些是用来存储下来应对紧急出现的事情的，哪些是用于基本的生活开销的，哪些是可以用于进行投资的，都可以有一个大概的划分，并不是自己手里一定要有多少钱的时候再去考虑这个问题，而是只要自己在社会当中有消费，有收入，就要开始慎重的进行考虑。
三、除了自己本职的职业，作为普通职场人，还应该开发自己的第二收入很多人受到疫情的影响，收入不太稳定，但是也有些人因为疫情的原因并没有影响太多的生活，这部分没有受到影响的人，是因为他们除了维护固定的工资，还有其他方面的收入，比如自己不怕辛苦，在网络上会寻找一些兼职工作，这些工作因为是在电脑上操作就可以完成支付的时候，也直接从网络上进行支付，所以，对于居家的时间，这样的工作收不到任何的影响，反而会增加更多的收入，因为有更多的空余时间和精力去做这份工作。