公司组织的团建活动，应该去参加吗？

1. 公司组织的团建活动，应该去参加吗？

公司组织的团建，应该去参加，有以下几个原因：

第一：与同事之间搞好关系，方便以后的工作交流。平时在工作中，每个人都只是待在自己所在的部门，埋头做自己的工作，跟其他部门的同事，交际比较少，因此，可以通过团建的方式，组织相关的企业团建活动，让员工参与到其中，这样不仅能够促进员工之间的关系，也可以让员工在一个比较和谐的状态下工作，同时，能够提高工作的效率。

第二：可以劳逸结合，缓解工作压力。在忙碌的工作中，员工一般没有自己的时间出去旅游之类的，因此，可以参加公司的团建活动，通过各种各样的团建拓展活动来丰富员工们的业余生活，调节工作压力，同时这也是最为员工的工作福利，这类的团建能够劳逸结合，缓解下工作中的压力。

第三：挖掘员工潜力，隐形的升职机会。在工作中，领导只能看到员工在工作中的能力，而看不到员工的其他方面，通过团建活动，领导可以让员工更多地展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。同时，以后培养人才的时候，领导心里也会有一个底，所以在团建活动中，员工也要好好表现，争取成为领导的接班人。

总之，每个良好的公司，都是会组织团建活动的，没有必要拒绝参加。因为这既是消除员工隔阂的利器，也是培养团队精神的法宝。并且，也能够让员工和老板实现更充分地了解，了解创业目标、企业发展思路，让员工对企业的归属感大大增加。

2. 公司组织的团建活动，要去参加吗？

公司组织的团建活动，要去参加吗？

1.职场上，同事之间相处更为慎重，团建可以帮你打破这种隔阂。在这个过程中，你可以更好地了解你的同事，更接近他们，更和谐地交流，未来更合作。当你和团建的领导有直接接触的时候，就是一个适当表达自己的机会。平时很多基层员工可能很难和领导直接接触。但是团建只是给员工一个和领导直接接触的机会，加深他们对你的印象。

2.当然，你也可以找个合适的时机，对领导的栽培和关照表示感谢。你一定要卷起袖子好好干。将来好好干每次公司组织出去团建，能表现出来的效果就是增强团队凝聚力。即使是吃吃喝喝的KTV，或者是狼人杀和插花，团队之间也可以互相熟悉，增进感情，从而相应减少内耗，提高效率，这是通用的。凝聚力是团队存在的基础。只有互相帮助，我们才能前进。不然，一个散沙队，每个人都有不同的立意，什么时候发生什么事，鸟兽都会散。如果你什么都做不了，更别说做坏事了。

3.团建看起来像是出去吃喝玩乐。你不妨以娱乐的态度参与其中。至于领导能不能给你灌输点什么，就看他们的能力了。团建对企业和员工都很重要。一个企业要想不断做大做强，除了基本待遇、五险一金之外，集团建设非常重要，对员工来说也是一种福利。从公司的立场来看，团建可以增加团队凝聚力，让员工有归属感，让每个团队成员都觉得自己是团队的一员，对公司的忠诚度也会更高。从员工的角度来看，当你去一家新公司时，你不了解你的同事和老板。联赛建设是你深入团队的方式之一。

3. 对于公司的团建应该参与吗？

4. 公司团建时，不参加会有哪些影响？

团建这个概念也是这几年才兴起来的，不少管理者反馈现在的95后不怎么愿意参加公司团建活动，对于他们来说，占用他们休息时间参加团建活动，等于就是变相加班，无可否认，团建对于公司来说，对促进公司的凝聚力有一定的帮助，但是那些不想参加团建的人，会对他们有影响吗？

在我看来，那些擅长参加聚会活动的人，情商都不会差，通过团建活动，可以增加自己和公司同事之间的感情，但是仅凭一个人不想参加团建活动就否定他的能力，我就觉得太过武断了，也许在同事心里，觉得那些不愿意参加团建活动的人，是没有集体主义精神的，觉得这样的人“不团结、不合群”。

现在的部分年轻人不愿意参加团建活动的原因，无非就是以下几点原因：
（一）参加团建活动，必然会和自己的领导接触，万一在玩的过程中，不小心惹到领导的话，只会让自己增加负担，与其这样，倒不如不参与。
（二）有些员工或许有社交焦虑症，不敢在人多的地方说话或者做事，觉得大家保持好同事之间的情谊就可以了。
（三）公司团建的活动不是他们喜欢的类型，在这点上，我觉得公司团建还是让员工自己投票做决定比较好。

在我看来，如果你不参与公司的团建活动，在交际上，或多或少会受到一定的影响，在同事眼中的你，是那么的“不合群”，在领导的眼中，你就是不给他面子，既然是公司安排的团建活动，本意就是想让大家在工作结束后，可以聚在一起玩耍，哪怕是吃顿饭也好，所以说，除非身体不适，这样的团建还是能参加就尽量参加吧，如果不能带着好心情去参加，不如把它当做是闯关任务，这样一来，生活也就没那么苦了。

5. 作为人事想知道，公司有必要经常组织团建活动吗？

公司有必要经常组织团建活动，团建可以使员工在工作繁忙之余得到放松。团建中旨在舒缓员工工作压力，团建内容应该是轻松愉快的，使每个人都能够在从中获得乐趣，准确地在集体中找到属于自己的位置。所以有必要经常组织团建活动，但是建议选择休闲式团建活动，比如，可以去一些休闲养身场所，泡温泉、按摩、足浴等；也可以去一些游玩基地，漂流、滑雪、等各种娱乐项目，还要尽量避开双休、及假日，团建应该本着不占用员工私人时间，不要员工付出经济成本的原则。


公司有必要经常组织团建活动，团建可以使员工增强凝聚力，增进感情。团建的初衷是融合团队，增进不熟悉甚至有摩擦的人之间的协作。在这样一个放松自由的环境下，可以更好地增加员工向心力和凝聚力，培养集体荣誉感，拉近新人的距离，增进老人的信心，你个人有什么想法，可以说说，平日工作中不便于讲的事情，酒桌上可以，这样大家才能更好地心往一块想劲往一块使。一件事情做多了，大家都觉得是这样的，那么思想就统一了，由此可见公司团建是非常非常必要的。


公司有必要经常组织团建活动，团建可以使员工喜欢工作，更加热爱自己所从事的工作。不同类型的团建，其组织形式、内容都是不同的，作为人事你必须了解到，一个优秀的组织其成员必然是在内心深处认可其文化与理念。究竟员工是发自内心认可自己的工作，还是为了钱混日子，只有当你能发自内心的，像父亲、老师一样对待自己的下属，愿意为他们解决问题，帮助他们成长，他们擦灰认可自己的工作，热爱自己从事的工作。你是什么样的人，就会吸引什么样的下属；你的团队是群什么样的人，就决定了团建会是怎样的内容。公司有必要组织团建，但是团建的内容一定要是员工期待的。

6. 如何组织好公司的团建活动？

如何组织好公司的团建活动？以下是北极星团建给出大家的一些建议：
（以下图片来源：网页链接）
一、和公司的领导或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果。

二、更好的和活动参与者沟通，但是也不可谁的意见都要听取。不然在组织公司活动这块你会陷入不知所措的僵局。适当的倾听，明白多数人的需求。在制定公司活动方案的过程中，要充分考虑到参加人员的年龄分布，时间，活动的预期效果等，要记住无论组织何样的公司活动，领导都希望对自己的团队达到很好管理的效果。活动预算这块也要尽力去争取，预算高一些会使得效果好些。

三、在方案确定之后，要请领导审批，决策人商讨。方案全员通过之后，要请领导签字。这一阶段最难的地方在于，自己组织在活动中很多细节需要自己去考虑，大细节注意到了，往往会遗漏重要的小细节。小编建议，在预算允许的情况下不如找专业组织公司活动的团建公司来组织。这样不仅能给自己省下一大把时间，还能避免一些在活动组织上的项目策划问题。

四、方案通过之后，在组织公司活动之前最好召开全员大会。告知员工活动的时间和应该注意的问题以及集合地点。
五、组织公司活动前几天要时刻关注目的地的天气情况，好的天气会带来好的心情。也会给活动组织上降低难度，涉及住宿一定要提前确认餐和住宿。有条件的带上安全箱，预防突发事件，简单自救。

六、组织完公司活动后，可以选个时间开场分享会。听取意见，整理归档，为以后活动做好铺垫。
以上就是上海北极星团建给大家带来的组织好团建活动的建议。总而言之，团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。

7. 有必要组织团建活动吗？

有的，对促进团队合作有正面的价值，对促进团队氛围向良好发展也有积极的意义，也是值得在年度预算里面划出一笔钱来专门做这个事情的。

当然团建的问题也是存在的，中国人真的太在乎意义了，非要赋予团建以意义，它最后的作用就会变的没有意义。

提出我的观点：团建不在于有意义，而在于有意思。在团建这件事上，有意思比什么都重要。

团队建设活动，最大的价值在于通过放松的气氛和欢乐的交互，促进人与人之间的和谐关系，减少对抗情绪，降低沟通成本；如果还有什么别的价值的话，就是在某些团建中，通过不同团队之间的对抗，增加集体的荣誉感，用更激烈的对抗，强行让人的沟通进行摩擦，就像两块石头互相用力摩擦， 形成一个光滑的平面，降低沟通的难度和曲度，用同仇敌忾的情绪链接起不同的人们，形成统一战线的战友情谊。

而团建最大的服务对象只有一个：士气

所以关键词：放松代表低难度、欢乐代表参与度、集体荣誉代表通过胜利建立团体自信，这三个东西是最重要的。

而现在太多的团建活动感觉是小学生参观博物馆，参与者看不懂、不想去，最后还被逼着写观后感，失去了放松心情、增加参与、建立自信的功能，也就没办法最终服务到“鼓舞士气”这四个字来。

这就是团建搞偏了的一个原因，有组织者的认识不够的问题，也有供应商求奇求异误导方向走偏的问题。

最后的建议：

8. 公司组织团建，为啥很多人都不愿意参加？